TIPOS DE CONOCIMIENTOS Y EJEMPLOS

Conocimiento empírico: cuando un miembro de la organización corporativa

realiza una presentación grupal, el resto debe mantenerse en silencio prestando
atención.

 Conocimiento intuitivo: saber cuándo un compañero de equipo está

nervioso, para poder ayudarlo y aumentar la productividad y confianza en el área
de trabajo. Incluso, a través de este tipo de conocimiento, puedes saber cuándo
un miembro está enojado, para actuar antes de tiempo

Conocimiento filosófico:  la filosofía de una empresa es súper importante

para la identificación de los miembros de la organización con la misma. De esta
manera, en base a la visión, misión y los valores de la empresa, los empleados
pueden adoptar ese sistema de creencias que hace al lugar donde trabajan

Conocimiento científico: las investigaciones, realizadas bajo un

procedimiento adecuado, son necesarias para la producción de conocimiento que
facilite la toma de decisiones. Por lo tanto, su aplicación en el terreno laboral es
importante.

Conocimiento religioso: nos permite ser más empático y comprender

prácticas religiosas de otros miembros del equipo, para no ofenderlos con
comentarios u acciones

Conocimiento matemático: podemos hacer cálculos relevantes para la toma

de decisiones desde finanzas hasta marketing. Gracias a este conocimiento, es
posible reducir el margen de error.

Conocimiento emocional:  los selectores de recursos humanos tienen muy en

cuenta esto para la elección de personal idóneo que cuente con habilidades de
trabajo en equipo

 Conocimiento lógico: si se va a participar en una reunión clave, hay que ir

preparado a la misma.

Conocimiento público: debido a razones de público conocimiento como la

pandemia, se opta por el trabajo 100% remoto.

 Conocimiento de sistemas: un claro ejemplo es el de la programación o la

arquitectura que trabajan permanentemente con sistemas para poder llevar
adelante sus trabajos.