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1
DISEÑO DE PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RUIDO OCUPACIONAL EN
LA EMPRESA PROVEINOX S.A.S.
Director
Heberto Saavedra Angulo
2
Nota de aceptación
3
DEDICATORIA
A Dios.
Por la sabiduría y fortaleza necesaria para desarrollar el proyecto de grado y culminar
con éxito nuestros estudios de posgrado.
A nuestros padres.
Por ser el pilar fundamental en todo lo que somos, por su incondicional apoyo, lo que nos
ha permitido llegar hasta donde estamos.
A nuestros familiares.
Por su apoyo emocional para perseverar en esta etapa de nuestras vidas
¡Gracias a todos!
4
AGRADEDIMIENTOS
A la empresa Proveinox S.A.S y a sus directivos por permitirnos llevar a cabo el presente
5
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
RESUMEN. -------------------------------------------------------------------------------------------- 11
INTRODUCCIÓN ------------------------------------------------------------------------------------ 12
4. METODOLOGÍA ---------------------------------------------------------------------------------- 41
4.1 Tipo de estudio ------------------------------------------------------------------------------------ 41
4.2 Fases del estudio ---------------------------------------------------------------------------------- 41
4.2.1 Fase 1 Revision documental ------------------------------------------------------------------ 41
4.2.2 Fase 2 Medicion de ruido ocupacional ------------------------------------------------------ 42
4.2.3 Fase 3 Caracterización de la población ----------------------------------------------------- 43
4.2.4 Fase 4 Diseño del programa ------------------------------------------------------------------ 43
4.2.5 Poblacion ---------------------------------------------------------------------------------------- 43
4.2.6 Criterios de inclusion y exclusioón ---------------------------------------------------------- 44
6
5. Diseño Adminsitrativo ---------------------------------------------------------------------------- 45
5.1 Consideraciones eticas --------------------------------------------------------------------------- 45
5.1.1 Empresa ------------------------------------------------------------------------------------------ 45
5.1.2 Participantes de investigación ---------------------------------------------------------------- 45
5.1.3 Autores ------------------------------------------------------------------------------------------- 46
5.1.4 Medio ambiente -------------------------------------------------------------------------------- 47
CONCLUSIONES ------------------------------------------------------------------------------------ 80
RECOMENDACIONES ----------------------------------------------------------------------------- 82
BIBLIOGRAFIA -------------------------------------------------------------------------------------- 85
ANEXOS ----------------------------------------------------------------------------------------------- 88
7
LISTAS DE TABLAS
Tabla
8
LISTA DE FÍGURAS
Figuras
9
LISTA DE ANEXOS
Anexos
10
RESUMEN
Trabajo y que su vez aporte al bienestar de los trabajadores expuestos a este riesgo
ocupacional.
prevención.
ABSTRACT
The objective of this document is to design a program for the control of occupational
noise in the company Proveinox SAS, of the Metalworking sector, which is composed of
the population and design of the program for the control of occupational noise; in order to
contribute to the prevention and promotion of Occupational Safety and Health and which in
Keywords: Occupational noise, noise control, noise exposure, program and prevention.
11
INTRODUCCIÓN
Con el propósito de prevenir y controlar el factor de riesgo ruido ocupacional, del cual
se pueden generar patologías que pueden afectar la salud de manera irreversible a los
trabajadores, se hizo necesario el diseño del programa para el control de ruido ocupacional
de salud ocupacional hasta una gestión del peligro y posterior evaluación de este.
Metalmecánica en la ciudad de Bogotá D.C., conformada por ocho trabajadores, del área
administrativa y del área de producción. Cabe aclarar que se tomó como referencia el área
de producción, dado que los procesos pertenecientes a esta área generan una exposición al
los tipos de ruido y las afectaciones de este al trabajador, así como la estructura actual en
Colombia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y su relación con los
descriptiva con enfoque cuantitativo, compuesto por cuatro fases: Revisión documental,
el control de ruido ocupacional, mediante el cual se obtuvo una herramienta estratégica que
efectividad.
12
Planteamiento del problema
En el mundo la exposición a ruidos y/o sonidos de alta intensidad han sido los
actualidad según estudios realizados por la OMS (2015) se estima que un tercio de la
grado de sordera o pérdida auditiva causada por exposición a sonidos de alta intensidad. En
ruidos perjudiciales, pues cerca de 30 millones fueron expuestas diariamente a un nivel del
América, la pérdida auditiva inducida por exposición al ruido de origen industrial es una de
para América Latina, en trabajadores con jornadas de 8 horas diarias durante 5 días a la
semana con una exposición que varía entre 10 a 15 años (OPS, 2015).
En este sentido a través de los años se han generado alternativas de solución que ayuden a
mitigar el daño físico en los trabajadores causado por la exposición persistente al ruido
como son los programas o sistemas de gestión, los cuales se formulan dentro de las
empresas con el fin de generar acciones correctivas que permitan abordar la problemática
2015)..
realizado numerosas investigaciones acerca de este tema, lo que ha permitido en los últimos
ocupacional, pues allí se presenta una exposición persistente de los trabajadores, dado que
programa específico de control, por lo cual nunca se ha realizado una medición de ruido
que permita identificar el grado del peligro al cual están expuestos los trabajadores, sin
al ruido ocupacional también se debe a que existen unas máquinas dentro de la empresa sin
14
máquinas, tecnología antigua y falta de mantenimiento preventivo que no se ha hecho por
costos elevados.
Es así como surge la pregunta de investigación ¿Cuáles son los elementos que permiten
El presente trabajo pretende identificar los elementos para el diseño de un programa para
Justificación
El ruido causa daños que varían desde trastornos puramente fisiológicos como cefalea,
progresiva de audición, hasta los psicológicos, al producir una irritación, estrés, ausentismo
laboral como en la relación con los demás. Así mismo trae efectos a la empresa Proveinox
S.A.S, pues a causa del ausentismo se generan altos costos y baja productividad, a nivel
empresa.
Es así como el presente proyecto de grado pretende identificar los elementos para el
diseño de un programa para el control de ruido ocupacional, que aporte a los trabajadores
Por otra parte, cabe resaltar lo vital que resulta para la empresa la alta rentabilidad, puesto
que esta rentabilidad se ve afectada cuando de pagar multas se trata, es así como las
empresas en Colombia se ven obligadas a cumplir con el Decreto 472 de 2015, donde se
expone la regulación sobre las multas por la infracción de las normas en Seguridad y Salud
Así mismo contribuye a la empresa Proveinox S.A.S en la medida que dentro de sus
ocupacionales, tratando con respeto el medio ambiente para generar valor a la empresa y a
los trabajadores que laboran dentro de ella, tomando en cuenta medidas que determinen la
incidencia de la exposición de ruido ocupacional y el daño auditivo inducido por este en sus
trabajadores, para que se puedan tomar las medidas necesarias para su prevención.
Salud en el Trabajo, a través del diseño del programa para el control de ruido ocupacional
en la empresa Proveinox S.A.S, que en su medida busca fortalecer las competencias en los
diferentes disciplinas con un alto grado de profesionalismo, para de esta forma contribuir
población colombiana.
investigadores en cuanto que deben tomarse medidas que reduzcan el ruido ocupacional en
los puestos de trabajo donde existen niveles superiores a los 85 db, donde el trabajador
pueda permanecer sin estar expuesto a altos niveles sonoros y estas medidas deben
efectuarse y operacionalizarse por los profesionales idóneos para mitigar este problema, lo
Alcance
programa, el cual involucra todos los trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S. Cabe
aclarar que solo se desarrolló el diseño de un programa para el control de ruido ocupacional
de esté.
Objetivos
Objetivo General
Objetivos específicos
ocupacional en la empresa.
17
Analizar el riesgo higiénico de ruido ocupacional al cual se exponen los
18
MARCO REFERENCIAL
proyecto, en el cual se desarrollan las temáticas relacionadas con el marco contextual donde
se llevó a cabo el proyecto, de otro lado también se hace referencia al marco normativo, el
Así mismo se menciona el referente teórico que permite mostrar las categorías
1. MARCO CONTEXTUAL
proyecto de grado, dando cuenta de las generalidades de empresa y de los aspectos más
1.1 Generalidades
19
desarrollo de la Industria Nacional y del sector; para ello contamos con proveedores
propios ocupacionales, tratando con respeto el medio ambiente para generar valor a la
Visión: En los próximos 5 años PROVEINOX SAS, será una empresa líder en el
talento humano y del sistema de gestión de salud Ocupacional, con un compromiso socio
Clase de Riesgo: V.
Barrio: Carvajal
20
Figura 1 Organigrama Proveinox S.A.S
Gerente General
Trazador Cortador
Armador Soldador
Soldado
r
Pulido
r
Ayudant
e
Almacenista
Transportador
Operario maquinas
esta se encuentra constituida por los procesos de trazador cortador, armador soldador,
Productos: Tanques
Tanques a presión
21
Tanques con camisa de calentamiento o enfriamiento
Tanques de preparación
Tanques de almacenamiento.
Servicios
Rolado de lámina.
Aislamientos térmicos.
Proveinox S.A.S, el cual abarca desde la recepción de la materia prima hasta la entrega del
22
Figura 2 Proceso productivo de la empresa Proveinox S.A.S
23
2. MARCO NORMATIVO
SST en Colombia, cuenta con una amplia base legal donde la normatividad busca promover
1991, donde se ratifica en el Artículo 25 que los colombianos tienen el derecho inviolable a
un trabajo en condiciones justas y dignas; a partir de ahí comienza a tomar fuerza las
primeras bases normativas en materia de Salud Ocupacional así llamada en sus épocas hoy
deben desarrollar los empleadores en el país; de esta manera establece que los empleadores
Así mismo el Ministerio de la Protección Social y del Trabajo emite el Decreto 614 de
1984, donde los ministros de trabajo seguridad social y de salud consideran en los artículos
empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo y los empleadores
24
deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los
lugares de trabajo..
Por otra parte, se encuentra la ley 9 de 1979, donde en los artículos 122, 123 y 124, se
laboral y a los riesgos a los cuales estén expuestos los trabajadores, con la finalidad de
Por otro lado se encuentra la Ley 100 de 1993, mediante la cual nace el Sistema General
en Colombia de mano con el decretos 1295 de 1994, 1771 de 1994 y 1772 de 1994
objetivos principales son fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los
Del mismo modo pasando a ser más específicos en legislación aplicable al ruido
dictadas por los Ministerios de Trabajo y seguridad Social y de Salud, que establecen
valores límites permisibles para la exposición a ruido ocupacional. Dichas normas difieren
entre sí, en cuanto a los valores establecidos para límites de ruido en los lugares de trabajo,
haciendo necesario contar con valores límites permisibles unificados para su correcta
protección a la salud de los trabajadores, es así entonces que los valores límites permisibles
25
Tabla 2 Valores Máximos Permisibles Resolución 1792 de 1990
dicha normativa fue reemplazada por el Decreto 1477 de 2014 el cual establece la nueva
Ahora bien, en el año 2005 nace la Resolución 1570 de 2005 por la cual se establecen las
Salud emite la Resolución 8321 del 4 de Agosto de 1983, por la cual se dictan normas
26
sobre Protección y Conservación de la Audición, de la Salud y el bienestar de las personas,
GATISO, siendo esta adopción hasta el momento la base normativa más específica
desarrollada en relación al peligro físico por factor de riesgo ruido ocupacional, que busca
identificando las enfermedades profesionales con las guías adoptadas, en ella se encuentra
RUIDO”, estas normas son de obligatoria referencia por parte de las Entidades Promotoras
estas guías de Atención Integral de Salud Ocupacional serán revisadas y actualizadas cada
4 años, sin embargo, pese a que ya han trascurrido 13 años de sancionadas a la fecha no
27
3. MARCO TEORICO
Para brindar un acercamiento al referente teórico del presente proyecto, fue necesario
retomar aspectos teóricos sobre ruido, magnitud del ruido ocupacional en la salud de los
trabajadores, los diferentes tipos de ruido, valoración del ruido e intervención del ruido. Así
3.1 RUIDO
serio peligro para la audición identificado en las diferentes industrias en todo el mundo, así
como uno de los riesgos más frecuentes que se abordan en la seguridad y la salud en el
trabajo, dado lo anterior surge la importancia de indagar acerca del ruido en relación con las
principales conceptualizaciones que se han generado, así como dar una mirada a su
gira en torno a este, en este sentido se optó por revisar tanto la teoría básica del ruido y su
3.1.1 Conceptualización
función que cumple el oído, el cual se constituye como un órgano sensorial responsable de
corporal y del movimiento de la cabeza. Se compone de tres partes: oído externo, medio e
interno; el oído externo se sitúa fuera del cráneo, mientras que las otras dos partes se hallan
28
dentro del hueso temporal. Las ondas sonoras que atraviesan el conducto auditivo externo
Esta vibración se transmite al estribo a través del martillo y del yunque. La superficie de
la membrana timpánica es casi 16 veces superior al área del pie del martillo (55 mm2/3,5
aumenta 22veces la presión sonora. Debido a la frecuencia de resonancia del oído medio, el
índice de transmisión óptimo se encuentra entre 1.000 y 2.000 Hz. Al moverse el pie del
estribo, se forman ondas en el líquido situado en el interior del canal vestibular. Como el
líquido no puede comprimirse, cada movimiento del pie del estribo hacia el interior origina
(Garcia, 2013).
29
Durante la exposición a niveles acústicos elevados, el músculo del estribo se contrae para
proteger al oído interno (reflejo de atenuación). Además de esta función, los músculos del
oído medio amplían también los límites dinámicos del oído, mejoran la localización del
sonido, reducen la resonancia en el oído medio y controlan la presión del aire en el oído
medio y la presión del líquido en el oído interno. Presiones muy elevadas de ruido y
tiempos de exposición extensos provocan en el oído daños que pueden llegar a ser
De este modo el ruido puede ser considerado como un contaminante, es decir, un sonido
molesto que puede producir efectos fisiológicos y psicológicos nocivos para la salud de una
calidad de vida del hombre y aparenta ser el más inofensivo de los agentes contaminantes,
ya que solo es percibido por el sentido del oído y ocasionalmente, por el tacto (vibraciones)
Aunado a esto, la percepción del daño producido por los demás contaminantes
En suma el ruido es una molestia física que afecta al oído de manera directa y que puede
ser molesto y desagradable para quien lo escucha, produciendo grandes efectos en los
30
3.1.2 Magnitud del ruido ocupacional en la salud de los trabajadores
efecto del ruido del mayor estudio y más presente en la legislación sobre ruido. Esta se
sensibilidad. Sin embargo, existen otros efectos del ruido de igual o incluso mayor
Estos efectos son de naturaleza física. Algunos de ellos tienen un reflejo psíquico y
perdida de la calidad del sueño (con su correspondiente decremento del rendimiento y del
El ruido se puede clasificar en cuatro en cuatro tipos que plantea Corzo (2012), los cuales
todo el periodo de medición, las diferencias entre los valores máximos y mínimos no
Continuo fluctuante: es aquel cuyo nivel sonoro fluctúa durante todo el periodo de
mínimos.
31
Intermitente: presenta características estables o fluctuantes durante un segundo o más,
Impulsivo o de impacto: son de corta duración, con niveles de alta intensidad que
utilizados: los decibeles A dB(A) y los decibeles C (dB). Los decibeles C básicamente
peligrosidad potencial para el oído. Normalmente, un mismo ruido medido con la escala C
resulta mayor que si se lo mide en la escala A, dado que en esta casi no se tienen en cuenta
los sonidos graves, en razón de que el oído es menos sensible a ellos, y además son menos
peligrosos. Los decibeles se miden con un medidor de nivel sonoro o sonómetro también
clasificadores estadísticos.
En relación con la intervención al ruido una vez determinados los problemas de ruido
sufridos en una zona o municipio el control del mismo puede hacerse desde 3 puntos de
32
Figura 4 Factores de intervención al ruido
reducir la amplitud de la onda, cerrando maquinarias que sean más silenciosas y que
Control del ruido en la propagación: El sonido es una onda que se propaga por el
aire. Pero esta propagación no es gratuita, sino que el rozamiento que se produce
podemos aprovecharlo para reducir el nivel de sonido que reciben los oyentes. Otra
Control del ruido en el receptor: Estas medidas deben ser las últimas a las que
recurrir para el control el ruido ya que son las menos populares por la molestia que
generan. Este tipo de soluciones suelen adoptarse en el entorno laboral donde, a pesar
33
de otras medidas tomadas los niveles de exposición de los trabajadores continúan
SG-SST
organizaciones, dado que lo más importante para una empresa es el capital humano, es por
esto que se hace necesario la prevención y control de los diferentes factores de riesgo que
con el ambiente que lo rodea; de igual manera afecta negativamente a las empresas, dado el
aumento de los costos y una baja productividad, todo a raíz del ausentismo laboral de su
planificación del Sistema de Gestión. En este sentido todo lo que inicialmente planeo en el
resultado de un proceso de auditoría con el fin de dar cumplimiento al ciclo PHVA, que
incluye la mejora continua del Sistema de Gestión. Así mismo, avanzar hacia el logro del
34
objetivo más importante que es la identificación y control de los peligros y riesgos
deben seguir un orden lógico y por etapas que permitan a la organización una fácil
Es así como se describen a continuación las diferentes fases del ciclo PHVA
-Planificar: Establecer los objetivos y los procesos necesarios para conseguir los resultados
de los principales requisitos del sistema de gestión de Seguridad y Salud en Trabajo para su
facilidad e interpretación.
35
Figura 5 Ciclo PHVA
Colombia está pasando por una etapa de transición de los Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Se dice que está pasando dado a que la obligación de
organización.
Es por esto que con los últimos ajustes normativos en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo con la entrada del Decreto 472 de 2015, Decreto 1072 de 2015 y Resolución 1111
de 2017.
36
Por lo anterior la transición y aplicación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo iniciaron en julio de 2017, a través de las diferentes fases para la respectiva
en el Trabajo, se estima que, a partir de enero de 2019, solo si antes no se genera alguna
modificación o ajuste normativo, todas las organizaciones del país deberán contar con la
organizaciones tienen libertada para elegir el tipo de formato para realizar la autoevaluación
Adicional también deberán contar con la formulación de los respectivos planes de acción
formular los planes de acción conforme a los resultados y necesidades del caso.
37
A partir del año 2020 en adelante se deberá volver a repetir el mismo proceso con los
siguiente tabla:
Agotadas las fases antes mencionadas, se espera que a partir del año 2020, todos los
actualizados en los periodos que estimen la organizaciones y que el Ministerio del Trabajo
continúen con la supervisión y vigilancia así con la actualización de los estándares mínimos
Lo anterior con el fin de empezar a ser ejecutado a partir del primero de enero del año
2019, así:
38
Figura 8 Implementación definitiva del SG-SST
diferentes etapas del ciclo PHVA, dado que este pasa desde una planificación, a partir de
una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, en donde desde la alta dirección declara su
Por otra parte, se ve involucrado en la fase de hacer, donde participa en la construcción del
programa para la empresa como herramienta innovadora y dinámica para gestión y control
39
Del mismo modo se estaría verificando permanentemente la efectividad de los controles
de manera oportuna, así como las acciones producto de los hallazgos y oportunidades de
de ruido ocupacional.
40
4. METODOLOGIA
información, de manera que se obtenga como resultado final el diseño del programa para
permitió al grupo investigador plantear el diseño del programa para el control de ruido
ocupacional.
A continuación, se presentan las fases del presente estudio que hicieron posible el
4.2.1 Fase 1 Revisión documental: Esta fase comprende la recolección de datos que
Trabajo, así como en fuentes secundarias tales como la revisión de los exámenes
Proveinox S.A.S. Para todo lo anterior, la empresa manifestó plena disposición para hacer
41
Esta fase se realizó a través de proceso de búsqueda y selección de fuentes de
la cual se buscó reconocer de primera mano las variables que inciden en las actividades
Bogotá, D.C.
El plan de manejo de datos se llevó a cabo mediante diferentes matrices diseñadas por
planteada por el Ministerio de Salud (2001), la cual apunta a efectuar los estudios de
control del factor de riesgo, tanto en la fuente, como en el medio y/o en el receptor. Las
la empresa Proveinox S.A.S, teniendo en cuenta la matriz de peligros (ver anexo archivo
42
El instrumento utilizado para la medición fue el Sonómetro de marca 3M, serie Quest
4.2.4 Fase 4: Diseño del programa: En esta fase se aporta el diseño del programa para
documental y medición de ruido ocupacional. Vale la pena aclarar que el diseño del
programa se realizó de manera estratégica, es decir en formato digital, con el objetivo que
4.2.5 Población
primera instancia de los trabajadores por áreas que harán parte de la investigación:
43
Tabla 3 Unidad de Trabajo
No exposición al ruido.
44
5. DISEÑO ADMINISTRATIVO
El presente apartado tiene en cuenta las consideraciones éticas del estudio, dada la
importancia de recalcar los parámetros que son necesarios para el desarrollo del estudio y
el presente estudio.
carta de intención (ver anexo 1) en donde los autores del presente proyecto de grado se
se protegió por la ley 1266 de 2008 que es la ley habeas data la cual se refiere al derecho
que tiene toda persona de conocer, actualizar y rectificar la información que se haya
45
un consentimiento informado (Ver anexo 2), el cual de acuerdo con la Resolución 8430 de
1993, artículo 14 indica que este documento es el acuerdo por escrito, mediante el cual el
beneficios y riesgos a que se sometió, con la capacidad de libre elección y sin coacción
alguna.
Por esto, la información utilizada por los autores buscó mejorar las condiciones de salud
de los trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S, mediante el diseño del programa para
el control del ruido ocupacional; siempre prevaleciendo el criterio del respeto a su dignidad
Proveinox S.A.S, ya que no se realizó ningún tipo de intervención física, solo se buscó
mejorar la salud de los trabajadores mediante la presente propuesta del proyecto de grado.
5.1.3 Autores: En el presente proyecto de grado los autores realizaron seis visitas a las
instalaciones de Proveinox S.A.S y a los puestos de trabajo que tenían exposición al factor
de riesgo ruido ocupacional; es así como los autores se acogieron a las políticas
hicieron uso de los respectivos elementos de protección personal como protección auditiva,
46
5.1.4 Medio ambiente: El presente proyecto de grado no generó ninguna alteración al
medio ambiente, ya que en el desarrollo de este no hubo intervención a nivel ambiental que
47
6. ANALISIS DE RESULTADOS
empresa Proveinox S.A.S., la cual fue resultado de la revisión documental, por otro lado, se
en los diferentes procesos productivos con exposición a este factor de riesgo. Así mismo se
Proveinox S.A.S.
insumos con los que cuenta la empresa para determinar la exposición al ruido ocupacional
ocupacionales.
Es así como en el presente apartado se presentan las áreas críticas en las cuales se percibe
riesgo como alto para la salud del trabajador expuesto, lo cual le puede generar serias
Protección Personal (EPP´s) que para este caso son los tapa oídos.
riesgo alto causado por las máquinas y herramientas necesarias para ejecutarlo,
Es de resaltar que mayoría de los procesos fueron calificados con un nivel de riesgo
medio (recepción, decapado, armado, soldado, cortado, trazado con corte de plasma,
tubo ángulo y platina), con un promedio de dos a cinco trabajadores expuestos, sin
embargo, vale la pena aclarar que dicha exposición no se lleva a cabo las 8 horas laborales
diarias. Vale la pena aclarar que los procesos de administración y prueba neumática fueron
En este sentido se llevan a cabo controles relacionados con el uso adecuado de los
elementos de protección personal, para prevenir los efectos del ruido ocupacional en el
trabajador.
49
Tabla 4. Análisis panorama de riesgos
50
De otro lado en lo relacionado con la verificación documental de la matriz de peligros
se encontró que los procesos donde se identificó el factor de riesgo ruido ocupacional son
con plasma; cuya interpretación del nivel de probabilidad se califica entre medio y bajo.
valoración que se da es no aceptable, puesto que es uno de los procesos con mayor número
En cuanto a los controles que la empresa implementa para poder mitigar el riesgo de
trabajadores expuestos al ruido ocupacional a mediano y/o largo plazo tales como fatiga
auditivas.
51
Tabla 5 Análisis Matriz de peligros
Proveinox S.A.S y permite dar a conocer tanto panorama de riesgo como la matriz de
la empresa.
52
6.1.2 Diagnóstico de condiciones de salud de los trabajadores
2012- 2017, vale la pena aclarar que no todos los trabajadores cuentan con exámenes
investigador los exámenes de todos los trabajadores, por tanto, tuvieron que ser excluidos
soldador y secretaria, cuyas edades oscilan entre 32 a 58 años de edad. De esta manera
normales con control anual en tres trabajadores, control semestral, pautas de cuidado
control anual, pautas de cuidado auditivo y uso de EPPS a un trabajador y en uno de los
evidenció que todos los trabajadores a quienes se les practicó examen de ingreso son aptos
53
para desempeñar su cargo, sin ningún tipo de restricción, no obstante, se aportan
54
Tabla 6 Análisis exámenes de ingreso ocupacional
55
Apto para el cargo.
Realizar ejercicios
Normal con control de estiramiento y Ninguna Servisalud
06/04/2017 4 45 años Ingreso Soldador anual fortalecimiento Ocupacional
muscular, hábitos IPS S.A.S
posturales
adecuados, hábitos
de vida saludable y
medios de
protección personal.
Apto para el cargo.
Realizar ejercicios
Normal con control de estiramiento y Servisalud
18/11/2015 5 58 años Ingreso Soldador anual fortalecimiento Ninguna Ocupacional
muscular, hábitos IPS S.A.S
posturales
adecuados, hábitos
de vida saludable y
medios de
protección personal.
Apto para el cargo.
Bajar de peso,
16/03/2012 6 32 años Ingreso Secretari No específica corregir postura de Ninguna Labor Vital
a espalda, LTDA
estiramientos
musculares diarios,
uso de gafas
permanentes.
Fuente: Retomado de exámenes de ingreso de los trabajadores de Proveinox S.A.S.
56
De otro lado en lo relacionado con los exámenes periódicos ocupacionales llevados a
cabo a cuatro trabajadores en los años 2013, 2016, 2017, a los trabajadores que desempeñan
los cargos de trazador cortador, soldador y secretaria, cuyas edades oscilan entre 35 a 58
años de edad, se evidenció que dentro de la valoración periódica se les practicó el examen
Por otra parte, a uno de los trabajadores se le recomendó llevar a cabo un control
exposición a ruido, lavado auditivo bilateral y al otro trabajador con exámen periódico se le
salud, todos los trabajadores son aptos para continuar desempeñando su cargo, sin embargo,
dos de los cuatro trabajadores con exámenes periódicos ocupacionales realizados a la fecha
a los trabajadores.
57
Tabla 7 Análisis exámenes periódicos
58
alturas, mantener
vacunación de
adultos, no
consumo de licor
ni ninguna
sustancia que
altere el sistema
nervioso central,
mantener sueño
reparador de ocho
horas como
mínimo.
Control anual,
pautas de cuidado Labor Vital
35 Periódico Soldador auditivo, uso de Ninguna LTDA
20/08/2013 3 años elementos de Apto para el cargo.
protección auditiva
en exposición a
ruido
Apto para el cargo.
Ejercicios de
estiramiento y Servisalud
fortalecimiento Ocupacional
04/11/2016 5 58 Periódico Soldador Normal control muscular, hábitos Ninguna IPS S.A.S
años anual posturales
adecuados, hábitos
de vida saludable,
uso de elementos
de protección
personal, bajar de
peso, dieta y
ejercicio.
Fuente: Retomado de exámenes de ingreso de los trabajadores de Proveinox S.A.S.
59
Haciendo énfasis en la información recopilada de cada trabajador se evidenció que el
anual y semestral como se recomienda en dicha valoración, dado que la última se realizó en
periódico se le recomienda llevar a cabo controles anuales a nivel auditivo, sin embargo, en
obstante, el examen periódico se llevó a cabo dos años después del ingreso de esté a la
empresa.
periódico la importancia de llevar a cabo control anual, pautas de cuidado auditivo, uso de
60
6.2 Evaluación de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S.
Para la elaboración del Presente apartado se llevó a cabo en primera instancia una
determinar el nivel de presión sonora del factor de riesgo ruido ocupacional, al cual se
encuentra expuestos los trabajadores que laboran en la empresa en los diferentes procesos
de operación.
Para la realización de la medición de ruido ocupacional fue necesario tomar como base la
De acuerdo con lo anterior se determinaron los puntos a medir dentro de las instalaciones
esmerilado, repujado, corte con plasma y taladrado, no obstante, este último no fue objeto
Trabajo.
61
6.2.2 Instrumento de medición
Para llevar a cabo la medición de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S, fue
realizo calibración el 24 de Marzo de 2017 por la empresa Lab Service LTDA y acreditado
En la medición del nivel total de ruido ocupacional, fue necesario la calibración del
equipo con un calibrador que emite un sonido puro de 114 dB a 1000 Hertz, para obtener
equivalentes.
En este sentido, el equipo se ubicó a una altura del piso no menor a los 1,5 metros para
reducir la influencia de los efectos del terreno, con el Sonómetro orientando el micrófono
Los niveles de presión sonora se determinaron con un medidor de nivel sonoro calibrado,
contra el viento para evitar errores en las mediciones en el caso que llegara la presencia del
viento.
Para realizar las mediciones se utilizaron los equipos que se describen en la tabla 8,
mencionada a continuación:
62
Tabla 8 Características del equipo de medición y el calibrador del mismo.
Para el presente estudio se tomaron como referencia la Resolución 1792 de 1990, la cual
permitió establecer una comparación de los resultados de las mediciones obtenidas frente a
los valores límites permitidos nombrados en dicha resolución, los cuales se presentan a
continuación en la tabla 9:
63
Entre 90 y 95 dB A Muy Alto: Supera el límite permisible entre 5 y 2 horas
10 dB A.
De otro lado se tuvo en cuenta la Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de Salud,
salud de las personas, por causa y producción de ruidos. De igual forma se especifican
continuo o intermitente, que no deberán exceder los valores límites permisibles. Lo anterior
Tabla 10. Valores límites permisibles para la exposición a ruido ocupacional establecido
en la legislación colombiana.
85 8 horas
90 4 horas
95 2 horas
100 1 horas
105 0,5 horas
110 0,25 horas
115 0,125 horas
Nota aclaratoria: Los anteriores valores límites permisibles del nivel sonoro, son aplicados
a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada máxima laboral vigente, de ocho 8
horas diarias.
64
Tabla 11. Valores límites para ruido impacto
Por último, la Resolución 2400 de 1979, donde se dictan algunas disposiciones sobre
Los niveles permisibles de niveles de presión sonora que se indican en los Artículos 41 y
Las técnicas de medición del ruido en los sitios de trabajo deberán cumplir los siguientes
b. Que permita evaluar la exposición diaria al ruido para el personal expuesto y por
ocupación.
c. Que se efectúen mediciones del nivel total de presión sonora en el sitio o sitios
65
medidor de nivel sonoro previamente calibrado y colocando el micrófono a la distancia no
inferior a 0.50 centímetros de la persona expuesta y de la persona que toma las mediciones.
d. Cuando el nivel total de presión sonora sea próximo o sea superior a 85 dB(A) se
f. Que el equipo empleado para las mediciones de ruido se encuentre calibrado tanto
ambiental de ruido; para lo cual se requieren mediciones de nivel total de presión sonora y
análisis de las frecuencias con o sin el funcionamiento o empleo del método del control en
referencia.
12 en la cual se especifican los niveles de presión sonora por proceso medido teniendo en
cuenta los niveles máximos, mínimos y nivel promedio (Lavg), los cuales fueron arrojados
por el Sonómetro (niveles máximo y mínimo), mientras que el nivel promedio se obtuvo
proceso.
De otro lado es importante aclarar que la jornada laboral en la empresa Proveinox S.A.S.
son ocho horas diarias laborales, de acuerdo con lo estipulado en la normatividad vigente,
dando como resultado un nivel de riesgo alto para el proceso de esmerilado, catalogado con
De otro lado, en nivel de riesgo medio se ubicaron los procesos de doblado con un
continuo para doblado y corte con plasma e intermitente para cizallado y corte, lo cual
límite permisible, lo que puede conllevar a serias afectaciones auditivas de los trabajadores
sentido se obtuvo una valoración de nivel de riesgo bajo, sin embargo, se percibe una
67
Tabla 12. Resultados de niveles de presión sonora en los procesos de PROVEINOX
SAS.
PERSONAL EXPUESTO
TIPO DE
TIEMPO MAX
EXPOSICION
NIVEL DE PRESION SONORA
EVALUACION DE RUIDO OUPACIONAL GRADO DE
CONTINUO
INTERMIT.
IMPACTO
PROCESOS RIESGO
LAVG LMAX LMIN
de ruido ocupacional de los procesos de la empresa Proveinox S.A.S., con exposición a este
riego ocupacional.
S.A.S
CIZALLADORA - CORTADORA 1
CORTE CON PLASMA 1
DOBLADORA 1
ESMERILADO 1
PULIDO Y ACABADO 5
REPUJADO 1
SOLDADURA 8
0 2 4 6 8 10
Durante la toma de las mediciones, se determinó que el ruido es muy variado, es decir la
operación en la empresa puede llegar a ser intermitente, muy rara vez se operan varios
trabajador de cada máquina, así mismo se pueden encontrar ruido continuo en una mayor
Del mismo modo se evidencio que el personal en ejecución de sus labores utiliza
69
6.2.6 Análisis de frecuencias
Los análisis de bandas de octava se realizan cuando en desarrollo del proceso uno de los
cumple en este punto de la medición llevada a cabo para este estudio se registró.
S.A.S, se encontró que los trabajadores uno a cinco (hombres) son quienes trabajan
70
Tabla 14 Población trabajadora de la empresa Proveinox S.A.S
AFECTACIONES EN
RELACION CON EL
CARGO/PROCESOS
OCUPACIONALES
SEGÚN NIVEL DE
OCUPACIONAL
TRABAJADOR
REALIZADOS
EXPOSICIÓN
EXAMENES
GENERO
RIESGO
FECHA
RUIDO
EDAD
Es importante resaltar que los trabajadores oscilan entre las edades de 32 a 58 años de
funciones relacionadas con los procesos de repujado, doblado, soldadura, pulido y acabado,
esmerilado, corte con plasma y cizalladora-cortadora. De igual forma vale pena resaltar que
obstante, solo cuatro de ellos cuentan con su exámen periódico, dada la variación presente
en la fecha de ingreso.
71
De otro lado se evidenció que los trabajadores dos, tres, cuatro y cinco al momento de
realizado el presente estudio no cuentan con alguna anomalía grave, en relación con la
sus funciones laborales; por tanto, se les sugiere continuar realizando control anual. Sin
exposición media al ruido ocupacional en los procesos de doblado, corte con plasma y
soldadura.
proceso como es en el caso de los trabajadores uno y cinco, dicha información se especifica
el proceso al cual pertenecen dentro de la empresa y el nivel del riesgo ruido ocupacional
72
Tabla 15 Población expuesta al ruido ocupacional
importante aclarar que el trabajador cinco desarrolla dentro de la empresa dos procesos de
los cuales se obtuvo como resultado un nivel del riesgo bajo y alto, esta última valoración
trabajador cinco al desarrollar este proceso es de únicamente una hora diaria dentro de las
ochos horas laborales, no obstante, este trabajador realiza también el proceso de pulido y
acabado del cual se obtuvo una valoración del riesgo bajo con una exposición a ruido
ocupacional de cinco horas diarias dentro de la jornada laboral, lo que con lleva analizar
que en sumatoria el trabajador está expuesto a seis horas de ruido ocupacional dentro de la
73
En la valoración de audiometría de los exámenes ocupacionales de ingreso y periódicos
practicados al trabajador, se reitera en estos dos llevar a cabo control anual de audiometría,
Igualmente el trabajador uno tiene a cargo los procesos de repujado con una valoración
del nivel del riesgo bajo, doblado, corte con plasma y cizalladora y cortadora con
valoraciones del nivel del riesgo medio para los anteriores procesos mencionados; cada uno
de los cuatro procesos desarrollados por el trabajador uno se desarrollan en una duración de
una hora diaria dentro de la jornada laboral, lo cual da como total cuatro horas de
Los trabajadores dos, tres y cuatro realizan el proceso de soldadura con un nivel del
riesgo bajo del resultado obtenido de las mediciones de ruido ocupacional que fueron
realizadas por los autores del presente estudio; dicho proceso expone a los trabajadores al
ruido ocupacional las ocho horas diarias laborales es decir toda la jornada de trabajo de la
74
recomendaba a la empresa ingresar al trabajador al programa de vigilancia epidemiológica
auditivo.
trabajadores tres y cuatro que desarrollan el proceso de soldadura se encontró que deben
llevar a cabo control anual, pautas de cuidado auditivo, uso de elementos de protección
auditiva y en examen ocupacional periódico del trabajador tres se reiteraban las anteriores
recomendaciones, sin embargo, para este trabajador no se le han practicado más exámenes
periódicos desde hace cuatro años lo que con lleva a un desconocimiento de su estado de
empresa Proveinox S.A.S., así como el análisis de la identificación del factor de riesgo
previamente realizada por la empresa y por último la medición de ruido ocupacional, fue
posible llevar a cabo una caracterización de la población trabajadora expuesta a este riesgo
de origen ocupacional en los trabajadores y que a su vez sea una herramienta útil y practica
que le permita a la empresa llevar un registro constante de manera digital, la cual permita
75
De esta manera se diseñó el programa bajo los lineamientos de identificación del
peligro y evaluación.
formato Excel encuentra en su portada cinco lineamientos; para ingresar a cada uno de
estos debe seleccionar el botón “click here” ubicados al lado de cada uno de estos. Al
Salud en el Trabajo visualiza una tabla en donde debe consignar la información básica del
trabajador con nombres y apellidos, grupo etario, edad, genero, cargo, proceso, fecha de
laborales de los trabajadores para acceder a estas encuestas se debe dar click en el botón
“view”.
Seguridad y Salud en el Trabajo debe seleccionar el botón “click here” en donde se abrirá
otra ventana con tres botones en forma de lupa con tres opciones exámenes de ingreso,
exámenes periódicos y exámenes de retiro; al acceder a estas tres ventanas se encuentra una
tabla en donde el encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo debe registrar la fecha del
76
examen, nombre del trabajador, edad, tipo de examen, cargo, valoración audiometrica,
examen del trabajador. Este lineamiento se crea con el objetivo de llevar un control de los
Salud en el Trabajo, llevar de forma organizada los informes de resultados de cada examen
Seguridad y Salud en el Trabajo debe dar click en el botón de “click here”, al ingresar a
este lineamiento encontrara una ventana con tres botones en forma de lupa, los cuales son:
Salud en el Trabajo de la empresa debe registrar la siguiente información cada vez que
realice una actualización a esta matriz, diligenciando las siguientes variables en la tabla:
fecha, proceso, interpretación del nivel de probabilidad, valoración del riesgo, No. de
expuestos, controles, efectos en la salud. Por último, al dar click en el botón de medición de
ruido se debe ingresar los resultados de las mediciones con la siguiente información: Punto
de medición, evaluación de ruido ocupacional proceso, nivel de presión sonora, tiempo exp
(hrs), personal expuesto, tiempo max exposición, grado de riesgo, tipo de ruido. Este
77
riesgos como en la matriz de peligros, clasificando las variables relevantes para poder llevar
un control del factor de riesgo ruido ocupacional dentro de la empresa. Igualmente se tuvo
donde se registraron los resultados de dicha medición, y se resaltaron los niveles de presión
sonora en alto, medio o bajo por cada proceso y en cuál de ellos existe más exposición de
ruido ocupacional, lo que facilita hacer un comparativo con otra medición futura e
seleccionar el botón “click here”, en donde se abrirá una ventana con dos botones en forma
se encuentra una tabla para registrar los controles frente a los resultados de las mediciones
consignar información de: proceso que se midió, el nivel de presión sonora, grado de
capacitación (al dar click en el botón en forma de carpeta se abre la ficha técnica de cada
administrativos, EPPS), formación y capacitación; los cuales son necesarios para intervenir
78
y prevenir el riesgo ocupacional, lo cual se debe llevar a cabo por el Especialista de
Por último, para ingresar al lineamiento de evaluación se debe seleccionar el botón “click
here” en donde se abrirá una ventana con un botón en forma de lupa denominado matriz
indicadores, al dar click allí, se visualizará una tabla con el tipo de indicador, nombre del
Este indicador brinda a la empresa una estrategia de control y medición del factor de riesgo
la efectividad de las acciones llevadas a cabo para la prevención y control del factor de
Es por todo lo anterior que se presenta el programa estratégico para el control de ruido
79
CONCLUSIONES
Proveinox S.A.S, fue posible llevar a cabo la identificación de los procesos a los cuales
están expuestos sus trabajadores al ruido ocupacional, a través del panorama de Riesgos y
evaluación de riesgos Guía Técnica Colombiana GTC -45; evidenciando que dicho riesgo
Sin embargo, los protectores auditivos nunca deben ser la primera medida para el control
del ruido, dado que cuando los controles de ingeniería, los controles administrativos y las
prácticas de trabajo no pueden preservar la exposición de los trabajadores por debajo de los
salud ocupacional, los trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S. en los últimos años no
se les ha realizado exámenes periódicos, ni se han seguido las recomendaciones dadas por
semestral y anual para los trabajadores. En este sentido se encontró que las interrupciones
80
En cuanto al análisis del riesgo higiénico del ruido ocupacional al cual están expuestos
ocupacional llevada a cabo por parte de los autores del presente proyecto de grado, donde
se evidencio una valoración del nivel de riesgo bajo en los procesos de soldadura, repujado,
pulido y acabado, mientras que, en los procesos de doblado, corte con plasma, cizallado-
corte el nivel de riesgo es medio y por último el proceso de esmerilado obtuvo una
De igual manera se evidencia que los trabajadores del área de producción realizan más de
81
RECOMENDACIONES
implementar los controles, con el fin de intervenir el riesgo ocupacional al que están
programa.
dado el uso de equipos y herramientas, en este sentido no es viable para reducir los
82
o Para la zona del tercer piso donde se encuentra el taladro de árbol y otras áreas
donde el proceso lo permita, siempre mantener la puerta cerrada esto con el fin de
o Se debe evaluar el tipo de protección auditiva que deben utilizar los trabajadores
o Seguir dotando al personal de las zonas evaluadas con protección auditiva con un
A la Universidad
que puede ser uno de los mayores peligros que se desarrollen dentro de un
83
intervención profesional, basada en el currículo visto durante su proceso de
aprendizaje.
84
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Proveinox S.A.S (2012) Estatutos generales Proveinox S.A,S.
87
ANEXO 1
Carta de intención
88
ANEXO 2
Consentimientos informados de los trabajadores de Proveinox S.A.S.
89
90
91
92
93
94
95
96
ANEXO 3
Reportes de resultados de medición de puntos
97
98
99
100
ANEXO 4
Registro fotográfico
101
102
103
104
ANEXO 5
Certificado de calibración Sonómetro
105
106