1.

Conforme a un autor revisado ¿Cuáles son los objetivos de

la administración de recursos humanos?
Objetivos corporativos.
Contribuir al éxito de la empresa o corporación, por medio de
incidir en la estrategia corporativa, impulsar el uso óptimo
del talento y contribuir a los resultados financieros, los
valores organizacionales y la cultura de la empresa.
Objetivos funcionales.
Mantener la contribución del departamento de capital humano
en un nivel apropiado a las necesidades de la organización es
una prioridad absoluta
Objetivos sociales.
El departamento de capital humano debe ser responsable, a
nivel ético y social, de los desafíos que presenta la
sociedad en general, y reducir al máximo las tensiones o
demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la
organización.
Objetivos personales.
El departamento de capital humano necesita tener presente que
cada uno de los integrantes de la organización aspira a
lograr ciertas metas personales legítimas.
y desde tu punto de vista ¿Cuál es el objetivo general de la
administración de recursos humanos?
Creo que el objetivo principal es dar a conocer y saber
administrar tanto derechos como obligaciones que debe cumplir
tanto el empleado como la empresa para llevar un ambiente que
sea favorable para ambas partes.
2. De acuerdo a un autor consultado ¿Cuáles son las funciones
de la administración de recursos humanos?
• El propósito de la administración del capital humano es
el mejoramiento de las contribuciones productivas del
personal a la organización en formas que sean
responsables desde un punto de vista estratégico, ético
y social.
• Conseguir personas que contribuyan a las estrategias de
la organización y que mejoren su efectividad y
eficiencia.
 • Las actividades de la administración del capital humano
consisten en proporcionar una fuerza de trabajo
adecuada, mantenerla y hacer que sea efectiva y
eficiente.
Y a partir de tu percepción ¿Cuál es la función principal de
la administración de recursos humanos?
La función principal de los recursos humanos, como lo
mencioné anteriormente es llevar un buen control y buen
ambiente laboral dentro de la empresa, todo de acuerdo a los
lineamientos establecidos.

3. ¿Cuáles son las diversas denominaciones del departamento

de recursos humanos?

 Manejo de personal.
 Relaciones industriales.
 Relaciones laborales.
 Administración personal.
 Administración de recursos humanos.
 Relaciones humanas en el trabajo.

4. ¿En qué consiste la administración proactiva de recursos

humanos? Comentar un ejemplo.
Ocurre cuando se anticipa el surgimiento de los problemas y
se procede a la aplicación de medidas correctivas antes de
que el problema se presente.
Este tipo de administración puede ocurrir cuando uno de los
empleados tiene un problema personal, que esté afectando a la
empresa, esto se puede resolver monitoreando la actitud del
empleado y en base a ello, brindarle apoyo que sea de su
ayuda, puede ser con el psicólogo, que le ayude a resolver
sus problemas.

5. ¿En qué consiste la administración reactiva de recursos

humanos? Comentar un ejemplo.
Cuando los ejecutivos toman decisiones en respuesta a
problemas de RR.HH.
Esto puede ser cuando hubo un problema entre dos elementos de
la empresa, el problema se manda a recursos humanos y ahí se
toma una decisión, ya sea suspender temporalmente a los
empleados o suspenderlos de manera permanente.

6. Explicar desde tu percepción ¿Qué importancia tiene la

ética profesional en el área de recursos humanos?
La ética profesional es importante en recursos humanos,
porque en esta área se encuentra mucha información personal
de cada uno de los empleados. Por ejemplo, si yo como
encargada de recursos humanos me informa un empleado de un
problema, no es ético de mi parte ir a contarle a alguien
externo a la empresa problemas que están surgiendo.

7. ¿Cuáles son los principales desafíos de la administración

de recursos humanos?, y desde tu punto de vista ¿Cuáles crees
que sean las acciones para enfrentar los desafíos?
Creo que el manejo del personal es el mayor desafío que puede
haber en una empresa y recursos humanos es un área que lleva
completamente el manejo del personal, como dicen, para todo
hay gente, siempre habrá alguien que no acate bien
indicaciones o que sólo nos esté generando problemas que
afecten a más empleados de la empresa y creo que es
importante siempre tener cabeza fría para poder tomar una
buena determinación ante cualquier problema que pueda surgir,
porque siempre habrá algo que nos altere más que otros
problemas pero estar tranquilos y seguros de nuestras
actitudes y decisiones es primordial.