LEY ORGANICA 3/2007 IGUALDAD EFECTIVA DE LAS MUJERES Y HOMBRES

Concepto NOTA
CE Art 1.1, 9.2, 14, 32 y 35
CODIGO CIVIL Art 66

Tratado de Roma (retribución)

Tratado de Amsterdam 1997
Carta de Derechos Fundamentales de la UE, 2000.
Reglamento de Igualdad de Trato
REGULACION COMUNITARIA Programa de acción comunitaria en materia de igualdad 2001-2005
Guía para la evaluación del impacto por razón de género
Carta de Derechos Fundamentales de la UE, 2007
Tratado de Lisboa: igualdad como valor común y como objetivo de todas las acciones UE.
Tratado de Funcionamiento de la UE: la igualdad como objetivo de todas las políticas y acciones UE

AMBITO INTERNACIONAL IV Conferencia Mundial sobre la Mujer fue en Beijing en 1995

Se oficializa el concepto de “Mainstreaming” o “transversalidad” o “perspectiva de género”.
Orden PRE 525/2005, de 7 de marzo-Igualdad en ámbito empresarial, laboral y científico
Orden APU 526/2005, de 7 de marzo- Plan de Igualdad de Género en la AGE
ACUERDOS CONSEJO DE MINISTROS Orden DEF 524/2005, de 7 de marzo- Igualdad en las FFAA (fuerzas armadas)
Real decreto 237/2005, de 4 de marzo (Delegación Especial del Gobierno de Violencia contra la Mujer - Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad )

1. Medidas para promover la igualdad en el acceso al empleo público (Unidad Administrativa de información y asesoramiento en el MAP)
ADMINITRACION CIVIL 2. Medidas para favorecer la promoción profesional de las empresas públicas (Sección de igualdad de género en el observatorio del empleo público)
3. Iniciativas para promover el valor de la igualdad de género en la AGE y la equiparación salarial

ADMINISTRACION MILITAR - FFAA La incorporación de la mujer a las Fuerzas armadas españolas se

produjo Real Decreto Ley 1/1988
Medidas para evaluar el cumplimiento de las Medidas acordadas por el Consejo de
Ministros en 2005 Ministerio de Administraciones Públicas

Acuerdo de la Mesa General de Negociación, por la que se establecen medidas retribuidas para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados
Plan Concilia 2006
públicos

Carta de la Mujer y Pacto Europeo por la Igualdad de Género:

Independencia económica de las mujeres
Estrategia Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres (2010-2015) Salario Igual
Igualdad en la toma de decisiones
Dignidad, integridad y fin de la violencia sexista
Igualdad en la acción exterior

Consejo de la UE:
Pacto Europeo por la Igualdad de Género (2011-2020) Medidas para suprimir las desigualdades de género y combatir la segregación por sexos en el mercado laboral
Medidas para promover un mayor equilibrio entre la vida laboral y la vida privada de mujeres y hombres
Medidas para eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres

1983 Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (organismo autónomo) nació con el nombre de Instituto de la Mujer
2004 Secretaría General de Igualdad en el seno del Ministerio de Trabajo y asuntos Sociales. En la actualidad hay una Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad en el
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
ORGANOS Y ORGANISMOS NACIONALES 2005 Delegación Especial del Gobierno contra la violencia sobre la mujer (RD 237/2005, de 4 de marzo): Tiene rango de Dirección General (no de subsecretaría) y en la actualidad
depende de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (formular políticas públicas y coordinar e impulsar las
acciones)
2008 se creó el Ministerio de Igualdad (hasta 2010).
2013 el Ministerio competente en materia de Igualdad es el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

ORGANOS Y ORGANISMOS SUPRANACIONAL ONU, ORGANISMOS DE LA ONU, UNICEF, UNESO Y OIT

LEY - ASPECTOS GENERALES En el ámbito de la AGE un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, la creación de una Comisión Interministerial de Igualdad con responsabilidades de coordinación.

Conceptos de Igualdad (principio informador de ordenamiento jurídico y ha de observarse en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas)
Discriminación directa (en atención a su sexo es, ha sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra persona)
Discriminación indirecta (disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja)
Acoso sexual y acoso por razón de sexo
LEY - NOVEDADES Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias (se considerarán nulos y sin efecto; dando lugar a indemnizaciones y sanciones)
Acciones Positivas
Composición equilibrada (entre 40% y 60%)
Unidades de Igualdad (Órgano directivo de cada departamento ministerial al que se encomiendan las funciones relacionadas con el principio de igualdad)
Planes de igualdad de las empresas

• Se crea una Comisión Interministerial de Igualdad entre Mujeres y Hombres y las Unidades de Igualdad en cada Ministerio.
• Se crea el Consejo de Participación de las Mujeres, órgano colegiado que ha de servir de cauce para la participación institucional en estas materias.
• Se establece la creación de un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
• Se regulan los Planes de Igualdad en las empresas y su negociación en los convenios colectivos.
• Se crea el distintivo empresarial en materia de igualdad.
• Se prevé el desarrollo de la figura jurídica de la titularidad compartida por los entonces Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación,
LEY - MEDIDAS A IMPLANTAR para que se reconozcan plenamente los derechos de las mujeres en el sector agrario, la correspondiente protección de la seguridad social, así como el reconocimiento de su
trabajo.
• Establece la obligación de evitar toda discriminación en el acceso y suministro de bienes o servicios. Ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una
mujer demandante de los mismos, salvo por razones de protección de su salud.
• Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines, en los que al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen
diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas.
 LEY ORGANICA 1/2004 DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL
CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Concepto NOTA

El ámbito de la Ley abarca tanto los aspectos preventivos, educativos, sociales, asistenciales y de atención posterior a las víctimas, como la normativa civil que incide
ASPECTOS GENERALES en el ámbito familiar o de convivencia donde principalmente se producen las agresiones, así como el principio de subsidiariedad
en las Administraciones Públicas (La Administración intervendrá sólo en la medida en que no puedan alcanzarse los objetivos de manera suficiente por los demás).

Se establecen medidas de sensibilización, prevención y detección e intervención en diferentes ámbitos:

• Educación
• Publicidad
• Ámbito sanitario
NOVEDADES • Tutela Institucional: Creación de la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer y el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer,
adscritos al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para coordinar, asesorar, evaluar todas aquellas acciones en materia de violencia de género.
• Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
• Planes de Colaboración
• Tutela Penal
• Tutela Judicial: Se crean los Juzgados de Violencia sobre la Mujer y se crea la figura del Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer.

Derecho de acceso a la información y a la asistencia social integrada.

DERECHOS DE LA MUJER VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Se reconoce el derecho a la asistencia jurídica gratuita, para aquellas víctimas con recursos insuficientes.
Medidas de protección en el ámbito social para posibilitar la movilidad geográfica, la suspensión con reserva del puesto de trabajo y la extinción del contrato.
Se regulan, igualmente, medidas de apoyo económico para que las víctimas de la violencia de género generen derecho a la situación legal de desempleo cuando
resuelvan o suspendan voluntariamente su contrato de trabajo.
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas,
cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud.
Las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia de género que cesen en su actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social
integral, se les suspenderá la obligación de cotización durante un período de seis meses, que les serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social. Asimismo, su situación será considerada como asimilada al alta.
Cuando las víctimas de violencia de género careciesen de rentas superiores, en cómputo mensual, al 75 % del salario mínimo interprofesional, excluida la parte
proporcional de dos pagas extraordinarias, recibirán una ayuda de pago único, siempre que se presuma que debido a su edad, falta de preparación general o
especializada y circunstancias sociales, la víctima tendrá especiales dificultades para obtener un empleo.
Las mujeres víctimas de violencia de género serán consideradas colectivos prioritarios en el acceso a viviendas protegidas y residencias públicas para mayores, en
los términos que determine la legislación aplicable.

Concepto
ASPECTOS GENERALES - TITULARES
NOVEDADES
PRESTACIONES ECONOMICAS
GRADOS DE DEPENDENCIA
PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO
LEY 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en
situación de dependencia
NOTA
a) Encontrarse en situación de dependencia en alguno de los grados establecidos.
b) Para los menores de 3 años se establecerá una escala de valoración específica.
c) Residir en territorio español y haberlo hecho durante cinco años, de los cuales dos deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Para los
menores de cinco años el periodo de residencia se exigirá a quien ejerza su guarda y custodia.
CATÁLOGO DE SERVICIOS:
a) Los servicios de prevención de las situaciones de dependencia y los de promoción de la autonomía personal.
b) Servicio de Teleasistencia.
c) Servicio de Ayuda a domicilio:
(i) Atención de las necesidades del hogar.
(ii) Cuidados personales.
d) Servicio de Centro de Día y de Noche:
(i) Centro de Día para mayores.
(ii) Centro de Día para menores de 65 años.
(iii) Centro de Día de atención especializada.
(iv) Centro de Noche.
e) Servicio de Atención Residencial:
(i) Residencia de personas mayores en situación de dependencia.
(ii) Centro de atención a personas en situación de dependencia, en razón de los distintos tipos de discapacidad.
PRESTACIONES ECONÓMICAS, la ley señala que tendrán carácter periódico y se reconocerán, en los términos que se establezca, únicamente cuando no sea posible el acceso a un
servicio público o concertado de atención y cuidado, en función del grado de dependencia y de la capacidad económica del beneficiario (convenio entre AGE y CCAA). La ley prevé
estos tipos de prestación económica:
- Para cuidados en el entorno familiar y apoyo a cuidadores no profesionales (excepcionalmente, cuando el beneficiario esté siendo atendido por su entorno familiar, y se reúnan
las condiciones establecidas en el artículo 14.4, se reconocerá una prestación económica para cuidados familiares. El cuidador deberá ajustarse a las normas sobre afiliación, alta y
cotización a la Seguridad Social que se determinen reglamentariamente)
- De asistencia personal: para contribuir a la contratación de una asistencia personal, durante un número de horas, que facilite al beneficiario el acceso a la educación y al trabajo,
así como una vida más autónoma en el ejercicio de las actividades básicas de la vida diaria.
GRADOS:
a) Grado I. Dependencia moderada: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria, al menos una vez al día o tiene necesidades de
apoyo intermitente o limitado para su autonomía personal.
b) Grado II. Dependencia severa: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria dos o tres veces al día, pero no quiere el apoyo
permanente de un cuidador o tiene necesidades de apoyo extenso para su autonomía personal.
c) Grado III. Gran dependencia: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria varias veces al día y, por su pérdida total de autonomía
física, mental, intelectual o sensorial, necesita el apoyo indispensable y continuo de otra persona o tiene necesidades de apoyo generalizado para su autonomía personal.
El grado de dependencia será revisable, a instancia del interesado, de sus representantes o de oficio por las Administraciones públicas competentes, por alguna de las siguientes
causas:
a) Mejoría o empeoramiento de la situación de dependencia.
b) Error de diagnóstico o en la aplicación del correspondiente baremo.
La Disposición Adicional Octava de la ley (Terminología) señala que las referencias que en los textos normativos se efectúan a «minusválidos» y a «personas con minusvalía», se
entenderán realizadas a «personas con discapacidad». A partir de la entrada en vigor de la Ley, las disposiciones normativas elaboradas por las Administraciones Públicas
utilizarán los términos «persona con discapacidad» o «personas con discapacidad» para denominarlas.
El procedimiento se iniciará a instancia de la persona que pueda estar afectada por algún grado de dependencia o de quien ostente su representación, y su tramitación se ajustará
a las previsiones establecidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, con las
especificidades que resulten de la ley de Dependencia.
El reconocimiento de la situación de dependencia se efectuará mediante resolución expedida por la Administración Autonómica correspondiente a la residencia del solicitante y
tendrá validez en todo el territorio del Estado.
La resolución a la que se refiere el apartado anterior determinará los servicios o prestaciones que corresponden al solicitante según el grado de dependencia.
En el marco del procedimiento de reconocimiento de la situación de dependencia y las prestaciones correspondientes, los servicios sociales correspondientes del sistema público
establecerán un programa individual de atención (PIA) en el que se determinarán las modalidades de intervención más adecuadas a sus necesidades de entre los servicios y
prestaciones económicas previstos en la resolución para su grado, con la participación, previa consulta y, en su caso, elección entre las alternativas propuestas por parte del
beneficiario y, en su caso, de su familia o entidades tutelares que le representen.
No obstante lo establecido en el párrafo anterior, la determinación de la prestación económica por cuidados en el entorno familiar corresponderá a la Administración
competente, a propuesta de los servicios sociales.
 DISCAPACIDAD Estrategia Española sobre Discapacidad 2012-2020
Concepto NOTA

Las medidas estratégicas de la Estrategia Española sobre Discapacidad 2012-2020 se

Estrategia Española sobre Discapacidad 2012-2020
articularán y concretarán en dos planes de acción, correspondientes a los periodos 2012-2015 y 2016-2020, y en su ejecución
participarán todas las Administraciones.
Artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 9 de noviembre (antiguo artículo 38 de la Ley 13/1982), en relación con la cuota de
reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, que esta ha quedado fijada en el 2% de la plantilla para las empresas
públicas y privadas que empleen 50 o más trabajadores. Ahora bien, el cumplimiento de la cuota de reserva se puede sustituir por la
adopción de las acciones alternativas previstas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento
alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de trabajadores con discapacidad. Esto es, que en aquellos casos que
empresas con 50 o más trabajadores acrediten que no han conseguido contratar un 2% de trabajadores con discapacidad, la
Administración Pública les concede la excepción a dicha obligación y les autoriza a, en su lugar, sustituir esa contratación de personas
con discapacidad por donaciones o contratos a favor de Centros Especiales de empleo, siendo el importe de estas donaciones o
contratos calculado en proporción al numero de trabajadores con discapacidad dejados de contratar, de acuerdo con el sistema de
cálculo establecido en el citado Real Decreto de 2005.
En el caso de las Administraciones públicas, el objetivo es el mismo (2% de la plantilla serán discapacitados) para lo cual se estableció un
cupo de reserva en el acceso al empleo público del 5% que actualmente ha aumentado por ley hasta el 7%.