EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL, es toda persona que realiza libremente y

de manera eventual o temporal, una labor de construcción para otra persona jurídica o
natural dedicada a
la actividad de construcción dentro de la definición contenida en la División 45 de la
categoría F de la clasificación Internacional Uniforme de las Actividades Económicas
(CIIU) de la 3ra. División de la Organización de las Naciones Unidas.
Los trabajadores de construcción civil en el Perú, se rigen por un régimen especial debido
a las particulares circunstancias de su trabajo, este régimen se denomina Régimen Laboral
de Construcción Civil, el cual determina una serie de derechos de los trabajadores y
obligaciones para del empleador.
Se excluyen del régimen especial de construcción civil a los trabajadores que prestan
servicios en las empresas constructoras de inversión limitada, en la medida que ejecuten
obras que no excedan de 5O UIT, así como a los trabajadores que prestan servicios a
personas naturales que construyen directamente su vivienda, cuando el costo de la obra
no supere las 50 UIT. (D. Leg. 727).
El trabajador de Construcción Civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que
casi siempre es estacional. El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos
en este régimen a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados
por la temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecución de la obra. Para la
definición de sus trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en las siguientes
categorías:

 En la primera y mayor categoría se encuentran los albañiles, carpinteros, fierreros,

pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, maquinistas
cuando desempeñan las funciones de operarios mezcladores, concreteros y
wincheros, mecánicos y todos los calificados en una especialidad del ramo como
los que se dedican a la construccion de puentes, caminos y túneles.
 Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se desempeñan como ayudantes
de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado
calificación en la especialidad.
 Los peones son los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas
tareas de la actividad constructora.

Los trabajadores con edades entre 30 y 44 años representan el grupo mayoritario en el

sector construcción. Como se puede ver, este sector no se caracteriza, precisamente, por
absorber mano de obra joven, a diferencia de actividades como los servicios no
gubernamentales, la industria bienes de consumo y el comercio al por menor
Jornal Básico del trabajador de construcción civil, según las categorías de los
trabajadores del régimen laboral de construcción civil:
Los Jornales Basicos vigentes del 1 de junio del 2020 hasta el 31 de mayo del 2021 son
de:

 OPERARIO:     S/ 71.80

 OFICIAL:         S/ 56.55
 PEÓN:               S/ 50.80

 BENEFICIOS LABORALES DEL RÉGIMEN DE LA CONSTRUCCION CIVIL

Derecho a un día de descanso a la semana remunerado (DOMINICAL): Todos los
trabajadores del Régimen Laboral de Construccion Civil, al igual que los trabajadores del
régimen común, tienen derecho a 24 horas continuas de descanso en la semana
debidamente remunerado; es decir si el trabajador laboró sus 48 horas en la semana,
percibirá en forma completa su remuneración ordinaria, si no trabajó su semana completa,
percibirá la parte proporcional a los días trabajados durante la semana.
Asimismo, tienen derecho a descansar los feriados señalados por el Decreto Legislativo N°
713, siendo:

 Enero: 01 enero – Año nuevo

 Marzo/Abril (variable): Jueves y viernes santo
 Mayo: 01 de mayo día del trabajo
 Junio: 29 junio San Pedro y San Pablo
 Julio: 28 y 29 julio – Fiestas patrias
 Agosto: 30 agosto – Santa Rosa de Lima
 Octubre: 8 octubre – Combate de Angamos
 Noviembre: 01 noviembre – Todos los santos
 Diciembre: 08 diciembre – Inmaculada Concepción
 Diciembre: 25 diciembre – Navidad

El 25 de octubre de cada año se celebra el Día del Trabajador de Construccion Civil. Este
día es feriado no laborable con goce de remuneración para estos trabajadores.
Beneficios, Bonificaciones y asignaciones que percibe un trabajador del régimen de
construccion civil:

 Gratificaciones: Tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:

 Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales Basicos, cuando haya laborado
en una misma obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá tantos sétimos
como meses hubiera laborado.
 En Navidad, tiene derecho a 40 jornales Basicos, cuando haya laborado 5 meses
anteriores a esta celebración. El trabajador percibirá tantos quintos como meses
hubiera laborado.
 Vacaciones: Tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año
de trabajo para un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N°
713.

La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el año

de servicios.
En el caso que el trabajador cese antes del año de servicios, tendrá derecho a la
compensación vacacional dependiendo del motivo del cese y del tiempo de servicio. 

 Compensación por tiempo de servicios (CTS)

Para los trabajadores de construccion civil es equivalente al 15% de las remuneraciones

básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para un
mismo empleador.
A dicho cálculo, también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como
horas simples y no con sobretasa.
En este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe efectuarse
dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador conjuntamente con todos los
beneficios sociales pendientes. En su cálculo no se incluyen los días feriados, dominicales
ni faltas.

 Horas Extras
Las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una sobretasa del
100%. Si las horas extras se realizan después de la 11 de la noche, su valor se fijará por
acuerdo entre las partes.

 Bonificacion unificada de la construccion (BUC):

 Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones:
 La bonificacion por desgaste de herramientas y ropa.
 La bonificacion por alimentación.
 La bonificacion por agua potable (esta bonificacion reemplaza a la compensación
por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra
cuente o no con agua potable).

La bonificacion por especialización (sólo la percibe el operario).

Que es el BUC
 El BUC se determina sobre la base de un porcentaje del jornal básico percibido, de
acuerdo a la categoría a cual pertenezca el trabajador. Los porcentajes correspondientes
son, 32% Operarios, 30% Oficiales y Peones. Resolucion Directoral Nº 155-94-DPSC. 
 

Especialización en soldadura: Los operarios especializados en soldadura de alta

precisión o trabajos de montaje electromecánicos, percibirán una bonificacion
extraordinaria por especialización, equivalente al 7% sobre su jornal básico a
diferencia del 2% que se le otorga al resto de operarios.

 Es decir, los operarios especializados por concepto de BUC recibirán el 37% de su

remuneración básica, en tanto que los demás operarios recibirán por este concepto
32% de la remuneración básica.

Sólo se abonará por día laborado y no será computable para cálculo de beneficios sociales
ni para la indemnización por tiempo de servicios ni para vacaciones.

 Bonificacion por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes

urbanos (S/ 8.00 diarios), y se le paga al trabajador de construccion civil por
concepto de movilidad urbana e interurbana por día trabajado sin distinción de
categoría. Si el trabajador labora el día domingo o feriado se le abonará S/ 5.00.

 Bonificacion por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la remuneración básica

del obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a
partir del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera determinar los 4 pisos, se
considera el pago de este beneficio a partir de los 10 metros contados desde la
cota del suelo.

 Bonificacion por altitud: Los trabajadores que realicen labores en lugares

ubicados a partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un
monto que asciende a S/ 2.50 por día laborado.

 Bonificacion por trabajo nocturno: La jornada nocturna está comprendida desde

las 11:00 pm. hasta las 6:00 am. El trabajador que labora en este horario percibirá
una bonificacion adicional equivalente al 25% de su jornal básico. En lo posible el
empleador debe tratar que este horario de trabajo sea rotativo, para que el
personal tenga un adecuado descanso y así reducir consecuencias desfavorables
en la salud y también los accidentes de trabajo.
 Bonificacion por contacto con aguas o aguas servidas: Corresponde un
adicional ascendente al 20 % sobre el jornal básico. Se entiende por contacto
directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de construccion civil
tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso específico
de trabajo en inundaciones, ríos, lagos, represas y demás que le sean semejantes,
tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas (sistemas de
alcantarillado y recolectores).

 Bonificacion por alta especialización (BAE): Corresponde al beneficio de

carácter permanente, es una Bonificacion exclusiva de trabajadores Operarios
especializados, debidamente calificados por el Empleador mediante un memo o
por una institución educativa autorizada, ejemplo: Sencico , Capeco , Senati y
similares.

 Operario operador de equipo mediano: Es aquella persona que tiene la

capacidad de operar equipos de menor capacidad y tamaño, estando
comprendidas las especialidades de manlift, retroexcavadora y mini
cargador. Bonificacion por Alta especialización: 8 % de su jornal básico

 Operario operador de equipo pesado: Persona calificada con capacidad de

operar equipos de mayor capacidad y tamaño, efectúa trabajos en todas las áreas
de construccion civil y minería, específicamente en el movimiento de tierras con
conocimientos básico para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo
siguiendo normas de seguridad, conservación del medio ambiente y calidad
establecida. Bonificacion por Alta especialización: 10 % de su jornal básico

 Operario electromecánico: Es la persona calificada en una especialidad del

ramo, que organiza, selecciona y ejecuta los diferentes trabajos de instalaciones
eléctricas y mecánicas para industrias, centros mineros, etc.; realizando
dispositivos mecánicos accionados por la corriente eléctrica, conexión de
accesorios, tableros, motores, bombas, comprensoras, etc., observando las
condiciones de seguridad, especificaciones técnicas y normas
respectivas. Bonificacion por Alta especialización: 15 % de su jornal básico

 Operario Topógrafo: Es la persona calificada en una especialidad del ramo, que

planifica, organiza, selecciona y ejecutar los trabajos de levantamiento topográfico,
replanteo, nivelación y alineamiento en las obras civiles, aplicando las
especificaciones y normas técnicas, así como el control de calidad. Interpreta
planos y especificaciones técnicas del proyecto de ingeniería; realiza
levantamientos de poligonales, levantamientos planimétricos, altimétricos,
alineamientos perpendiculares y paralelos, determina linderos y calcula áreas de
terrenos, calcula volúmenes de movimiento de tierras, registra datos en las libretas
de campo, realiza trabajos de gabinete como correcciones, precisiones,
compensaciones y dibuja los planos topográficos. Bonificacion por Alta
especialización: 9 % de su jornal básico

 Bonificacion por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los trabajadores que
laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo cota cero, la cual
asciende a S/ 1.90 diarios (Acuerdo Colectivo 2013-2014).

 Bonificacion por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras vial

(mezcla asfáltica): Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla
asfáltica a temperaturas de 180 grados. El monto de esta asciende a S/ 3.50 por
cada día de trabajo para la compra de bebidas hidratantes. 
  Asignación por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial,
primarios o secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22 años
acreditados con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la
autoridad de educación correspondiente.

 Asignación por defunción: Se abona a los familiares del trabajador fallecido

durante un contrato de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar de esta
asignación el costo de la obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.

 Asignación especial: Para los trabajadores que laboren en días feriados y es

equivalente al 10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe
el trabajador). Se aplica únicamente en los siguientes feriados:

 01 de enero (año nuevo)

 Jueves y viernes santo
 01 de mayo (día del trabajo)
 28 de julio (Fiestas patrias)
 25 de Octubre (Día de los trabajadores de construccion civil)
 25 de diciembre (Navidad)

 Derechos Colectivos

Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Por las características

peculiares de este régimen, tanto la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional han
señalado que la negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de rama de la actividad. 

 Permiso por fallecimiento

El trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico en caso de
fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente, hijo).
En la cláusula sexta del Acta Final de Negociación Colectiva del 2015 se amplío a 5 días,
siempre y cuando las labores se realicen en un lugar donde sea poco accesible el traslado
y/o transporte hasta la residencia habitual del trabajador.

 Seguro de Vida

Según negociación Colectiva en Construccion Civil 2014 – 2015, todas las empresas de
que tengan en su planilla trabajadores de construccion civil y cuyas obras de construccion
superen las 50 UIT, deberán contratar el seguro +VIDA, Seguro de Accidentes, es un
producto que ofrece Essalud con una prima de S/ 5.00 mensuales.

 Licencia por paternidad

Este beneficio se otorga a los trabajadores que se convertirán en padres, la licencia por
paternidad remunerada tendrá una duración de 10 días calendarios consecutivos.
Se ha precisado que éste es un derecho de naturaleza irrenunciable y que no puede ser
cambiado o sustituido por ningún pago u otro beneficio. Referencia: LEY N° 30807.
En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:
a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa.
c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la
madre.

 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR): Este seguro fue creado

mediante la Ley Nº 26790 y otorga cobertura por accidente de trabajo y
enfermedades profesionales a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud, y
que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza
actividades de riesgo.

La actividad de construccion civil se encuentra considerada como una actividad de riesgo,

de acuerdo con el Anexo 5 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad
Social y el Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
Este seguro comprende las siguientes coberturas:
a) la cobertura de salud por trabajo de riesgo.
b) la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.

 Seguro de Vida Ley

Se trata de un tipo de seguro que contempla beneficios para dar alivio económico temporal
a los familiares de un trabajador ante su fallecimiento por muerte natural, accidental o
invalidez permanente total, sin importar la actividad económica que realice la compañía o
si el accidente o enfermedad que llevó al fallecimiento del trabajador sucede durante su
jornada laboral, ya que otorga protección las 24 horas del día.
El Seguro de Vida Ley es obligatorio, además debe ser contratado por el empleador y se
activa desde el primer día de labores del trabajador.
Beneficia a todos los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen
laboral y modalidad contractual al que se sujeten, así como a los trabajadores de
entidades y empresas del sector público que estén sujetos al régimen laboral del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo.
En caso ocurriera el fallecimiento del trabajador por muerte natural, accidental o si quedara
con una invalidez permanente total, la aseguradora indemnizará a los beneficiarios con las
siguientes sumas de dinero:
Muerte natural: 16 remuneraciones
Muerte accidental: 32 remuneraciones
Invalidez permanente total: 32 remuneraciones
Esta cobertura se vuelve obligatoria a partir de del 1 de enero del 2021, salvo para
aquellos trabajadores que cumplan cuatro (4) años antes de dicha fecha.