Código GTH-FOR-335

Versión 1
RESULTADOS DE ENTREVISTA PRACTICANTES
Sede Todas

Página 1

NOMBRE PROFESION

AREA GERENCIA

• Por favor califique los niveles que alcanza el candidato de acuerdo al impacto que le causan las respuestas que le brinda.
• No es indispensable completar todos los ítems de calificación, únicamente los que usted ha considerado en su entrevista y/o
el candidato ha evidenciado.

1.- COMPETENCIAS
MUY BAJO BAJO REGULAR ALTO MUY ALTO
competencias según perfil del puesto NO EVALUADO
1 2 3 4 5

Inteligencia General
Nivel intelectual y permite conocer el potencial de trabajo,
de educación y de capacitación.

Agilidad Mental
Rapidez verbal, lógica y numérica, que muestra la
capacidad de brindar soluciones de manera casi inmediata.

Capacidad de Planificación
Aptitud para estructurar una serie de acciones orientadas
al logro de objetivos.

Orden y calidad
Habilidad para comprobar, organizar y gestionar las
actividades y la información de manera constante.

Flexibilidad y Adaptabilidad
Facilidad para adaptarse rápida y eficazmente a los
cambios, trabajando con el mismo nivel de efectividad.

Perseverancia
Predisposición a mantenerse firme y constante en la
consecución de acciones para alcanzar objetivos.

Creatividad
Capacidad para proponer ideas nuevas e inusuales para
resolver problemas diversos.

Colaboración
Buena disposición y capacidad de trabajar en colaboración
con grupos multidisciplinarios.

Habilidades de contacto
Actitud para comunicarse con diversos interlocutores de
manera efectiva, mostrando empatía y escuchando
activamente.
Búsqueda de Información
Iniciativa para buscar y encontrar información adicional,
que va más allá de lo solicitado o de lo que se espera de
un determinado puesto.

COMENTARIOS ADCICIONALES SOBRE EL CANDIDATO

CONCLUSIONES

CONTINUA EN EL PROCESO Sí: No: MOTIVO

DECISIÓN SOBRE EL
CANDIDATO RECOMENDABLE PARA OTRA
POSICIÓN / SUGERENCIA

DATOS DEL ENTREVISTADOR

NOMBRE CARGO

FIRMA FECHA