1 N Formatonden Matrizn Legaln

MATRIZ DE RE
FECHA DE ELABORACION: DD15 ,MM 08 , AA 2021 FECHA DE ACTUALIZACION: DD20 ,
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Aprendiz: EDNA ROCIO ARROYO M
BREVE EXPLICACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA: EXPLOSIVOS Y ACCESORIOS S.A.C. Empresa Comercial constit
Minería y Construcción. Somos asesores especialistas en la aplicación de Explosivos y Conexos , Asesoramos y construimos Polvorin
Empresa comercial de mucho prestigio en el ámbito minero, se nos conoce por la especialidad en explosivos y sus aplicaciones, pue
a las normales legales vigentes Sucamec.
CLASIFICACION
NORMA AÑO DE DISPOSICION Artículo
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA Aplicable
Item
Derechos Artículos
Constitución X Constitución 1991 Fundamenta 2,13,25,47,48,
les 53, 54, 79
Artículos :
34,56,57,58,10
Regulació
4,108,205,206,
n de
207,
Código X Código 1951 Relacione
217,220,221,2
s
82,283,348,34
Laborales
9,350
,351
Normas para
preservar,
conservar, y
mejorar la
Ley Ley 1979 salud de los Toda la ley
individuos
en sus
ocupaciones
.
PREVENCI
Art
ÓN DE
Ley Ley 1988 2,3,4,7,9,10,14
DESASTRE
,y,16.
S
Pago aportes
Ley Ley 1988 Art 5
parafiscales
Art,
4,5,6,10,15,18,
21,22,25,31,37
,39,
43,53,64,67,69
,71,99,100,104
,105
Reforma al y 107.
Código
Ley Ley 1990
Sustantivo
del Trabajo
Sistema Art,
de 13,15,17,18,20
Seguridad -
Social 26,33,53,55,64
Integral ,87,114,124,12
8,13
1,133,135,139,
Ley Ley 1993 140,152,155,1
60,1
71,202,204,20
9,235,251,255,
256,
271,274.
Por medio
de la cual se
aprueba el
convenio
170 y la
recomendaci
ón No. 177
sobre la
seguridad en
la
utilización
de los
productos
químicos en
el trabajo,
Ley Ley 1993 Toda la ley
adoptados
por la 77a.
Reunión de
la
conferencia
general de la
OIT
Ginebra,
1990
Por medio
de la cual se
aprueba el
"Convenio
número 161,
sobre los
servicios de
salud en el
trabajo"
adoptado
por la 71
Reunión de
la
Conferencia
General de
Ley Ley 1997 la Art 2,4,6,14.
Organizació
n
Internaciona
l del
Trabajo,
OIT,
Ginebra,
1985.
Reforma al
Código
Ley Ley 2001 Toda la ley
Procesal del
Trabajo
Ley Ley 2002 Norma de Art 1,2,y 3

refencia
Por la cual
se dictan
normas
sobre la
organizació
n,
administraci
ón y
Ley Ley 2002 prestaciones Toda la ley
del sistema
general de
riesgos
profesionale
s
Ley Ley 2002 Ley María Art,1

Por la cual
se dictan
normas para
apoyar el
empleo y
Art,2,3,6,7,13,
ampliar la
Ley Ley 2002 14,19,21,23,24
proteción
,26,2 8,43,50
social
reforma el
código
sustantivo
del trabajo
Normas para
el Control a
la Evasión
del Sistema
de
Ley Ley 2003 Seguridad Toda la ley
Social
Se reforman
disposicione
s del
Sistema de
Seguridad
Social Art
Ley Ley 2003 Integral en 4,5,9
Pensiones y17
Por la cual
se dictan
normas
sobre el
derecho al
trabajo en
Ley Ley 2004 condiciones Art.2
de igualdad
en razón de
la edad
Por la cual
se dictan
disposicione
s sobre
racionalizaci
ón de
trámites y
procedimien
tos
administrati
vos de los
organismos
y entidades
Ley Ley 2005 del Estado y Art 2. y 55.
de los
particulares
que ejercen
funciones
públicas o
prestan
servicios
públicos.
Por la cual
se adoptan
medidas
para
prevenir,
corregir y
sancionar el
acoso
laboral y
Ley Ley 2006 otros Toda la ley
hostigamien
tos en el
marco de las
relaciones
de trabajo.
Por la cual
se hacen
algunas
modificacio
nes en el
Ley Ley 2007 Sistema Art 1, 10
General de
Seguridad
Social en
Salud.
Por medio
de la cual se
precisan los
elementos
estructurales
de las
contribucion
es a la
seguridad
Ley Ley 2008 social Art 7 y 12
Disposicion
es por
medio de las
cuales se
previenen
daños a la
salud de los
menores de
edad, la
población
no fumadora
y se
estipulan
políticas
públicas
para la
Ley Ley 2009 prevención Art. 19, 20
del consumo y 21
del tabaco y
el abandono
de la
dependencia
del tabaco
del fumador
y sus
derivados en
la población
colombiana.
Se establece
Ley Ley 2009 la licencia Toda la ley
por luto
Por la cual
se definen
rentas de
destinación
específica
para la
salud, se
adoptan
medidas
para
promover
actividades
generadoras
de recursos
para la
salud, para
Ley Ley 2010 evitar la Toda la ley
evasión y la
elusión de
aportes a la
salud, se
redirecciona
n recursos al
interior del
sistema de
salud y se
dictan otras
disposicione
s
Por medio
del cual se
modifica el
sistema de
Toda la
Ley Ley 2011 seguridad
ley
social en
salud y se
dictan otras
definiciones
Modifica la
duración de
la licencia
de
Toda la
Ley Ley 2011 maternidad
ley
a 14
semanas (98
días).
Por medio
de la cual se
garantiza la
igualdad
salarial y de
retribución
laboral entre
mujeres y
hombres, se
establecen
mecanismos
para
erradicar
cualquier Toda la
Ley Ley 2011 forma de ley
discriminaci
ón y se
dictan otras
disposicione
s
Por la cual
se modifica
el sistema
de riesgos
laborales y
se dictan
otras
disposicione Toda la
Ley Ley 2012
s en materia ley
de salud
ocupacional.
Por la cual
se promueve
la cultura en
seguridad
social en
Colombia,
se establece
la semana
de la
seguridad
social, se
implementa
la jornada
nacional de Toda la
Ley Ley 2012 la seguridad ley
social y se
dictan otras
disposicione
s
Por la cual
se adopta la
politica
nacional de
gestión del
riesgo de
desastres y
se establece
el sistema
Ley Ley 2012 Art 2

Por la cual
se expiden
normas en
materia
Toda la
Ley Ley 2012 tributaria y
ley
se dictan
otras
disposicione
s.
Por la cual
se modifica
la Ley 769
de 2002 y
la Ley 1383
de 2010 en
temas de
embriaguez
y
reincidencia Toda la
Ley Ley 2012
y se dictan ley
otras
disposicione
s"
Por medio
de la cual se
expide la ley
de salud
mental y se
dictan otras
disposicione
s
Toda la
Ley Ley 2013
ley
Por medio
de la cual se
expide la ley
de personas
con
incapacidad
y se dictan Toda la
Ley Ley 2013
otras ley
disposicione
s
Sustitución
de la
Decisión
547,
Decisión de la Decisión de Toda la
2004 Instrumento
CAN la CAN ley
Andino de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Por el cual
se
determinan
las bases
para la
organizació
ny Art. 9,24-
Decreto Decreto 1984 administraci 35,47
ón de la
Salud
Ocupacional
en el país.
PREVENCI
ÓN DE
Decreto Decreto 1989 Art. 12
DESASTRE
S
Readaptac
ión de
Decreto Decreto 1989 Art 16
personas
invalidas
CONTRAT
Decreto Decreto 1991 ACIÓN DE Art. 3 y 21
PERSONAL
SISTEM
A
GLOBAL
Decreto Decreto 2018 MENTE Titulo 3
ARMONI
ZADO
Por el cual
se determina
la
organizació
ny
administraci
ón del Todos los
Decreto Decreto 1994 Sistema artículos
General de
Riesgos
Profesionale
s.
Decreto Decreto 1994 SEGURIDA informativo
D SOCIAL
INTEGRAL
AFILIAC
IÓN
RIESGOS
Decreto Decreto 1994 PROFESI Art2,4,10,13
ONALES
Afiliaci
Decreto Decreto 1994 ones Art 3 y 4
ARL
Decreto Decreto 1994 Ley 100 Toda la ley
Norma
de
Decreto Decreto 1995 informativo
referenc
ia
Reglamenta
parcialment
e ley 100 y
Decreto Ley Art 5, 9,
Decreto Decreto 1996
1295 de 10,12,13 y 15
1994
Informativa.
Actividades
de
promoción y
prevención-
Enfermedad informativo
Decreto Decreto 1997 es de art. 12, 13
transmisión
sexual
Plan
Nacional
de
Decreto Decreto 1998 atención informativo
de
desastres
S&SO-
Decreto Decreto 1998 afiliacio Art. 58
nes
Decreto Decreto 1998 Pensiones Art 1
Manual de
Decreto Decreto 1999 calificacion Art 1
invalidez
la empresa
recibe
asesoramien
to de
diferentes
entidades
para
prevenir la
Decreto Decreto 2001 ocurrencia informativo
de
enfermedad
es y
accidentes
de trabajo.
OIT
Decreto Decreto 2001 Regsitro Art 1 y 2

unico de
aportantes
En caso de
calificación
de invalidez
la empresa
suministrará
Decreto Decreto 2001 la Art 1
información
requerida
S&SO-
clasificaci
on de
Decreto Decreto 2002 Toda la ley
riesos
profesiona
les
S&SO-
afiliaciones
Decreto Decreto 2002 S&SO- Art 18

afiliaciones
auxilio de
Decreto Decreto 2002 Art1
transporte
Aportes
parafiscales
Cumplimi
ento en el
pago de
Decreto Decreto 2004 Art1
aportes
parafiscal
es.
Acoso
laboral
S&SO-
pagos
Afiliaciones Min.
Decreto Decreto 2006 seguridad Protección
social Social
Pago de
aportes
Ministerio de
Seguridad
Decreto Decreto 2007 Protección
social
Social
Decreto 341
Decreto Decreto 2008 Todo
de 2008
Decreto Decreto 2009 Decreto Todos los
2566 de artículos
2009
obligatori
edad uso
planilla
Decreto Decreto 2009 integrada informativo
aportes
Por el cual
se
establecen
los
requisitos de
carácter
técnico y
científico
Decreto Decreto 2010 para Todos
construccion
es sismo
resistentes
NSR-10
Decreto
Decreto Decreto 2013 2616 de Toda
2013
Por el cual se reglamenta parcialmente el artícu

Por el cual
modifica el
paragrafo 1
del articulo
40 del
decreto
1406 de
1999
Decreto
Decreto Decreto 2014 1477 de Toda
2014
Decreto Decreto 2014 Capacidad Todos

Laboral
Decreto Decreto 2015 Afiliación Todos

estudiantes
ARL
Decreto Decreto 2015 Decreto Todos

1072 de
2015
Decreto 171
Decreto Decreto 2016 Todos
de 2016
Decreto
Decreto Decreto 2016 1990 de Todos
2016
Decreto 052
Decreto Decreto 2017 Todos
de 2017
Riesgos
Decreto - Ley Decreto - Ley 1994 informativo
Laborales
Resolución Resolución 2019 Resolución Todos

0312 de
2019
Resolucion Resolucion 1986 Resolucion 1 a 19

2013 de
1986
Resolucion
Resolucion Resolucion 1989 1016 de 1 a 18
1989
Diligenciam
iento de
ATEL en
los formatos
establecidos
Resolucion Resolucion 1995 y Art2, 62
suministrad
os por la
ARL:
Resolucion Resolucion 2002 Resolución Art 2

0645 de
2002
Resolucion Resolucion 2005 SST-reporte Art 1

de
accidentes
recoleccion
Resolucion Resolucion 2005 de Art.1 al 10
informacion
Resolucion Resolucion 2005 Planilla Art 1,2

Integrada de
Liquidación
de
Aportes.
Resolucion Resolucion 2005 procedimien Art 1

to de pago
integrado
Resolucion Resolucion 2005 Seguridad y Art 15 a 23

salud en el
trabajo
Resolucion Resolucion 2006 Resolucion Art 1
852 de 2013
Resolucion
Resolucion Resolucion 2006 1317 de informativo
2006
Resolucion Resolucion 2006 Planilla Art 1

Integrada de
Liquidación
de Aportes.
Resolucion Resolucion 2006 Formulario informativo

Unico
Aportes
Resolucion Resolucion 2006 Acoso Art 2 y 3

laboral
Resolucion
Resolucion Resolucion 2007 1401 de Art. 1, 2,5-13
2007
Resolucion Resolucion 2007 Resolucion Art 1

2346 de
2007
Resolucion Resolucion 2007 Pago todo

Riesgos
profesionale
s
Resolucion
Resolucion Resolucion 2008 2646 de Art 2, 14
2008
Resolucion
1157 de
2008
Ministerio
Resolucion Resolucion 2008 de toda
Protección
Social
(informativo
)
Resolucion
Todos los
Resolucion Resolucion 2009 1918 de
artículos
2009
Resolucion Resolucion 2010 Limites de Todo

velocidad
Resolucion Todos los
Resolucion Resolucion 2012
652 de 2012 artículos
Resolucion
Resolucion Resolucion 2012 1356 de Art. 1,2,3,4
2012
Resolucion
Resolucion Resolucion 2013 1610 de Art 1 - 17
2013
Creación
Resolución Resolución 2015 planilla "k Todos
estudiantes"

3745 de
2015
Resolución
Resolución Resolución 2016 4927 de Todos
2016
5321 de
2016
Resolución
Resolución Resolución 2017 1178 de Todos
2017
Resolución
Resolución Resolución 2019 Todos
089 de 2019
Circular Circular 1997 Pago de Informativo

aportes
Circular Circular 2000 Brigada de Informativo

emergencia
Cumplimien
to del
sistema de
gestión en
Circular Circular 2002 seguridad y Informativo
salud en el
trabajo
Actividades
de
prevención
y promoción
del
Circular Circular 2002 programa de Informativo
salud
ocupacional
Contratos de
prestación
de servicios
y sistema de
Riesgos
Circular Circular 2004 Profesionale Informativo
s
Alcance del
Artículo 21
Circular Circular 2011 de la Ley Toda
1429 de
2010
Garantía de
la afiliación
a los
Sistemas
Generales
de
Seguridad
Social en
Salud y
Riesgos
Laborales.
Circular Circular 2013 Toda
Concepto Concepto 2004 MinProtecci MinProtección

ón social social

ón social social

ón social social
CONT
Desición Desición 2014 RATIS Todo
TAS
Corte
Corte
Sentencia Sentencia 2008 Constit
Constitucional
ucional
Corte
Corte
Sentencia Sentencia 2008 Constit
Constitucional
ucional
Congreso
de la
Republica
de
Ley Ley 2017 Colombia Todo
Ministe
Resolucion Resolucion 2019 rio del Todo
Trabajo
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
HA DE ACTUALIZACION: DD20 , MM 08 ,AA 2021
ndiz: EDNA ROCIO ARROYO MORA
A.C. Empresa Comercial constituida el año 2004 dedicada a la comercialización, de equipos , maquinaria , herramientas , servicios y venta de Expl
oramos y construimos Polvorines Subterráneos y Superficiales de acuerdo a la normatividad legal vigente SUCAMEC;
plosivos y sus aplicaciones, pues brindamos todo tipo de servicios que tengan relación con el uso de explosivos, compra, traslado, almacenaje , m
EXISTE EVIDENCIA
DESCRIPCION DEL REQUISITO EVIDENCIA DE RESPONSABLE ACTUALIZADA
CUMPLIMIENTO
SI NO
Soportes de
pago y pago a
seguridad
Derecho al trabajo, Trabajo social, contrato
digno, Igualdad de Condiciones, de trabajo Area de
Garantia de derechos Gestion X
fundamentales, decrecho a la humana
seguridad social
Contratistas independientes,
Obligaciones de las partes, Publicación y
obligaciones del patrono, socialización
obligaciones del trabajador, del Reglamento Coordinadora X
reglamento del trabajo, contenido de Higiene y de SST
del reglamento del rabajo, primeros Seguridad
auxilios, Asisrencia inmediata, Industrial
cotratación de la asistencia, culpa
del patrono, calificación de
incapacidades, avisos sobre la
ocurrencia del accidente, tratamiento
obligatorio, recuperación o
reeducación, medidas de higiene y
seguridad, reglamento de higiene y
seguridad, contenido del reglamento,
publicación del reglamento de
higiene.
Art. 80. Normas para preservar,
conservar y mejorar la salud en
sus ocupaciones.Art. 84.
Obligaciones de los
empleadores.Art. 90 a Art. 96. De
las edificaciones destinadas a
lugares de trabajo.Art. 98 a Art.
99. De las condiciones
ambientales.Art. 101 a Art. 104.
De los agentes químicos y
biológicos.Art. 105 a Art. 109.
De los agentes físicos. Art. 111.
Organización de la salud
ocupacional en los lugares de
trabajo.Art. 112. Seguridad Entrega de EPP,
industrial en maquinaria, equipos y Inspecciones de
herramientas.Art. 113 a Art. 116. Seguridad, X
Seguridad industrial en calderas y Examenes
equipos sometidos a presión.Art. Ocupacionales.
117 a Art. 118. Seguridad
industrial para riesgos
eléctricos.Art. 120 a Art. 121.
Seguridad industrial para el
manejo, transporte y
almacenamiento de materiales.Art.
122 a Art. 123. Elementos de
protección personal.Art. 125 a Art.
127. Medicina preventiva.Art. 128 a
Art. 129. Saneamiento Básico.
Coordinadora
de SST -
COPASST
Plan de
Prevención, Cordinadora
Organización del sistema nacional Preparación y de SST.
para la atención y prevención de Respuesta Ante Brigada de X
desastres. Emergenicas Emergencias ,
COE
Por la cual se asignan recursos al

Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar y se dictan otras
disposiciones. Establece que a
partir del 1. de enero de 1989
los aportes para el Instituto Pago de Area de
Colombiano de Bienestar Familiar Seguridad - Gestion X
-ICBF-, se aumentan al tres por Parafiscales humana
ciento (3%) del valor de la nómina
mensual de salarios.
Reglamento Interno de Trabajo Registro de
Contratos de trabajo socialización de
Reglamento de Higiene y seguridad Reglamento
industrial Actas del Copasst Interno de
Constancia de entrega de Dotaciones Trabajo, RHYS,
Pago de salarios, prestaciones, actas de
parafiscales, e indemnizaciones reuniones del
Afiliaciones a seguridad social COPASST,
Pago de
X
Seguridad y
parafiscales,
Registro de
entrega de EPP.
Coordinadora
de SST -
COPASST
Por la cual se crea el sistema Soportes de
general de seguridad social pago a
integral y se dictan otras Seguridad
disposiciones. Social
Area de
Gestion X
humana
Inventario de
productos
quimicos,
estandares de
seguridad para
el manejo de
sustancias
quimicas,progra
ma de manejo
de sutancias
quimicas
Coordinadora
Manejo seguro de sustancias de SST -
químicas empleadas en la Coordinadora X
organización. de
Laboratorio
Implementación
, verificación y
seguimiento del
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo. -
Matriz de
Peligros
Establecer planes de salud en el Coordinadora X

trabajo de SST
Reforma del código procesal del

trabajo y la seguridad social,
incluye trámites, instancias
(incluyendo controversias del
sistema de seguridad social),
contenido de las demandas y
anexos, formas de notificación,
acciones en casos de renuencia
de las partes a la inspección (se Analisis Recursos
tendrán como probados en su juridicos de X
humanos
contra los hechos), tipos de demandas.
recursos que proceden, causales de
revisión y otros aspectos.
Eliminación de discriminación a La empresa Recursos

discapacitados realiza humanos X
inclusión
Reconocimiento y pago de Pago de
Recursos
prestaciones del Sistema de Riesgos Seguridad X
humanos
Laborales Social
Licencia de paternidad
- El esposo o compañero
permanente de una mujer en
licencia de maternidad tendrá
derecho a 4 días de licencia
remunerada de paternidad (a cargo
de la EPS), si sólo él esta cotizando
al Sistema de Salud o a 8 días si
ambos padres cotizan a la misma Orden de la
EPS EPS para Recursos X
- Se debe presentar a la EPS, en licencia de humanos
los 30 días siguientes al paternidad
nacimiento el Registro Civil de
Nacimiento
- Se requiere una cotización previa
de 100 semanas
Normas para apoyar el empleo,
ampliar la protección social y se
modifican algunos artículos del
Código Sustantivo de Trabajo.
Régimen especial de aportes al
ICBF, SENA y caja compensación
por contratar personas con
disminución de capacidad laboral
superior a 25%, reinsertados al
margen de la Ley.
Modifica los horarios de trabajo
ordinario (6:00 a.m. - 10:00 p.m.) y
nocturno (10:00 p.m. - 6:00 a.m.)
Para ejercer el derecho de
movilidad de ARL o Caja de
Compensación, el empleador se
debe estar al día con los sistemas de Nomina de la Recursos X
salud y pensiones empresa humanos
Las Cámaras de Comercio deben
exigir prueba del cumplimiento de
las obligaciones con el sistema de
seguridad social
Las horas de trabajo diario podrán
repartirse de manera variable
durante la semana, entre 4 y 10
horas diarias sin lugar a recargo por
trabajo suplementario, cuando no se
excedan 48 horas semanales
Pago de aportes al sistema de

seguridad social integral - control de
la evasión del sistema general de
seguridad social
Pagos de
Recursos
Seguridad X
humanos
Social
Por la cual se reforman algunas

disposiciones del sistema general de
pensiones previsto en la Ley 100
de 1993 y se adoptan
disposiciones sobre los Soportes de
Regímenes Pensionales pago a Recursos
exceptuados y especiales. Se X
Seguridad humanos
establece la obligatoriedad de Social
cotización para los empleados
independientes.
Ninguna persona natural o
jurídica, de derecho público o
privado, podrá exigir a los
aspirantes a ocupar un cargo o
ejercer un trabajo, cumplir con
un rango de edad determinado Contrato Recursos
para ser tenido en cuenta en la X
laboral humanos
decisión que defina la aprobación
de su aspiración.
Supresión de la revisión y Reglamento

aprobación del reglamento de de Higiene y Gerencia - X
higiene y seguridad por el Ministerio Seguridad Asesor SST
de la Protección Social Industrial
Establecer medidas para prevenir,

Reglamento
corregir y sancionar el acoso laboral Recursos
Interno de X
en el ámbito de las relaciones de humanos
Trabajo
trabajo
Monto y distribución de las Pago a Recursos X
cotizaciones seguridad social humanos
Por medio de la cual se precisan

los elementos estructurales de las
contribuciones a la seguridad
social, se crean las contribuciones
especiales a cargo de las
cooperativas y precooperativas de
trabajo asociado, con destino con
al servicio nacional de aprendizaje Pago de
- SENA, al Instituto Colombiano de Seguridad
Bienestar Familiar - ICBF y a las Recursos
Social, aporte X
cajas de compensación familiar, se humanos
de
fortalece el control concurrente y se parafiscales
dictan otras disposiciones".
Dentro de estos artìculos se
especifican los lugares donde es Socialización
prohibido el consumo de tabaco, de Política de
ademas de las obligaciones de NO consumo de
los propietarios para dar alcohol, drogas Asesor SST X
cumplimiento a la normatividad y y tabaco -
brindar espacios libres del humo Compromiso de
del cigarrillo y finalmente es Politica
establecen algunas definiciones.
Conceder al trabajador en Caso de

fallecimiento de su cónyuge,
compañero(a) permanente o de un
familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad Certificado de Recursos X
y primero civil, una licencia defunción humanos
remunerada por luto de cinco (05)
días hábiles.
La Ley 1393 de 2010 busca entre
otros fines, evitar la evasión y la
elusión de aportes a la salud, . La
norma también obliga a los
empleadores a informar a sus
trabajadores de los aportes hechos
a seguridad social, o a garantizar
que éstos últimos puedan consultar
que sus aportes efectivamente se
hayan realizado, de lo contrario los
empleadores podrán ser
sancionados por cada período de
cotización con multa de cinco (5)
salarios mínimos legales mensuales
vigentes,, por tanto para la
afiliación a un empleado,
contratista o a cualquier persona Planillas de Recursos X
obligada a cotizar al Sistema de segurdad social humanos
Riesgos Profesionales se debe
demostrar que se encuentra
cotizando a los sistemas de Salud y
de Pensiones; en el caso de los
pensionados y trabajadores
independientes, no aplica tal
disposición por no estar obligados
a afiliarse y cotizar al Sistema
General de Riesgos
Profesionales, de tal manera
que reitera la voluntariedad de la
afiliación a la ARL de los
trabajadores independientes.
Control a los deberes de los

empleadores y otras personas
obligadas a cotizar - Deberes y
obligaciones de los usuarios del
sistema de seguridad social en salud.
PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO
A SOLICITAR REEMBOLSO DE
PRESTACIONES ECONÓMICAS.
a
derecho de los empleadores de
solicitar a las Entidades Promotoras
de salud el reembolso del valor de Soportes de Recursos X
las prestaciones económicas pago humanos
prescribe en el término de tres (3)
años contados
a partir de la fecha en que el
empleador hizo el pago
correspondiente al trabajador
por la cual modifica los articulos Radicación
236,239, 57, 58del codigo sustantivo de licencia de
del trabajo donde se contemplan maternidad
otras disposiciones. ante la EPS
Recusos X
humanos
Por medio de la cual se garantiza la

igualdad salarial y de retribución
laboral entre mujeres y hombres, se
Recursos
establecen mecanismos para Pago de nomina X
humanos
erradicar cualquier forma de
discriminación y se dictan otras
disposiciones
Diseño e implementación del Sistema de

SGSST - Cambio nominativo de gestión en
ARP a ARL - Sistema de Riesgos seguridad y
Profesionales a Sistema de Riesgos salud en el
Laborales - Aumento de multas y trabajo
cambio en las definiciones de
enfermedad laboral y accidente de
trabajo
Asesor SST X
Fomento de la cultura en seguridad pago de Recursos X
social seguridad social humanos
Artículo 2°. De la
responsabilidad. La gestión del
riesgo es responsabilidad de todas
las autoridades y de los habitantes
del territorio colombiano.
En cumplimiento de esta
responsabilidad, las entidades
públicas, privadas y comunitarias
desarrollarán y ejecutarán los
procesos de gestión del riesgo, Plan de
entiéndase: conocimiento del riesgo, Prevención,
reducción del riesgo y manejo de Preparación y Asesor SST X
desastres, en el marco de sus Respuesta Ante
competencias, su ámbito de Emergenicas
actuación y su jurisdicción, como
componentes del Sistema Nacional
de Gestión del Riesgo de Desastres.
Para efectos del impuesto sobre
la renta y complementarios,
son deducibles las contribuciones
que efectúen las entidades
patrocinadoras o empleadoras, a
los fondos de pensiones de
jubilación e invalidez y de
cesantías. Los aportes del
empleador a dichos fondos serán
deducibles en la misma vigencia
fiscal en que se realicen. Los
aportes del empleador a los
seguros privados de pensiones y a
los fondos de pensiones
voluntarias, serán deducibles hasta
por tres mil ochocientas (3.800) Pago de
UVT por empleado. Recursos
seguridad X
El monto obligatorio de los humanos
Social .
aportes que haga el trabajador, el
empleador o el partícipe
independiente, al fondo de pensiones
de jubilación o invalidez, no hará
parte de la base para aplicar la
retención en la fuente por salarios y
será considerado como una renta
exenta en el año de su percepción.
compromiso de
Trabajadores con estados de
prevención de
embriaguez y que aquellos que Asesor SST X
alcohol, tabaco
reincidan en el mismo
y drogas
Las personas que por razón de
algún trastorno mental se
encuentren inhabilitados para
desempeñar de manera temporal o
permanente su profesión u oficio
habitual, tendrán derecho a
acceder a las prestaciones
económicas generadas
incapacidad en las condiciones Pago de
Recursos
establecidas en las normas prestaciones X
humanos
vigentes para los trabajadores Sociales
dependientes e independientes.
por medio de la cual se establecen

las disposiciones para garantizar el Integro de
Recursos
pleno ejercicio de los derechos de personas con X
humanos
las personas con incapacidad y su discapacida
inclusión
Dado que el Congreso de la
República no expidio la Ley que
define accidente de trabajo, el
Ministerio de Protección Social,
tomó como norma la decisión de
la CAN teniendo en cuenta su
carácter de norma supranacional. Es
accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, Investigación
o durante la ejecución de una de accidentes Asesor SST X
labor bajo su autoridad, aun fuera de trabajo
del lugar y horas de trabajo. Las
legislaciones de cada país podrán
definir lo que se considere accidente
de trabajo respecto al que se
produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa.
El presente Decreto determina las Sistema de

bases de organización y gestión en
administración gubernamental y, seguridad y
privada de la Salud Ocupacional salud en el
en el país, para la posterior trabajo
constitución de un Plan Nacional
unificado en el campo de la
prevención de los accidentes y Asesor SST X
enfermedades relacionadas con el
trabajo y en el mejoramiento de las
condiciones de trabajo.
Organiza el sistema nacional para
la atención y prevención de
desastres y vincula a las entidades
y personas privadas que por su
objeto y funciones tengan relación
con las actividades de prevención y
atención de desastres y calamidades
Determina que para los efectos
del Sistema Integrado de
Información, las entidades públicas
o privadas encargadas de la
prestación de servicios públicos,
que ejecuten obras civiles de gran
magnitud o que desarrollen
actividades industriales o de Plan de
cualquier naturaleza que sean Prevención,
peligrosas o de alto riesgo, así como Preparación y Asesor X
las que específicamente determine la Respuesta Ante SST
Oficina Nacional para la Atención Emergenicas
de Desastres, debe realizar
análisis de vulnerabilidad, que
contemplen y determinen la
probabilidad de la presentación de
desastres en sus áreas de
jurisdicción o de influencia, o que
puedan ocurrir con ocasión o a causa
de sus actividades, y las capacidades
y disponibilidades en todos los
órdenes para atenderlos.
Determina los elementos del
planteamiento de operaciones en
caso de situaciones de desastre.
Todos los patronos públicos o

privados están obligados a
reincorporar a los trabajadores
inválidos, en los cargos que
desempeñaban antes de producirse la Procedimiento
invalidez si recupera su capacidad Asesor
de reintegro X
de trabajo, en términos del Código laboral SST
Sustantivo del Trabajo.
Reglamenta los Art 3 y 21 de la Ley
50 de 1990, incluyendo prorroga de
contratos a término fijo entre 30 días
y un año. Respecto a los programas
de capacitación, establece que deben
corresponder a dos horas dentro
de la jornada de trabajo de 48
horas semanales, que pueden
acumularse hasta por un año.
Incluyen actividades recreativas,
culturales, deportivas y de
capacitación (incluyendo de
seguridad y salud en el trabajo),
procurando integración de
trabajadores, mejoramiento de la
productividad y relaciones laborales, Actividades de Asesor
programadas durante la jornada SST.
promoción y X
pero sin afectar el normal Recursos
prevención
funcionamiento de la empresa. La humanos
asistencia de los trabajadores es
obligatoria. La ejecución puede
ser a través del SENA, cajas
de compensación, centros culturales,
de estudio e instituciones que
presten el servicio.
Programa de
Por el cual se adopta el Sistema Riesgo Quimico
Globalmente Armonizado de y etiqueteado Asesor
Clasificación y Etiquetado de de productos SST,Recursos X
Productos Químicos y se dictan quimicos humanos
otras disposiciones en materia de
seguridad química
Definiciones, campo de
Procedimiento
aplicación, afiliados obligatorios,
de
definición de enfermedad Asesor
investigación X
profesional y accidente de trabajo, SST
de accidentes
obligaciones de las partes,
de trabajo
sanciones, prestaciones,
Definición del Sistema General de Pago de Recursos
Seguridad Social Integral seguridad humanos
X
Sistema General de Pensiones. social, pago
pensión
Afiliación al Sistema General de
Riesgos Profesionales Cotización al
Sistema General de Riesgos Planilla de pago Recursos
Profesionales Formularios de X
de ARL humanos
afiliación
Expide la Tabla de Clasificación Afiliación

de Actividades Económicas para según al nivel
el Sistema General de Riesgos de riego que se Recursos
Profesionales exponga el X
humanos
colaborador
Por el cual se reglamenta Pago de Recursos

parcialmente la Ley 100 de 1993. seguridad social humanso X
Certificado de
Tabla de Valores Combinados al invalidez
EPS -
Manual Único para la calificación de emitido por la X
EPS o por la ARL
la Invalidez
ARL
Investigación
de accidentes
Accidente de Trabajo y Enfermedad de trabajo
graves Asesor
Profesional con muerte del X
SST
trabajador
Por el cual se reglamenta el

manejo de la infección por el
Virus de Inmunodeficiencia
Humana (VIH), Síndrome de
la Inmunodeficiencia Adquirida Promoción y
(SIDA) y las otras Prevención - Recursos
Enfermedades de Transmisión X
Seguimiento humanos
Sexual (ETS). a vacunación
Adopción del Plan Nacional PAD. Plan de

(plan nacional para la prevención y Prevención,
atención de desastres) en sus Preparación y
artículos del 1 al 9. Respuesta Ante Asesor X
Emergenicas SST
Afiliación al Régimen de
Seguridad Social en Salud y la
prestación de los beneficios. Es
requisito para la afiliación y
permanencia en el Sistema
General de Seguridad Social en
Salud que el trabajador
Área de
dependiente se encuentre afiliado Pago a
Contabilida X
y permanezca como tal, en el seguridad social
d
sistema de riesgos profesionales.
Art 58 derogado por el Dec 1703 de
2002
Regular la garantía de pensiones, Pago a Área de

incluyendo las pensiones de seguridad social Contabilida
riesgos profesionales y los d
casos de seguros previsionales. X
Por el cual se modifica el Certificado de

decreto 692 de 1995 Manual perdida de
Único para la Calificación de la incapacidad EPS -
Invalidez laboral emitido X
ARL
por la EPS o
Arl
Por el cual se promulga el Matriz de

"Convenio número 161 sobre los peligros,
Servicios de Salud en el Trabajo" SGSST,
Reglamento
de HYSI
Asesor SST, X
Colaboradores
Por el cual se dictan unas Pago a Recursos

disposiciones para el seguridad social humanos
funcionamiento del Registro Único X
de Aportantes al Sistema de
Seguridad Social.
Por el cual se reglamenta la Certificado de
integración, financiación y perdida de
funcionamiento de las Juntas de incapacidad
Calificación de Invalidez. laboral emitido
por la EPS o
ARL EPS - X
ARL
Por el cual se modifica la tabla de

Calificación por
clasificación de actividades
parte de la ARL ARL -
económicas para el Sistema General X
Reglamento de DIAN
de Riesgos Profesionales y se dictan
HYSI - RUT
otras disposiciones
Promover y controlar la afiliación y

el pago de aportes en el Sistema
General de Seguridad Social en
Salud.
El presente decreto se aplica a las
entidades promotoras de salud, EPS
y demás entidades obligadas a
compensar, EOC, aportantes y en
general a todas las personas
naturales o jurídicas que participan Pago a
del proceso de afiliación y pago seguridad
EPS-Recursos
de cotizaciones en el régimen social - X
humanos
contributivo del Sistema General Certificado
de Seguridad Social en Salud y de afiliación
a los Regímenes Excepcionados y
Especiales, cuando haya lugar.
Modifica artículos del Dec 1703 de Pago a EPS

2002. seguridad -Recursos
- Afiliación de miembros adicionales social - humanos
del grupo familiar Afiliación X
- Desafiliación
- Afiliación colectiva
Por el cual se establece el auxilio de Pago de Auxilio

transporte que regirá a partir del de transporte
primero de enero de 2003. dentto de la Recursos X
nomina humannos
Exclusión del pago de aportes
al Régimen del Subsidio
Familiar, SENA, e Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar -
ICBF.
Reglamenta el art 13 de Ley 789 de
2002: Acreditación de condiciones y
procedimiento para exclusión del
pago de aportes parafiscales para Pago a Recursos X
empleadores que vinculen seguridad social humanos
trabajadores discapacitados (25% o
más), reclusos o reinsertados
adicionales a los que tenían en
promedio en el año 2002.
Reglamenta el formulario único que

establece la obligación de efectuar
aportes al Sistema Social Integral y
aportes parafiscales al SENA, ICBF,
cajas de compensación familiar y a
la ESAP para facilitar el Pago a Recursos
cumplimiento de éstas obligaciones seguridad social X
humanos
y establecer mecanismos de pago
adecuados y eficientes).
Corríjase el parágrafo 1 art 9 de la

Ley 1010 de 2006, en la siguiente
forma:
Parágrafo 1. Los empleadores
deberán adaptar el reglamento
de trabajo a los requerimientos
de la presente ley, dentro de 3
meses siguientes a su
promulgación, y su incumplimiento
será sancionado
administrativamente por el Código
Sustantivo del Trabajo. El Reglamento
empleador deberá abrir un escenario Recursos
Interno de X
para escuchar las opiniones de los humanos
Trabajo
trabajadores en la adaptación de que
trata este parágrafo, sin que tales
opiniones sean obligatorias y sin que
eliminen el poder de subordinación
laboral.
Por medio del cual se establecen
las fechas de obligatoriedad del Planilla
Recursos
uso de la Planilla Integrada de Integrada de
humanos y X
Liquidación de Aportes y se Liquidación
contabilidad
modifica parcialmente el Decreto de Aportes
1465 de 2005
Por medio del cual se modifica

parcialmente el Decreto 3615 de
2005, a través del cual se establecen
los requisitos y procedimientos Planilla
para la afiliación de los Recursos
Integrada de
trabajadores independientesen forma humanos y X
Liquidación de
colectiva al Sistema de Seguridad contabilidad
Aportes.
Social Integral.
Se ajustan las fechas para el pago de Planilla

aportes al Sistema de la Protección Integrada de
Social y para la obligatoriedad del Liquidación Recursos
uso de la Planilla Integrada de de Aportes X
humanos
Liquidación de Aportes.
Quienes deben realizar aportes

a los subsistemas de salud,
pensiones y riesgos profesionales
del sistema de seguridad social
integral, así como los destinados al
Servicio Nacional de Aprendizaje,
Sena, al Instituto Colombiano de
bienestar Familiar ICBF y a las
cajas de compensacion familiar,
establece los plazos a quienes deban
Planilla
realizar aportes a los subsistemas de
Integrada de Recursos
la protección social, cuyas nominas X
Liquidación humanos
de trabajadores activos contengan
de Aportes
200 o más cotizantes, menos de 200,
pequeños aportantes y trabajadores
independientes.
Por el cual se adiciona el acuerdo Acta de

No. 30 de 2001 y se establece la realización
relación de un simulacro de del simulacro
actuación en caso de un evento de Nacional
calamidad pública de gran magnitud
con la participación de todos los COE X
habitantes de la ciudad
Tabla de Enfermedades Calificación por EPS - ARL
Profesionales Enfermedad
X
Laboral
Por medio del cual se establecen Planilla

las fechas de la obligatoriedad Integrada de
del uso de la Planilla Integrada de Liquidación
Liquidación de Aportes para de Aportes Recursos X
pequeños aportantes de humanos
independientes.
Certificado de
construcción
sismo resistente
Reglamento Colombiano de
Propietario de
Construcción Sismo Resistente X
inmueble
NSR-10
Por medio del cual se regula la Recursos

cotización a Seguridad Social para humanos y
trabajadores dependientes que contabilidad
laboran por períodos inferiores a un
mes, se desarrolla el mecanismo
financiero y operativo del artículo
172 de la Ley 1450 de 2011 y se Pago de X
dictan disposiciones para lograr la seguridad social
formalización laboral de los
trabajadores informales.
Reglamentar el ejercicio del poder Control, visitas

preferente otorgado al relacionales de
Viceministro de Relaciones la ARL para
Laborales del Ministerio del seguimiento a
Trabajo, frente a las Investigaciones
investigaciones y actuaciones que de AT-EL Aseor SST-
se adelanten dentro del contexto X
ARL
del Sistema de Inspección,
Vigilancia y Control en todo el
Territorio Nacional.
A partir del 17 de Diciembre de
2013, el empleador solo pagará los
dos (2) primeros días de incapacidad
originada por enfermedad general.
Así lo dispuso el Gobierno
Nacional al expedir el Decreto 2943
del 17 de Diciembre de 2013, “por el
cual se modifica el parágrafo 1º del
artículo 40 del Decreto 1406 de Certificado de Recursos X
1999”. Anterior a la fecha del Incapacidad humanos
nuevo decreto, al empleador le
correspondía el pago de los tres (3)
primeros días
A través del cual el Ministerio del Calificación de

Trabajo expide la nueva Tabla de Enfermedad
Enfermedades Laborales, la cual Laboral
debe actualizarse cada tres años ARL X
atendiendo a estudios técnicos.
Por el cual se expide el manual Calificación de EPS

unico para la calificacion de la perdida laboral
perdida de la capacidad laboral y X
ocupacional
Por el cual se reglamenta la Pago a Recursos

afiliación de estudiantes al Sistema seguridad social humanos
General de Riesgos Laborales y se X
dictan otras disposiciones.
Por el cual se expide el Decreto SG-SST Asesor SST

Único reglamentario del Sector X
Trabajo.
Prórroga de SG-SST - Por medio del
cual se modifica artículo del Decreto
Único Reglamentario del Sector
Trabajo sobre la transición para la
implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en SG-SST Asesor SST X
el Trabajo (SG-SST).
Por medio del cual se modifica
artículo del Decreto Único
Reglamentario del Sector Salud, en
relación con las reglas de
aproximación de los valores
contenidos en la planilla de
autoliquidación de aportes; se fijan Pago a Recursos
plazos y condiciones para la seguridad social humanos
X
autoliquidación y pago de los
aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral y parafiscales.
Por medio del cual se modifica el

articulo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072
de 2015, Decreto Unico
Reglamentario del Sector Trabajo,
sobre la transicion para la
implementacion del Sistema de SG-SST Asesor SST X
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Organización y administración del SG-SST - Pago

Sistema General de Riesgos al Sistema
Profesionales, otorgadas mediante General de
el Dec 1266 de 1994, en ejercicio de Riesgos
las facultades extraordinarias Profesionales Recursos X
conferidas por el numeral 11 del art humanos
139 de la Ley 100 de 1993.
Estándares mínimos del Sistema de SG_SST Gerencia

Gestión de SST según nivel de .Asesor SST
riesgo de la empresa ,
derroga la Resolución 1111 de 2017. X
Comité Paritario de Seguridad y Conformació Asesor SST-

Salud en el trabajo n y actas de Copasst
X
reunión del
Comité
Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y
forma de los Programas de
seguridad y salud en el trabajo que SG-SST Asesor SST X
deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país
Por la cual se adoptan el Formato Diligenciamient
Único de Reporte de Accidente de o del FURAT
Trabajo y el Formato Único de (cuando
Reporte de Enfermedad Profesional. aplique)
Recursos X
humanos
Por la cual se asignan competencias SG-SST - Asesor SST

a los grupos de inspección y Promoción y
vigilancia, y trabajo, prevención X
empleo y seguridad social.
Por la cual se adoptan los formatos Diligenciamient Recursos

de informe de accidente de trabajo y o del FURAT humanos
de enfermedad profesional y se (cuando
dictan otras disposiciones al aplique)
respecto, profundizando en aspectos
como implicaciones relacionadas (en X
especial en el caso de enfermedad
profesional).
Por la cual se establecen las Bases de datos

variables y mecanismos para actualizada,
recolección de información del investigación
Subsistema de Información en Salud de AT -
Ocupacional y Riesgos Profesionales Caracterización Asesor SST-
y se dictan otras disposiciones. de Recursos X
Accidentalidad humanos
Por la cual se precisan los efectos de Pago a Recuros

las pruebas de la Planilla Integrada seguridad social humanos
de Liquidación de
Aportes. X
Por la cual se precisan algunos Pago a Recursos

aspectos del procedimiento de pago seguridad social humanos
integrado realizado a través de la
Planilla Integrada de Liquidación de X
Aportes.
Reglamento del Instrumento Andino SG-SST Asesor SST

de Seguridad y Salud en el Trabajo X
Adjudicacion De Cesantias Por Certificado Recuros
Concepto De Compra De Vivienda de pago de humanos X
cesantias
Por la cual se prorroga la entrada en Planilla
vigencia y se modifica la Resolucion Integrada de
634 de 2006 mediante la cual se Liquidación de
adoptó el contenido del Formulario Aportes.
Recuros
Único o Planilla Integrada de X
humanos
Liquidación de Aportes.
Por la cual se adopta el contenido Planilla Recuros

del Formulario Único o Planilla Integrada de humanos
Integrada de Liquidación de Liquidación de
Aportes. Aportes. X
Por la cual se adopta el contenido Planilla Recursos

del Formulario Único o Planilla Integrada de humanos
Integrada de Liquidación Liquidación X
de Aportes de Aportes.
Por la cual se establece el Reglamento Gerencia y

procedimiento para adaptar los Interno de Recursos
reglamentos de trabajo a las Trabajo humanos X
disposiciones de la Ley 1010 de
2006.
Formato de Gerencia -
Investigación Recursos
Reglamenta la investigación de de AT humanos -
- EP Colaboradores X
Accidentes e Incidentes de Trabajo
- Asesor SST
Regula la práctica de evaluaciones Cerfiticado Recursos

médicas ocupacionales y el manejo custodias de humanos
y contenido de las historias clínicas Historías -Humanos X
ocupacionales Clínicas
Por la cual establecen nuevos plazos Planilla Recursos

para el pago a través de la Planilla Integrada de humanos
X
Integrada de Aportes (PILA) Liquidación de
Aportes.
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
monitoreo permanente de la Recursos
Diagnostico de
exposición a factores de riesgo humanos -
Batería Riesgo X
psicosociales en el trabajo y para la Especialista
Psicosocial
determinación del origen de las externo
patologías causadas por estrés
ocupacional
Por la cual se modifica el artículo 13

de la Resolucion 001016 de 1989,
Toda empresa deberá constintuir y
poner en Funcionamiento el Comité
Paritario de Salud sin que se
requiera su registro ante el
Ministerio de la Protección Social.
La verificación del cumplimiento de
las disposiciones que regulan los
Comités Pari-tarios de Salud
Conformació Gerencia -
Ocupacional se realizará en
n y actas de Asesor
cualquier momento, mediante la X
reunión del SST -
solicitud de información que realice
Vigía de SST COPASST
el Inspector de Trabajo en su
despacho o a través de visita en las
instalaciones de la respectiva
empresa
Modifica los artículos 11 y 17 de la

Resolucion 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones. El costo de las
evaluaciones medicas ocupacionales
debe ser pagado en su totalidad por Cerfiticado
la empresa, la custodia de las custodias de
historias clinicas ser de la entidad Humanos X
Historías
quien realiza el exámen. Clínicas
Por la cual se adopta el método para Porgrama de Asesor

establecer los límites de velocidad Seguridad Vial externo
en las carreteras nacionales,
departamentales, distritales y X
municipales de Colombia
Por la cual se establece la Acta de
conformación y funcionamiento del conformación
Comité de Convivencia Laboral en del Comité de
entidades públicas y empresas Convivencia Asesor SST X
privadas y se dictan otras Laboral
disposiciones.
Por la cual se modifica parcialmente

la Resolucion 652 de 2012. El
Comité de Convivencia Laboral
estará compuesto por dos (2) Acta
representantes del empleador y dos conformación Asesor SST X
(2) de los trabajadores, con sus del Comité
respectivos suplentes.
Por la cual se regulan algunos

aspectos sobre las inspecciones del
trabajo y los acuerdos de
formalización laboral.
Informes sobre
1. Inspecciones de trabajo. Asesor SST X
inspecciones
2. Acuerdos de formalización
laboral.
Por la cual se crea la planilla “K estudiantes” y los tipos de cotizantes 23 “Estudiantes Decreto 055 de 2015” y 55 “Afiliado
Recursos
PILA X
humanos
Por la cual se adoptan los Formatos Dictamen de ARL - Junta

de Dictamen para la Calificación de Calificación medica
la Pérdida de Capacidad Laboral y regional X
Ocupacional.
En el marco de garantizar la Certificación Asesor

disponibilidad de personal para curso de 50 hrs SST-
implementación y ejecución del SG- en SG-SST Recursos
SST, el Ministerio de Trabajo expide humanos
la resolución 4927 del 23 de
noviembre de 2016, por la cual se
establecen los parámetros y
requisitos para desarrollar, certificar X
y registrar la capacitación virtual en
el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Acta de Asesor SST
Por la cual se integra el Comité de confromación
X
Seguridad y Salud en el Trabajo del
Copasst
Programa de Asesor SST-
Por la cual se establecen los trabajo seguro Centro de
requisitos técnicos y de seguridad en alturas almacenamien
para proveedores del servicio de to y operarios X
capacitación y entrenamiento en
protección contra caídas en trabajos
en Altura.
Politica de
Por la cual se adopta la Política prevención al Gerencia-
Integral para la Prevención y consumo de Recursos X
Atención del Consumo de alcohol y humanos
Sustancias Psicoactivas drogas
Clasificación y pago de aportes Planilla de pago Recuros

de aportes humanos X
Conformación de brigadas de Conformación COE

emergencia, en todas las empresas. de la Brigada
X
de Emergencias
Planes de trabajo anual y Gerencia

financiación de los programas de -Asesor
promoción y prevención que deben SST -
adelantar los empleadores, las COPASST
Administradoras de Riesgos de SG-SST X
Profesionales y la ARL del Seguro
Social.
Actividades de
prevención y
promoción
Todas las empresas deben adelantar

Recursos
programas de prevención y X
humanos
promoción.
Gerencia -
Recursos
humanos-
lideres de
Contratos de prestación de servicios procesos
Contratos X
y sistema de Riesgos Profesionales
El retiro parcial de cesantías para la
adquisición, construcción, mejora o
liberación de bienes raíces
destinados a la vívienda del
trabajador que pertenece al régimen
anual de cesantías previsto en la Ley
50 de 1990 y para los trabajadores
que pertenecen al régimen
tradicional de cesantías ya no
requerirá autorización previa ante el
Inspector del Trabajo, como
anteriormente lo exigía el legislador,
puesto que la norma actual excluye
la intervención del mencionado
funcionario. En el caso de
encontrarse en el régimen de Solicitud para
liquidación anual, (a partir de Ley Recursos
retiro de X
50 de 1990 o que el trabajador se humanos
censantías
haya adherido voluntariamente a
éste régimen) le corresponderá
pagarlo a la Administradora de
Fondos de Pensiones y Cesantias,
previa solicitud por escrito del
trabajador, adjuntando
comunicación del empleador en la
cual conste:
i. El nombre del trabajador que
presenta la solicitud de retiro parcial
de cesantias.
i. El valor del anticipo de cesantia
ii. La afirmación del empleador, de
haber verificado y estar dispuesto a
vigilar que el trabajador va a utilizar
sus cesantías o el préstamo en las
El Ministerio de Salud y Protección
Social, en cumplimiento de sus
funciones y, en especial, aquellas
relacionadas con la operación del
aseguramiento en salud y riesgos
laborales, ante el cúmulo de
peticiones, quejas y reclamos
presentados por los ciudadanos
sobre las trabas y/o requisitos
adicionales que vienen aplicando
para la afiliación o traslado, las
Entidades Promotoras de Salud del
Régimen Subsidiado y Contributivo
y las Administradoras de Riesgos Certificado de Recursos
Laborales, insta a estas entidades al afiliación humanos
X
cumplimiento de las condiciones
establecidas en el marco legal
vigente para la afiliación y/o
traslado de los ciudadanos residentes
en el país a los sistemas
mencionados.
El empleador no se exonera de Investigación Asesor SST

responsabilidad cuando en el Accidente de
X
accidente de trabajo concurre su Trabajo
culpa con la del trabajador
La culpa del empleador en los Calificación ARL
accidentes de trabajo de sus de entidad
trabajadores debe ser calificada que X
como culpa leve. corresponda
Responsabilidad civil patronal en Investigación Gerente

accidente de trabajo y de accidente de
X
responsabilidad solidaria del trabajo
contratista.
Obligación del Contratante de
Afiliar al Contratista. El Decreto 723
de 2013 tiene por objeto reglamentar
la afiliación de personas naturales
vinculadas como contratistas. El
citado Decreto no aplica para
aquellos contratos de prestación de
servicios suscritos con personas
jurídicas, ya que dichos contratistas
tienen en su calidad de
empleadores, la obligación de
efectuar la correspondiente
afiliación á Sistema de Riesgos
Laborales de los trabajadores
dependientes a su cargo, y a su vez
de los contratistas personas Aportes de Lideres de X
naturales o trabajadores seguridad social proceso
independientes de alto riesgo con
los que tenga vínculo. Si el
contratista es una persona jurídica,
será este a quien deberá
corresponderle la afiliación de sus
propios trabajadores y/o
contratistas.
Empleador, responsable de la Reporte de

cobertura de Accidentes de Trabajo accidente de
ocurridos el mismo día de la trabajo Gerencia X
afiliación
Investigación
Culpa plena patronal en accidente de
Accidente de Gerencia X
trabajo.
Trabajo
Por medio del cual se regula el
uso del Desfibrilador Externo
Automatico (DEA) en transportes
de asistencia, lugares de alta
Informe de
afluencia de publico y se Area de Salud X
Mantenimiento
dictan otras disposiciones.
Por la cual se adopta la Bateria de
Instrumentos para la Evaluacion de
Factores de Riesgo Psicosocial, la
Guia Tecnica General para la
Promocion, Prevencion e Psicolo
Intervencion de los Factores Informes de Especialista
Psicosociales y sus Efectos en la Encuesta en SST - X
Poblacion Trabajadora y sus aplicada Coordinadora
Protocolos Especificos y se dictan SST
otras disposiciones
herramientas , servicios y venta de Explosivos y Conexos para
e SUCAMEC;
osivos, compra, traslado, almacenaje , manipulación de acuerdo
OBSERVACIONES
Artículos aplicables para

Empresas de construcción
Aplicable para todo tipo de empresa

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: DD , MM , AA 2020 FECHA DE ACTUALIZACION: DD, MM ,AA 2021
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Aprendiz:
BREVE EXPLICACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA:
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION Artículo DESCRIPCION DEL EVIDENCIA DE
NORMA RESPONSABLE
EMISION QUE REGULA Aplicable REQUISITO CUMPLIMIENTO
Item GENERAL ESPECIFICA
5
ALES
Numero de Ficha:
EXISTE
EVIDENCIA
ACTUALIZADA OBSERVACIONES
SI NO
Cordial saludo estimados aprendices
Tal como se ha estudiado en los materiales de apoyo la matriz legal es un documento que permite hacer seguimiento y contro
vigente que cobija a la empresa, en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
En este orden de ideas el aprendiz debe realizar cinco ejercicios que relacionen la normatividad que aplica a la organización,
propias de la empresa, mencionar 3 normas generales y 2 normas específicas.
Los dos ejercicios de modelo no se tomará en cuenta por cuanto es un ejemplo para que el aprendiz se guíe en la entrega de
Por favor no hacer uso de plantillas que circulan en internet, ni de sus compañeros deben hacer el ejercicio con base en lo com
estás malas prácticas son sancionables , recuerden que no están solos en este proceso formativo cuentan con mi apoyo.
NO envie la matriz legal de empresa

1 Decreto 1373 de 1966
11 Decreto 1531 de 1990
12 Decreto 1127 de 1991
13 Decreto 1176 de 1991
14 Decreto 1100 de 1992
15 Decreto 1771 de 1994
16 Decreto 1772 de 1994
17 Decreto 1833 de 1994
18 Decreto 1902 de 1994
19 Decreto 1015 de 1995
20 Decreto 1557 de 1995
21 Decreto 1859 de 1995
23 Decreto 1530 de 1996
24 Decreto 2813 de 2000
26 Decreto 2463 de 2001
28 Decreto 2286 de 2003
29 Decreto 2585 de 2003
33 Decreto 2160 de 2004
34 Decreto 3615 de 2005
35 Decreto 4690 de 2005
37 Decreto 2020 de 2006
38 Decreto 2313 de 2006
39 Decreto 3930 de 2006
40 Decreto 4369 de 2006
41 Decreto 4588 de 2006
42 Decreto 2889 de 2007
43 Decreto 1570 de 2008
44 Decreto 1729 de 2008
45 Decreto 3553 de 2008
48 Decreto 3756 de 2009
49 Decreto 2025 de 2011
50 Decreto 2923 de 2011
51 Decreto 4463 de 2011
52 Decreto 2733 de 2012
54 Decreto 1352 de 2013
55 Decreto 1637 de 2013
56 Decreto 2113 de 2013
57 Decreto 2616 de 2013
58 Decreto 2852 de 2013
59 Decreto 2978 de 2013
65 Decreto 1047 de 2014
66 Decreto 1053 de 2014
68 Decreto 1442 de 2014
69 Decreto 1443 de 2014
70 Decreto 1508 de 2014
72 Decreto 2089 de 2014
82 Decreto 1194 de 1994
Para cumplir con esta evidencia, es importante que usted haya revisado, leído y comprendido el material de estudio presenta
materiales de formación y de paoyo. Del mismo modo, siguiendo las indicaciones de la guía de aprendizaje, las de su instruct
conferencia web y las siguientes notas aclaratorias:
Nota 1: Se valorarán cinco normas relacionadas con la actividad económica de la empresa elegida. Tengan presente que son n
aplicables a la Seguridad y Salud en el trabajo.
Nota 2: Tenga especial cuidado al diligenciar las columnas 7 y 8, Descripción del requisito y evidencia de cumplimiento. Tenga
que la descripción del requisito debe indicar en forma específica que requisito puntual se pretende cumplir y en Evidencia de
cumplimiento debe mencionar el formato, documento, registro, soporte, plan o programa específico que evidencia el cumplim
del requisito.
Nota 3: Sugiero que como documento de apoyo tomen la resolución 0312 de 2019 y tomen los estándares mínimos. Ellos de
norma que se debe cumplir, el requisito específico y el documento evidencia para confirmar el cumplimiento
Nota 4: No se valorará el envío de la matriz de la empresa u organización donde trabajen. La matriz de su empresa les puede
guía, pero, deben enviar el formato diseñado en este curso, con las cinco normas legales vigentes.
Nota 5. Siga las instrucciones impartidas: Otro formato o matriz con otros requisitos debilitan la evidencia, haciéndola inexact
respecto al deber de dar fidelidad de que las actividades académicas, son realizadas por la persona admitida en el programa d
formación.
Carolina Corrales Montoya

Tutor Virtual
material de estudio presentando en
prendizaje, las de su instructor vía
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RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Aprendiz: EDNA ROCIO ARROYO M

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