Trabajo de Reconocimiento del Curso

Psicología Organizacional

Por
Shilena Paez Quintero – Código: 49723151
Grupo: 102054_26

Presentado a
Lyliam del Rosario Gómez Silva

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Programa de Psicología
CEAD Santa Marta
19 de Agosto de 2014
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Pantallazo Foro de Presentación y Saludo
 UNA MIRADA DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

La psicología organizacional se define como la ciencia encargada de estudiar,

analizar, evaluar, coordinar e intervenir la conducta de los seres humanos que
pertenecen a una empresa u organización, teniendo en cuenta el aspecto humano
de cada persona desde el ámbito laboral.

La psicología organizacional es una rama de la psicología que está caracterizada

por lograr la estabilidad emocional y satisfacción de los empleados de las
organizaciones para así poder contribuir al desarrollo económico de estas, por tal
razón es importante que cada empresa cuente con profesionales idóneos en el
área de psicología organizacional.

Actualmente, es normal observar que muchas empresas son realmente exitosas

en cuanto a su desarrollo económico, el crecimiento en cuanto a generación de
empleo y el clima laboral deseable por muchas personas externas, lo cual se debe
a la buena administración del recurso humano.

Cuando hablamos de administración de recursos humanos nos referimos a la

forma o estrategia que es utilizada por el psicólogo organizacional en las
empresas para mantener y preparar de manera idónea a los empleados dentro de
dichas empresas, con el fin de sacar buen provecho de sus habilidades y
destrezas que conlleven al buen funcionamiento y productividad de la empresa,
teniendo en cuenta que la excelente preparación y ubicación de los funcionarios
en los cargos adecuados será el camino al éxito.

Teniendo en cuenta lo anterior, podemos decir que es fundamental y

transcendental que dentro de las empresas existan profesionales de la psicología
organizacional, capaces de innovar, diagnosticar, implementar y aplicar sus
conocimientos sobre el ambiente laboral, la motivación personal de los empleados,
la dinámica en el trabajo, estrategias de crecimiento empresarial, y sobre todo, la
realización de actividades encaminadas al crecimiento de la empresas en todos
los aspectos importantes que la caracterizan en conjunto con la satisfacción de
sus empleados.