TAREA 3

Administración de Recursos Humanos

Contenido – Capítulo 3
Gestión internacional del capital humano

Coordinación LITAE
Año 2021
 CONTENIDO
TAREA No. 3 ........................................................................................................... 2

CONTENIDO A DESARROLLAR ............................................................................ 2

Capítulo 3 – Gestión internacional del capital humano ........................................ 2

Resumen de Lecturas: ......................................................................................... 2

Análisis: ............................................................................................................... 2

Diagnostico Empresarial: ..................................................................................... 3

Sugerencias básicas para la presentación del trabajo: ........................................ 4

Estructura del trabajo: .......................................................................................... 5

Evaluación de la tarea: ........................................................................................ 5

ANEXO 1 – CARÁTULA OFICIAL ....................................................................... 6

ANEXO 2 – TABLA DE CONTENIDO ................................................................. 7

ANEXO 3 – NORMAS APA ................................................................................. 9

CALIFICACIÓN DETALLADA DE LA TAREA ....................................................... 12

1
 TAREA No. 3
FECHA DE ENTREGA: SEMANA 4
CONTENIDO A DESARROLLAR

Capítulo 3 – Gestión internacional del capital humano

La tarea consta de tres partes:

1. Resumen de Lecturas
2. Preguntas
3. Diagnóstico

Resumen de Lecturas:
1. Modalidades empresariales en el área internacional (página 32 y 33)
2. Reclutamiento internacional (página 37)
3. Perspectivas de la administración de capital humano en el entorno
internacional (página 34 y 35)
4. Selección internacional (página 39)
5. Derechos de los empleados (página 36)

Análisis:
1. ¿Cuál es la función en una organización la selección de personal?
2. ¿Por qué es importante que la empresa contribuya a la superación personal
de sus empleados?
3. ¿Por qué es importante la capacitación del empleado?
4. ¿Cuál es el objetivo principal de una evaluación de desempeño?
5. ¿Por qué es importante que la empresa tome en cuenta los factores
culturales en la selección de personal?

2
Diagnostico Empresarial:
1. Describa cuales son los principales derechos legales de los empleados en
Guatemala.
2. Realice un esquema general del proceso de selección de personal utilizado
en la empresa para la cual usted labora.
3. En base al punto anterior, que procesos considera usted que se deberían de
mejorar dentro de la empresa.
4. La empresa para la cual usted trabaja, le propone trasladarlo de región
geográfica ¿qué factores debe considerar antes de aceptar la propuesta?
5. Qué ventajas y desventajas identifica en las políticas de compensaciones en
la empresa para la cual usted labora.

3
Antes de iniciar lea las instrucciones para realizar la tarea, la estructura que debe
llevar el documento y los aspectos que serán evaluados. De esa forma tendrá mayor
comprensión de los contenidos y mejor resultado en la evaluación del trabajo.

Las tareas se entregan con fecha límite el domingo a las 24:00hrs. de la

semana indicada.
La tarea 3 se entrega en la semana 4.

Sugerencias básicas para la presentación del trabajo:

1. Debe ser elaborado con letra ARIAL, tamaño 12 puntos, color negro e
interlineado de 1.5.
2. Los títulos deben ir con mayúsculas y centrados, los subtítulos a la izquierda y
con minúsculas, tipo oración.
3. El papel a emplear debe ser bond blanco tamaño carta.
4. Cada página se numera en la parte inferior derecha, con números arábigos en
el orden correlativo correspondiente.

4
Estructura del trabajo:
La tarea debe presentarse en formato PDF con los siguientes puntos:
1. Carátula (Ver anexo 1 Carátula Oficial)
2. Indice (Ver anexo 2 – Tabla de contenido automática)
3. Introducción
4. Objetivos
5. Contenido (Ver Contenido a desarrollar – Páginas 2 y 3)
6. Conclusiones (Debe enumerarlas y desarrollarlas)
7. Recomendaciones (Debe enumerarlas y desarrollarlas de acuerdo a su
experiencia y punto de vista profesional)
8. E-grafía y/o Referencias

Evaluación de la tarea:
La tarea será calificada, tomando en cuenta los siguientes aspectos.

Rúbrica de punteo para tareas LITAE

Punteo Nota
No. Aspecto a Evaluar
asignado obtenida
1 Caratula 1 1
2 Indice 1 1
3 Introduccion 1 1
4 Objetivos 5 5
5 Resumen de Lecturas 25 25
6 Análisis 25 25
7 Diagnóstico Empresarial 25 25
8 Conclusiones 10 10
9 Recomendaciones 5 5
10 E-grafia 2 2
Total 100 100

Nota obtenida para ingresar

5% 5
al portal EvaluaNET
IMPORTANTE. Errores de ortografía y redacción se restan de 5 a 10 puntos de la
nota final de la tarea.

5
UNIVERSIDAD GALILEO – IDEA
Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas
CEI: Centro de estudios
Horario: Día y hora que recibe el curso
Curso: Nombre del curso
Tutor: Nombre completo del tutor

ANEXO 1 – CARÁTULA OFICIAL

TAREA NO. XX
Capítulo: Nombre del capítulo

Apellidos:
Nombres
Carné:
Fecha de entrega:

6
 ANEXO 2 – TABLA DE CONTENIDO
1. En la parte superior seleccione el menú referencias.
2. En el extremo derecho aparece la función “Tabla de contenido”
3. Se desplegarán los distintos estilos de tabla de contenido que puede utilizar.

Ejemplo:

7
Para actualizar de clic sobre la tabla, se desplegará la opción Actualizar tabla…
selecciónela.

Se desplegará la ventana Actualizar la tabla de contenido, se recomienda

actualizar toda la tabla.

8
 ANEXO 3 – NORMAS APA

E-grafía y/o Referencias - ¿Cómo redactar las citas?

Para registrar los datos bibliográficos se usará el estilo APA, se utilizará Word en
la pestaña de Referencias, en la opción Administrar fuentes.

Al seleccionar Administrar fuentes se desplegará la siguiente pantalla, donde se

debe generar una nueva fuente.

9
Se desplegará la pantalla para poder crear una nueva fuente bibliográfica, donde
se debe ingresar cada referencia bibliográfica que servirá de respaldo para el
trabajo.

Una vez ingresadas las citas bibliográficas solamente se debe ir a la opción de menú
Bibliografía y seleccionar Insertar Bibliografía para incluir las referencias
ingresadas.

10
Se desplegarán de esta manera los trabajos citados:

Koontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. (2017).

Administración II Una perspectiva global y empresarial. México McGraw Hill.

11
 CALIFICACIÓN DETALLADA DE LA TAREA

No. Contenido Puntos Nota Excelente Bien Regular Deficiente

1 Caratula 1
2 Índice 1
3 Introducción 1
4 Objetivos 5
5 Investigaciones
Tema 1 5
Tema 2 5
Tema 3 5
Tema 4 5
Tema 5 5
6 Preguntas
Tema 1 5
Tema 2 5
Tema 3 5
Tema 4 5
Tema 5 5
7 Diagnostico
Empresarial
Tema 1 5
Tema 2 5
Tema 3 5
Tema 4 5
Tema 5 5
8 Conclusiones
Conclusión No. 1 2
Conclusión No. 2 2
Conclusión No. 3 2
Conclusión No. 4 2
Conclusión No. 5 2
9 Recomendaciones
Recomendación No. 1 1
Recomendación No. 2 1
Recomendación No. 3 1
Recomendación No. 4 1
Recomendación No. 5 1
10 E-grafía y referencias 2
Total 100

12