Responsabilidad Legal

María José Rodríguez Moreno

Sandra Patricia Botache Ayala

Jenny Guerrero Galeano

Iván Andrés Isaza Velásquez

Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de ciencias de la salud y del deporte

Notas del autor

María José Rodríguez Moreno, Sandra Patricia Botache Ayala

Jenny Guerrero Galeano e Iván Andrés Isaza Velásquez, Bogotá, Fundación

Universitaria Área Andina.

La correspondencia relacionada debe ser dirigida a Dra. Johana Sofía Ospino Rivera,

Fundación Universitaria Área Andina

Bogotá D.C
Análisis de situación N°1

Considere que una empresa lo contrata como supervisor para liderar actividades
generales de prevención y protección en tareas o actividades de montaje o mantenimiento en
altura con personal bajo su cargo. El personal a su cargo enfrenta las siguientes situaciones:
Los señores Restrepo, salamanca y Sánchez son trabajadores con contrato firmado desde
el 2 de enero de 2014. El señor Restrepo no ha sido afiliado al Sistema General de Riesgos
Laborales. Los Señores Salamanca y Sánchez fueron afiliados, pero no se han pagado las
cotizaciones desde mayo de 2014. Los Pérez y Bello son contratistas independientes para
trabajos de mantenimiento, ninguno de los Señores está afiliado al Sistema General de Riesgos
Laborales.
De acuerdo a la situación planteada usted qué opina sobre:

1. ¿Qué sucede si el Señor Restrepo, llega atender un accidente y este se defina como origen
laboral?

2. ¿Qué tipo de Responsabilidades se generan entre el empleador y el trabajador

accidentado en esta situación planteada?

3. Frente al caso de los señores Salamanca y Sánchez. ¿Qué Responsabilidad tiene el

empleador por la mora en el pago de las cotizaciones al sistema? Es más, se podría
afirmar. ¿Qué está el empleador en mora?

4. Cuando se actúa en calidad de contratante. ¿Cómo se debe proceder con los pagos de
aportes al sistema de los contratistas?, Existe Responsabilidad y de qué tipo en caso que
haya un accidente laboral.

5. Si el señor Bello empieza un tratamiento por una lumbalgia y el médico de su EPS le

indica que se debe iniciar el trámite para definir el origen de su enfermedad. ¿Qué pasa
en este caso? ¿Qué tipo de responsabilidad tiene el empleador?

6. En estos casos ¿Qué recomendaciones daría usted a su empleador?

Análisis de situación. N°2

Suponga que una empresa lo contrata como Coordinador de Salud y Seguridad en el Trabajo en
una planta de Producción y tiene personal bajo su dirección. Los trabajadores de la planta
enfrentan las siguientes situaciones:

Los señores Roldán, Jiménez y Vargas para manipular una máquina del área de producción,
fueron contratados hace ya seis meses, no han recibido inducción a cargo no se les ha presentado
el Reglamento Interno de Trabajo y hasta el día de hoy no saben que existe un programa de
gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, no les han asignado ni entregado dotación y trabajan
sin elementos de protección personal adecuados, a la labor. No han sido capacitados en tareas de
alto riesgo, uso adecuado de herramientas y equipos, entre otros temas relacionados con las
labores que vienes cumpliendo. De acuerdo a la situación planteada usted qué opina sobre:

1. ¿Qué sucede si el señor Jiménez muere posterior a un accidente laboral por descarga
eléctrica al no des energizar la máquina y tratar de repararla (el trabajador no era del área
de mantenimiento)?

R/ en primer lugar debido al Decreto 1072 de 2015 en el Art. 2.2.4.6.11. Capacitación en

seguridad y salud en el trabajo – SST. PARÁGRAFO 2. El empleador proporcionará a todo
trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de
contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los
aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la
identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.; por otro lado, en el Art Artículo 2.2.4.6.10.
Responsabilidades de los trabajadores. En el numeral 4 y 5: 4. Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;5.
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del SG–SST; y

Al no realizar este tipo de capacitaciones el empleador es responsable civilmente por los

accidentes laborales que sufran sus empleados, los cuales podrán alegar culpa patronal, por la
negligencia e incumplimiento de lo descrito además de tener que responder e indemnizar a
sus familiares por los daños morales y demás, ocasionados a su familia.

Teniendo en cuenta que en el Decreto 1072 de 2015 en el capitulo 6 Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo por el Art 2.2.4.6.36. Sanciones. El incumplimiento a lo
establecido en el presente capítulo y demás normas que lo adicionen, modifiquen o
sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto Ley
número 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley
1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
PARÁGRAFO. Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia
delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítulo e informarán a las
Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el
no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.

Por lo que El Ministerio de Trabajo podrá imponer multa entre veinte (20) salarios mínimos
legales mensuales vigentes y mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Si la
empresa no tiene en cuenta las medidas correctivas y preventivas sugeridas por la
Administradora de Riesgos Laborales A.R.L o el Ministerio de Trabajo, podrá haber de
suspensión de labores o el cierre definitivo de la empresa, luego de haber surtido el debido
proceso administrativo

2. ¿Surge para el empleador algún tipo de Responsabilidad frente a sus familiares

sobrevivientes? ¿Cuál? Explique Brevemente.
 3. Frente a los señores Jiménez y Vargas que Responsabilidad tiene el empleador, ¿Por qué?
4. ¿Cómo Coordinador del área de Salud y Seguridad en el trabajo, como debe actuar?,
¿Qué tareas debe emprender?

R/ Primero debe crear e implementar un Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El

Trabajo debido al numero de trabajadores que tiene la empresa debe definir los estándares

mínimos del SGSST establecido por la Resolución 0312 de 2019 publicada por el Ministerio De

Trabajo.

Segundo por medio del Decreto 1072 del 2015 por el Capítulo 6 de Sistema De Gestión De La

Seguridad Y Salud En El Trabajo por el Art2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación. El presente

capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas

por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de

contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector

cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores

dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

Se debe por medios del Decreto 1072 del 2015 se debe implementar todos los Art del Capítulo 6.