Evolución del pensamiento administrativo y su incidencia en los modelos

de gestión por competencias

Kathlyn Dayana Casalinas Cartagena.

Brayan Dario Calvache Noguera.
Edisson Javier Martínez Acosta.
Daniel Eduardo Diaz
Febrero 2020.

Fundación Universitaria del Areandina.

Bogotá D.C.
Gestión por Competencias.
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Introducción

A lo largo de la historia diferentes teorías han sido expuestas por representantes que

buscaban una explicación al proceso de administración, en la siguiente actividad se tratará

las teorías, enfoques aportes y como estas siguen influyendo en la actual administración, que

es el arte y la ciencia de planear, organizar, ejecutar, controlar y evaluar, diversos enfoques

han sido expuestos por sus representantes a través de la historia. El primer enfoque fue

clásico, el segundo humanista, el tercero neoclásico, el cuarto estructuralista, el quinto

humanista, estos enfoques dan origen a las teorías administrativas que actualmente se

encuentran presentes en la administración. algunos de los representantes más destacados por

sus aportes son: Frederick Taylor (1856-1915), Henry Fayol (1841 - 19259), Elton Mayo

(1880 - 1949), Max Weber (1864 - 1920), Douglas Mcgregor (1906 - 1964), Abraham

Maslow (1908-1970), Peter Drucker (1909 - 2005), Michael Porter (1947), gracias a estos

valiosos aportes de cada uno de ellos se ha podido entender mejor el proceso administrativo

y la esencia de sus fundamentos aún vive en la administración actual.

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ENFOQUES Y EXPONENTES CARACTERÍST OBJETIVOS APORTES
TEORÍAS ICAS DE GESTIÓN

(Enfoque Henry Fayol Organización Mostrar los Las actividades de las

clásico) Teoría Taylor, Gantt formal, principios fundamentos de la empresas deben ser
Clásica de la Gilbreth, Gulick, generales de la teoría administradas
Administración Emerson, adm, funciones identificando el (Producción, ventas,
Sheidon, Urwick del administrador. énfasis de la finanzas,
(Énfasis en la estructura de una contabilidad y
estructura y organización. seguridad).
funciones) Las funciones del
administrador
(planear, organizar,
dirigir y controlar).
Aportó los 14
principios donde se
sistematiza el
comportamiento
gerencial de
cualquier
organización.

(Enfoque Elton Mayo, Organización Alcanzar una Mejoró la perspectiva

Humanista) Munsterberg, informal, eficiencia clásica de la
Teoría de las Rocthlisberger, motivación, completa en la productividad
Relaciones French, Zalesnick, comunicación, producción dentro Recalcó la
Humanas Lewin, Viteles, liderazgo, de una armonía importancia del estilo
Homans dinamica de laboral entre el del gerente
grupo. obrero y el patrón. Desarrollo del
(Énfasis en las comportamiento
relaciones organizacional; en el
interpersonales). cual se han
desarrollado
diferentes teorías
sobre la motivación,
liderazgo,
comportamiento y la
formación de grupos,
entre otros

(Enfoque Peter Drucker, Ser racional y Específica para el Aportó conceptos

Neoclasico) Koontz, social, orientación individuo y la que se desarrollan
Teoria Newmann, a la consecución sociedad hoy en día en las
Neoclasica y la Humble, Gelinier, de objetivos Todas las empresas como
Administración Dalo. individuales y organizaciones privatización,
por Objetivos. organizacionales deben adecuar los emprendimiento,
objetivos de la dirección por
(Énfasis en la organización a la objetivos, sociedad
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organización necesidad de del conocimiento.
formal e flexibilidad y
informal). libertad
individual.

(Enfoque Max Weber Organización Proponer la Estudio la Actividad

Estructuralista) Formal y estructura de las organizacional y
Teoria Burocrática, organizaciones y describió una
Estructuralista, Racionalidad reglamentos que organización ideal a
Teoria de la Organizacional son vitales para el la cual llamó
Burocracia, (Énfasis en la funcionamiento burocracia con las
Modelo estructura y correcto de estas. siguientes
Burocrático de Reglamentación características:
la Adm. de su División del trabajo,
funcionamiento) jerarquía de la
autoridad,
Racionalidad, reglas
y normas,
compromiso
profesional,
impersonalidad.

(Enfoque del Abraham Maslow, Estilo de Evidenciar que la Teoría X y Y, los

Comportamiento Douglas Administración, motivación es un empleados deben ser
en la Mcgregor, Chris, Teoría de las elemento supervisados
Administración) Argyris Decisiones, fundamental en la constantemente para
Integración de los productividad y aumentar la eficacia
Objetivos eficiencia de los ya que les disgusta
Organizacionales colaboradores trabajar y quieren
e Individuales. eludir
responsabilidades.
Por otra parte plantea
que les gusta trabajar
y lo hacen de forma
natural, y que esto
debe guiar a el
ejercicio de la
administración.
La motivación se
incrementa en los
empleados cuando
estos satisfacen sus
necesidades tanto
superiores como
inferiores mejorando
el desempeño y
rendimiento laboral.
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BENEFICIOS
 Centraliza la dirección en un jefe principal.
 Aplica los principios científicos generales de la administración
 Se señala el concepto amplio y comprensible de la administración como un
conjunto de procesos estrechamente relacionados y unificados.
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Conclusión

Analizar cada una de las teorías planteadas nos ayuda a identificar la importancia de cada

una y sus funciones ya que es requerido tener presentes los puntos que se resaltan en cuidado

tanto del manejo del talento humano como el desempeño correcto de las labores a realizar,

ya que se tiene las bases de cuida la manera en que se debería mantener una empresa en un

buen funcionamiento, concluimos que cada teoría tiene una fundamentación que se

complementa con las otras y al generar un análisis completo de ellas se puede llevar a cabo

un completo direccionamiento de la organización.

Lista de referencias

https://www.gestiopolis.com/principales-exponentes-las-teorias-administrativas/

https://www.gestiopolis.com/principales-exponentes-de-la-administracion-y-sus-aportes/

https://normasapa.net/2017-edicion-6/

https://www.auladeeconomia.com/articulos5.htm

https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.gestiopolis.com%2Fambie
ntes-externos-de-las-organizaciones%2F&psig=AOvVaw1no7V6yQ-
2dKwOiAfye8MD&ust=1583442932596000&source=images&cd=vfe&ved=0CAIQjRxqF
woTCLCHyOjrgegCFQAAAAAdAAAAABAD

https://www.monografias.com/trabajos105/teorias-clasica/teorias-clasica.shtml
https://es.slideshare.net/pabloivan29/trabajo-3-ensayo-de-los-enfoques-y-teorias-de-la-

administracion