FASE 1

RECONOCIMIENTO DE LAS TEMATICAS Y ACTIVIDADES A

DESARROLLAR EN EL CURSO

PRESENTADO POR:
LUISA ALEJANDRA DIAZ OROZCO
CODIGO: 1.123.333.519

PRESENTADO A:
YULLI XIMENA VILLANUEVA GARCÍA

GRUPO:
111

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UDR VALLE DEL GUAMUEZ
CURSO: PRODUCTIVUDAD HUMANA
2021
Pregunta 1 ¿Cuáles son los retos de las organizaciones de hoy frente a Procesos de
selección de personal y trabajo en equipo?

Los retos de las organizaciones de hoy para el proceso de selección de personal y trabajo en
equipo son los siguientes: tener dentro de su organización un sistema integrado de gestión
estratégica del talento humano y de conocimiento, tener proyección y control estratégico
del (GTH).
También esta la parte de la formación de los empleados para obtener un cambio
empresarial. Dentro de las organizaciones debe haber retos para la gestión del talento
humano como,
 Observar y atraer el talento
 Estar al día con el ámbito de tecnologías y digitalización
 Aportar valor a la estrategia empresarial
 Mejorar la responsabilidad social corporativa
 Saber gestionar el cambio
 Liderazgo y motivación
 MAPA CONCEPTUAL – TEMAS DEL CURSO

UNIDAD 1 - LAS UNIDAD 3 – COMPETITIVIDAD

UNIDAD 2 – GESTION DEL
ORGANIZACIONES Y EL Y NORMATIVIDAD DEL
TAELNTO HUMANO
TALENTO HUMANO TALENTO HUMANO

LAS ORGANIZACIONES: dentro de las La competitividad para el desarrollo

organizaciones existe un orden de
talento humano donde usan
estrategias y direcciones el personal
para sacar adelante la empresa.
Donde también debemos tener
presente los equipos de trabajo y la
interrelación que existe entre las
personas y la organización
Las practicas funcionales dentro de
del talento humano es algo bueno de
una organización para obtener buenos
una empresa porque entre mas
trabajadores depende de la gestión
personas tengamos con buen
del talento humano ya que ellos son
desarrollo del TH vamos a tener
los encargados de saber observar el
mejores resultados en cuento al factor
talento y reclutarlo para la empresa,
clave para el desarrollo de la
tener muy claro y preciso los sistemas
organización. La normatividad es muy
usados para el ingreso del personal y
importante al dar ejemplo y al
las condiciones de trabajo a seguir.
cumplirla.

En general el talento humano dentro de una organización se ha venido evolucionando tan fuertemente que es una de las
claves para que una organización funciones correctamente o no, teniéndola presente como uno de los socios
equivalentes dentro de la organización o empresa, tanto que debe ser relevante las mejoras del desempeño y los aportes
del personal en el marco de una actividad ética y responsable, La gestión por competencias del talento humano ha
tomado gran relevancia en la actualidad, por ello, es valioso que exista un conocimiento adecuado sobre esta área
funcional en cada organización.

El objetivo central de este trabajo, es describir la importancia de la gestión del talento humano en la organización y su
incidencia en la competitividad empresarial, para lo cual, es de observancia teorizar sobre postulados de la gestión del
talento humano y la gestión por competencias desde la perspectiva de la estrategia empresarial, para valorar el papel del
talento humano a favor de la eficiencia y la eficacia dentro del contexto empresarial.
Referencias
Calderón. H.G. (2004). Lo estratégico y lo humano en la dirección de las
personas. Pensamiento & Gestión. Universidad del Norte Colombia.
Recuperado de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?
url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=edsdnp&AN=edsdnp.2497611ART&lang=es&site=eds-
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Vivares, J.A. (2012). Impacto de la gestión humana en la estrategia de
operaciones. Resultados en la industria manufacturera caldense. Manizales:
Universidad Nacional de Colombia. (Sección 2.2. Pág.20-23). Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?
url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=edsbas&AN=edsbas.D3C6C752&lang=es&site=eds-
live&scope=site
Munive, J. (2017). Relación entre una organización y las personas. [Archivo
de video]. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/12359