INFORMACIÓN PROVENIENTE DE LAS ÁREAS DE PESQUERA JARAMILLO

1. Personas: Inventario de recursos humanos que comprende información relativa a

número de trabajadores, composición de la plantilla o nómina por géneros,
experiencia de mano de obra (0 a 3 años, más de 3 años, menos de 5 años, más de 5
años). Niveles académicos de la mano de obra (técnicos, tecnológicos, pregrado y de
postgrado), índice de rotación de la mano de obra, costos de la mano de obra sobre
costos totales de la compañía.

Respuesta:

No. Trabajadores Género Experiencia de mano Nivel Académico

de obra

Femenino 44% 0 - 3 años 15% Técnico 70%

130 Masculino 86% Más de 3 años 9% Tecnología 18%
Menos de 5 años 26% Pregrado 37%
Más de 5 años 85% Postgrado 5%

100% 100% 100% 100%

● En la plantilla anterior se observa que la empresa Pesquera Jaramillo cuenta con un total
de 130 trabajadores (cifra 2.018) distribuidos el 86% Hombres y el 44% Mujeres.

● En cuanto a la experiencia en la mano de obra de la organización se analizó con base al

año de apertura (1.948) hasta la actualidad arrojando los siguientes porcentajes 85% más
de 5 años, 26% menos de 5%años, 9% más de 3 años y 15% de 0 a 3 años.

● Para el nivel académico, se tuvo en cuenta que para los cargos directivos se requiere
poseer un título de especialización, maestrías y doctorados, para cargos administrativos
estudios de pregrado y tecnología, para cargos operativos tener el nivel técnico, bachiller o
para algunas tareas específicas no requiere poseer ningún título. Según estadística el 5%
posee título de postgrado, el 37% pregrado, el 18% nivel de tecnólogo y el 70% nivel
técnico.

● Respecto al índice de rotación de mano de obra a la empresa Pesquera Jaramillo para el

año pasado ingresaron 13 personas egresaron 4 personas; en este caso se utiliza la
fórmula (13-4/130)*100 = 6% porcentaje que indica que la empresa está en crecimiento y
que retiene al personal de calidad proporcionando estabilidad laboral.
● Costos de la mano de obra sobre costos totales de la compañía.
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