5.

DESCANSO ANUAL REMUNERADO

Es el beneficio que le corresponde a todo trabajador de contar con un lapso de tiempo

para dedicarlo al descanso y por ende a la recuperación de las energías empleadas
como consecuencia del cumplimiento efectivo de su actividad laboral, se considera
dentro de nuestra legislación como una suspensión del contrato de trabajo de modo
imperfecto en vista de que si bien es cierto durante su goce no hay prestación efectiva
de labores por parte del trabajador se le abona su correspondiente remuneración.
Tiene derecho a treinta días calendarios descanso vacacional todo trabajador que
cumpla una jornada mínima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido con un
año completo de servicios y con el respectivo record vacacional.

El descanso vacacional, es la suspensión perfecta de labores, en el trabajador deja de

prestar servicio efectivo por un determinado número de días continuos, sin que éste
pierda la relación laboral y el empleador se encuentra obligado al pago de la
remuneración por el periodo dejado de trabajar Las vacaciones es un derecho
reparador, es decir que tiene como finalidad fundamental, que el trabajador restituya
sus energías físicas y sus fuerzas, sin perjuicio de que se pueda dedicar a ocupaciones
personales, la honesta recreación o la simple distracción, así como al disfrute y empleo
útil del tiempo libre, como se señala en la declaración Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre, tema desarrollado por el maestro Víctor Julio Ortecho Villena.

REQUISITOS:

Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 días calendarios por año de servicios, el
trabajador debe haber cumplido con los siguientes requisitos:

 Trabajar una jornada mínima de 04 horas diarias.

 Trabajar una jornada ordinaria de 06 días a la semana, con una labor efectiva
de 260 días dentro del año.
 Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 días a la semana, debe haber realizado
una labor de efectiva de 210 días en el año.
 Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 días a la semana, o si el centro de trabajo
ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas injustificadas, no haya
sido mayor a 10 en el periodo de un año.

DÍAS EFECTIVOS DE TRABAJO:

A efecto de determinar el record lateral para adquirir el derecho a las vacaciones, se

computan como días efectivos de trabajo:

 Los días que se trabajaron como mínimo 04 horas en el día.

  La jornada realiza en los días de descanso remunerado, cualquiera que fuere el
número de horas trabajadas.
 El sobre tiempo realizado en un número mínimo de 04 horas diarias.
 Los primeros 60 días de inasistencia por enfermedad común, accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
 El descanso previo y posterior al parto, en el caso de la madre trabajadora.
 Los permisos y licencias sindicales.
 Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo o decisión del
empleador.
 El periodo vacacional correspondiente al año anterior.
 Los días de huelgas, excepto los declarados improcedentes o ilegales.

REMUNERACIÓN VACACIONAL:

La remuneración que percibirá el trabajador por el periodo vacacional, es el

equivalente a la remuneración ordinaria que hubiera percibido habitual y
regularmente, tal como si hubiera continuado trabajando; su abono debe realizarse
antes del inicio del descanso, debiendo de figurar en el libro de planillas, en la
oportunidad que corresponde; tendrá derecho a percibir cualquier incremento de
remuneraciones que pudiera haberse producido durante el descanso vacacional. La
remuneración vacacional, se considera la remuneración computable para efectos del
cálculo de la compensación por tiempo de servicios. .

En caso de los trabajadores destajeros o que reciban remuneración mixta o imprecisas,

se tomará como base el salario de las 4 últimas semanas consecutivas anteriores, a la
del otorgamiento del derecho vacacional.

Si el trabajador ha alcanzado el record laboral para gozar de un periodo vacacional

completo y sin embargo cesa al cumplimiento del año de servicios, sin que haya la
posibilidad de disfrutarlo, se le abonará el integro de la remuneración vacacional, el
record trunco se le abonará por La duración del periodo vacacional, así como el pago
de las remuneraciones, debe constar en el libro de planillas

VACACIONES ACUMULABLES: Las vacaciones pueden ser acumulables hasta

por dos periodos consecutivos, siempre que previamente y por escrito, así se haya
convenido con el empleador; para éste efecto, entre los dos periodos vacacionales, el
trabajador debe de gozar un mínimo de 07 días de descanso, los mismos que son
deducibles del total de días de descanso acumulables.

VACACIONES REDUCIBLES: El goce de las vacaciones pueden reducirse a 15

días, siempre que entre las partes (trabajador - empleador) existe un previo acuerdo
escrito, bajo la modalidad de convenio, previa compensación de los quince días
remunerados.
VACACIONES INDEMNIZABLES:

Para que exista el pago indemnizable por las vacaciones no gozadas, el trabajador
deberá de no haberlo gozado en el año durante el año siguiente al que adquirió el
derecho, es decir que si en dos años no ha disfrutado de vacaciones, en el tercer año,
las vacaciones del primero serán indemnizables.

El pago de la remuneración indemnizable, corresponde a tres remuneraciones:

 Una por el trabajo realizado.

 Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
 Una indemnización por no haber disfrutado del descanso.

Esta última remuneración, no estará sujeta a pago de aportaciones, ni a retención de

contribuciones o tributos. El monto que se perciba, en este caso, será el que esté
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.

El pago de la indemnización a que se hace referencia, no corresponde a los gerentes, ni

a los representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional.

Para el pago de la indemnización, no incluye el pago de la bonificación por tiempo de

servicios, si es que hubiera alcanzado y estuviera gozando de dicho derecho.

6. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social que ha sido regulada
con la finalidad de otorgar al trabajador un ingreso que le permita cubrir las
contingencias que genera el cese. Dicho beneficio se encuentra regulado por Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, aprobado por el Decreto Supremo Nº
001-97-TR, y su reglamento, Decreto Supremo Nº 004-97-TR.

la compensación por tiempo de servicios – CTS, es considerada también por la doctrina

como una remuneración diferida, es decir, que forma parte de la remuneración
ordinaria ( en un modelo teórico) y que el empleador descuenta mes a mes (ahorro
forzoso) y lo entrega al trabajador cuando le resuelve su contrato de trabajo.

La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y la promoción del trabajador y su familia. La CTS solo puede retirarse al
término de la relación laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte de este durante
el desarrollo de la vida laboral. Por otro lado, sobre la base de la CTS, el trabajador
puede ser considerado sujeto de crédito en el sistema bancario y financiero, lo cual
promueve su bienestar y el de su familia.
Asimismo, cabe precisar que la CTS se encuentra inafectada a los tributos, como es la
renta de quinta categoría, y no se considera como base de cómputo para el pago de las
aportaciones de seguridad social (Essalud, ONP y AFP).

TRABAJADORES CON DERECHO A LA CTS:

De acuerdo a las normas que regulan la CTS, las empresas están obligadas a abonar
este beneficio respecto de aquellos trabajadores que cumplan con el requisito
establecido en el artículo 3º del Decreto Supremo Nº 004-97-TR, que señala que el
trabajador deberá cumplir el requisito de cuatro (4) horas diarias si al dividir la jornada
semanal entre seis (6) o cinco (5), según corresponda, resulte en promedio no menor
de cuatro (4) horas diarias

 Trabajadores con jornada mínima diaria de cuatro (4) horas

 Empresas de servicios y cooperativas, respecto de sus trabajadores y socios
trabajadores.

La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupación frente al desempleo o

despido arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al
trabajador y su familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el
fallecimiento del trabajador.

CARACTERÍSTICAS DE LA CTS

Se caracteriza por lo siguiente:

 Tiene efecto cancelatorio.

 Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador, hacia un
tercero, que tiene la calidad de depositario.
 Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestación del servicio y la
compensación otorgada.

TIEMPO DE SERVICIO:

TIEMPO COMPUTABLE: Para efecto de determinar el tiempo efectivo

computable, sobre la cual se debe calcular la CTS, se considera a:

 Los días de trabajo efectivo.

 El tiempo efectivamente prestado en el Perú.
 El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que haya sido contratado
en el Perú.
REMUNERACION COMPUTABLE:

La remuneración computable está comprendida por la remuneración básica y todas las

cantidades que el trabajador perciba regularmente, sea en dinero o en especie, como
contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se le dé, siempre
que sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la
alimentación principal cuando es proporcionada por el empleador.

Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algún reintegro de cts,

debe depositarse sin intereses dentro de los quince días naturales posteriores a la
fecha de publicación de la disposición gubernamental, o de la firma de la convención
colectiva, o de la notificación del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la
decisión unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusión de la
negociación colectiva que señale la ley según corresponda.

 REMUNERACIÓN REGULAR:
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar por incrementos u otros
motivos. Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres veces en cada
periodo de seis meses para efectos de los depósitos semestrales.
 REMUNERACIÓN VARIABLE:
La incorporación de las remuneraciones variables o imprecisas a la
remuneración computable, se suman los montos percibidos y el resultado se
divide entre seis meses.
 REMUNERACIÓN PERIÓDICA:
Las remuneraciones periódicas también se incorporan a la remuneración
computable. Así: las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a
razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este
concepto las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. Las remuneraciones
que se abonen por un periodo mayor se incorporan a razón de un dozavo de lo
percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonan en
periodos superiores a dos años no son computables.

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

Son computables para la CTS los días de trabajo efectivo. Los días que no son
computables se deducirán a razón de un treintavo por cada uno de estos días.

Los días que se consideran computables para el cálculo de las CTS son:

 Los días laborados normalmente

 Los días del periodo de prueba
 Los días de capacitación del personal
 Los sábados laborados medio día
 Días trabajados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido contratado en el
Perú
 Los días de vacaciones
 Los días de descanso semanal obligatorio
 Los días de descanso de jornadas atípicas
 Los días feriados
 Los días no laborables
 Los días de descanso pre y pos natal
 Los días de descanso por enfermedad o accidente (hasta 60 días)

Los días que no son computables para el cálculo de la CTS

 Licencia sin goce de remuneraciones

 La suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor.
 La suspensión del trabajador por medida disciplinaria
 Inasistencias injustificadas
 Los días de huelga declarada ilegal o improcedente

REMUNERACION BASE PARA EFECTUAR EL CALCULO DE LA

CTS: a efecto de realizar los cálculos de la CTS, se considera la remuneración que se
percibe en los meses de abril y octubre; sin embargo, si se percibe una remuneración
fija mensual, se considerara como base el sueldo; si percibe fijo, pero diario, será sobre
la base de los 30 jornales diarios.

Si la remuneración mensual fuera variable o imprecisa, se computara el promedio

semestral del destajo o de las comisiones. Cuando se trata de un periodo menor a los
seis meses, será el promedio mensual o diario, según el caso.

CONCLUSIONES

 La CTS tiene la naturaleza de un beneficio social. En ese sentido, tiene un

tratamiento especial respecto de otros conceptos otorgados al trabajador
(como las remuneraciones). Además, no se encuentran afectos a ninguna
contribución ni aporte.
 El derecho al pago de la CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el
vínculo laboral (30 días naturales); cumplido este requisito, toda fracción se
computa por treintavos.
 La ley de CTS establece de manera obligatoria el depósito semestral de este
beneficio en la entidad financiera elegida libremente por los trabajadores.
Por tal razón, resulta obligatorio que se efectúe el depósito de la CTS en las
entidades designadas por los trabajadores y conforme a la base de cálculo
indicada por ley.
  La CTS ha sido siempre vinculada a un seguro de desempleo, ello debido a
que su finalidad principal es la de cubrir las contingencias que el cese en el
trabajo pueda originar al trabajador y su familia, sin embargo puede
cumplir esta finalidad pero hay seguros de desempleo ofertados por
aseguradoras privadas en donde le otorgan al trabajador una suma fija
mensual por una determinada cantidad de meses para que pueda volver a
reinsertarse en la vida laboral.

BIBLIOGRAFÍA:

https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_VACACIONES.p
df

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/227553/Art%C3%ADculo_V2.pdf

http://www.trabajo.gob.pe/boletin/boletin_7_1.html#:~:text=V.%2D%20DESCANSO
%20ANUAL%20REMUNERADO%20%E2%80%93%20VACACIONES&text=Tiene%20derecho
%20a%20treinta%20d%C3%ADas,con%20el%20respectivo%20record%20vacacional.