FORM-SAP-02

PROGRAMACIÓN OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL (P.O.A.I. )

GESTIÓN 2019

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

En este punto, deberá registrarse los datos correspondientes al puesto de trabajo, estableciendo el nivel de
dependencia y supervisión que ejerce el puesto. Además de la Relación que tiene el puesto tanto al interior
del SEDEM como con otras instituciones.

1.1 Nombre del Servidor: 1.2 Tipo De ÍTEM

Servidor:
1.3 Nombre del Puesto/Cargo: PROFESIONAL EN PROCESOS 1.4 Nº Ítem/ 17
INDUSTRIALES Contrato:
1.5 Nombre de la GERENCIA DE PLANIFICACIÓN Y OPERATIVO
1.6 Categoría:
Gerencia/Unidad: CONTROL DE GESTIÓN
1.7 Cargo Del Jefe Inmediato JEFE DE UNIDAD DE CONTROL DE GESTIÓN
Superior: (Anotar De Que Puesto
Depende El Cargo)

Nombre de Cargos Supervisados Cantidad

1.8 Puestos a los que Ejerce
Supervisión  NA………………………………………….. ..
(Anotar Los Puestos Que
Dependen Del Cargo)

1.9 Relaciones del Puesto: Mencionar las Relaciones Intraintitucionales (Al interior del SEDEM) e
Interinstitucionales (Con otras instituciones).
Relaciones Interinstitucionales Relaciones Intrainstitucionales
Ministerio de Economía y Finanzas Públicas Gerencias de Área,
Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Unidad de Auditoria,
Plural Unidad de Transparencia y Lucha Contra la
Viceministerio De Producción Industrial a Mediana Corrupción
Y Gran Escala Gerencias Técnicas de las EPP’s.
IBMETRO
IBNORCA

II. OBJETIVOS, RESULTADOS DEL PUESTO

2.1 Objetivo general del puesto

Controlar las actividades de Gestión de las EPP´s bajo dependencia del SEDEM en los procesos
internos para implementar acciones de mejora continua

2.2 Objetivos/Resultados Específicos:

Citar en orden de importancia cinco (5) objetivos y/o resultados específicos esperados (medibles para
todos los cargos), además de las funciones que contribuirán al logro de cada uno de los objetivos definidos,
 mismas deberán estar relacionados al POA que deben cumplirse en la gestión, luego de concluida la
definición objetivos/resultados, asignar una ponderación a cada uno según su importancia.

La sumatoria de las ponderaciones asignadas deberá sumar un total de 100%.

Indicador de Medición Ponderación

Objetivo/Resultado Nº 1
(Calidad/Cantidad) %
Elaborar indicadores para el Control de Gestión Informes/1
relacionado en temas de Calidad, para las Empresas
Públicas Productivas dependientes del SEDEM.
Contar con Indicadores en Gestión de la Calidad
Funciones para el logro del Objetivo 1 30 %
 Apoyar en el diseño y elaboración de indicadores para el Control de la Calidad en
las Empresas Públicas Productivas bajo dependencia del SEDEM.
 Elaborar reportes e informes para la Gerencia de Planificación y Control de Gestión
y/o Gerencia General del SEDEM.
Indicador de Medición
Objetivo/Resultado Nº 2
(Calidad/Cantidad)
Realizar controles periódicos de avance in situ a las Informes y registros/1
Empresas. Registrando los avances de las empresas
Funciones para el logro del Objetivo 2 20 %
 Procesar los indicadores de las empresas y analizar sus desviaciones.
 Elaborar reportes e informes para la Gerencia de Planificación y Control de Gestión
y/o Gerencia General del SEDEM.
 Realizar controles in situ a las Empresas.
Indicador de Medición
Objetivo/Resultado Nº 3
(Calidad/Cantidad)
Colaborar en el estudio de impacto sobre nuevos Informes/0
proyectos industriales y/o agroindustriales.

Funciones para el logro del Objetivo 3

15 %
 Coadyuvar en la Evaluación y Elaboración de proyectos industriales y/o
agroindustriales
 Analizar los compromisos de las Empresas y estimar su posible impacto de los
proyectos.
 Elaborar informes y los proyectos para la Gerencia de Planificación y Control de
Gestión y/o Gerencia General del SEDEM.
Indicador de Medición
Objetivo/Resultado Nº 4
(Calidad/Cantidad)
Cooperar con el cumplimiento de las buenas prácticas de Informes/0
manufactura por parte de los distribuidores del subsidio
Funciones para el logro del Objetivo 4
15 %
 Coadyuvar en el seguimiento al cumplimiento de la inocuidad, calidad y buenas
prácticas de manufactura por parte de los proveedores y distribuidores del subsidio
prenatal y lactancia y subsidio universal por la vida.
 Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por su inmediato superior y
otras funciones inherentes a su cargo.
 Indicador de Medición
Objetivo/Resultado Nº 5
(Calidad/Cantidad)
Supervisar y Controlar la ejecución de los indicadores de Informes/1
Gestión en las empresas. 20 %
Funciones para el logro del Objetivo 5
 Proponer mejoras técnicas y de gestión dirigidas a fortalecer las Empresas.
 Estudiar las mejores alternativas para mejorar los resultados.

TOTAL PONDERACIÓN 100%

III. REQUISITOS DEL PUESTO

Enunciar los requisitos necesarios para cumplir los objetivos/resultados y funciones descritos en el
punto II en relación a los siguientes aspectos:

3.1 Formación
Formación académica o nivel de estudios necesarios para desempeñar funciones en el puesto:
 Licenciatura en Ingenierías - Esencial

3.2 Experiencia
Experiencia general y específica mínima que se requiere para ocupar el puesto:
 Experiencia Laboral general de 2 años
 Experiencia Laboral especifica 1 año
Conocimientos:
- Conocimientos en procesos productivos, control de la calidad, indicadores de gestión
y cuadro de mando integral.
- Elaboración y revisión de documentos institucionales.
- Conocimientos de paquetes computacionales
- Relacionamiento con instituciones y sectores sociales
- Otros específicos requeridos por el cargo
- Conocimientos en sistemas de Calidad.
- Formulación y evaluación de proyectos.

3.3 Competencias
Seleccionar las competencias necesarias para ocupar el puesto, de acuerdo al nivel del cargo:

Competencias Nivel 2º,3º Y 4º Competencias Nivel 5º Y 6º Competencias Nivel 7º,8 Y 9º

ADMINISTRACIÓN DEL ADMINISTRACIÓN DEL
COMUNICACIÓN ASERTIVA
TIEMPO X TIEMPO
HABILIDAD ANALÍTICA Y DE
DESARROLLO DE EQUIPOS COMUNICACIÓN EFECTIVA
AUTOGESTIÓN X
INTEGRIDAD INTEGRIDAD X DINAMISMO Y ENERGÍA

LIDERAZGO PROACTIVIDAD X INTEGRIDAD

MANEJO Y RESOLUCIÓN DE
TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACIÓN AL SERVICIO
CONFLICTOS X
COMPROMISO COMPROMISO COMPROMISO
X
 3.4 CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y RESPONSABILIDAD

Registrar la normativa general y especifica que debe cumplir la persona que ocupa el puesto:

Conocer y cumplir con la normativa y legislación aplicable a la Administración Pública y

Gubernamental (Ley Nº 1178 de 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamental).
Conocer Ley N° 466 del 26 de diciembre de 2013 de las Empresas Públicas y la normativa y
lineamientos establecidos en la OFEP.
Ley Nº 2027 de 27 de octubre de 1999, del Estatuto del Funcionario Público, y Decretos Supremos
complementarios
Normativa de creación y funcionamiento del SEDEM y sus EPP’s dependientes
Conocer y cumplir con la normativa interna del SEDEM y de sus EPP’s en el ámbito de su
competencia y dependencia.
Conocer el Decreto Supremo Nº 3319 de 6 de septiembre de 2017, que establece al SEDEM como
la entidad encargada de seleccionar proveedores y distribuir los Subsidios Prenatal, de Lactancia y
Universal Prenatal por la Vida y normativa relacionada
Conocer el Resolución Administrativa SEDEM/GG/Nro.201/2018.
Conocer al menos un idioma nativo.
Programas de ofimática, internet y sus herramientas.

Registrar la responsabilidad del puesto (sobre activos, valores, bienes muebles e inmuebles, etc.)

RESPONSABILIDAD SOBRE SI NO

Bienes muebles e inmuebles X

Valores (cheques, boletas, etc.) X
Documentación X
Materiales X

IV. COMPROMISO

La suscripción del P.O.A.I., supone conformidad dentro del periodo programado, con todo su
contenido y compromiso de cumplimiento.

Fecha de Elaboración: Fecha de Aprobación:

….../………./………. …………./…………/…………

(Firma) (Firma y sello) (Firma y sello)

Servidor(a) Público(a) Jefe(a) Inmediato Superior Jefe(a) Unidad de Desarrollo

Organizacional

OBSERVACIONES……………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………