ASUNTO: INFORME DE LA MESA SECTORIAL 9-07-2021, DE

ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.

Por parte de la Administración estaba presenta la D.G. de

Recusos Humanos y Función Pública, los dos titulares de las dos
Subdirecciones, la Directora del IAAP y representantes de las
Consejerías. Por la parte social, estamos representadas las cinco
OO.SS, presentes en Mesa Sectorial de Administración General de la
Junta de Andalucía.

ORDEN DEL DÍA:

1. Aprobación del acta correspondiente a la reunión de 7 de junio

de 2021 (ordinaria).

Damos su aprobación.

2. Negociación de la modificación de la RPT de la Consejería de la

Presidencia, Administración Pública e Interior, (Expte. 176/21).

Esta propuesta afecta a modificación de puestos de ciertos

órganos directivos de esta Consejería, concretamento a la S.G. de
Acción Exterior, la S.G.T., La D.G. de Estrategía Digital y Gobierno
Abierto, la S.G.A.P. y las Delegaciones del Gobierno. El detalle de
los puestos afectados está detallado en nuestro informe de la Mesa
Técnica realizado el 14 de junio de 2021.

UGT manifestó en síntesis lo siguiente:

Nos reiteramos en lo manifestado en Mesa Técnica y ya

nos contestaron que esta propuesta no perjudica a ningún
funcionario.

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 Entendemos que las propuestas realizadas por nosotros en
Mesa Técnica supone un incremento del presupuestario del cual,
ahora no disponen. Esperamos que en la próxima modificación que
están abordando se tengan en cuenta la necesidad de creación de
puestos de estructuras intermedios para el Gabinete Jurídico y otros
Centros Directivos.

Damos su aprobación.

3. Negociación de la modificación de la RPT del Instituto Andaluz

de la Mujer (Expte. 428/20).

Esta propuesta afecta a la Dirección de Sevilla y a los

Centros de la Mujer de Granada y Sevilla. Se trata de adecuar la
estructura del IAM al Decreto 119/2020 y la creación de puestos en
los Servicios Centrales para poder atender las funciones que este
este organismo. El detalle de la propuesta se especifica en el
informe de Mesa Técnica de 23 de junio de 2021.

UGT manifestó en síntesis lo siguiente:

Nos reiteramos en lo manifestado en Mesa Técnica y ya

nos contestaron que esta propuesta no perjudica a ningún
funcionario.

Quedó pendiente que revisarían la memoria justificativa del

Gabitenete de Documentación y Biblioteca porque estendían que
era necesario que su provisión fuese por PLD y lo justificarían
debidamente.

Sobre las mejoras propuestas en Mesa Técnicas de subida

de nivel de puestos de Asesores Técnicos nivel 23 a 25 nos
contestaron que estaban de acuerdo pero que por problemas
presupuestarios no podían atender las citadas propuestas.
Entendemos esa justificación.

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 Seguimos insistiendo en la necesidad de que la Consejería
de Hacienda autorice un mayor porcentaje de dotación para este
Instituto por las funciones tan sesibles que tiene y la la necesidad de
un mayor presupuestos para poder tener más personas con puestos
ocupados.

Damos la aprobación a esta propuesta.

4. Negociación de la modificación de la RPT de la Consejería de

Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación (Secretaría General
de Políticas Sociales, Voluntariado y Conciliación- Expte. 22/21).

Esta propuesta es la adecuación de la R.P.T. de esta

Consejería al Decreto de estructura vigente y la inclusión en la
estructura preventiva para dar cumplimiento a una sentencia. Otras
de las modificaciones se debe a la adaptación de la R.P.T. sobre la
Orden de marzo de 2021 donde se avocan las competencias que
actualmente tiene ASSDA de puestos en la Consejería. Se crean
puestos para abordar la carga de trabajo en la tramitación de
pensiones no contributivas que se van a incrementar en un 30% en
los proximos años. El detalle de los puestos afectados se pueden
ver en el Informe de Mesa Técnica de 1 de julio 2021.

UGT manifestó en síntesis lo siguiente:

Nos reiteramos en lo manifestado en Mesa Técnica y ya

nos contestaron que esta propuesta no perjudica a ningún
funcionario.

Ya manifestamos que dabamos la aprobación a esta

propuesta e insistimos, igualmente que se ha dicho con respecto al
IAM, que debe tener un porcentaje mayor de dotación por las

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 funciones que realiza esta Consejería y que deberá insistirse en la
Consejería de Hacienda para poder conseguir este objetivo.

Damos su aprobación.

5. Negociación de la modificación de la RPT del Instituto Andaluz

de Administración Pública (Expte. 283/21).

Esta propuesta consiste en reforzar la R.P.T. del Instituto

con la creación de 12 puestos para agilizar los procesos selectivos.
El detalle de los puestos figuran en el informe de la Mesa Técnica de
15 de junio de 2020.

UGT manifestó en síntesis lo siguiente:

En primer lugar, aunque no tenga nada que ver con el

punto del orden del día, pero aprovechando que hay un
representante de este Instituto, quería trasladar las quejas que nos
están llegando de la dificultad de los segundos ejercicios del
C1.1000 y C2.1000 de acceso libre y estabilización. Además de la
no adecuación de las pruebas a las funciones de los Grupos, se
quejan de que se han puesto algunas preguntas que no están de
acuerdo con la legislación vigente. Esperamos que las Comisiones
de Selección de estos procesos, sean sencibles a las
impugnaciones y puedan admitir las alegaciones de los opositores
que estén debidamente justificadas.

En relación a la modificación de la R.P.T., nos reiteramos

en lo dicho en Mesa Técnica y quedaron pendiente en contestarnos
si creaban más puestos de estructuras de puestos intermedios como
Negociados o Auxiliar de Gestión y puestos bases para apoyar los
puestos técnicos que se crean.

Damos su aprobación.

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6. Negociación de la modificación de la RPT relativa a puestos de
Prevención de Riesgos Laborales de diversas Consejerías
(Expte. 266/21).

La propuesta consiste en restructurar algunos puestos de

Prevención de Riesgos Laborales en la D.T. de Empleo Formación y
Trabajo Autónomo de Sevilla y la S.G.T. de la Consejería de
Igualdad.

UGT manifestó en síntesis lo siguiente:

Tal como manifestamos en mesa aprobamos la modificación.

7. Negociación de la modificación de la RPT de varias Consejerías.

Reestructuración y reorganización provincial. (Expte. 161/21).

Esta propuesta se trate de una reestructuración y

reorganización provincial para adaptar las R.P.T. afectadas a los
Decretos actuales de estructuras, tanto de las Delegaciones
Territoriales como a algunos Centros Directivos de los Servicios
Centrales. En el informe de la Mesa Técnica de 24 de junio se
especifica los puestos afectados.

UGT manifestó en síntesis lo siguiente:

No contestaron en Mesa Técnica que se han cumplido los

criterios de adscripción de los códigos multipuestos y no tenemos
conocimiento de que exista ninguna queja del personal afectado, por
lo que damos su probación.

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8. Negociación de la modificación de la RPT de la Consejería de la
Presidencia, Administración Pública e Interior, relativa al
concurso abierto y permanente. (Expte. 282/21).

Esta propuesta consiste en la creación de plazas para la

gestión del concurso abierto y permanente que se implantará
cuando se modifique el Decreto 2/2002. Afecta a la S.G.T. de la
Consejería de Presidencia, a la D.G.RR.HH y Función Pública y a
las Delegaciones del Gobierno. Afecta también a otros centros
directivos. El detalle de los puestos se incluyen en el informe de la
Mesa Técnica de 24 de junio de 2021.

UGT manifestó en síntesis lo siguiente:

Nos reiteramos en lo manifestado en Mesa Técnica y nos

alegramos que se creen puestos para gestionar el concurso abierto
y permanente. Estamos de acuerdo con la creación de los puestos
aunque no tanto con la supresión que son a extinguir que están
vacantes, aunque entendemos que por las limitaciones
presupuestarias se deben de suprimir para poder crear los puestos.

Nos gustaría que se hubiesen creado más puestos

intermedios niveles 18 y 22 aunque comprendemos que es un
primer paso para tener una mínima estructura y posteriormente se
intentará crear más puestos.

Aprobamos la modificación.

9. Acuerdo para la creación de un grupo de trabajo para la

elaboración del Plan de Igualdad de la Administración General
de la Junta de Andalucía.

Se crea un grupo de trabajo para abordar el Plan de

Igualdad para dar cumplimiento a la normativa vigente.

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 El grupo será único para todo el personal, funcionarios y
laborales. Podrán asistir por cada OO.SS 3 personas más un
suplente.

Se convocará para que antes de que acabe Julio se

empieza a trabajar. En ese Grupo se entegrará un cronograma para
la aprobación del Plan, la estructura de gobernanza donde habrá (un
Comité Director, una Mesa Técnica y una Oficina Técnica).

10.- Varios:

1.- Somos el único sindicato que ha preguntado sobre la

aplicación del RD Ley 14/2021, de 6 de julio, de reducción de la
temporalidad en la Administración General de la Junta de
Andalucía.

Nos contestan que están estudiando de la repercusión que

tiene esa norma en los recursos humanos de nuestra
Administración General, que en cuanto tengan alguna conclusión
sobre los temas que se verán afectados por esa norma, nos
convocarán y nos informarán.

2.- Nos informan también que antes de que acabe este mes, nos
convocarán al grupo de trabajo de la Bolsa única del personal interino
donde trataremos la modificación del art. 28 del Decreto 2/2002.