SÍNTESIS SOBRE EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN

Síntesis de Yulgi Oriet Zabaleta Suarez sobre la evolución de la teoría de la administración:

La administración es el acto de planificar, controlar y dirigir una empresa u organización para

alcanzar unos objetivos planteados. También trata del uso adecuado de los recursos humanos,
materiales, técnicos, financieros y sistemáticos en una empresa u organización.

Otro concepto puede ser que, es el proceso que busca por medio de la planificación, la
organización, ejecución y el control de los recursos darles un uso más eficiente para alcanzar
los objetivos de una institución.

Por lo tanto, considero que la administración es un conjunto de funciones (como planificar,

organizar, dirigir y controlar) realizadas para coordinar eficaz y eficientemente los recursos de
un grupo para lograr sus objetivos; por lo que tiene como finalidad obtener resultados más
eficientes, sobre todo en el manejo de los recursos que se poseen.

Las escuelas clásicas de la administración tienen modelos establecidos que se pueden decir son.
Las escuelas clásicas de la administración del siglo XX, sus principales representantes fueron,
Frederick W que fue el primer intento de formular la teoría de la administración, desarrollar la
ciencia de la administración y el énfasis en las tareas. Por su parte Taylor: la gran aportación
de Taylor fue el estudio de tiempos y movimientos en el trabajo. Estos estudios consisten en
analizar detalladamente el tiempo que debe tomar un trabajador o una máquina para efectuar un
trabajo determinado. Henry L. Gantt: creo un ambiente que le permita obtener mayor
cooperación de sus trabajadores llamados rimas y tareas de Gantt, también desarrollo en la
selección científica de los trabajadores y el desarrollo de sistemas de incentivos mediante bonos,
el sistema de tasas diferenciales porque consideró que ere fuente de muy poca motivación y, a
cambio, presentó otra idea. Donde los trabajadores que terminará la porción de trabajo diaria
que se le hubiera asignado, obtendría una bonificación de 50 centavos, aumentó otro aliciente;
mientras que Frank y William Gilbreth Se interesaron en los movimientos desperdiciados en
el trabajo; al reducir de 18 a 5 números de los movimientos necesarios para colocar ladrillos,
hizo posible duplicar la productividad de un albañil sin necesidad de un esfuerzo mayor.
Se entiende entonces que estos modelos aportaron mucho a la administración puesto que fueron
desarrollados en momentos que se debía dar un cambio o un mejor desarrollo a la
administración; estos modelos son primero; la Administración Científica esta se centraba en
la observación de los acontecimientos en la producción, investigación y análisis de las
operaciones empresariales, esta teoría surgió con la necesidad de aumentar la productividad,
puesto que en el siglo 20 en norte américa había poca mano de obra y Henry Fayol, el Enfoque
Funcional se encargó ampliamente de las empresas norteamericanas y europeas, ayudando con
el mejoramiento de los métodos de trabajo, estableció principios técnicos para el mejoramiento
y desenvolvimiento de los seres humano en el mundo empresarial.

Por lo tanto, se puede decir que la administración ha cambiado mucho desde su creación y ha
ido evolucionando tanto desde lo teórico como en lo técnico. por lo que van cambiando las
escuelas y modelos a medida que el futuro da lugar a nuevos conceptos de la administración.