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Valor agregado:
3
9Modelo de Gestión integrable con otros
Desarrollo
1.Introducción
2.Enfoque
3.Requisitos
Normativos
4.Preguntas
4
Introducción
Accidentes laborales y Enfermedades Oc
Organización Internacional del Trabajo - OIT
Alcance de la Norma
Brinda los requisitos necesarios para el
sistema de gestión de salud y seguridad 6
ocupacional (OH&S) para que de este modo
Introducción
Alcance de la Norma
Permite:
10
TÉRMINOS Y DEFINICIONES
Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y la
Seguridad y Salud Seguridad de los empleados, otros trabajadores y visitantes en el lugar de trabajo
Parte interesada Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo involucrado o
Afectado por el desempeño de seguridad y salud ocupacional
PLANEAR ACTUAR
P A
H V
HACER VERIFICAR
MODELO OHSAS 18001
Mejora Continua
Revisión inicial
Revisión por
la Dirección
Política de Gestión
Verificación y Acciones
Correctivas Planificación
Implementación
y Operación
TIPOS DE RIESGOS EN LA ACTIVIDAD
EMPRESARIAL
Riesgos de Riesgos de
Calidad Seguridad
Riesgos
Medioambientales
Requisitos
Normativos
15
4.1 Requisitos Generales
COMPROMISOS POLÍTICA
1. Prevención de lesiones o
enfermedades, mejora
continua y desempeño SySO Política SySO:
2. Cumplir con los requisitos “Declaración autorizada por la alta
legales aplicables y otros dirección de la organización, de
sus intenciones y principios en
3. Se comunica a todas las relación con la Seguridad y Salud
personas que trabajan bajo el Ocupacional, que establece los
control de la organización objetivos globales de SySO.
Se deben incluir:
La organización deberá establecer
Actividades rutinarias y no rutinarias.
procedimientos para la continua
Actividades de todo el personal que
identificación de peligros, valoración acceda a las instalaciones.
de riesgos y la determinación de Comportamiento, aptitudes y otros
medidas de control necesarias. factores humanos.
Peligros identificados fuera del lugar
trabajo que están bajo control
La reducción de riesgos contempla:
organización.
. Eliminación
Peligros generados por la vecindad.
. Sustitución
Infraestructura, equipos y materiales
. Controles de ingenieria suministradas por la organización u
otros.
. Señalización
Cambios realizados o propuestos
. Equipo de Protección
Modificaciones del SySO
4.3.2. Requisitos legales y otros
Revisión Implementación
Comprobación y
acción correctora
4.3.3. Objetivos
OHSAS 18001
La organización deberá establecer
y mantener documentados
Objetivo: objetivos de SySO, para cada una
de las funciones y niveles de la
Meta, en términos de
resultados de SySO, que la
organización.
organización se impone a sí
misma alcanzar En la revisión se debe considerar:
Los objetivos deben ser: Los requisitos legales y otros,
• Coherentes con la política aplicables.
SySO Peligros y riesgos.
Planificació
Planificación
Opciones tecnológicas.
Revisió
Revisión Implementació
Implementación Requisitos financieros, operativos y
de negocio.
Comprobació
Comprobación y
acció
acción correctora
Opinión de partes interesadas.
4.3.3 Programa(s) Gestión Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente
¿Como?
Estableciendo:
9 las responsabilidades
9 la autoridad
9 los medios
Planificació
Planificación
Revisándolo a intervalos
programados y regulares Comprobació
Comprobación y
acció
acción correctora
4.4 Implementación y operación
9Financieros.
Comprobació
Comprobación y
acció
acción correctora
4.4.2. Competencia, formación y
toma de conciencia
La organización deberá establecer
y mantener procedimientos con el
fin de asegurar que los empleados
conozcan:
9La política y los requisitos del
sistema.
9Los aspectos preventivos de su
actividad.
9Sus funciones y responsabilidades.
9Las consecuencias asociadas al La organización debe asegurar
incumplimiento de los que cualquier persona que trabaje
procedimientos operativos. bajo su control sea competente en
base a educación, formación o
La formación debe abarcar los
experiencia y debe contar con los
diferentes niveles de: registros correspondientes
9Responsabilidad, capacidad,
habilidades de lenguaje,
alfabetismo y riesgo
4.4.2. Competencia, formación
y toma de conciencia
El personal debe ser competente para realizar las tareas que son de
su responsabilidad
9Educación
9Formación
9Experiencia
4.4.3. Comunicación,
participación y consulta
Comprobación y acción
correctora
4.4.4. Documentación.
Papel
Planificación
Soporte electrónico
Revisión Implementación
Comprobación y
acción correctora
4.4.5. Control de los
documentos y de los datos
La organización debe establecer 9Están localizados y aprobados
y mantener procedimientos para antes de su emisión.
el control de los documentos y 9Son periódicamente revisados,
datos. comprobados y aprobados.
Debiendo éstos asegurar que los 9Las versiones actuales están
documentos y datos disponibles en los lugares donde se
llevan a cabo operaciones
esenciales para el funcionamiento
del Sistema.
9Las versiones obsoletas son
rápidamente retiradas.
Planificación
9Son identificados, los documentos y
datos, guardados con propósitos
legales o para preservar el
Revisión Implementación conocimiento.
9Son identificados y controlados los
Comprobación y
documentos externos
acción correctora
4.4.6. Control operativo.
9Establecimiento y mantenimiento de
procedimientos documentados de operación.
9En procedimientos incluir criterios operativos.
9Establecimiento y mantenimiento de
procedimientos para diseño del lugar de
Planificación trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria.
Revisión Implementación
Comprobación y
acción correctora
4.4.6 Control operativo
Diseñando
9los lugares de trabajo,
9los procesos,
9las instalaciones,
9la maquinaria.
4.4.7. Preparación y respuesta
ante emergencias.
9 Su identificación.
La organización debe 9 La respuesta, ante los
establecer y mantener planes mismos.
y procedimientos ante que permitan: 9 Necesidades partes
interesadas
posibles incidentes y/o 9 Prevenir y mitigar, sus
situaciones de emergencia efectos.
9 Su revisión.
9 Puesta en práctica.
Planificación
Revisión Implementación
Comprobación y acción
correctora
4.4.7 Preparación y respuesta
ante las emergencias
Revisión Implementación
Comprobación y acción
correctora
4.5.1. Medición y seguimiento del
desempeño
La organización deberá establecer y mantener procedimientos
para supervisar y medir los resultados del SySO.
Deben proporcionar:
9Medidas cualitativas y cuantitativas. En caso de ser
9Supervisión del grado en la que se alcanzan necesarias
los objetivos. mediciones se
9Seguimiento de la eficacia de los controles deberán establecer y
tanto en salud como en seguridad mantener
procedimientos de
9Medidas reactivas de desempeño ante calibración y
accidentes, incidentes, enfermedades, y otras mantenimiento de
evidencias de los resultados. equipos.
9Sus funciones y responsabilidades.
9Registro de datos y resultados de las
mediciones y supervisiones realizadas.
4.5.1. Medición y seguimiento del
desempeño
Medición y supervisión
La organización debe mantener procedimientos de Supervisión
para asegurar el correcto funcionamiento del sistema
de gestión de la seguridad y la salud laboral. Medición
9Medidas proactivas
Herramientas
propuestas
9Supervisión
9Medidas reactivas
4.5.2 Evaluación Cumplimiento
Legal y Otros
La organización deberá
establecer y mantener
procedimientos para la
identificación, mantenimiento y
disposición de los registros de
SSO (incluyendo resultados de
auditorías y de revisiones). Los registros deben ser:
Legibles
Identificables
Trazables
Los registros deben almacenarse y
mantenerse de forma que se
garantice la protección frente a
daños, pérdidas o deterioros.
4.5.4. Control de registros
Registros
Planificación
Comprobación
4.6. Revisión por la Dirección
El proceso de revisión
La alta dirección debe revisar debe asegurar:
el SySO a intervalos periódicos La información
permite la evaluación.
Se documenta.
Elementos de entrada:
. Auditorias internas y evaluación legal
. Resultados de participación y consulta
Objeto:
. Comunicaciones y quejas
Asegurar la idoneidad, adecuación y
. Estado de investigación de incidentes
eficacia del SySO
. Revisiones anteriores de la dirección
Determinar posibles cambios en política,
. Recomendaciones de mejora
objetivos y elementos del sistema
Elementos de Salida:
. Propuestas de cambios y recursos; así
como deben estar disponibles para
comunicación y consulta
4.6. Revisión por la Dirección
Mejora continua
actualización de
objetivos
Medrano 951 2º Piso (1179) Ciudad de Buenos Aires
Tel. 4867-7545 – Tel/Fax 4863-7711 Coordinación del CGC:
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calidad@sceu.frba.utn.edu.ar / pcoronel@sceu.frba.utn.edu.ar Pablo Coronel