Actividad práctica integradora

[API3]
Modelo a completar
¿Cómo se relaciona
Concepto ¿A qué hace referencia? ¿Cómo funciona? con la cultura
organizacional?
Escuela Concentra su atención en En el proceso Se basa en la
cognoscitiva el estudio del cognoscitivo, actúan percepción que un
conocimiento, en analizar numerosos factores, entre grupo tiene sobre el
los procesos de ellos los modelos sistema organizativo
pensamiento que mentales y juicios que que conforma a una
intervienen en las cada persona o sistema organización. Y, a partir
personas al momento de tiene incorporado. En de esa percepción,
aprender. Su objetivo es función de ellos, será establece diferentes
conocer cómo aprenden, mayor la apertura o la interacciones en un
qué aprenden y para qué facilidad de aprender. entorno laboral
lo hacen. desarrollado.
Escuela Esta escuela se concentra A partir del estudio de la Se relaciona con la
estructuralista en el estudio de las lingüística, es posible cultura organizacional
organizaciones como conocer, analizar y ya que permite observar
sistemas sociales desde describir las causas de cómo las personas
dos perspectivas: los diferentes hechos que incorporan la cultura
diacrónica y sincrónica. no solo comunican, sino del sistema
que también se adaptan a organizacional al que
principios y valores. pertenecen, responden a
las normas y
actividades e
interactúan entre sí.
Estructura de Hace referencia a que a En este enfoque, se Se vincula con la
equivalencia partir de modelos espera que las personas cultura organizacional
mutua compartidos, valores actúen o respondan de ya que explica que la
sociales y principios, y el cierta manera ante misma es consecuencia
conocimiento que de determinadas de una serie de aspectos
ellos tienen los miembros circunstancias. que la han definido, y la
de una organización, es definen.
posible predecir el
comportamiento futuro
de las personas.
Escuela simbólica Hace referencia al Se basa en un proceso de Se vincula con la
 estudio de los signos y interacción entre cultura organizacional
símbolos que conforman individuos, donde se ya que aquello que
la cultura, y que, a su emplean símbolos para suceda en la cultura de
vez, comparten sus expresar significados a una organización es
miembros. través de la transmisión reflejo fiel de su
de información. sistema de símbolos, el
cual, a su vez, es
influido por los
modelos mentales y
juicios de sus actores.
Comunicación Surge de las relaciones Consiste en la emisión y A través de la
organizacional existentes entre los flujo de mensajes en el comunicación se
diferentes departamentos interior de la comparte la identidad y
de la estructura de una organización, y es lo que la cultura
organización y constituye la diferencia de la organizacional.
un nexo entre el comunicación externa.
individuo y el ambiente
de trabajo. Por lo tanto,
se vincula con la cultura
en cuanto al
comportamiento o forma
de actuar de los
miembros de la
organización.
Clima de trabajo Hace referencia a las Plantea que los símbolos Se relaciona con la
cualidades, propiedades y patrones culturales no cultura organizacional
normalmente surgen espontáneamente, ya que plantea que la
permanentes de un sino que son misma está formada por
entorno laboral, que son consecuencia de la lineamientos-guía no
vivenciadas por los tradición, la trayectoria, explícitos que son
miembros y que influyen la historia, y el paso de compartidos por
sobre su comportamiento generación en algunos grupos de
en el trabajo. generación. personas que tienen un
interés común, y que, a
través del trabajo
conjunto, actúan para su
consecución.