BLOG: CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO

HUMANO

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTADO POR:
ARTURO ALVIS LOPEZ

PRESENTADO A:
CATALINA RESTREPO LEON

SENA
MAYO 2021
 CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

INTRODUCCIÓN

En todas las empresas ya sean grandes, medianas o pequeñas, el recurso

humano es esencial, sin la ayuda del personal no se podría lograr el cumplimiento
de la misión, visión, objetivos y lograr un adecuado desempeño organizacional.
El ambiente que se genera al interior de la empresa, la seguridad del área de
trabajo son influencia para cada trabajador por ello es importante que el área de
Rh este al pendiente de los más mínimos detalles.
La administración de Recursos Humanos se define como las actividades
esenciales de las personas para lograr los objetivos de la organización, consiste
en contratar sus servicios, desarrollar sus habilidades y motivarlas para alcanzar
altos niveles de desempeño, además de asegurarse de que siguen manteniendo
su compromiso con la organización (De Cenzo, 2001).,
En términos simples, la Administración de recursos humanos se enfoca en cuatro
actividades:

· Obtener personas
· Prepararlas
· Estimularlas
· Conservarlas

CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

 Es la fuerza laboral necesaria para producir, es decir, es la capacidad de
trabajo en base a las cualidades físicas y mentales de las personas.
 Es un conjunto de personas que trabajan orientado a un mismo objetivo
 Es un área dentro de una organización, que es especialista en la gestión de
la fuerza de trabajo
 Es un departamento que cumple diversas funciones
 Por otro lado, se puede mencionar las principales funciones que realiza el área
de recursos humanos partiendo de sus propias características
 Realizar la búsqueda y la selección de postulantes que ofrezca el mejor
talento para el puesto a cubrir
 Definir las funciones y responsabilidades que debe cumplir cada integrante
de la organización.
 Maximizar la productiva de los empleados, desde su rendimiento hasta su
motivación personal.
 Resguardar y presentar a la empresa ante un posible inconveniente que
pueda surgir con la fuerza laboral.
 Supervisar el desempeño d ellos empleados, controlando que dispongas d
ellos recursos necesarios para cumplir con su función
 Motivar, y convocar a la capacitación periódica d ellos empleados , a través
de un plan de carrera pertinente según cada área
 Capacitar a los empleados
 Coordinar la comunicación interna

CONCLUSIONES

Uno de los principales objetivos del área de Recursos Humanos (en adelante RH)
es la formulación de estrategias organizacionales para cumplir las 4 funciones
básicas: obtener personas, prepararlas, estimularlas y conservarlas.
Uno de los recursos básicos de la empresa son las personas, por ello es
justificable la existencia de una administración especializada en ellas. Así cuando
los ejecutivos toman decisiones fundamentales que afectan a la organización y a
su gente, el área de recursos humanos está presente para expresar el punto de
vista de los trabajadores.
En el área de recursos humanos, el uso de la tecnología se demuestra con la
incorporación de software especializado, el cual nos ayuda a la selección del
personal, la formación, y la administración de las personas.
El programa de salud e higiene en el trabajo consiste en el conjunto de normas y
técnicas que permiten localizar, analizar, corregir o minimizar los riesgos
inherentes a las áreas de trabajo, asociados a incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales.
 BIBLIOGRAFIA

 Flores, V. R. (2014). Administración de recursos humanos. Retrieved from

https://ebookcentral-proquest-com.proxy.umb.edu.co

 Albarrán, Francisco, José Miguel, and García, Begoña Márquez.

Operaciones administrativas de recursos humanos, RA-MA Editorial, 2014.
ProQuest Ebook Central, https://ebookcentral-proquest-
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