INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

Escuela Superior de Comercio y Administración

Unidad Santo Tomás

Modalidad: No escolarizada

Actividad 1: Unidad 3– Sesión 4

Unidad de Aprendizaje:

Administración de capital humano

Asesora:

Cardonne Uscanga Blanca Idalia

Grupo:

3CX10

Alumnos:

Ibáñez Rodríguez Cristina 100%

Llona Toledo Miguel Alejandro 100%

Olguín Hernández Margarita 100%

Fecha:

05-febrero-2020
Introducció n

En el siguiente trabajo se presenta temas y subtemas acerca de la seguridad e

higiene en el trabajo, cuyo objetivo es dar a conocer como la administración de
capital humano tienen que verificar y mejorar las condiciones en las que labora un
empleado para que su rendimiento sea óptimo

En este sentido puede decirse que la actual concesión de la seguridad e higiene

del trabajo tiene precisamente su origen en la evolución experimentada por ambos
términos llegando a que dicha situación actual en la que lejos de constituir
exclusivamente un medio de subsistencia, es un importante elemento de
valoración social y desarrollo de actividades formando por ello un derecho y un
deber de la persona, la tendencia actual en esta unidad de capital humano debe
llevar a conseguir una mejor calidad de vida y óptimas condiciones de trabajo a fin
de evitar que la salud del empleado pueda resultar afectada por las situaciones
que el mismo creo..

Conclusió n
Respecto a lo visto y realizado en este trabajo La seguridad e higiene laboral son
partes integrantes de las condiciones de trabajo. Su regulación en la empresa y la
aplicación por todos los elementos de esta hace necesario su conocimiento
generalizado. Aunque este conocimiento es necesario para los trabajadores, cobra
especial necesidad para los mandos responsables de las empresas, puesto son
los que deben conseguir que cada acto productivo se realice con la máxima
productividad, y ello no sería posible si se admite perdidas-humanas o de la
propiedad en su realización, por lo cual debe de auxiliarse de su departamento de
recursos humanos para ofrecer al trabajador condiciones óptimas para
desempeñarse.

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 Higiene y seguridad, compensación y desarrollo
La Higiene y Seguridad
Representan un campo multidisciplinario de orden
técnico que tiene por objeto fundamental la Protección
de la Vida, la Preservación de la Salud y el Bienestar de
los Trabajadores
Ambiente físico de
trabajo
 Iluminación: luz adecuada a cada tipo de
actividad
 Ventilación: remoción de gases, humo y
olores desagradables, así como la
eliminación de posibles generadores de
humo, o empleo de máscaras.
 Temperatura: mantenimiento de niveles
adecuados de temperatura.
 Ruidos: eliminación de ruidos o utilización
de protectores auriculares.
Ambiente psicológico de
trabajo
 Relaciones humanas agradables
 Tipo de actividad agradable y
motivadora
 Estilo de gerencia democrática y
participativa
 Eliminación de posibles fuentes de
stress
Aplicación de principios de
ergonomía
 Maquinas y equipos adecuados a las
características humanas
 Mesas e instalaciones ajustadas al
tamaño de las personas
 Herramientas que reduzcan la necesidad
de esfuerzo físico humano
del capital humano
La compensación
(sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que
los empleados reciben a cambio de su labor, es el
elemento que permite a la empresa atraer y retener los
recursos humanos que necesita, y al empleado,
satisfacer sus necesidades materiales
Objetivos
 Permiten aumentar el nivel de satisfacción
de sus colaboradores actuales
 Minimizan la rotación del personal
reduciendo costos de reclutamiento
 Premian e incentivar el rendimiento de su
personal
 Fomentan la lealtad por la empresa
 Retienen a sus empleados más calificados y
sobresalientes
Tipos de
compensaciones
 Monetarias: las cuales son remuneraciones
extras a los salarios recibidos.
 Bonos: incentivos atractivos para los
colaboradores, en este caso se pueden
aplicar bonos por productividad,
permanencia, etc.
 Beneficios no económicos: dentro de este
tipo podemos encontrar seguros sociales,
plan de jubilación, descuentos en comercios,
etc.
Desarrollo del capital humano
contribuye, fundamentalmente, con el aprendizaje de
las personas para expandir su capacidad de acción, de
manera que produzcan resultados satisfactorios en sus
vidas y en sus organizaciones.
Inducción
La Inducción, denominada también
Incorporación o Acomodamiento, tiene como
finalidad que el trabajador conozca más en
detalle la empresa y sus funciones, se integre
a su puesto de trabajo y al entorno humano
en que transcurrirá su vida laboral.
Entrenamiento
Es un proceso de educación a corto plazo,
aplicado de manera sistemática, mediante el
cual se aprenden conocimientos, actitudes y
habilidades, en función de objetivos
definidos. Implica la transmisión de
conocimientos específicos relativos al
trabajo, actitudes frente a aspectos de la
organización, de la tarea y del ambiente, y
desarrollo de habilidades.
Capacitación
otro de los aspectos fundamentales
para los colaboradores son las
oportunidades de educación que dicha
empresa brinda. Les permite aumentar
sus conocimientos en áreas de interés
y por tanto convertirse en
profesionales más calificados y
valorados.