COMPETENCIAS PERSONALES: Las habilidades o competencias personales como su nombre

indica, son completamente individuales para cada persona. Sin embargo, generalmente no se
trata de si se tiene tal competencia, sino de cuán acentuada es en el individuo para
desenvolverse en su ámbito profesional.

Podemos decir que las competencias personales o profesionales son la sumatoria de los
conocimientos, actitudes, valores y habilidades para desarrollar mejor sus actividades. Son la
sumatoria integral del ser humano para vivir su vida, son las herramientas que le permitirán
alcanzar sus metas y sueños.

1. Adaptabilidad. Afronta los cambios, las empresas valoran cada vez más la flexibilidad de sus
empleados a la hora de hacer frente a cambios o imprevistos y de aportar soluciones de forma
ágil y eficaz.

2. Aprendizaje. Nunca se sabe lo suficiente, la voluntad de aprendizaje continuo es una

competencia muy valorada por las organizaciones. Consiste en ampliar los conocimientos más
allá de un área de trabajo concreta y en actualizarse de manera continua respecto a las nuevas
metodologías, procesos o técnicas relacionadas con tu profesión.

3.Colaboración. Crea un espíritu de equipo, Aunque seas muy bueno en lo tuyo, has de ser
capaz de trabajar en equipo, de compartir, de colaborar y de ayudar a otros de manera
coordinada con el fin de conseguir unos objetivos comunes.

4. Comunicación. Construye relaciones eficaces y honestas, una persona competente en

materia de comunicación es capaz de transmitir información de forma fluida, clara y veraz,
tanto de forma oral como escrita.

5. Creatividad. Abre la mente, imagina y sueña, relacionada con la innovación, la creatividad

consiste en tener la capacidad de generar ideas, perspectivas y soluciones diferentes para
crear nuevos productos o servicios, mejorar ámbitos ya existentes, desarrollar nuevas
metodologías o modelos de negocio, etc.

: 6. Gestión de la información. Haz más con menos, la sociedad actual está sobrecargada de
datos, información y conocimiento. Por ello, para las empresas es importante la capacidad de
recopilar, filtrar y clasificar la información con el fin de discernir la que es relevante de la que
no lo es. Se trata de saber organizar los datos de los que dispones de la manera más útil para
tu provecho y el de tu empresa

: 7. Inteligencia social. Las emociones también cuentan, la inteligencia social o emocional

muestra la capacidad de conectar con los demás. Las organizaciones valoran a aquellos
profesionales que son capaces de expresar y gestionar sus emociones y de captar las de
aquellos que los rodean con el fin de adaptar sus palabras, tono y acciones.

: 8. Lealtad. El bien común es lo primero, las empresas buscan empleados comprometidos y

leales con la cultura y con los objetivos de la organización, personas que busquen el bien
común por encima de sus propios intereses.

: 9. Motivación. Cada día es un regalo, la motivación es la capacidad de sentirse estimulado por

una actividad tanto para iniciarla como para proseguir con ella hasta su total ejecución. La
motivación está muy relacionada con el entusiasmo y con mantener una actitud positiva en el
trabajo.
: 10. Responsabilidad. Tus éxitos y fracasos son tuyos, sin lugar a dudas, para mi, una
competencia personal imprescindible. La responsabilidad es la capacidad para asumir el
control de tus actividades y supervisar un proyecto de principio a fin, gestionando cada parte
del proceso. Implica también ser capaz de responder a los resultados, sean estos positivos o
negativos, y de admitir los posibles errores.

LAS COMPETENCIAS SOCIALES

son capacidades y habilidades que permiten relacionarse con el entorno satisfactoriamente.

Las competencias sociales hacen referencias a modos de conducta que permiten a las personas
actuar de manera eficiente y constructiva en su entorno y medio social.

Las competencias sociales son aquellas habilidades y capacidades que permiten al ser humano
manejarse de manera resolutiva y positiva en todos los ámbitos de su vida.

-Escucha Activa

La primera de las habilidades sociales es escuchar, ésta constituye la base para dialogar,
negociar, ayudar, comprender, colaborar, etc. Un individuo que escucha activamente a sus
interlocutores podrá establecer y mantener fácilmente relaciones interpersonales cercanas.

[: - Genuino respeto por los demás:

Consiste en aceptar y apreciar las diferencias individuales y grupales valorando los derechos de
todas las personas. Este respeto conduce a que las personas se muestren más comprensivas,
tolerantes, pacientes, flexibles y abiertas.

- Comunicación receptiva y expresiva:

Es la capacidad para recibir los mensajes con precisión, además de ser capaz para iniciar y
mantener conversaciones poniendo atención en los detalles del lenguaje verbal y no verbal.

- Asertividad:

Consiste en mantener un comportamiento equilibrado entre la agresividad y la pasividad

demostrando capacidad para defender y expresar los propios derechos, opiniones y
sentimientos pero al mismo tiempo respetando las opiniones y derechos de los demás.

- Prevención y solución de conflictos:

Es la capacidad para identificar, anticiparse o enfrentar resolutivamente los conflictos sociales

y problemas interpersonales.

- Empatía:

Tiene que ver con la capacidad para percibir y comprender los sentimientos, necesidades,
preocupaciones y actitudes de los demás.

[ COMPETENCIAS TÉCNICAS

Las Competencias Técnicas son aquellas que están referidas a las habilidades específicas
implicadas con el correcto desempeño de puestos de un área técnica o de una función
específica y que describen, por lo general las habilidades de puesta en práctica de
conocimientos técnicos y específicos muy ligados al éxito de la ejecución técnica del puesto.
- Espíritu emprendedor e innovador:

Capacidad de actuar autónomamente.

Tener iniciativa y ser resolutivo.

Tener iniciativa para aportar y/o evaluar soluciones alternativas o novedosas a los problemas,
demostrando flexibilidad y profesionalidad a la hora de considerar distintos criterios de
evaluación.

-Sostenibilidad y compromiso social:

Actuar en el desarrollo profesional con responsabilidad y ética profesional y de acuerdo con la

legislación vigente.

Considerar el contexto económico y social en las soluciones de ingeniería, siendo consciente

de la diversidad y la multiculturalidad, y garantizando la sostenibilidad y el respeto a los
derechos humanos.

-Lengua Extranjera:

Capacidad de comunicación efectiva en inglés.

-Comunicación eficaz oral y escrita:

Capacidad de comunicación efectiva (en expresión y comprensión) oral y escrita, con especial
énfasis en la redacción de documentación técnica.

Capacidad de comunicación efectiva con el usuario en un lenguaje no técnico y de comprender

sus necesidades.

Capacidad para argumentar y justificar lógicamente las decisiones tomadas y las opiniones.

-Trabajo en equipo:

Capacidad de integrarse rápidamente y trabajar eficientemente en equipos unidisciplinares y

de colaborar en un entorno multidisciplinar.

Capacidad de trabajar en un contexto internacional.

Capacidad de relación interpersonal.

-Uso solvente de los recursos de información:

Capacidad para encontrar, relacionar y estructurar información proveniente de diversas

fuentes y de integrar ideas y conocimientos.

- Actitud frente al trabajo:

Tener motivación por el logro profesional y para afrontar nuevos retos, así como una visión
amplia de las posibilidades de la carrera profesional en el ámbito de la Ingeniería en
Informática.

Tener motivación por la calidad y la mejora continua y actuar con rigor en el desarrollo
profesional.

Capacidad de adaptación a los cambios organizativos o tecnológicos.

Capacidad de trabajar en situaciones de falta de información y/o con restricciones temporales
y/o de recursos.

-Liderazgo:

Por el tipo de actividades que realiza un egresado de Ingeniería Industrial, es muy importante
que sea capaz de siempre trabajar orientado a metas y que tenga las habilidades para guiar a
otros hacia el cumplimiento de éstas.

-Pensamiento estratégico y creativo:

Identificar oportunidades y necesidades, desarrollar las soluciones para que se alcancen las
metas, buscar siempre la innovación y optimización con todo tipo de recursos y hacer más
rentables los negocios”.

Ideas nuevas, busquen la mejora continua en sus actividades y tengan la creatividad y la visión
necesaria para rentabilizar a las compañías.

-Conocimiento de informática básico (herramientas Office).

-Elaborar el plan general de producción, según plan de ventas, niveles de inventario y

capacidad de producción.

• Organizar las actividades de producción de acuerdo con los objetivos empresariales.

• Controlar la calidad de los procesos de acuerdo con la normatividad.

• Implementar herramientas de optimización de recursos para el mejoramiento de los

procesos productivos.

• Controlar el flujo de materiales y de información según requerimientos del proceso

productivo.

• Definir herramientas para automatización y control de procesos, cumpliendo con

especificaciones técnicas del producto.

• Orientar las actividades del personal a cargo, con base a las políticas de la organización.

• Programar la producción según producto a fabricar y prioridades.

LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES

Las competencias emocionales pueden definirse como el conjunto de conocimientos,

capacidades, habilidades y actitudes necesarias para comprender, expresar y regular de forma
apropiada los fenómenos emocionales.

Las competencias emocionales pueden definirse como el conjunto de conocimientos,

capacidades, habilidades y actitudes necesarias para comprender, expresar y regular de forma
apropiada los fenómenos emocionales.
AUTO-CONCIENCIA

La autoconciencia es la capacidad de centrar la atención en tu propio estado emocional en

cualquier situación, así como ser capaz de procesar con eficacia este estado y usar lo que sabes
para tener mejores acciones futuras.

AUTORREGULACIÓN

La autorregulación te da la opción de seleccionar la emoción que deseas experimentar en un

momento dado, en cada situación particular. Este proceso requiere de mucha práctica y una
considerable cantidad de auto-control, para tener el dominio que te permitirá conseguir tener
el control de tus emociones, sin que llegues a ser víctima de acciones de otras personas.

AUTO-MOTIVACIÓN

Auto-motivación, te permite utilizar tus emociones para lograr cambios positivos en tu vida a
través de la búsqueda de tus metas, sin importar los obstáculos que vayas encontrando en tu
camino. Este proceso requiere el ir enfocando las emociones, por completo, hacia la
positividad, el optimismo, la confianza y la persistencia.

-Manejo efectivo de situaciones emocionales:

Esta habilidad consiste en regular y controlar las emociones propias y ajenas, sobretodo en

situaciones de crisis y estrés. 

-Desarrollo de tareas bajo presión:

El ritmo laboral actual nos da poco respiro. Constantemente planeta retos a los que debemos
responder con solvencia, rapidez y eficacia. Las personas mejor entrenadas para ello serán las
primeras que ficharán algunas empresas, sobre todo aquellas que requieran personal ágil y
resolutivo.