COTIZACIÓN DE SERVICIOS

Codigo FTO- COT- 18

SOLUCIONES INTE6RALES S&.M
SUSAN ALEJANDRA VELANDlA ZAMUDlO Versión 1

Diseño, implementación , ejecución y Auditorias de Sistemas integrales Fecha de

4/01/2018
SOLUCIONES INTEGRALES S&M Asesorías en gestión empresarial aprobación
T odo en un solo lugar Agente de Intermediación
Paginas lDE 1

COTIZACION DE SER\fIClOS S&.M-241062018

Atendiendo su amable solicitud estamos enviando cotización para la prestación de los servicios requeridos por su empresa, para nosotros es un placer poder serr
parte integral de sus proveedores y aliados estrategicos.

1
NlT CLIENTE COHTACl'O FECHA QUDAD
832,001,552-7 Conjunto Residencial Quintas de Sem!Zuela Luz Marina 11.ago-2018 Mosquera

TIEMPO DE.
TELEFONO DIRECClOR
. E-MAIL CONDICIONES DE PJ\6.0
MTRE&A
60% anticipo
312-428-9069 Mosquera lll1!l§!!tmii:U!!ll!@lls!hQQ !i!l!!! 90 días calendario
40% contra entrega

ITEII DESCRIPCION CANTIDAD VR. UNITARIO \fR. TOTAL

Diseno del SGSST basado en el decreto No. 1072 y
Resolución 1111 do 2017; Documentación General del
1 1 $3.000.000 $3.000.000
sistema , 8 Semanas para el leantamiento de la
infomación

Implementación, cumplimiento de cronograma de

acii,Adades de acuerdo a la e"9luacion inicial sobre los
2 estandares mínimos de la Resolucion 1111 de 2017. para 1 $1 .320.000 $1 .320.000
desarrollar en Tres (3) meses por ocho (8) horas
mensuales~enas s e termine la etapa documental.

hlditoria del SGSST Presentación del infonne a la ~ta

3
Dirección
1 $770.000 sno.ooo

Nota: La tarifa NO anterior incluye impuestos , la entrega de este proyecto será de un tres meses en la etapa SUBTOTAL $5.090.000
documental una -.ez se apruebe la cotización y se finme contrató de seniclos .
Los pagos se realizaran 60% anticipo para iniciar el levantamiento de información y 40% al finalizar la entrega
del Oiseoo, para la implementación será el pago mensual de acuerdo al cronograma de acthidades, auditoria
50% inicial y 50% finalizar a la entrega del informe con los planes de acción que debe realizar el responsable $5.090.000
del conjunto, en caso de tomar capacitaciones estas se cotizaran de acuerdo a la especialidad y serán 100%
pagas a la ejecución de la misma.
VALOR TOTAL
..,
Atentamente,

Susan Alejandra Velandia

Gerente Comertial
Especiafista en Riesgos Laborales y SG-SST

D1ntcd6n: era 11 No. 57,ee 1nt. 10 Movle (57) 311-31111 29 Cono Electronlco: aoludonealn111grale81Yft1@1Jfflall.com/
a,an.wtandla all.com
Bogotá, Agosto 11 de 2018

Señores
Conjunto Residencial Serezuela
Oudad

REF: Propuesta Oferta de Servicios Diseño e implementación Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo (SG-SST)

De acuerdo con su amable solicitud, nos permitimos presentar a consideración la propuesta de

servicios para el Diseño e implementación, seguimiento, capacitación y auditoria del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dando cumplimiento al Decreto Unico
Reglamentario No. 1072 de 2015 y la Resolución 1111 de 2017, por la cual se definen los
Estándares Mínimos de Seguridad de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, Adjunto
encontrara;

• Cotización No. S&M-241006-2018

• Cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Documentación Entregables
• Metodología
• Alcance
• Val ores agregados

Agradezco de manera muy especial su interés por los servicios presentados.

Quedo a su entera disposición para cualquier inquietud.

Cordialmente,

SUSAN ALEJANDRA VELANDIA

Gerente Comercial
Especialista en Riego Laborales
Movil: 318-381-81-29
 SOLUCIONES INTEGRALES S&M
. Todo en un solo lugar

Para dar Cumplimiento al Decreto 1072 de 2015 y la Resolución No. 1111 de 2017 de estándares
mínimos, modifican el programa de salud ocupacional a un Sistema lógico basado en la
metodología de Edwards Deming de la década de los 50, este ciclo es constituido .como una
herramienta de mejoramiento continuo para las organizaciónes, se focaliza en el desarrollo
por tapas PLANEAR -HACER - VERIFICAR - ACTUAR; por lo cual se presenta a
continuación los procesos para el Diseño y la Implementacion del SG-SST.

CICLO ESTÁNDAR VALOR

Recursos financieros, técnicos, humanos y de otra índole

requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema de Gestión de 4%
RECURSOS la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST)
(10%)

Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud 6%

en el Trabajo
SUBTOTAL 10%

1%
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
a:
~
z GESTIÓN
Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el 1%
~ INTEGRAL
o. Trabajo SG-SST
...: DEL
SISTEMA DE Evaluación inicial del SG-SST 1%
GESTIÓN Plan Anual de Trabajo 2%
DELA Conservación de la documentación 2%
SEGURIDAD Rendición de cuentas 1%
Y LA SALUD Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de
ENEL 2%
seguridad y salud en el trabajo
TRABAJO
Comunicación 1%
(15%)
Adquisiciones 1%
Contratación 2%
Gestión del cambio 1%
SUBTOTAL 15%
De acuerdo a lo anterior se detalla los procesos, procedimientos, formatos, reglamentos,
políticas entre otros que se entregaran digitales.
PLANEAR
(Recursos)
> Responsabilidades a todo nivel frente al
SGSST.
> Definición de los recursos financieros,
humanos, técnicos y tecnológicos,
requeridos para la implementación,
mantenimiento y continuidad del
sistema.
> Cumplimiento de la Seguridad Social
de los trabajadores directos que tenga
conjunto y de contratistas.
,. Identificación de trabajadores
permanentes de alto riesgo (Decreto
2090 de 2003) y cotización del monto
establecido en la norma al Sistema de
Pensiones.
> Conformación del Vigía y/ o COPASST.
> Capacitación al Vigía y/ o COPASST.
,. Diseño Comité Convivencia Laboral.
(Para los conjunto residenciales se
maneja comité de conviviencia Ley 675)
> Plan de capacitación anual
conjuntamente con contratistas.
> Diseño del Programa de inducción y
reinducción.
GESTIÓN DEL CAMBIO
Gestión de la salud
~ Diseño de encuesta y caracterización
sociodemográfica.
~ Perfil Sociodemografico (Directos y
Contratistas)
~ Diseño del documento para las el
Diagnóstico de Condiciones de salud.
GESTIÓN INTEGRAL (SGSST)
> Elaboración del Diagnóstico Inicial de
acuerdo a la Resolucion No. 1111 de
2017
> Diseño de la política de SG-SST, la
divulgación se hace en la
implementación.
> Diseño de los Objetivos del SG-SST
> Diseño del Plan de trabajo Anual.
,. Diseño metodología de Conservación de
la documentación.
> Diseño mecanismo rendición de cuentas.
> Diseño Matriz legal.
> Diseño mecanismo de comunicación
interna y externa-Matrz de
comunicaciones ..
> Diseño de procedimiento de evaluación
de adquisiciones para el SG-SST.
> Diseño procedimiento de Selección y
evaluación de proveedores bajo
requerimientos del SGSST.
> Diseño del Rrocedimiento para
evaluación a.el cambio.
Gestión de peligros y riesgos
> Diseño de la metodología para la
identificación de peligros y
evaluación y valoración de los
riesgos. Elaboración de la matriz de
peligros.
> Diseño del Programa de Inspecciones.
 Condiciones de salud en el trabajo 9%

Registro, reporte e investigación de las

enfermedades laborales, los incidentes y 5%
GESTIÓN DE LA
accidentes del trabajo
SALUD (20%)

o Mecanismos de vigilancia de las 6%

tii
:E condiciones de salud de los trabajadores
5
.... SUBTOTAL 20%
~
Q
z GESTIÓN DE 15%
Identificación de peligros, evaluación y
o PELIGROS Y
.::
In RIESGOS
valoración de riesgos
~
e, (30%) Medidas de prevención y control para
- intervenir los peligros/riesgos
SUBTOTAL
15%

30%

GESTIONDE
AMENAZAS Plan de prevención, preparación y 10%
(10%) respuesta ante emergencias
SUBTOTAL 10%

a:
5 VERIFICACIÓN
~ DELSG-SST 5%
¡¡
~ (5%)
> Gestión y resultados del SG-SST
- SUBTOTAL 5%

a:
<
:::, MEJORAMIENTO Acciones preventivas y correctivas con base
10%
t< (10%) en los resultados del SG-SST

::!:
SUBTOTAL 10%

TOTAL PORCENTAJE DE IMPLEMENTACIÓN SG-SST 100%

Dentro del desarrollo y alcance de esta propuesta está enfocada a las todas las fases
del sistema, las cuales constan del diseño, documentación, asesoría, seguimiento y
capacitación dando cumplimiento a los establecido en los decretos No. 1443 de 2014,
1072 de 2015, 052 y la resolución 1111 de 2017.
 ~ Diseño del procedimiento para
el Reporte Accidentes de
Trabajo e Investigación
Accidentes de trabajo.
)- Diseño de Indicadores
> Diseño del Programa de mantenimiento
de instalaciones equipos y herramientas.
> Diseño del Programa de reposición de
Elementos de Protección Personal.
> Diseño del Plan de emergencias
> Conformación y capacitación de la
brigada.

VERIFICACIÓN ACTUAR
SG-SST Meioramiento
> Diseño de los indicadores de estructura,
proceso y resultado. > Metodología de acciones Correctivas,
> Diseño del Procedimiento de auditoria preventivas y de mejora
Anual.
> Diseño de la Revisión Gerencial.
> Diseño y capacitación auditoria intena

METODOLOGIA PROPUESTA Y ALCANCE

> El responsable dando cumplimiento a la Resolución 1111 de 2017, será el especialista

en SG-&ST, quien será el responsable ante las diferentes auditorias de los entes
regulatorios (Ministerio, ARL, Bomberos entre otras), en materia de riesgos laborales,
así mismo desarrollara cada una de las fases para dar cumplimiento, dentro del alcance
se realizara investigación de incidentes, accidentes leves y graves con apoyo de la ARL
para ir en línea de los planes de acción que se deberán tomar.
> El responsable tendrá autonomía para la implementación y ejecución del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así mismo presentara los informe al Consejo ·
de Administración con el desarrollo de la ejecución.
> Se realizara el diagnóstico inicial del SG SST, de acuerdo a la Resolución No. 1111 de
2017.
> El plan de acción se realiza de acuerdo a la evaluación inicial (Se presenta una propuesta
con el cronograma con fechas estimadas el cual puede ser modificado por las partes).
Contamos con todos los requerimientos legales para desarrollar las actividades extramurales,
tales como:

Licencia Salud Ocupacional de Fundemos

Habilitación de los servicios extramurales ante la secretaria Distrital de Salud

- - - SERVICIO EXTRAMURAL CON UNIDAD MOVIL - - - ,

PERIMETRO URBANO (MOSQUERA) $ 300.000
RESTO DEL PAIS • SEGUN DISTANCIA

Los valores de los exámenes son los que se detallan a continuación:

EXAMEN VALOR

• EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL CON ENF ASIS

OSTEOMUSCULAR .,.._
$ 22.000

• AUDIOMETRIA $ 16.000

• ESPTROMETRIA $ 16.000
-
• OPTOMETRIA $ 15.000

• PRUEBA EMBARAZO $ 12.500

• SEROLOGIA $ 10.500

• CUADRO BEMATICO $ 14.000

• RH - HEMOCLASIFICACION $ 14.000

• GLICEMIA BASAL
- - 1--
$ 14.000

• GLICEMIA POSTPRANDIAL $ 14.000

• P.ORJNA
-
$ 14.000

• COLESTEROL TOTAL $ 21.000

• TRIGLICERIDOS $ 16.000
=
• COLESTEROL HDL $ 18.000
 )> Las horas para el levantamiento de la información se programa conjuntamente con la
administración del conjunto, y lograr la realización del diseño la parte documental del
el SG-SST (No necesariamente presencial en el conjunto). Se realizara los reportes
correspondientes del avance dando cumplimiento a las fechas del cronograma,
mediante correo electrónico al Consejo y administradora y el responsable del SG-SST
que será el especialista (Asesor externo) presentara el informe correspondiente.
)> Se convocarán con antelación reuniones con las actividades que se desarrollaran.
> El responsable diseñara e implementara el sistema y mostrara los avances
correspondientes al Conjunto.
)> Se programará un día para la inspección y análisis de vulnerabilidad para el
montaje del Plan de Emergencia y contingencia.

ALCANCE DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO

Aplica para conjunto residencial P.H . y cada una de las partes que intervengan y estén dentro
del Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 para los empleadores, referente al capítulo 6 y la
Resolución No. 1111 de 2017.

Esta propuesta Incluye Examenes médicos ocupacionales periódicos y exámenes de trabajo en

alturas, por lo cual se dispondrá de una extramural unidad móvil de nuestra IPS FUNDEMOS
nuestro aliado estratégico, esto brinda la oportunidad de optimizar tiempo en su producción,
y el desplazamiento de los trabajadores hasta la IPS, asimismo contar con un equipo de
profesionales expertos para identificar las condiciones de salud de los trabajadores del
conjunto.
• La unidad móvil cuenta con los siguientes servicios:
• Esta dotada para la realización de los exámenes médicos ocupacionales
• Cuenta con su cabina sonoro amortiguada
• Consultorio para toma de muestras
• Consultorio de espirometría
• Sala de espera para la comod.i dad de los pacientes
• Adicionalmente cuenta con una planta eléctrica, agua, internet que facilita realizar la
alimentación del software de cada una de las historias clínicas.
 + COLESTEROL LDL $ 18.000
+ PERFIL LIPIDICO $ 35.000
BUN $ 16.000
+ KOHUÑAS $ 14.500
-
+ FROTIS FARINGEO $ 14.500
+
- -~
FROTIS F ARINGEO CON CULTIVO ~ - $57.000
• COPROLOGJCO $14.500
+ CREATININA $ 14.000
+ BC CONDUCTORES
-
$ 17.000
-
- -+ -ELECTROCARDIOGRAMA
-~~~-~

$ 30.000
+ TEST DE VALORACION ANSIEDAD -FOBIAS $ 17.000
+ EXAMEN DE VOZ $ 17.000
+
+
PRUEBAS HEPATICAS ( TGO)
PRUEBAS HEPATICAS ( TGP)
-~~.4~-º~º 1 $ 10.000

EXAMENES PARA TRABAJO EN ALTURAS

¡ EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

, PRUEBA VERTIGO (VALORACION 1
1 A~TURAS) PERSONAL MAYOR DE 40
ANOS.

VALORACION ALTURAS ¡ FOBIAS

1 TEST DE VALORACION ANSIEDAD
, _,
=-1 $ 130.000
ELECTROCARDIOGRAMA

-------
AUDIOMETRIA
OPTOMETRIA
- ----~-~
1 GLICEMIA
COLESTEROL
t TRIGLICE_R_ID
_O_S
~-------
- _J

I EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL PRUEBA

1
VERTIGO (VALORACION ALTURAS)
PERSONAS MENORES DE 40 AÑOS
VALORACION ALTURAS $80.000
1 AUDIOMETRIA
BASICO
OPTOMETRIA
GLICEMIA
COLESTEROL
1
TRIGLICERIDOS
 CURSOS Y REENTRENAMIENTO DE TRABAJO EN ALTURAS

Para centro de entrenamiento para trabajo en alturas contamos con un aliado estratégico Central
Group, por lo cual se cuenta con una de las mejores pistas, dotada, y mas completa del país, Se
encuentra ubicada en el Barrio La Granja en Bogotá a dos cuadras de la troncal de la 80 y de la
estación de transmilenio; y muy cerca al centro comercial Titán Plaza, su ubicación central
asegura la fácil llegada de todos los trabajadores sin importar el sector de la ciudad donde
residan o laboren.

Con un área de 540 metros cuadrados bajo techo dispuestos para la formación de nuestros
participantes, garantizamos que sin importar el clima o las condiciones de iluminación natural,
se puedan ejecutar los procesos de entrenamiento en pista, en horarios diurnos, nocturnos o
festivos.

Con una capacidad para entrenar en fase práctica a 150 personas simultáneamente, nuestra
pista de entrenamiento dispone de una (1) torre de entrenamiento estructural de 12 metros de
altura con simulaciones de trabajo en andamio tubular, torre de telecomunicaciones y descenso
por cuerdas; (2) dos andamios multidireccionales de 9 metros con simulaciones de trabajo sobre
plano inclinado y espacios confinados y (6) seis postes de alumbrado para haéer simulaciones
de energía o telecomunicaciones, hacen que los participantes se formen bajo las condiciones
reales que podrían llegar a vivir en su trabajo.

TARIFAS POR NIVEL

Los precios ofrecidos a ustedes han sido concebidos para ser los más económicos que se
encuentren en el mercado, con el fin de generar una alianza estratégica a largo plazo, sin
comprometer la calidad del servicio ofrecido, de la siguiente manera. Conforme a lo expuesto
anteriormente los cursos ofrecidos y sus valores son los siguientes:

DESCRIPCIÓN VALOR ($)

Capacitación, entrenamiento y certificación en trabajo $ _ e/u

1 380 000
seguro en alturas nivel COORDINADOR

Capacitación, entrenamiento y certificación en trabajo

$180.000 e/u
seguro en alturas - Nivel AVANZADO

REENTRENAMIENTO - Nivel Avanzado $120.000 e/u

Nivel ADMINISTRATIVO o BASICO OPERATIVO $120.000 e/u

 Examen médico para emitir el concepto de aptitud
$70.000 e/u
psícofísica para trabajo en alturas

Examen médico para emitir el concepto de aptitud

psicofísica para trabajo en alturas para mayores de 40 $80.000 e/u
1 años (incluye electrocardiograma}
1

PROCESO DE INSCRIPCIÓN

• Para inscribirse al curso para Coordinadores de trabajo Seguro en Alturas, el aspirante

debe tener cómo prerrequisito: Certificación en Nivel Avanzado, el examen de aptitud
médica y experiencia en el trabajo seguro en alturas. Su intensidad horaria será de 80
horas según la normativa y será tomado en su totalidad en el centro de entrenamiento.

• El curso para nivel administrativo, no tiene prerrequisitos y se ofrece dictándolo en la

sede que disponga el cliente para ello. La asistencia mínima al curso para programarlo
será de 15 personas. ·

REQUISITOS

Para inscribirse al curso propuesto, es necesario previamente el envío de la siguiente

documentación:

l. Copia de la cédula de cada trabajador a certificar

2. Copia de la seguridad social vigente.

3. Copia del certificado médico de aptitud (No es necesario si lo toman con nosotros) .

4. Copia del certificado de trabajo seguro en alturas cualquier nivel (sólo para el nivel
coordinador) o copia del avanzado para el nivel de Reentrenamiento

S. Copia de la consignación o transferencia del valor a pagar

CONDICIONES DEL SERVICIO

FORMA DE PAGO: El pago de los cursos y los exámenes para trabajos en alturas, se hace en
el proceso de la inscripción al trabajador por lo cual se genera cuanta de cobro para el pago y
se realizara el proceso administrativo para que el trabajador pueda realizar a cabalidad el
curso, posteriormente se validara crédito a proveedores de acuerdo al proceso destinado para
ello.