REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRA LA COMISIÓN

MIXTA, INTEGRADA POR UNA PARTE POR LA EMPRESA

_________________DE C.V.”, CON DOMICILIO EN ____________________,
REPRESENTADA POR EL C. _____________; POR LA OTRA PARTE “LOS
TRABAJADORES”_________________________, POR CONDUCTO DEL C.
______________________ EN SU CARÁCTER DE SECRETARIO GENERAL,
ACOMPAÑADOS POR LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN QUE AL CALCE
FIRMAN, Y QUE SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DISPOSICIONES
Y CLAUSULAS:

DECLARACIONES.

I. La EMPRESA y los TRABAJADORES manifiestan:

A. Que acuerdan el conjunto de disposiciones obligatorias contenidas en el presente, en

término de lo establecido en los artículos 422, 423, 424, 425 y demás relativos y
aplicables de la Ley, mismo que será debidamente depositado ante la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje del Estado de Puebla.
B. Que el motivo principal del presente Acuerdo, consiste en establecer las normas con
la claridad posible que permita a la EMPRESA asegurar que los TRABAJADORES
y TRABAJADORAS presten sus servicios en un ambiente seguro y saludable que
permita el adecuado funcionamiento de los sistemas y procesos laborales.
C. Han tenido a bien integrar el presente reglamento que tenga como fin regular la
forma en que prestaran sus servicios los TRABAJADORES y TRABAJADORAS y
su comportamiento dentro de las instalaciones en donde desempeñen el trabajo.

II. Declara la EMPRESA:

A. Que desde el inicio de sus actividades siempre ha tenido como propósito el cumplir
cabalmente con todos los ordenamientos jurídicos, normas y demás reglamentos
vigentes.
B. Que el presente Reglamento Interior de Trabajo tiene como objeto fijar las normas
que invariablemente deben observarse por la EMPRESA y por todos los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS que presten sus servicios.
C. Que el presente Reglamento se observara en todas las áreas y/o departamentos y/o
instalaciones en donde se ejecute el trabajo, inclusive en las sucursales y/o
establecimientos presentes o futuros que aperture la EMPRESA; misma situación
1
 será aplicada para todos los TRABAJADORES y TRABAJADORAS que
actualmente estén laborando y los que en el futuro ingresen a laborar.

III. Ambas partes se reconocen mutua y recíprocamente su personalidad y la capacidad

legal para obligarse en el presente Reglamento Interior de Trabajo.

Por lo anterior expuesto, se establecen los siguientes artículos que serán de observancia
general para la EMPRESA y para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS a partir de
que surja la relación laboral entre ambos.

D E F I N I C I O N E S.

Para la correcta interpretación del presente Reglamento se establecen las siguientes

definiciones:

PATRÓN O EMPRESA. - ______________

TRABAJADORES / TRABAJADORAS. - Las personas que presten a la EMPRESA

un trabajo personal subordinado, ya sea mediante una relación individual de trabajo o
regida por el Contrato Colectivo de Trabajo.

LEY. - La Ley Federal del Trabajo.

REGLAMENTO. - El presente Reglamento Interior de Trabajo, en donde se establecen

disposiciones obligatorias para los trabajadores y para la EMPRESA.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. - El contrato celebrado individualmente

entre la EMPRESA y cada trabajador y trabajadora; en donde se establecen las condiciones
de trabajo.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. - Es el convenio celebrado entre la

EMPRESA, y la comisión mixta con el objeto de establecer las condiciones de trabajo en
materia colectiva.

JEFATURAS. - Aquellas personas a través de las cuales emanen órdenes y direcciones de

la EMPRESA, de acuerdo al Artículo 11 de la Ley.

INSTALACIONES. - Las que integran la Unidad de Producción definidas en el

Contrato Colectivo, t a l e s como l a s á r e a s de producción, talleres, almacenes, oficinas
y demás dependencias de la EMPRESA.

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TABULADOR DE SALARIOS: Relación general de salarios por cuota diaria
establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo.

COMISION MIXTA REVISORA DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO:

La comisión paritaria que EMPRESA y LOS TRABAJADORES han conformado para la
elaboración del presente Reglamento Interior de Trabajo.

ACTA ADMINISTRATIVA: Documento donde se registra alguna falta o

incumplimiento al Reglamento Interior de Trabajo que queda asentada en el expediente
del trabajador o trabajadora.

IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social.

INFONACOT: Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.

INFONAVIT: Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores.

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1.- Todos los TRABAJADORES y TRABAJADORAS al servicio de la

EMPRESA tienen la obligación de conocer debidamente el presente reglamento y en
ningún caso podrán alegar en su defensa ignorancia o desconocimiento de sus preceptos.
Para tal efecto la EMPRESA se compromete a entregar a cada trabajador y trabajadora una
copia de este documento y a colocarlo en un lugar visible en las Instalaciones.

ARTÍCULO 2.- Toda persona que preste servicios personales subordinados en la

EMPRESA está obligada a cumplir con los preceptos establecidos en este Reglamento.

ARTÍCULO 3.- La EMPRESA tiene el derecho de nombrar a sus representantes a los que
podrá definir como personal de dirección, ejecutivos o ejecutivas, las y los funcionarios, la
gerencia u otro título que asigne, debiendo informar a los trabajadores y trabajadoras; estos
últimos tendrán la obligación de acatar las órdenes de tales representantes

CAPITULO II

ADMISION DEL PERSONAL.

ARTÍCULO 4.- Para poder ingresar al servicio de la EMPRESA, es necesario que se

3
cumplan con los siguientes requisitos:

a) La Gerencia del área solicitante debe requisitar los formatos establecidos, obtener la
autorización de la Dirección General y entregarla al personal de Recursos Humanos.
b) El personal de Recursos Humanos deberá iniciar el proceso de reclutamiento,
cumpliendo con los requisitos, filtros establecidos y pruebas técnicas que se
requieran.
c) Una vez seleccionada la persona, la gerencia del área solicitante y de Recursos
Humanos deberán acordar los términos de contratación.

ARTÍCULO 5.- Serán contratados aquellos y aquellas que demuestren tener los
conocimientos, aptitudes, y comportamiento requeridos para el puesto que se le contrata;
por lo que no deberá existir ningún tipo de discriminación por motivos de origen étnico o
nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, o cualquier otro que
atente contra la dignidad humana.

ARTÍCULO 6.- El personal seleccionado por la EMPRESA deberá entregar la siguiente

documentación para poder ser contratada:

a) Currículo vitae o solicitud de empleo

b) Acta de nacimiento
c) CURP
d) Comprobante oficial del número de seguridad social (IMSS)
e) RFC (emitido por el SAT)
f) Comprobante de domicilio (no mayor a 3 meses)
g) Identificación oficial (INE, Pasaporte Vigente, por ambos lados)
h) Comprobante de estudios (ultimo cursado)
i) Diplomas o certificados de cursos
j) Cartas de recomendación
k) Número de cuenta bancaria (copia de contrato o estado de cuenta)
l) Comprobante de aviso de retención INFONAVIT, FONACOT y juicio de alimentos
(en caso de existir).

La EMPRESA determinara que documentación aplicara dependiendo el tipo Puesto de

Trabajo e incluso podrá solicitar documentación adicional que considere necesaria.

ARTÍCULO 7.- No será autorizado el trabajo de persona alguna en la EMPRESA,

mientras no se haya llenado el requisito concerniente a la firma del Contrato Individual de
Trabajo.

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 CAPITULO III
JORNADAS DE TRABAJO.

ARTÍCULO 8.- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador y la

trabajadora están a disposición del patrón para prestar su trabajo.

ARTÍCULO 9.- Las jornadas de trabajo serán determinadas en base a lo establecido en

la Ley, por lo que no podrán exceder los máximos legales.

ARTICULO 10.- Los trabajadores y trabajadoras de la EMPRESA, sin excepción alguna;

deberán estar en sus lugares de trabajo puntualmente de acuerdo al inicio de su Jornada de
Trabajo establecida. Se entenderá como lugares de trabajo las instalaciones de la
EMPRESA o las instalaciones del cliente en caso de llevar a cabo algún proyecto fuera de
planta.

ARTÍCULO 11.- Los trabajadores y trabajadoras de la EMPRESA sin excepción alguna

deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores en la hora correspondiente a su
jornada; sin embargo, se da una tolerancia de 10 (diez) minutos para casos excepcionales y
no como derecho permanente. Será potestativo para la empresa a través de la gerencia del
área, el recibir o no al trabajador o trabajadora que llegue después del horario indicado. Si
al trabajador o trabajadora no le es permitido el acceso a sus labores, se le anotará una falta
injustificada, para todos los efectos legales/administrativos a que haya lugar. Si la empresa
recibe al trabajador o trabajadora después de transcurrida la tolerancia, sólo tendrá la
obligación de pagarle el tiempo efectivamente laborado durante el día correspondiente.

ARTICULO 12.- Los trabajadores y trabajadoras de la EMPRESA deberán presentase en

su lugar de trabajo listos para trabajar con la ropa de trabajo, el equipo de seguridad y
cualquier otro elemento necesario proporcionado por la EMPRESA.

ARTÍCULO 13.- Los trabajadores y trabajadoras de la EMPRESA podrán ingresar a las

instalaciones de la EMPRESA, siempre y cuando muestren la credencial vigente de
identificación proporcionada por la EMPRESA. Corresponderá a Recursos Humanos
informar a las áreas de ingreso del personal qué trabajadores y trabajadoras podrán ingresar
sin la credencial debido a que sean trabajadores y trabajadoras de recién ingreso, o por otra
causa.

ARTICULO 14.- Todos los trabajadores y trabajadoras deberán firmar o registrar en el

control de asistencia establecido por la EMPRESA, su entrada y salida de cada jornada de
trabajo. Los controles de asistencia serán los únicos comprobantes para los efectos de los
pagos de salarios, de no estar registrada la asistencia la EMPRESA no estará obligada a
hacer pago alguno, a menos que se compruebe por otro medio la asistencia.

ARTÍCULO 15.- Las jornadas de trabajo serán cubiertas de lunes a viernes,

estableciéndose los siguientes turnos:
5
 Primer Turno: 9:00 horas a 18:00 horas, con una hora de descanso.
Segundo Turno: 18:00 horas a 2:30 horas, con media hora de descanso.

Las jornadas de trabajo se establecen como discontinuas, por lo que los trabajadores y
trabajadoras podrán disfrutar de su tiempo de descanso fuera del lugar de trabajo.

Los trabajadores y trabajadoras deberán firmar o registrar estos tiempos de descanso en el

control de asistencia establecido por la EMPRESA.

ARTÍCULO 16.- Dependiendo de las necesidades de los proyectos, de la producción, del

mantenimiento u otras, la EMPRESA podrá:

a) Realizar ajustes a las jornadas de trabajo, estableciendo turnos especiales o

discontinuos.
b) Realizar cambios de días de descanso por laborables o suplir los de descanso por
cualquier día de lunes a viernes.

Lo anterior se podrá realizar cumpliendo con la duración de la jornada consignada en el

presente REGLAMENTO. La EMPRESA deberá informar con cuarenta y ocho (48) horas
de antelación, los cambios o ajustes a las jornadas de trabajo o los cambios de los días de
descanso. Estos cambios podrán establecerse de forma temporal o definitiva.

ARTÍCULO 17.- Los trabajadores y trabajadoras podrán laborar tiempo extraordinario en

su jornada de trabajo, mismo que será autorizado por la Gerencia del área y por la
Dirección General cumpliendo con los siguientes requisitos:

a) Estén plenamente justificadas y se soliciten a más tardar el miércoles de la semana

de ejecución.
b) Que no se excedan de 3 horas, en tres días de la semana; es decir solo podrán
establecerse 9 horas de jornada extraordinaria a la semana de lunes a viernes.
c) El tiempo que sobrepase los topes enunciados anteriormente tendrán que ser
sometidos a una solicitud de autorización a Dirección General a través de la
Gerencia de área incluyendo la justificación de dicho tiempo extraordinario y a
través del formato establecido.
d) En función de lo anterior, las labores en días sábado, domingo y festivos tendrán de
igual manera ser autorizadas por la Dirección General con antelación.
e) Si el trabajador o trabajadora inicia su jornada laboral de forma anticipada, antes de
la hora de entrada, tanto el ingreso como el tiempo trabajado, deberá ser
previamente autorizado por la gerencia del área, esto incluye el tiempo de horas
viaje.

En situaciones especiales, que durante los turnos se presenten y por lo que se requiera
tiempo extraordinario adicional a lo ya autorizado, deberá la Gerencia del área solicitar
6
autorización a la Dirección General y entregar a más tardar el lunes inmediato a la semana
en que se haya realizado el tiempo extraordinario.

ARTÍCULO 18.- Los trabajadores y trabajadoras que laboren tiempos extraordinarios

cobraran de acuerdo a lo establecido en la Ley.

CAPITULO IV
DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES.

ARTÍCULO 19.- La EMPRESA concederá a los trabajadores y trabajadoras dos días de

descanso semanal por cada cinco días de trabajo, los cuales serán preferentemente los días
sábado y domingo de cada semana. La EMPRESA deberá pagar el salario correspondiente
a esos días en proporción a los días trabajados en la correspondiente semana.

ARTÍCULO 20.- La EMPRESA concederá a los trabajadores y trabajadoras los siguientes

días festivos de descanso con goce integro de salario:

El 1 de enero.
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
El viernes santo.
El 1 de mayo.
El 16 de septiembre.
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
El 1 de diciembre de cada seis años, por la transmisión de Poder Ejecutivo Federal.
El 25 de diciembre.
Y el día que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para que se efectué la jornada electoral.

ARTÍCULO 21.- Cuando se requiera que los trabajadores y trabajadoras laboren en

algunos de los días de descanso o festivos establecidos, la Gerencia del área solicitante
deberá:

a) Justificar plenamente la causa.

b) Obtener la autorización por la Dirección General de forma anticipada a más tardar
el miércoles de la semana previa a la ejecución, a través del formato establecido.

ARTÍCULO 22.- Los trabajadores y trabajadoras que por necesidad de la Empresa laboren
en algún día de descanso o festivo, deberán cobrar de acuerdo a lo establecido en la Ley;
además si el día de descanso laborado corresponde al día domingo cobraran la Prima
Dominical también establecida en la Ley.
7
ARTÍCULO 23.- La EMPRESA concederá a los trabajadores y trabajadoras periodos de
vacaciones anuales conforme a lo establecido en la LEY; así mismo deberá pagarles la
prima vacacional del 25% por los días de vacaciones otorgados.

ARTÍCULO 24.- La EMPRESA deberá otorgar periodos continuos de vacaciones de al

menos 6 días.

ARTÍCULO 25.- La EMPRESA concederá las vacaciones dentro de los 6 meses siguientes
al cumplimiento del año de servicio laboral, quedando prohibido compensar las vacaciones
con alguna remuneración. El plazo indicado podrá ampliarse hasta por un periodo de 12
meses, para los trabajadores y trabajadoras que estén participando en proyectos.

ARTÍCULO 26.- La EMPRESA deberá computar para el disfrute de las vacaciones de los
trabajadores y trabajadoras únicamente días laborables; es decir no incluirá días de
descanso semanal, ni los días festivos indicados en el artículo 17 de este reglamento.

ARTÍCULO 27.- El procedimiento que se deberá cumplir para el otorgamiento de los

periodos vacacionales a los trabajadores y trabajadoras será el siguiente:

a) La jefatura o Gerencia del Área en forma conjunta con cada uno de los trabajadores y
trabajadoras definirá las fechas de los periodos de vacaciones a otorgar.
b) Al tener las fechas definidas, el trabajador o trabajadora solicitara a Recursos Humanos
el formato que corresponda para recabar la autorización de la Gerencia de área.
c) El trabajador o trabajadora entregara el formato debidamente requisitado a Recursos
Humanos.
d) Recursos Humanos realizara los registros correspondientes y programara el pago de la
prima vacacional que le corresponda al trabajador o trabajadora.

ARTÍCULO 28.- Si alguna relación de trabajo termina antes de concluir el año de

servicios, la Empresa deberá al trabajador o trabajadora remunerarle la proporción de
vacaciones y la prima vacacional del 25% sobre la proporción indicada.

CAPITULO V
A U S E N C I A S Y P E R M I S O S.

ARTÍCULO 29.- Durante la jornada de trabajo, los trabajadores y trabajadoras deberán

permanecer en el área y lugar que le corresponda y que le fue asignada por el patrón, no
suspendiendo sus labores por ningún motivo o excusa; tampoco podrán ausentarse antes de
terminar su turno de trabajo. La EMPRESA podrá tomar como “Abandono de Trabajo” las
8
ausencias sin permiso.

ARTÍCULO 30.- Los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar permiso para:

a) Ausentarse de su jornada de trabajo por algunas horas.

b) Ausentarse de su jornada de trabajo por un día o varios días.
c) Salir antes del término de su jornada de trabajo.
d) Ingresar después del inicio de la jornada de trabajo.

Debiendo en todos los casos cumplir con los siguientes requisitos:

a) Elaborar con anticipación el formato de permiso establecido.

b) Solicitar a la Gerencia del área la autorización correspondiente.
Se podrá obtener la autorización por correo electrónico, cuando la Gerencia del área
esté ausente, esta autorización deberá imprimirla y anexarla al formato de permiso.
En ausencia de la Gerencia del área por motivos vacacionales o enfermedad; se
obtendrá la autorización y firma de quien este sustituyendo a la gerencia del área.
e) Acudir a Recursos Humanos para la validación del permiso.

Los permisos tendrán que ser entregados de forma anticipada y deberá ser entregado a
Recursos Humanos a más tardar el día lunes antes de las 11:59 am.
Recursos Humanos gestionará con la recepción el movimiento correspondiente del
trabajador o trabajadora y procederá con el descuento de las horas o los días solicitados.

ARTÍCULO 31.- Cuando algún trabajador o trabajadora requiera ausentarse de su jornada

de trabajo por alguna comisión estrictamente relacionada al cumplimiento de las
responsabilidades laborales, deberá:

a) Elaborar con anticipación el formato de salida por comisión establecido.

b) Solicitar a la Gerencia del área la autorización correspondiente.
Se podrá obtener la autorización por correo electrónico, cuando la Gerencia del área
esté ausente, esta autorización deberá imprimirla y anexarla al formato de permiso.
En ausencia de la Gerencia del área por motivos vacacionales o incapacidad; se
obtendrá la autorización y firma de quien este sustituyendo a la gerencia del área.
c) Acudir a Recursos Humanos para la validación y registro de salida en el reloj
analógico.

El trabajador o trabajadora deberá a su salida, entregar en recepción el formato de salida;

mismo que a su retorno recogerá para su registro en el reloj analógico y para su entrega a

9
Recursos Humanos.

ARTÍCULO 32.- La EMPRESA podrá rescindir la relación de trabajo, cuando algún

trabajador o trabajadora sin permiso de la EMPRESA o sin causa justificada, tenga más de
tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días.

ARTÍCULO 33.- Los trabajadores y trabajadoras de la EMPRESA podrán solicitar

permisos o licencias para faltar a su jornada de trabajo, en los siguientes casos:

a) Maternidad. - Las mujeres trabajadoras disfrutarán de un descanso de seis semanas

anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa
autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda
o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión
del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de
las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. Para hacer uso
de este beneficio la trabajadora deberá entregar a Recursos Humanos, las incapacidades
o certificados emitidos por el IMSS.

b) Enfermedad y Accidentes- Los trabajadores y trabajadoras que por motivo de alguna

enfermedad o accidente acudan al IMSS y este les expida incapacidad, deberán de
manera inmediata informar a Recursos Humanos; lo mismo aplicara para las
incapacidades subsecuentes.

Los trabajadores y trabajadoras que acudan a consultas médicas, estudios clínicos u

otros similares deberán entregar la documentación que lo soporte a Recursos Humanos.

c) Defunción Familiar. - Al trabajador o trabajadora que le fallezca un familiar de línea

directa – abuelos, abuelas, padres, esposo, esposa, hijos, hijas o alguno de los nietos o
nietas del trabajador o trabajadora- podrá ausentarse por 3 días consecutivos. El
trabajador o trabajadora a su regreso deberá presentar la documentación que acredite el
parentesco y el fallecimiento del familiar.

e) Nacimiento y Adopción. - El trabajador masculino que tenga el nacimiento de un

hijo o hija o adopte un infante, podrá ausentarse 2 días consecutivos a partir del día de
parto o de la entrega del infante. Las mujeres trabajadoras que adopten un infante
podrán ausentarse por 6 semanas posteriores al día en que lo reciban. El trabajador o
trabajadora deberá entregar la copia del documento que acredite el nacimiento o
adopción del infante.

f) Licencia para cuidados de hijos con Cáncer. - El trabajador o trabajadora cuyo hijo o
10
 hija sea diagnosticado con cáncer podrá obtener la licencia para ausentarse en los
términos de la ley del Seguro Social. El trabajador o trabajadora deberá entregar las
copias de las licencias que le sean otorgadas por el Seguro Social.

ARTÍCULO 34.- La EMPRESA podrá descontar los días otorgados a los trabajadores y
trabajadoras que tramitaron permisos o licencias con goce de salario y que no acreditaron
con documentos oficiales el evento o acto correspondiente.

CAPITULO VI
LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES.

ARTÍCULO 35.- Es responsabilidad de todos los trabajadores y trabajadoras mantener

ordenado y limpio su lugar de trabajo, sus herramientas de trabajo, útiles, equipo de
seguridad o cualquier otro elemento que utilice para la realización de su trabajo.

ARTÍCULO 36.- Todos los trabajadores y trabajadoras deberán mantener ordenadas y

limpias las áreas comunes de la EMPRESA, tales como comedores, vestidores,
regaderas, baños, pasillos, patios, estacionamientos o cualquier otra área dentro de las
instalaciones de la EMPRESA.

ARTÍCULO 36 BIS.- Los trabajadores asumen la obligación de conservar en buen estado

el equipo, herramientas y vehículos de trabajo; el uso racional de las instalaciones, artículos
y demás elementos que contribuyan a la seguridad, es un imperativo de cada trabajador por
lo que toda conducta contraría a la seguridad será causa de rescisión justificada del contrato
individual de trabajo.

El trabajador que sea sorprendido o se tenga conocimiento de que deliberadamente o por

descuido, destruya o inhabilite el equipo, herramientas o vehículos de trabajo, propias o
ajenas con el fin de retrasar el trabajo, se le hará el cobro correspondiente a la reparación de
la misma y será causa de amonestación, o en su caso se le apilará a juicio de la EMPRESA
el artículo 47 fracción V y VI de la Ley Federal del Trabajo, haciéndole saber lo anterior
por escrito al trabajador.

ARTÍCULO 37.- Los trabajadores y trabajadoras deberán realizar su aseo personal y el

cambio de ropa de trabajo solamente en los lugares previstos para ello. S olamente está
autorizado permanecer en dichos lugares en las pausas de descanso, antes y después de la
jornada de trabajo.
11
ARTÍCULO 3 8 .- Es responsabilidad de la EMPRESA elaborar los programas de
mantenimiento a los equipos e instalaciones de la misma para asegurar su operación y
funcionalidad; dichos programas deberán darse a conocer a todos los involucrados con la
anticipación suficiente para su correcta ejecución.

CAPITULO VII
PREVISION DE RIESGOS.

ARTÍCULO 39.- En la ejecución de sus actividades laborales, los trabajadores y

trabajadoras deberán cumplir estrictamente con las normas de calidad, seguridad e higiene
que establezca la EMPRESA; en consecuencia, se obligan a trabajar con esmero y cuidado,
actuando en forma disciplinada y segura.

ARTÍCULO 4 0 .- La EMPRESA es responsable de la seguridad e higiene y de la

prevención de los accidentes y enfermedades profesionales, por lo que adoptara las medidas
necesarias para cumplir con lo establecido en la Ley, en sus reglamentos y en las normas
oficiales aplicables.

ARTÍCULO 4 1 .- La EMPRESA deberá implementar acciones para prevenir factores de

riesgo psicosocial y violencia en el trabajo; así mismo deberá implementar acciones que
favorezcan un entorno organizacional favorable.

ARTICULO 42.- Es obligación de los trabajadores y trabajadoras cumplir con las medidas
de seguridad e higiene que se establezcan en la EMPRESA, para la prevención de los
accidentes y enfermedades profesionales.

ARTICULO 43.- Es responsabilidad de la EMPRESA contar con los análisis de riesgo de

los puestos de trabajo, para identificar:
a) Los riesgos y peligros a los que están expuestos los trabajadores y trabajadoras,
b) Los niveles de riesgo y
c) Las regiones anatómicas a proteger.
Por lo anterior deberá determinar el equipo de protección personal, la capacitación u otros
elementos necesarios para prevenir o minimizar los riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales.

ARTICULO 44.- Es responsabilidad de la EMPRESA integrar la Comisión Mixta de

Seguridad e Higiene, misma que tendrá las siguientes funciones:
a) Efectuar recorridos al menos trimestralmente para identificar condiciones
12
 peligrosas, inseguras o actos que pongan en riesgo a los trabajadores y trabajadoras
o a las instalaciones de la EMPRESA.
b) Proponer medidas para prevenir accidentes y enfermedades profesionales y vigilar
su cumplimiento.
c) Participar en la investigación de los accidentes y enfermedades profesionales que se
ocasionen en la EMPRESA.
d) Participar en toda actividad necesaria para fortalecer la Seguridad e Higiene dentro
de las instalaciones de la EMPRESA.

ARTICULO 45.- Es responsabilidad de la EMPRESA identificar los lugares en donde se

requiera colocar extinguidores y botiquines de primeros auxilios, debiendo programar la
capacitación necesaria para el correcto uso de los mismos.

ARTICULO 46.- Es responsabilidad de la EMPRESA proporcionar a sus trabajadores y

trabajadoras para el desempeño de sus labores, el equipo de protección personal que ha
definido para evitar accidentes o enfermedades profesionales.

ARTICULO 47.- Es obligación de los trabajadores y trabajadoras utilizar correctamente el

equipo de protección personal proporcionado por la EMPRESA, debiendo darle el cuidado
necesario y reportar cuando se encuentre dañado o ya no cumpla su función.

ARTÍCULO 48.- Todos los trabajadores y trabajadoras de la EMPRESA están obligados

a leer y cumplir las indicaciones de las señaléticas fijadas en los lugares visibles de sus
áreas de trabajo y dentro de las instalaciones de la empresa, a efecto de evitar en lo posible
que sucedan accidentes de trabajo, así como las instrucciones para prestar primeros
auxilios.

ARTÍCULO 49.- La resistencia de los trabajadores y trabajadoras para c u m p l i r c o n

las medidas de seguridad y previsión de enfermedades podrá dar motivo a la rescisión
de la relación de trabajo, conforme a lo dispuesto en la Ley.

ARTÍCULO 50.- Quien trabaja en la EMPRESA en caso de ser necesario, deberán

someterse obligatoriamente a los exámenes médicos periódicos y aleatorios que la
EMPRESA determine, así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.

ARTÍCULO 51.- El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad y la de terceras personas en la EMPRESA.

ARTÍCULO 52.- En caso de accidente de una persona dentro de la EMPRESA,

deberá darse aviso inmediato a la gerencia del área, y a la persona encargada de
13
seguridad y riesgos de trabajo, a efecto de que se adopten las medidas pertinentes.

CAPITULO VIII
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.

ARTÍCULO 53.- Las mujeres trabajadoras disfrutaran de los mismos derechos y las
mismas obligaciones que los hombres trabajadores, por lo que la EMPRESA les ofrecerá
igualdad de trato y de oportunidades.

ARTÍCULO 54.- Las trabajadoras embarazadas o en lactancia, sin perjuicio de su salario,

prestaciones u otros derechos; no realizaran labores que las pongan en peligro, que sean
insalubres y tampoco realizaran trabajo nocturno o extraordinarios.

ARTÍCULO 55.- La EMPRESA otorgará a las madres trabajadoras en periodo de

lactancia, dos periodos de reposo de media hora cada uno o podrá reducirles una hora de su
jornada para alimentar a sus hijos e hijas. La madre trabajadora podrá disponer de este
beneficio de otra manera, informando a la Gerencia del Área y a Recursos Humanos.

Este periodo de lactancia no podrá ser mayor de 6 meses después de la fecha de nacimiento
de su hijo o hija.

ARTÍCULO 56.- Las madres trabajadoras que estén en periodo de lactancia y que decidan
alimentar a su hijo o hija durante su jornada de trabajo, deberán contar con espacios
adecuados e higiénicos proporcionados por la EMPRESA.

ARTÍCULO 57.- La EMPRESA no contrata a menores de edad para la realización de

alguna actividad laboral.

CAPITULO IX
PAGO DE SALARIO.

ARTÍCULO 58.- Los salarios de los trabajadores y trabajadoras serán cubiertos por la
EMPRESA en periodos semanales; estos se realizarán los días sábado por medio de
transferencias electrónicas a las cuentas bancarias asignadas por el trabajador o trabajadora.
En el caso de que en la semana exista un día inhábil, el día de pago se realizará el día
viernes.

ARTÍCULO 59.- Los salarios que la EMPRESA pague a los trabajadores y trabajadoras
serán los que correspondan de acuerdo al control de asistencia establecido.
14
ARTÍCULO 60.- La EMPRESA deberá entregar o enviar a los trabajadores y trabajadoras
los recibos de nómina a más tardar el día siguiente que realiza el pago. Así mismo los
trabajadores y trabajadoras están obligados a firmarlos y entregarlos a Recursos Humanos.

ARTÍCULO 61.- El trabajador o trabajadora que tenga dudas y requiera alguna aclaración
sobre su recibo de nómina, podrá acudir a recursos humanos para que se le atienda y
resuelva cualquier duda.

CAPITULO X
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.

ARTÍCULO 62.- La EMPRESA, en los términos que establece la Ley, proporcionará a

los trabajadores y trabajadoras capacitación y adiestramiento, elaborando los planes y
programas necesarios para elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su
productividad.

ARTÍCULO 63.- La capacitación y adiestramiento que la EMPRESA proporcione,

podrá impartirse durante las horas de la jornada de trabajo o convenirse fuera de ella.
Cuando la capacitación se imparta fuera de las horas de trabajo la Empresa no realizara
ningún pago.

ARTÍCULO 64.- Los planes y programas de capacitación y adiestramiento que la

EMPRESA elabore, deberán considerar las necesidades para:
a) Los trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso, que se dará previa a su ingreso y
al ocupar el puesto.
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y
trabajadoras.
c) Aportar los conocimientos necesarios para prevenir riesgos de trabajo a los
trabajadores y trabajadoras.
d) Aportar los conocimientos para que los trabajadores y trabajadoras realicen
actividades o especialidades diversas a las que desarrolla el personal trabajador.
e) Mejorar la productividad de los diferentes procesos en que intervienen los
trabajadores y trabajadoras.

ARTICULO 65.- La EMPRESA deberá proporcionar el conocimiento y adiestramiento

necesario para que los trabajadores y trabajadoras conozcan los riesgos y peligros a que
están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas
en las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
15
trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo.

ARTÍCULO 66.- Los trabajadores y trabajadoras a quienes la EMPRESA les imparta

capacitación o adiestramiento están obligados a:
a) Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que
formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento.
b) Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o
adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos.
c) Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de
competencia laboral que sean requeridos.
d) Hacer buen uso de los materiales, equipos e instalaciones que la EMPRESA
proporcione para el desarrollo de la capacitación o adiestramiento.
e) Observar buen comportamiento tanto con la persona que capacite, como con las
demás personas asistentes.
f) Entregar a Recursos Humanos el original de la constancia o diploma, al tratarse de
cursos presenciales, en un lapso no mayor a 5 días hábiles después de concluido el
curso.
g) Aplicar y compartir los conocimientos en el desarrollo de su actividad laboral, por
un periodo de al menos de un año.

ARTÍCULO 67.- Los trabajadores y trabajadoras a quienes la EMPRESA les imparta

capacitación o adiestramiento, están obligados a reembolsarle a la EMPRESA el 80% del
costo invertido, cuando:
a) No cumplan con el 100% de asistencia; al tener inasistencias injustificadas.
b) Causen baja por causas personales injustificables.
c) No se obtenga al menos un 80 de calificación, en una escala de 0 a 100.

Cuando los trabajadores o trabajadores renuncien voluntariamente antes de transcurrir un

año de su capacitación o adiestramiento, deberán reembolsar a la EMPRESA el 100% del
costo invertido.

ARTÍCULO 68.- Es responsabilidad de la Empresa integrar la Comisión Mixta de

Capacitación, Adiestramiento y Productividad, misma que tendrá las siguientes funciones:
a) Vigilar el cumplimiento y proponer mejoras a los programas de capacitación y
adiestramiento.
b) Proponer los cambios necesarios para mejorar la productividad y eficiencia de los
procesos.
c) Impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad.

CAPITULO XI
OBLIGACIONES DEL PERSONAL

16
ARTÍCULO 69.- Los trabajadores y trabajadoras deben cumplir con todas las
disposiciones establecidas por la EMPRESA en:
a) Este Reglamento Interior de Trabajo.
b) El Contrato Colectivo de Trabajo y en su Contrato Individual de Trabajo.
c) El Código de Conducta.
d) Políticas y Procedimientos
e) Otros reglamentos y disposiciones internas.

ARTÍCULO 7 0 .- Los trabajadores y trabajadoras deberán ejecutar su trabajo con la

mayor efectividad, eficiencia y cuidado, observar buena conducta en el desempeño de
sus labores cuidando su presentación, aseo personal y buenas costumbres en general;
además de conducirse con todo respeto ante sus compañeros y compañeras en un nivel
jerárquico superior clientes o visitantes.

ARTÍCULO 7 1 .- Los trabajadores y trabajadoras deberán guardar la más estricta

discreción sobre los asuntos de la EMPRESA, por lo que deberán mantener la
confidencialidad de la información, conocimientos, datos, documentos, procesos; así
como evitar la fuga de información no autorizada, quedando prohibido sacar
documentación en cualquier forma de la misma y trasmitirla a terceros.
Esta obligación de confidencialidad seguirá estando vigente aun después de la
terminación de la relación de trabajo.

ARTÍCULO 72.- Los trabajadores y trabajadoras deberán comunicar a la EMPRESA los

actos o condiciones inseguras que puedan dar origen a incidentes o accidentes y que como
consecuencia puedan generar riesgos a los trabajadores y trabajadoras, a los equipos o a las
instalaciones de la EMPRESA.

ARTÍCULO 73.- Los trabajadores y trabajadoras tienen la obligación de operar sus

equipos y utilizar sus herramientas de trabajo correctamente, debiendo reportar a la jefatura
inmediata las fallas o irregularidades que identifiquen.

ARTÍCULO 74.- Los trabajadores y trabajadoras deben dar el correcto uso a las
instalaciones de la EMPRESA, tales como comedores, vestidores, regaderas, baños, o
cualquier otra; debiendo reportar a la jefatura inmediata las fallas o irregularidades que
observen en la mismas.

ARTÍCULO 75.- Los trabajadores y trabajadoras deben permitir y cooperar con las
revisiones que la EMPRESA realice al entrar y salir de la misma, o cualquier otra que
establezca.

17
ARTÍCULO 76.- Los trabajadores y trabajadoras a quienes la EMPRESA les proporcione
ropa de trabajo o uniforme, deberán usarlo completo; quedando prohibido utilizar ropa
deportiva u otra no apropiada; por lo que la EMPRESA les prohibirá el acceso y lo
considerara como falta injustificada.

ARTÍCULO 77.- Los trabajadores y trabajadoras deben presentarse a laborar debidamente

aseados, debiendo cuidar su aspecto general.

ARTÍCULO 78.- Los trabajadores y trabajadoras deben participar en la integración de las

diferentes comisiones que la EMPRESA determine, participando en la capacitación necesaria
para cumplir con las funciones que le sean asignadas.

ARTÍCULO 79.- Los trabajadores y trabajadoras deben informar a Recursos Humanos los
cambios en sus datos personales, con el fin de que la EMPRESA tenga información
actualizada de los trabajadores y trabajadoras; estos datos serán principalmente: Domicilio,
Teléfono fijo y/o móvil, Estado civil, Nacimiento de hijos e hijas, Grado académico e
Idiomas.
CAPITULO XII
PROHIBICIONES AL PERSONAL.

ARTÍCULO 80.- Queda estrictamente prohibido a los trabajadores y trabajadoras:

a) Portar armas de cualquier clase dentro de la empresa.
b) Faltar a sus labores sin causa justificada o permiso de la gerencia o jefatura de área.
c) Intervenir sin autorización expresa de la gerencia o jefatura de área en el arreglo de
motores, bandas, maquinarias y hacer reparaciones sin conocimiento de causa que
sean peligrosas o innecesarias.
d) Para la gente que trabaja en áreas productivas queda estrictamente prohibido portar
anillos y/o pulseras, collares, aretes, o cualquier objeto que pueda ocasionar algún
accidente.
e) Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o la de los demás, o que
pueda dañar mobiliario, equipos o instalaciones de la empresa.
f) Suspender sus labores o abandonarlas sin previo aviso.
g) Presentarse en estado de embriaguez, en estado inconveniente o bajo la influencia
de algún narcótico o droga enervante, así como introducirlos e ingerirlos en los
locales de la empresa.
h) Obstaculizar o entorpecer las labores productivas en la empresa.
i) Comunicar a personas ajenas a la empresa informes sobre asuntos o negocios de la
misma.

18
 j) Sacar de la empresa documentos, útiles, herramientas u objetos pertenecientes a la
misma sin un permiso previo de la gerencia o jefatura de área.
k) Introducir a la empresa aparatos electrónicos ajenos a la misma (por ejemplo: radios
grabadoras, cámaras, que afecten las labores del trabajador dentro de su jornada
laboral).
l) Utilizar teléfonos móviles en las áreas operativas y en las áreas administrativas su
uso debe ser en casos estrictamente necesarios con moderación.
m) Realizar labores distintas o ajenas a la empresa durante la jornada normal de trabajo.
n) Introducirse dentro de los locales de la empresa o permanecer en ella fuera de las
horas de labor.
o) Formar grupos en sanitarios, pasillos, oficinas o lugares de trabajo en horas de
labor.
p) Alterar o modificar datos o registros de control propios de la empresa.
q) Fumar dentro de la empresa en zonas prohibidas.
r) Realizar actos contra la moral y buenas conductas, así como tener riñas y peleas
dentro de las instalaciones.
s) Dormirse en horas de trabajo.
t) Realizar actividades en lugares peligrosos.
u) Introducir personas ajenas a la EMPRESA.
v) Hacer uso de teléfono, e-mail, para asuntos privados.
w) Participar en juegos de azar, juegos de mesa o bromas o en el interior de la empresa
o incluso en los trabajos que se lleven a cabo en instalaciones de los clientes.
x) Incurrir en las conductas tipificadas en los artículos 47 y 135 de la LEY.

El incumplimiento a lo estipulado en este artículo, conllevara a la aplicación de sanciones o a

dar por terminada la relación de trabajo.

CAPITULO XIII
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 81.- Son obligaciones de la EMPRESA y sus representantes.

a) Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables.

b) Pagar a los trabajadores y trabajadoras los salarios, en moneda de curso legal, en los
días establecidos.
c) Proporcionar oportunamente a los trabajadores y trabajadoras los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
d) Guardar a los trabajadores y trabajadoras la debida consideración, absteniéndose de
mal trato de palabra o de obra.
19
 e) Establecer los elementos para identificar, analizar, y prevenir los factores de riesgo
psicosocial; así como para promover un entorno organizacional favorable en los
centros de trabajo.
f) Expedir al trabajador y trabajadora que lo solicite o se separe de la empresa, una
constancia escrita relativa a sus servicios.
g) Implementar las medidas necesarias en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
h) Proporcionar los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar
oportuna y eficazmente los primeros auxilios.
i) Difundir a los trabajadores y trabajadoras las disposiciones conducentes de los
reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo; incluyendo la información sobre los riesgos y peligros a
los que están expuestos.
j) Proporcionar a los trabajadores y trabajadoras los textos íntegros del Contrato
Colectivo de Trabajo y del presente Reglamento Interior de Trabajo.
k) Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias
decretadas por las autoridades competentes.
l) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo.
m) Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y trabajadoras.
n) Realizar las deducciones y entero de las mismas de los créditos de INFONAVIT y
de INFONACOT otorgados a los trabajadores y trabajadoras.
o) Integrar y asegurar el funcionamiento de las diferentes Comisiones Mixtas que
deban formarse en la EMPRESA, de acuerdo con lo establecido por la Ley,
p) Implementar, en acuerdo con los trabajadores y trabajadoras, un protocolo para
prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y
acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil.
q) Cumplir con las demás obligaciones establecidas en la LEY, ley del Seguro Social y
ley del INFONAVIT.

CAPITULO XIV
PROHIBICIONES DE LA EMPRESA.

Artículo 82.- Queda prohibido a la EMPRESA o a sus representantes:

a) Negarse a aceptar trabajadores o trabajadoras por razón de origen étnico o nacional,

género, edad, discapacidad, condición social, económica, de salud o jurídica,
religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, apariencia física,
características genéticas, situación migratoria, embarazo, afiliaciones políticas,
antecedentes penales o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto
discriminatorio o de desigualdad laboral.
b) Obligar a los trabajadores y trabajadoras por coacción o por cualquier otro medio, a
20
 afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura, así como cualquier acto u omisión que atente contra su
derecho a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva.
c) Intervenir en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de
la actividad sindical.
d) Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores y trabajadoras los derechos que
les otorgan las leyes.
e) Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.
f) Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de
un narcótico o droga enervante.
g) Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar
de trabajo.
h) Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo.
i) Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso,
permanencia o ascenso en el empleo.
j) Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie
por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos e
hijas menores.
k) Dar de baja o terminar la relación laboral de un trabajador o trabajadora que tenga la
calidad de persona desaparecida y cuente con Declaración Especial de Ausencia, en
los términos de lo establecido en la legislación especial en la materia.
l) Las demás que establezca esta Ley.

CAPITULO XV
MEDIDAS DISCIPLINARIAS.

Artículo 83.- Serán causas de rescisión del Contrato de Trabajo, sin responsabilidad para la
EMPRESA, las siguientes:

a) Engañarlo el trabajador o trabajadora con certificados falsos o referencias en los que

se atribuyan al trabajador o trabajadora capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca.
b) Incurrir el trabajador o trabajadora, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia.
c) Cometer el trabajador o trabajadora contra alguno de sus compañeros(as), cualquiera
de los actos enumerados en el inciso anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.
d) Cometer el trabajador o trabajadora, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares
o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción b) ,
si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
21
 trabajo;
e) Ocasionar el trabajador o trabajadora, intencionalmente, perjuicios materiales durante
el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
f) Ocasionar el trabajador o trabajadora los perjuicios indicados en el inciso anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única
del perjuicio.
g) Comprometer el trabajador o trabajadora, por su imprudencia o descuido inexcusable,
la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
h) Cometer el trabajador o trabajadora actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso
sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
i) Revelar el trabajador o trabajadora los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos
de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
j) Tener el trabajador o trabajadora más de tres faltas de asistencia en un período de
treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
k) Desobedecer el trabajador o trabajadora al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
l) Negarse el trabajador o trabajadora a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
m) Concurrir el trabajador o trabajadora a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista
prescripción médica.
n) La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador o trabajadora una pena de
prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
o) La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador o trabajadora.
p) Las análogas a las indicadas, de iguales maneras graves y de consecuencias
semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Artículo 84.- Sera sancionable por la EMPRESA el incumplimiento de las obligaciones

descritas en este reglamento, así como otras estipuladas en:
a) El Código de Ética,
b) El Contrato Colectivo de Trabajo,
c) Las políticas de la empresa,
d) Los procedimientos o instructivos de trabajo.
e) Cualquier otro documento establecido.

Artículo 85.- La EMPRESA aplicará las medidas disciplinarias sin contravenir los preceptos
establecidos en la LEY, por lo que de acuerdo a la gravedad de la falta podrá establecer la
aplicación de:
a) Amonestaciones por escrito.
b) Actas administrativas.
c) Suspensiones de días, sin goce de salario.
d) Rescisión de la relación laboral.
22
 e) Demandas penales.

Artículo 86.- La EMPRESA establece que para la aplicación de medidas disciplinarias se

deberá tomar en cuenta lo siguiente:
a) Los trabajadores o trabajadoras tienen el derecho a ser oídos antes de que se les
aplique alguna medida disciplinaria.
b) Corresponderá únicamente al área de Recursos Humanos la aplicación de medidas
disciplinarias.
c) La gravedad de la falta, la reiteración de las mismas, la intención o dolo y la
negligencia ejercida por el trabajador o trabajadora, serán consideradas al aplicar
medidas disciplinarias.

Artículo 87.- La EMPRESA establece la aplicación de las siguientes medidas disciplinarias,

por el incumplimiento a las conductas establecidas en el “Protocolo contra la violencia
laboral, acoso y hostigamiento sexual y discriminación”.

Elementos del Acoso Medida Disciplinarias.

RectificaciónActa Administrativa y Oportunidad de

laboralesActa Administrativa y Suspensión de días

Baja y Demanda Penal

VerbalAmonestación

Baja Definitiva
Concepto Sujetos Conductas. Continuidad

Amenazar de perder el empleo. 

Amenazar con consecuencias por
rehusarse a hacer actividades 
extras.
Amenazar con reducir el tiempo Por lo menos 1
Jefatura a 
de descanso. vez a la semana
Amenazas Colaborador
por 3 meses
Hacer comentarios sobre su
permanencia en la organización.
consecutivos. 
Asustar con evaluar mal el
desempeño.

Amenazar con el cambio de
puesto.


23
 Amenazar con reportar o
inhabilitar para otros trabajos.

Amenazar con usar instrumentos
disciplinarios (actas 
administrativas, contrato).
Jefatura a Daños en el domicilio o cualquier
Colaborador propiedad privada y pertenencia


Colaborador a Zarandear, empujar o agredir

físicamente

Colaborador Por lo menos 1
vez al mes por 3
Violencia física Atacar físicamente como
Colaborador a
intimidación o advertencia
meses 
Jefatura consecutivos

Jefatura y agresión a familiar, amigo o

colaborador para intimidar

Colaborador

Jefatura a
Colaborador Calumniar y murmurar a espaldas 

Colaborador a
Colaborador Inventar historias, chismes y Por lo menos 1
rumores falsos o infundados

vez a la semana
Violencia Verbal
Colaborador a por 3 meses
Jefatura consecutivos
Hacer burlas, insultos o
Jefatura y comentarios obscenos

Colaborador

Culpar o responsabilizar de
errores no cometidos

Reprochar atrasos en el trabajo o
por llegar tarde

Por lo menos 1
Jefatura a Insinuaciones que se es mal vez a la semana
Generar Culpa
Colaborador trabajador sin fundamento por 3 meses

Generar incomodidad por salir a consecutivos
tiempo del trabajo


Ser acusado de fallas u omisiones 

Ignorar opiniones de los
colaboradores

Privar de información necesaria Por lo menos 1
para el desempeño

Comunicación Jefatura a vez a la semana
deteriorada Colaborador por 3 meses
Solicitar información poco clara consecutivos 

No atender a peticiones 
Por lo menos 1
Lugares de trabajo apartados 
vez a la semana
Jefatura a Prohibir a otros hablar con por 3 meses
Aislamiento
Colaborador alguien consecutivos 

24
 Amenazar o presionar para que
se aparten de alguien

Ignorar, excluir o fingir no ver, no
tomar en cuenta,


Negar llamadas telefónicas. 

Castigar con reducción de
horarios de comida

Castigar con disminución de
tiempo de descanso

Por lo menos 1
Castigar con prolongación de la
Jefatura a vez a la semana
Castigo
Colaborador
jornada de trabajo (incluye
por 3 meses

noches)
consecutivos
Castigar con trabajar en fin de
semana

Castigo por errores o por tareas
absurdas.

Manipular las herramientas de
Jefatura a
trabajo 
Colaborador

Colaborador a
Colaborador Hacer parecer improvisado Por lo menos 1 
Sabotaje y
vez a la semana
situaciones
Colaborador a Inventar errores, distorsionar por 3 meses
deshonestas
jefatura información o hechos para consecutivos 
afectar y sabotear trabajo
Jefatura y
colaborador Impedir el acceso a juntas,
pláticas o cursos


El jefe usa el trabajo de otro sin

reconocerlo

El jefe impone su voluntad e
intereses
Por lo menos 1 
Jefatura a vez a la semana
Abuso de poder El jefe dispone según sus estados
Colaborador por 3 meses 
de ánimo consecutivos
El jefe modifica
responsabilidades o funciones sin 
previo aviso.
Obligar a pedir perdón 
Gritar para ridiculizar 
Exhibir errores en público a Por lo menos 1
Maltrato y Jefatura a propósito vez a la semana 
Humillación Colaborador Humillación de manera pública por 3 meses 
consecutivos
Aventar documentos, lapiceros u
otras herramientas de trabajo 
para denotar el error.
Desacreditación Jefatura a Minimizar un buen desempeño Por lo menos 1
Profesional colaborador laboral. vez a la semana


25
 Realizar comentarios infundados
Colaborador a de falta de profesionalismo.

Colaborador Difundir falta de capacidades o
habilidades, crítica permanente 
Colaborador a en el trabajo. por 3 meses
Jefatura consecutivos
Evaluación negativa y
comparativa del trabajo.

Jefatura y
colaborador Solicitar actividades para las que
no se esté preparado.


Pedir la realización de trabajo

nocivo o peligroso no planeado


Saturación malintencionada de
carga de trabajo, Por lo menos 1 
vez a la semana
Jefatura a Plazos irracionales para entrega por 3 meses
Sobrecarga de colaborador de trabajo consecutivos 
trabajo
Pedir trabajo de último momento
a la salida del trabajo 

Jefatura a Trato déspota entre compañeros,

Colaborador 
Participar para crear un ambiente
Colaborador a inestable, 
Colaborador Por lo menos 1
Clima Laboral Participar para crear ambiente vez a la semana
hostil y tenso. 
Hostil Colaborador a por 3 meses
Jefatura Hacer el desempeño laboral consecutivos
imposible.
Jefatura y 
Colaborador

Control de entradas, salidas y

Jefatura a
movimientos. 
colaborador Por lo menos 1
Exceso de Control de jornadas laborales o vez a la semana
supervisión y
Colaborador a turnos. por 3 meses

control
Colaborador Control de material, equipo y consecutivos
herramientas de trabajo. 
Discriminación Jefatura a Trato desigual, inclusión o Por lo menos 1 
Colaborador exclusión en actividades de vez a la semana
la EMPRESA y procesos de por 3 meses
Colaborador a contratación influidos por: consecutivos
Colaborador Apariencia física, cultura,
discapacidad, idioma, sexo,
Colaborador a género, edad, condición social,
Jefatura económica, de salud o jurídica,
embarazo, estado civil o
Jefatura y conyugal, religión, opiniones,
Colaborador origen étnico o nacional,
preferencias sexuales y situación

26
 migratoria.
Se expresa en conductas Con 1 vez basta
relacionadas con insinuaciones. para proceder a 
Jefatura a sanción
colaborador inmediata en la
Contacto físico indeseado.
medida que lo 
Observaciones marcadamente
Acoso Sexual
Colaborador a
sexuales.
requiera 
Colaborador
Exigencias sexuales verbales o de
hecho 
Colaborador a
jefatura Exhibición no deseada de
pornografía o de los miembros 
genitales.
Acercamientos físicos indeseados Con 1 vez basta
o incómodos. para proceder a 
Peticiones de favores sexuales. sanción
inmediata en la 
medida que lo
Presionar para invitaciones.
requiera 
Propuestas indecorosas a cambio
de acciones al interior de la 
empresa.
Ocultar errores a cambio de sexo

Jefatura a Conversaciones incómodas de
Hostigamiento índole sexual, 
colaborador
Sexual
Sanciones por negación sexual

Llamadas telefónicas con
propuestas sexuales 
Comentarios, bromas o chismes
incómodos de índole sexual 

TRANSITORIOS

ARTÍCULO 1.- El presente REGLAMENTO ha sido elaborado en común acuerdo de la

EMPRESA y los representantes de los trabajadores y trabajadoras dando cumplimiento con
lo establecido en los artículos 422, 423, 424 y 425 de la LEY.

ARTÍCULO 2.- La EMPRESA deberá proporcionar a los trabajadores y trabajadoras la

impresión del presente Reglamento y además lo fijará en un lugar visible.

27
ARTÍCULO 3.- Este REGLAMENTO podrá ser revisado y actualizado en común acuerdo
de la EMPRESA y los representantes de los trabajadores y las

ARTÍCULO 4.- De acuerdo a la LEY, este reglamento entrará en vigor partir de la fecha de
su depósito ante las autoridades de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado.

EL PRESENTE REGLAMENTO HA SIDO FORMULADO, REVISADO,

DISCUTIDO Y APROBADO POR QUIENES INTEGRAN LA COMISION MIXTA
REVISORA DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, EN
REPRESENTACION DE LA EMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES.

EN LA H. PUEBLA DE ZARAGOZA, A ______ DE _______________ DE _____

REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

__________________________________________

REPRESENTANTES DE LA COMISION MIXTA.

POR PARTE DE LA EMPRESA

______________________________ _____________________________
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

______________________________ ______________________________
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
28
29