DOCUMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO QUE EL PATRÓN TIENE LA OBLIGACIÓN DE CONSERVAR Y EXHIBIR EN JUICIO
CONCEPTO
Contratos individuales de trabajo
Controles de asistencia
Pagos de salarios o nominas
Pagos de participación de
utilidades
Pagos de vacaciones
Pagos prima vacacional
Pagos de aguinaldo
Constancias de registro de altas y
No se precisa periodo.
bajas ante IMSS
Pago de cuotas patronales
PERIODO DE CONSERVACIÓN FUNDAMENTO LEGAL COMENTARIOS
Mientras dure la relación laboral y hasta un año después Artículo 804,
de concluir la relación laboral Fracción I, LFT.
En la Ley del Seguro Social indica que son
Durante el último año laborado y hasta un año después de Artículo 804, Artículo 15,
hasta 5 años, que se deberá conservar el
concluir la relación laboral Fracción III. LFT Fracción II. LSS
documento después de su expedición.
En la Ley del Seguro Social indica que son
Durante el último año laborado y hasta un año después de Artículo 804, Artículo 15,
hasta 5 años, que se deberá conservar el
concluir la relación laboral Fracción II. LFT Fracción II. LSS
documento después de su expedición.
Durante el último año laborado y hasta un año después de Artículo 804,
concluir la relación laboral Fracción IV. LFT
Durante el último año laborado y hasta un año después de Artículo 804,
concluir la relación laboral Fracción IV. LFT
Durante el último año laborado y hasta un año después de Artículo 804,
concluir la relación laboral Fracción IV. LFT
Durante el último año laborado y hasta un año después de Artículo 804,
concluir la relación laboral Fracción IV. LFT
Se deberá de conservar como registro
histórico para acreditar altas y bajas de
Artículo 15,
trabajadores. Se sugiere, cuando menos
Fracción I. LSS.
todo el tiempo que dure la relación de
trabajo, y hasta 5 años posteriores.
Artículo 15,
No se precisa periodo.
Fracción III. LSS