9/8/2019 Si no tienes perfil en LinkedIn lo “stranger” es que pueda contratarte – El Blog de Víctor Candel

Si no tienes perfil en
LinkedIn lo “stranger”
es que
pueda contratarte

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9/8/2019 Si no tienes perfil en LinkedIn lo “stranger” es que pueda contratarte – El Blog de Víctor Candel

PUBLICADO EL 27 DE NOVIEMBRE DE 2017 POR VÍCTOR CANDEL POSTED IN LO

MEJOR, RECLUTAMIENTO 2.0, REDES
SOCIALESETIQUETADO INFOJOBS, LINKEDIN, PORTALES DE EMPLEO, RECLUTAMIENTO
2.0, STRANGER THINGS

Hace unas semanas, con motivo de mi participación en el evento “Linked in Murcia 2017”, decidí
lanzar una pregunta a mi red de contactos de LinkedIn, con la finalidad de conocer que opinaban
sobre si existía la posibilidad de quedar excluido del mercado laboral por el hecho de no tener
presencia en esta red social profesional.

Entre las diferentes opiniones recibidas, destacaban las siguientes:

Dependerá de lo tradicional que sea la empresa: Todavía existen sectores y empresas

donde los procesos de selección no se realizan por profesionales de recursos humanos,
sino que se llevan a cabo por directores de área, gerentes, mandos intermedios, etc…
los cuales ni siquiera tienen presencia digital y que siguen utilizando fuentes de
reclutamiento más tradicionales para contratar personal.

No tener presencia en LinkedIn solo puede limitar tus posibilidades: LinkedIn te

permite crear una red de contactos que puede ayudar a acceder a las ofertas de
empleo del mercado oculto, es decir, todas aquellas vacantes que no son publicadas
por las empresas y que se cubren a través de la red de contactos.

Dependerá del perfil que se requiera en el proceso: LinkedIn sigue siendo considerada
una red profesional en la que principalmente tienen perfil los denominados
“trabajadores de cuello blanco”, es decir, profesionales con un nivel de estudios
superiores o universitarios que realizan tareas de oficina o administración, en
contraste con los “trabajadores de cuello azul”, cuya profesión requiere trabajo
manual y se aplica a los trabajos desempeñados por obreros y operarios.

Dependerá de la actividad económica de la empresa o sector: Existen muchos

profesionales que no necesitan tener un perfil en LinkedIn, ya que ocupan profesiones
en las que no les falta el trabajo y en las que las vías de reclutamiento más habituales
del sector son otras muy distintas a las redes sociales.

Comparto todas y cada una de estas opiniones, sin embargo, hay un aspecto importante que
ninguno de los participantes en el debate tuvo en cuenta.

Esta claro que todavía existe cierto analfabetismo digital en determinados rangos de edad, y
también una falta de predisposición a crear un perfil en LinkedIn, ya que existe la creencia que no
es necesario para nuestra empleabilidad. Pero, ¿qué ocurre si la empresa o el reclutador ya no
utiliza fuentes de reclutamiento tradicionales y sólo busca a los candidatos de sus procesos de
selección a través de redes sociales?

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En ese caso, si no tienes perfil en LinkedIn eres invisible

para los reclutadores, en definitiva, no existes.

A finales de los años 90’s, portales de empleo como Infojobs dieron “el pepinazo”, facilitándonos a
los profesionales de recursos humanos la inmediata publicación de nuestras ofertas de empleo, con
un coste mucho más asequible que la publicación de un anuncio en un periódico, además de
ofrecernos una eficaz gestión de las candidaturas recibidas. Rápidamente consiguieron
posicionarse y engrosar una base de datos con más de 5 millones de usuarios en España. Sin
embargo, con la aparición de las redes sociales, y más en concreto con la aparición de la red social
profesional LinkedIn, la hegemonía de Infojobs comenzó a desvanecerse.

A día de hoy, LinkedIn está devorando a los portales de empleo por una razón muy simple, estos
últimos están dirigidos única y exclusivamente a profesionales en búsqueda activa de empleo, lo
que actualmente supone acceder a sólo el 15% de los profesionales del mercado laboral.

El uso de redes sociales como fuente de reclutamiento nos permite tener la oportunidad
de identificar y contactar con los denominados candidatos pasivos, es decir, el 85% restante del
mercado, aquellos que no se encuentran buscando activamente nuevas oportunidades y, por lo

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tanto, difícilmente se inscribirán a una oferta publicada en un portal o enviarán su currículum a

través de una autocandidatura, pero que sí pueden estar abiertos a escuchar nuevas oportunidades
profesionales si aquello que les ofrece una empresa les resulta atractivo.

En LinkedIn, no se requiere leer y cribar cientos de currículum para encontrar al candidato idóneo
a nuestra vacante. Además nos permite identificar talento específico de cualquier área geográfica
del mundo, más de 500 millones de usuarios a nivel global, un aspecto relevante para aquellas
empresas que se han internacionalizado y que con Infojobs no consiguen captar a candidatos de
otros países del mundo.

Si a esto sumamos el importante ahorro de costes que supone la utilización de una red social como
LinkedIn para reclutar, frente al considerable gasto económico al publicar ofertas en un portal de
empleo y de tiempo para gestionar los cientos de candidaturas que no cumplen el perfil requerido,
está claro que nos dirigimos hacia la presencia de los portales de empleo como una fuente de
reclutamiento residual.

Por lo tanto, si las empresas y reclutadores nos

dirigimos hacia un reclutamiento social, ¿todavía
piensas que si no tienes un perfil en LinkedIn no
quedarás excluido del mercado laboral?

Sin olvidar que si estás en búsqueda de empleo te enfrentas a una competencia mucho más dura,
ya que a través de redes sociales un reclutador puede contactar con profesionales que estén
trabajando en ese momento y no contigo.

Víctor Candel

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