Tarea 2.6.

ley federal del trabajo

1.- ¿Qué son los riesgos de trabajo?
 Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
2.- ¿Qué es un accidente de trabajo?
 Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial,
producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean
el lugar y el tiempo en que se preste.
 Párrafo reformado DOF 22-06-2018
 Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el
trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
3.- ¿Qué es una enfermedad de trabajo?
 Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en
que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
 Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención
de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos
y las normas oficiales mexicanas aplicables.

 4.- Mencione los tres tipos de incapacidad laboral

 Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
 I. Incapacidad temporal;
 II. Incapacidad permanente parcial;
 III. Incapacidad permanente total;
 Fracción reformada DOF 22-06-2018 LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS
DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios
Parlamentarios Última Reforma DOF 02-07-2019

 IV. La muerte, y
 Fracción reformada DOF 22-06-2018
 Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún
tiempo.
 Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar.
 Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una
persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

 5 ¿Cuáles son los elementos de un dictamen médico?

 Artículo 899-E.- En el procedimiento se observará lo establecido en la sección primera
de este capítulo, y en los casos en que se demanden prestaciones derivadas de riesgos
de trabajo o enfermedades generales, el procedimiento se sujetará además a las
siguientes reglas:
 Párrafo reformado DOF 01-05-2019
 Cuando lo planteado en la demanda exija la designación de peritos, deberá citarse a la audiencia
preliminar, y en el auto de citación se designará al perito o peritos médicos oficiales que estime
necesarios, sin perjuicio de que las partes puedan acompañarse de un asesor que los auxilie en
el desahogo del interrogatorio.
 Párrafo reformado DOF 01-05-2019
 Los dictámenes deberán contener:
  I. Datos de la identificación y de la acreditación de la profesión de médico de cada uno
de los peritos;
 II. Datos de identificación del actor, precisando el documento con el que se comprobó
su identidad;

 III. Diagnóstico sobre los padecimientos reclamados;

 IV. Tratándose de calificación y valuación de riesgos de trabajo, los razonamientos
para determinar la relación de causa efecto entre la actividad específica desarrollada
por el trabajador y el estado de incapacidad cuya calificación o valuación se determine;
 V. Los medios de convicción en los cuales se basan las conclusiones del peritaje,
incluyendo la referencia a los estudios médicos a los que se hubiera sometido el
trabajador; y
 VI. En su caso, el porcentaje de valuación, de disminución orgánico funcional, o la
determinación del estado de invalidez.

6.- ¿Qué requisitos deben de cumplir los médicos peritos?

 Artículo 899-F.- Los peritos médicos que intervengan en los conflictos vinculados con la
calificación y valuación de riesgos de trabajo y enfermedades generales, deberán estar inscritos
en el registro del Tribunal federal como peritos oficiales conforme a lo previsto en el artículo
899-G.
 Para tal efecto, los peritos médicos deberán satisfacer los requisitos siguientes:
 I. Estar legalmente autorizados y capacitados para ejercer la profesión de médico;
 II. Gozar de buena reputación;
 III. Tener tres años de experiencia profesional vinculada con la medicina del trabajo;
 IV. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal; y

 7.- Enuncie las enfermedades de trabajo contenidas en la tabla del artículo 513

Ley federal del trabajo

8.- ¿Qué es el trabajo?
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre
hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren
la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.

9.- ¿Cuál es la diferencia entre hostigamiento y acoso sexual?

3 Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al
agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio
abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

10.- ¿En qué casos se puede impedir el ejercicio profesional?

Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión,
industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse
por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los
de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la
reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por el Tribunal.
Inciso reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado
de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente
a sus labores;