Escuela Preparatoria Oficial Anexa a la Normal

de Amecameca
Materia: Derecho II
Profesor: Roberto Santillán Valdivia
Alumno: Alavez Mendoza Carlos Alfredo
Grado: 3° Grupo: IV Turno Matutino

Instrucciones: Consultar la Ley Federal del Trabajo vigente y contestar los siguientes
aspectos.

Título Primero. Principios Generales

Antes de comenzar el estudio del derecho laboral mexicano debemos precisar qué
comprende la Ley Federal del Trabajo y las Normas laborales.

 Artículo 1. Ley Federal del Trabajo

Se estipula que la Ley Federal del Trabajo es aplicable a toda la República

Mexicana además de que regula las relaciones de trabajo comprendidas en el
Artículo 123 de la Constitución (fundamento legal del derecho mexicano del
trabajo), en específico del apartado A1 del mismo.

 Artículo 2. Normas Laborales

Las normas laborales procuran el equilibrio entre los factores de producción y la

justicia social, además de favorecer el trabajo digno en toda relación laboral.

 Artículo 8. Trabajador

El trabajador es toda persona física que presta un trabajo personal subordinado a

otra persona ya sea física o moral.

Para efectos anteriores se entiende como trabajo a toda actividad humana,

intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica que
es requerido por cada profesión u oficio.

1
En el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se
establecen las bases de las relaciones de trabajo de obreros, jornaleros, empleados domésticos,
artesanos y en general de todos los contratos de trabajo.
  Artículo 10. Patrón.

El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

 Si el trabajador conforme a lo pactado o bien por costumbre, utiliza los

servicios de otros trabajadores entonces, el patrón de aquél lo será también
de estos.

 Artículo 11.

Son considerados representantes del patrón a los directores, administradores,

gerentes y demás personas con funciones de administración o dirección en la
empresa o establecimiento y por ello en tal concepto se obliga al patrón en sus
relaciones con los trabajadores.

 Artículo 16. Empresa.

La empresa es la unidad económica de producción o distribución de los bienes o

servicios y que por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia
u otra semejante conforme una parte fundamental y contribuya a la realización de
los fines de la empresa, considerando que la definición anterior se ocupa para
efectos de las normas de trabajo.

Titulo segundo. Relaciones Individuales de trabajo

 Artículo 20. Relación de trabajo (contrato de trabajo)

 Relación de trabajo: Se entiende como la relación de trabajo cualquiera que

sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

 Contrato individual de trabajo: Independientemente de su forma o

denominación, este es aquel que por virtud del cual una persona se obliga
a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.

Producen los mismos efectos la prestación de un trabajo como se refiere el primer

punto y el contrato celebrado.
  Artículo 22.

Los menores de edad, mayores de 15 años pueden prestar de manera libre sus
servicios pero con las limitaciones previstas por la ley. Los mayores de 15 pero
menores de 16 años deberán contar con la autorización de sus padres o tutores pero
en caso de falta de alguno de ellos dicha acción le corresponde al sindicato al que
pertenecen, el Tribunal, el Inspector de Trabajo o la Autoridad Política.

Se especifica que los menores deben de percibir un sueldo y ejercitar las acciones
que le correspondan.

 Artículo 24.

Se deben de estipular las condiciones laborales por escrito en caso de no existir los
contratos colectivos aplicables. Este documento se hará en dos ejemplares, por lo
menos, de tal forma que el patrón y el trabajador conservaran uno en su poder.

 Artículo 25. Elementos que debe contener todo contrato de trabajo.

El escrito en el que consten las condiciones de trabajo debe de contener:

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de

Población (CURP), Registro Federal de Contribuyentes (RFC) 2 y el domicilio
del trabajador y el patrón.

2. En caso de que la relación laboral sea para una obra o tiempo determinado,
por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y en su caso
si está sujeta a un periodo de prueba.

3. El servicio o los servicios que deban de prestarse, los cuales deberán de ser
determinados con la mayor precisión posible.

4. El lugar o los lugares en donde deba de prestarse el trabajo.

5. Duración de la jornada.

6. Forma y monto del salario

7. El día y lugar de pago del salario.

8. La indicación de que el trabajador recibirá una capacitación o adiestramiento

en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezca en
la empresa conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.

2
El Registro Federal de Contribuyentes es la clave que requiere toda persona física o moral en México
para realizar cualquier actividad económica lícita por la que esté obligada a pagar impuestos, con
algunas excepciones. A estas personas se les denomina contribuyentes.
 9. Otras condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y
demás convengan al trabajador y el patrón.

10. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 5013 de esta ley,
para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la
muerte de los trabajadores o bien las que sean generadas por su fallecimiento
o bien desaparición derivada de un acto delincuencial.

 Artículo 26.

En caso de que no exista un escrito como el referido en el artículo 24 y 25, no priva al

trabajador de los derechos laborales que deriven de las normas de trabajo y servicios
prestados. Dicha acción se le imputa al patrón por falta de formalidad.

 Artículo 27.

En caso de que no se haya determinado el o los servicios que el trabajador debe de

prestar, entonces este quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea acorde a
sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que
forme el objeto de la empresa o establecimiento.

Título tercero. Condiciones de Trabajo

 Artículo 58. Jornada de trabajo.

Se entiende como Jornada de Trabajo al tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrón para prestar su trabajo.

Es decir, es el tiempo (usualmente medido en horas) durante el cual el trabajador

efectuará sus actividades laborales asignadas, durante este tiempo se encuentra el
trabajador a disposición del patrón.

 Artículo 59.

Son el trabajador y el patrón quienes fijan la duración de la jornada de trabajo, la cual

no debe de exceder los límites estipulados en la ley.
Entonces los sujetos del derecho laboral podrán repartir las horas de trabajo de forma
que se permita a los trabajadores el reposo el sábado por la tarde o bajo cualquier
modalidad equivalente.

3
El artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo expresa quiénes tendrán derecho a recibir
indemnización en los casos de muerte o desaparición derivada de un acto delincuencial
  Artículo 60. Tipos de jornada de trabajo (horario que comprende cada una).

 Jornada diurna: Es aquella jornada que comprende entre las seis y las veinte
horas.
 Jornada nocturna: Es la comprendida entre las veinte horas y las seis horas.
 Jornada mixta: Aquella jornada que comprende períodos de tiempo de la
jornada diurna y la jornada nocturna, siempre que el periodo nocturno sea
menor a tres horas y media en caso contrario se reputará entonces a la jornada
nocturna.

 Artículo 61. Duración máxima de la jornada de trabajo.

La duración máxima de la jornada de trabajo es la siguiente:

 Ocho horas la diurna
 Siete horas la nocturna
 Siete horas y media la mixta.

 Artículo 63.

En caso de que la jornada laboral sea continua entonces se le dará al trabajador

mínimamente un descanso de media hora.

 Artículo 64.

En caso de que el trabajador no tenga posibilidad de abandonar el lugar en donde

presta los servicios durante los horarios de reposo y comida entonces este tiempo
será considerado en el tiempo efectivo de la jornada laboral.

 Artículo 66.

Existe la posibilidad de prolongar la jornada laboral por circunstancias extraordinarias

sin embargo no excederá las tres horas diarias ni tres veces a la semana.

 Artículo 69.

Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutara de un día de descanso por lo
menos, con goce de salario íntegro.

 Artículo 71

En la Ley Federal del Trabajo se procurara que descanso semanal sea el día domingo.
Los trabajadores que laboren el día domingo tienen derecho a una prima adicional de
un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
  Artículo 73.

Los trabajadores no tiene la obligación de trabajar en sus días de descanso en caso

de no cumplir lo anterior el patrón pagara al trabajador un salario doble ppor el servicio
que se ha prestado, independientemente del salario que corresponde a dicho día.

 Artículo 74. Días de descanso obligatorios.

Se marcan como los días de descanso obligatorios como los siguientes:

I. El 1º de enero
II. El primer lunes de febrero, en conmemoración del día 5 de febrero
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
IV. El 1º de mayo
V. El 16 de septiembre
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
VII. El 1º de diciembre de cada 6 años cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal
VIII. El 25 de diciembre
IX. El que determinen las Leyes Federales y locales electorales, en caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

 Artículo 75

Para efectos de las fechas marcadas en el artículo 74 son los trabajadores y el patrón
los encargados de definir el número de trabajadores que deben laborar en caso de no
llegar a un acuerdo debe resolver el Tribunal. Los trabajadores entonces tiene la
obligación de prestar los servicios sin embargo tendrán derecho la paga sin importar
el correspondiente por el descanso obligatorio, un salario doble por los servicios
prestados.

 Artículo 76. Vacaciones.

Aquellos trabajadores con más de un año prestando sus servicios disfrutaran de un

periodo anual de vacaciones pagadas, este en ningún caso deberá de ser menor a los
6 días laborables, y que ira aumentando en 2 días laborables hasta llegar a 12 días
laborables por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año el periodo de vacaciones aumentará en 2 días por cada 5
años de servicio.

 Artículo 77

Tienen derecho a un periodo anual de vacaciones, proporcional al número de días

laborados al año, trabajadores que prestan servicios discontinuos y de temporada.