PERCEPCION
DE
HABILIDADES
TECNOLOGICAS
¿Qué son las
habilidades
tecnológicas ?
Las habilidades tecnológicas se
define como el uso crítico y seguro
de las Tecnologías de la Sociedad
de la Información para el trabajo,
el ocio y la comunicación. Y es una
de las ocho Competencias Clave
necesarias para la Formación a lo
Largo de la Vida.
Valoración de la
tecnología
La valoración tecnológica es un
mecanismo clave en los procesos
de toma de decisiones, que
abarca tanto los componentes
financieros y técnicos, como la
gestión estratégica de la
tecnología. Es un objetivo
prospectivo conocer el valor de
tecnologías específicas, para
incentivar la transferencia
tecnológica.
Motivación para
aprender a
manejar la
tecnología
La tecnología es necesaria para la
nación, pues estamos viviendo una
era de modernidad en un mundo
digital y necesitan experiencias de
aprendizaje acordes a su realidad.
Por Ejemplo La OCDE señala que
en el siglo XXI es indispensable que
los estudiantes sepan usar las
tecnologías para que puedan
participar activamente en la
sociedad y, a futuro, puedan
insertarse al nuevo mercado
laboral.
R E A L I Z A D O
C P C C S A Ú L M E L É N D E Z
Auto eficiencia
tecnológica
Para su elaboración, se
consideraron varios puntos
relevantes entre ellos, las actuales
oportunidades para el
aprovechamiento de recursos
energéticos propios, tanto
renovables como fósiles; en
particular, de la energía eólica,
solar, marina y geotérmica; el
potencial de generación
hidroeléctrica; la biomasa y los
biocombustibles, así como el
aprovechamiento de los
hidrocarburos. que brinda
oportunidades de mayor auto
eficiencia tecnológica a nuestros
países y subregiones.
Facilidad para
aprender nueva
Tecnología
Las tecnologías de la información y
comunicación (TIC), se han
convertido en un recurso
determinante en el campo
educativo, y a la vez una variable
indispensable en la práctica
académica donde se busca
aprovechar cada uno de los
recursos que nos ofrece la Web. El
objetivo de es realizar un análisis en
el uso de las TIC y su implicancia en
su labor diaria, así como en el
proceso de enseñanza-
aprendizaje. Las competencias de
formación se considera para
presentar una nueva tendencia
tecnológica
Resultados
Nos permiten sugerir líneas de
acción para aumentar los niveles
de AUTOEFICIENCIA
TECNOLOGICA, lo que seria
especialmente relevante en el
caso de aquellos trabajadores
cuyas ocupaciones tienen el alto
potencial de AUTOMATIZACION.
P O R :
R A M O S
 PERCEPCIÓN
DEESTABILIDAD Y
PROSPECCIÓN EN EL
MERCADO LABOR

POR OBST.
DÁNEYLLUSARAFASAN
ANDO RÍOS
La estabilidad laborar y
lasperspectivas de
mejoraslaborales
inciden
positivamente en losfuncionarios
y el cambioorganizaciónal.
En la actualidad las
personastienen un grado bajo
deestabilidad laboral

El análisis complementario de
las relaciones entre
variables sugiere prácticas de
gestión concretas
para mejorar las percepciones
de los servidores
públicos sobre la posibilidad de
ser despedidos,
de encontrar otro empleo y de
mejores oportunidades
MOTIVACIÓN,COMPROMISO Y
SATISFACCION LABORAL

POR OBST.
DÁNEYLLUSARAFASAN
ANDO RÍOS
Métodos de aprendizaje para
este curso Usaremos una
combinación de técnicas de
aprendizaje en línea para
asegurarnos de que todos
puedan aprovechar al máximo
nuestras lecciones.
 A L U M N O : L I C . R O B E R T O C A R L O S P E R E Z S H A P IA M A .

CAPACITACIÓN

ES:

MODELO DE EMPLEO DIGITAL.

Una de las principales medidas
para promover la adaptación a
los efectos de la transformación
digital en el empleo.

EN CUANTO:
Al volumen de capacitación, la encuesta
revela que menos de la mitad (el 46%) de los
funcionarios ha recibido una formación
adecuada cuando se han implementado
cambios tecnológicos que afectan su trabajo.

A NIVEL REGIONAL:
Una encuesta a directivos públicos
latinoamericanos, desveló que el 54%
de los funcionarios no había asistido a
ningún tipo de formación laboral en el
último año.

ELEMENTO:
Pese a ser un elemento clave para la
transformación digital, la capacitación
parece ser mucho menos accesible para
los funcionarios que más la necesitan.
 A L U M N O : L I C . R O B E R T O C A R L O S P E R E Z S H A P IA M A .

LIDERAZGO DE LOS
SUPERVISORES DIRECTOS

ES:

Otro aspecto de la gestión de

personal que cumple un rol
fundamental en los
cambios que implica la
transformación digital

LA LITERATURA:
Muestra que el liderazgo es
un determinante importante
de la apertura hacia el
cambio, sobre todo si es del
tipo transformacional.

IMPORTANTE:
Los líderes orientan el comportamiento
de sus subalternos, cambian los
supuestos y las actitudes que los
condicionan y los hacen conscientes de
los objetivos organizacionales, lo que
les induce a ir en pos de esos propósitos
colectivos

INDISPENSABLE:
Es de necesidad de que los líderes
pongan especial atención en sus
interacciones con aquellos
trabajadores que ejercen ocupaciones
con un alto potencial de
automatización en contextos de
transformación digital.