La primera pregunta que debemos hacernos:

¿Qué es la cultura en SST?

“La cultura de la seguridad de una organización es el producto de

los valores, actitudes, percepciones, competencias y patrones de
conducta de individuos y grupos que determinan el compromiso, así
como su estilo y habilidad respecto a la salud de la organización y la
gestión de la seguridad”.
(Wilpert, 2001, p. 18).
 Identifiquemos donde estamos
Curva Bradley-Cultura de SST
Lesiones
Es importante y
clave que seamos
responsables e
Compromiso gerencial Compromiso personal Construcción del equipo
identificar cuanto
Autogestión aportamos a
Reactivo

Condición de empleo Compromiso del equipo

Reglas Autodisciplina Desarrollo en equipo
Autorresponsabilidad
nuestra Cultura
Control de supervisión Ayuda a otros a conformarse
Miedo / Disciplina Metas personales Valor para cada uno de SST.
Cuídate a ti mismo Metas del equipo

Tiempo
Dependiente Independiente Interdependiente
‘Cero es poco realista’ ‘Cero por casualidad’ ‘Cero por elección’
En la Cultura de SST, lo más importante son
nuestras acciones y no solo lo que decimos…

“Lo que haces habla tan fuerte, que

no puedo escuchar lo que dices”…
Ralph Waldo Emerson
Una fuerte cultura de seguridad se logra
por las vías siguientes:

 Promoviendo un ambiente  El logro de un compromiso

que estimula procesos de
comunicación efectiva y
participación activa en los
procesos de cambios que
exige la SST.
real y efectivo en la mejora
de los comportamientos y
actitudes hacia la seguridad,
en todos los niveles de
organización.
Una fuerte cultura de seguridad se logra
por las vías siguientes:

 Un enfoque de trabajo flexible  La cultura en SST se

para adaptarse con eficacia y
seguridad a las nuevas
situaciones; una actitud en la
que prevalezca una vigilancia
constante y proactividad ante
los cambios.
fortalecerá si los empleados
deciden incorporar la visión y
actitudes de la organización
en su propia perspectiva
sobre la seguridad y traducir
esa actitud en sus acciones.
 ¿Cómo Es clave contar y organizar cada uno de los siguientes elemento

crear una para la consolidación de un Sistema de SST:

cultura
1. Sistemas de trabajo, procesos y prácticas de los empleados.
2. Gerencia/cultura, liderazgo y prácticas gerenciales.

de SST? 3. Supervisión.
4. Formación y desarrollo.
5. Comunicación.
6. El trabajo en equipo y colaboración.
7. Participación de los trabajadores.
8. Clima laboral.
9. Conocimientos, actitudes y comportamientos.
10. Sistema de ambiente, salud y seguridad: mejora de la eficacia.

Fuente: Martínez Oropesa, Ciro, & Cremades, Lázaro V. (2012). Liderazgo y cultura en seguridad: su influencia en los comportamientos de trabajo seguros de los trabajadores. Salud de los
Trabajadores, 20(2), 179-192. Recuperado en 03 de junio de 2021, de http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-01382012000200006&lng=es&tlng=es
¿Cuál es el resultado de crear una cultura de SST?

“El Proceso de Gestión de la

Seguridad Basado en los
Comportamientos ha demostrado
su efectividad a lo largo de su
existencia, se reporta incluso en
algunos textos que se puede
alcanzar más de 75% de reducción
del número de accidentes”

Fuente: Austin, kessler, Riccobono & Bailey, 1996; Geller, 2002; Krause, Hidley & Hodson, 1997; Laitienen & Ruohomaki, 1996; Montero, 1995, 2003 y Ray & Bishop, 1997
Imagen 2: https://prevencionar.com/2019/02/20/los-3-pilares-de-la-cultura-de-la-seguridad-quieres-conocerlos/
Liderazgo y participación del trabajador

1. 2. 3. 4. 5.
Comprometerse a Desarrollar Supervisar el Ser un buen Motivar al personal
adoptar y a sólidos rendimiento de ejemplo a a participar en el
comunicar una sistemas de dichos sistemas. seguir en todo aseguramiento de
estrategia de gestión de SST. momento. una buena
gestión de la SST seguridad y salud.
efectiva.
 Recordemos estos elementos
para nuestra cultura de SST
El proceso de crear una cultura de SST
es un proceso donde deben estar
involucrados todos, con un solo objetivos
comprometernos a crear espacios de
trabajo seguros y personas
comprometidas por su seguridad y la de
los demás

Fuente: https://www.ajpre.net/wp-content/uploads/2020/01/Manual-cultura-preventiva-IRSST.pdf