FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA

ADMINISTRACION PARA INGENIEROS

LEY 50 DE 1990
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

PRESENTADO A:
JOUAQUIN ALBERTO MANCIPE SAAVEDRA.

PRESENTADO POR:
NEIDER FAVIAN CAMACHO CRUZ

UNIVERSIDAD SANTO TOMAS – SECIONAL TUNJA BOY

05/03/2020
SALARIO
Al momento de realizar una contratación y pagar nómina, por mencionar un ejemplo, es
probable que des por sentado el significado del salario. Sin embargo, para el caso de
Colombia, en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) artículo 132, se consigna la
existencia del salario en “diversas modalidades” las cuales son de alto impacto para tu
empresa, ya que determinan el monto a pagar y la periodicidad del mismo, además de otros
valores y condicionamientos que pueden llegar a afectar el flujo de caja y, en algunos
casos, el bienestar personal de tu empleado.

 Jornal es “el salario estipulado por días” (artículo 133, CST).

 Salario mínimo “es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a
sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y
cultural.” (Capítulo II, artículo 145, CST). Como sabes, su valor se modifica
anualmente y, aunque se puedan generar contratos por montos inferiores, constituye
legalmente el valor mínimo necesario para cubrir los requerimientos del trabajador.
 Salario en especie es toda aquella parte de la remuneración que recibe el trabajador,
de manera ordinaria y permanente, que constituye (por lo general) una variedad
tangible diferente al dinero moneda, como es el caso de la alimentación y vivienda.
Este tipo de salario en particular presenta varios condicionantes: No puede
conformar más del 50% del pago recibido por el empleado (dinero en papel
moneda), cuando se trate del salario mínimo no puede sobrepasar el 30% del valor
del mismo y, finalmente, no se debe confundir “salario en especie” con elementos
como propinas y uniformes.
Para aclarar en qué momento hace presencia esta modalidad de pago se indica que
el salario en especie “debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo”.
 Salario por obra hace referencia al pago que corresponde a una labor definida, en
la cual no hay un periodo de tiempo establecido, pero si un objetivo claro a realizar
por parte del trabajador.
 Salario integral es la modalidad en la cual el pago comprende 10 salarios mínimos
legales vigentes (SMMLV) más la carga prestacional que corresponde a un 30%
adicional, o sea que dicho pago ostenta un valor que llega a los 13 SMMLV. Como
lo indica el CST, en el segundo numeral del artículo 132“valdrá la estipulación
escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de
antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de
primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las
vacaciones”. Este sueldo tiene un carácter mensual y suele presentarse en altos
cargos administrativos.
  Salario fijo es la expresión que se usa para denotar que el pago tiene un valor
establecido y no está destinado a variar mensualmente, se puede decir entonces que
la mayoría de los salarios tiene una naturaleza fija, indistinto del posible aumento
anual, la duración del contrato y el pago de horas extra.
 Salario variable es aquel que tiene un valor diferente en cada periodo de pago o,
dicho de manera simple, cuando no se trate de remuneración fija (como sucede en el
pago de tareas y unidad de obra) este se encuentra establecido en el artículo 176 del
CST.  Es importante destacar que este salario presenta, entre otros, variaciones en la
remuneración por vacaciones, en ese sentido la liquidación por cesantías se debe
hacer teniendo en cuenta el valor promedio del salario en el último año. Para dar un
ejemplo claro, el salario variable es aquel en el cual tu trabajador recibe un monto
diferente cada mes debido a ganancias por comisiones.
 Salario básico denota simplemente el monto que recibe tu empleado de manera
mensual y constante, sin tener en cuenta pago de horas extra, recargos nocturnos,
dominicales, festivos, primas, liquidaciones o algún tipo de descuento por faltas no
justificadas.
A lo anterior vamos a añadir que, de manera frecuente, se usa la expresión salario básico
para denotar salario mínimo, también que muchas personas indican “salario integral” para
hacer referencia al salario mínimo más las prestaciones sociales y auxilio de transporte,
siendo ambos casos expresiones erróneas que pueden llevar a confusiones. Te sugerimos
tener cuidado con esto al interior de tu empresa, de modo que no llegues a desencuentros
con tus empleados por un tecnicismo mal utilizado.
Para concluir, te invitamos a estar actualizado en el tema legislativo y fiscal, pues esto te
permite a ti y a tu empresa realizar el pago de nómina como se exige por la ley.
REFERENCIAS

 http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59036289/CARTILLA+EMPLEO+RETORN
O+op+3+completo+baja+11-10-2017.pdf
 https://ofima.com/tipos-de-salarios-en-colombia/