TRABAJO N°1 (Evaluación N°1)

NOMBRE ESTUDIANTES

ASIGNATURA Comunicación y Aprendizaje (402525)

PROFESOR

Análisis del Caso

Información Previa: En relación a las frases claves destacan.

 “Jesús quiere renunciar en el laboratorio”
 “Solicita a su jefa una reunión para conversar con ella”
 “Jesús le indica que por una oportunidad personal y profesional deberá renunciar
y dejar de trabajar
 “Elena, en una actitud sorpresiva e inesperada comprende, entiende y respeta la
decisión y acepta dicha renuncia”
La información narrada en el caso detalla describe a Jesús como un empleado del
laboratorio Laborit S.A., quien solicita una reunión con su jefa para expresar su
intención de renunciar a su actual empleo , ya que ha recibido una oferta laboral que
significa un crecimiento profesional
En el terreno personal, la información previa seria: Se tiene incomodidad por las
posibles labores realizadas, pocas expectativas de ascensos, remuneración laboral no
acorde con las actividades realizadas , exceso de horas de trabajo, distancia laboral del
domicilio, incompatibilidad de crianza hijos y trabajo.
Desarrollo Plan de trabajo:
En cuanto al Plan de trabajo se establecen dos posibles caminos para abocar a una
solución pertinente, el primero se detallará a continuación:
En cuento a los criterios a considerar, destaca observar la situación emocional con sus
compañeros según el área de trabajo.
 Tratar de reubicarlo en otra área de trabajo
 Con los años de trabajo dialogar para ver una salida o el aumento de sueldo
 Modificar las horas laborales y buscar algún tipo de beneficio
En cuanto al análisis de la situación problema es preciso realizar un FODA para un
análisis interno y externo de la situación problemática. Es así que se puede
confeccionar un análisis crítico sobre las fortalezas, debilidades, amenazas y
oportunidades de la situación en cuestión.
FODA que analiza la situación desde la perspectiva de ELENA
 Fortaleza Debilidades

Destacar las distintas calidades que Que no sea el primer empleado que se va
presenta en Trabajador. por la misma situación eso sería un patrón.

Reconocimiento de la experiencia como La carga laboral o el horario que presentaba.

un activo la empresa.
Descontento laboral
Oportunidades Amenazas

Tener un canal de comunicación más Que existan una cadena de renuencias

inmediato para prevenir nuevas renuncias masivas de los empleados por descontento
laboral

FODA desde la perspectiva de Jesús

Fortalezas Debilidades

Los años de trabajo que presenta en la Al renunciar que el otro lugar de trabajo
empresa sea un peor y que no se cumplan los
compromisos pactado
Que el escalafón laboral sea más bajo
que el que poseía
Oportunidad Amenaza

Un mayor desarrollo profesional Que exista un gran numero de que

desarrollen la misma labor y que sean
mas jóvenes

Este análisis permite tomar una decisión estableciendo los criterios más oportunos
Ejecución del plan
En relación al que el trabador decida continuar se requiere:
 Se traslada a una nueva unidad de trabajo.
 Se promueve un acenso reconociendo su experiencia laboral
 Aumento de sueldo según antigüedad laboral y expertiz en el área
 Baja carga laboral.
Si el trabajador decide irse luego de analizar el FODA sobre su estancia o renuncia
laboral, debiese:
Dar a conocer sus requerimientos por escrito y través de una reunión
 informar de forma educada y vocabulario formal sus requerimientos
 obtener buen trato y comprensión desde su jefatura
 dar las gracias por la comprensión
 término de la reunión con apretón de manos
  termino de contrato de trabajo
 traslado tranquilo y seguro hacia su nuevo trabajo

Reflexión de la actividad
- Nosotros como equipo pensamos que este caso se nos dio para poner prueba todo lo
que hemos aprendido durante las clases y así poder desarrollar mejor nuestra forma de
comunicación, esquema, plan de trabajo

- lo aprendido en esta situación, es que cada vez que nosotros como futuros
profesionales debemos tener las herramientas para poder enfrentarnos a situaciones
parecidas, y así poder dar a conocer nuestras inquietudes, requerimientos a nuestros
superiores dando nuestro mensaje de manera clara con lenguaje formal para que la
persona que lo escucha pueda entenderlo de la mejor manera.

-hemos trabajado en diferentes tipos de casos, algunos son similares en la manera que
se dio a conocer los requerimientos de José pero a la vez distinto por la manera en que
fue recepcionado el mensaje, pensamos que José salió de la situación airoso sin pasar
un mal rato, dado que su jefa tomo sorprendida pero de buena manera la decisión de
José de cambiar de trabajo por lo tanto en esta relación de trabajo avía buena
comunicación y respeto.