FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del

contrato de trabajo
Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes
conceptos que el empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos
que se deben liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin
justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
1. -Finalización el tiempo pactado en el -Salarios adeudados.
caso de los contratos de trabajo a término 1. -Prestaciones sociales.
fijo. 2. -Aportes parafiscales a que haya
lugar.
2. -Retiro del trabajador por jubilación.3. -Aportes a seguridad social.
3. -Terminación unilateral por 4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a
cualquiera de las partes en cualquier ellas.
momento. Aplica para contratos a término 5.
fijo y para indefinidos. 6.

4. -Terminación del contrato por mutuo

acuerdo.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a
paz y salvo por todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá
valores hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los
conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una
fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31
de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300

días
Liquidación de las prestaciones sociales

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya
debió haberse pagado.

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000

Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un
75% [12%].

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
diciembre (contrato a término
legales:
fijo), pero la empleada fue treinta (30) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
despedida sin justa causa el 31
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
de octubre. servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
En este caso, como se trata de
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
un contrato a término fijo, la subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
indemnización corresponde al

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 valor de los salarios faltantes b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
superior a diez (10), salarios mínimos legales
para la terminación del contrato.
mensuales.
Despido del trabajador: 31 de 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
octubre.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
Fecha de vencimiento del servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
contrato: 31 de diciembre.
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
Meses que faltan para finalizar años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
el contrato: 2
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició
Valor de la indemnización: $1 el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a)
200 000*2 = $2 400 000.
por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
(a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con fecha de inicio
el 01 de Enero de 2019, con un sueldo de $877.803 se le termina su contrato el 15 de
noviembre de 2020. Al 31 de diciembre de 2019 se le liquidaron correctamente todos los
conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los
correspondientes al año 2020.

Desarrollo
Días a liquidar 01de enero de 2020 a 15 de noviembre de 2020:
315 días.
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios Todo empleado que devengue hasta dos salarios
mínimos tiene derecho a auxilio de transporte.

El auxilio de transporte a pesar de no constituir

salario, para efecto del cálculo de primas y
cesantías, se incorpora en la respectiva base. Art. 7
ley 1ª de 1963.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 877.803+102.854 (Auxilio de transporte del año
2020) = 980.657.

$ 980.657*135/360=367.746.

Vacaciones
$ 877.803*315/720=384.038.

Cesantías $ 980.657*315/360=858.074.

Intereses sobre cesantías $ (858.074*315*0.12) /360=90.097.

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar
$ 877.803*0.04=35.112.
ICBF
$ 877.803*0.03=26.334.
SENA
$ 877.803*0.02=17.556.
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión
$ 877.803*0.12=105.336.
Salud
$ 877.803*0.085=74.613.
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos
dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es
a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Ahora supongamos que el
Ahora bien teniendo en cuenta que el contrato de Ana
contrato vencía el 31 de
el cual inició el 01 de enero de 2019 era un contrato a
diciembre (contrato a término
termino indefinido, determine Valor de la
fijo), pero la empleada fue
indemnización por Terminación sin Justa Causa:
despedida sin justa causa el 15
de Noviembre.

$ 47,50 DIAS $1.389.855.=

Valor de la indemnización: por

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Terminación sin Justa Causa:

$ 1.316.704. pesos m/c.

Que correspondían a 45 días de
salario del 15 de noviembre al
31 de diciembre.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.