Tipos de Empresas

El autor Fernández Arena, José (1988, p.87-88) refiere a un listado que

puede simplificar la clasificación de Empresas.
1. Empresas de bienes o servicios de consumo final
1.1 Productos.
1.2 Servicios.

2. Empresas de bienes o servicios de consumo industrial.

2.1 Energía
2.2 Materias primas orgánicas.
2.3 Materias primas inorgánicas.
2.4 Materiales en proceso de transformación y materiales terminados.
2.5 Servicios
Otro criterio de clasificación es el siguiente:
 Grande: máximas características en su grupo.
 Media: empresa en proceso de crecimiento habiendo superado la etapa de
taller familiar o artesanal.
 Pequeña: iniciativa modesta en magnitud y capacidades, principalmente de
tipo familiar o mínimo de recursos.
 Pequeña, mediana y grande empresa.
Las micro, pequeñas y medianas empresas (MPYMES), representan gran
importancia en la economía y en el empleo a nivel nacional y regional, tanto en los
países industrializados como en los de menor grado de desarrollo. Sin embargo,
existen algunas características que pueden permitir la clasificación de una empresa
como micro, pequeña, mediana o grande de acuerdo a su número de trabajadores, de
su actividad económica, volumen de ventas, el capital social, el valor bruto de la
producción de activos, también el grado de utilización del capital, el carácter de la

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estructura de propiedad (familiar o no familiar), el grado de formalización, el nivel
tecnológico utilizado, la estructura organizativa y la tipología de la gestión de la
empresa entre otros.
Los criterios para clasificar a la micro, pequeña y mediana empresa han sido
diferentes en cada país. De manera tradicional se ha utilizado el número de
trabajadores como criterio para estratificar los establecimientos por tamaño y como
criterios complementarios, el total de ventas anuales, los ingresos y/o los activos fijos.
Por lo anterior, la clasificación de empresas dependerá de cada país y su
legislación propia, de conformidad con su entorno económico nacional y sus
necesidades.
La legislación venezolana, tal como recoge el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS), diferencia los tipos de empresas según cuál sea el tamaño
de cada una de ellas, ya sean pequeñas, medianas o grandes.
También hace distinciones según cuál sea el origen de su capital, que
básicamente se reduce a que sean públicas o privadas.
Otras distinciones en la normativa del país clasifica a las empresas según su
actividad y por su forma jurídica.

Tipos de Empresas en Venezuela

1. En función de su tamaño
Pequeñas empresas: Son aquellas que tienen menos de 50 trabajadores.
Medianas empresas: Son aquellas cuya plantilla oscila entre los 50 y los 250
trabajadores.
Grandes empresas: Son aquellas que cuentan con más de 350 trabajadores
2. En función de su actividad
Industriales: La actividad principal de este tipo de empresas es la producción de
bienes, ya sea mediante la extracción de materias primas o mediante la
transformación.

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Comerciales: Son empresas que sirven de intermediarias entre productores y
consumidores, principalmente mediante la compraventa de productos ya terminados
Servicios: Son aquellas empresas que prestan un servicio a otras empresas o a la
comunidad, independientemente de que su finalidad sea o no lucrativa.
3. En función de su forma jurídica
S.A. o Sociedad Anónima: Su capital está fraccionado en acciones y la
responsabilidad de los socios no es personal, sino que se limita a la cantidad que
representa las acciones suscritas.
S.L. o Sociedad Limitada: Similar a la anterior, pero de menor tamaño y con
determinadas restricciones legales. Por ejemplo, el número de socios no es ilimitado.
Sociedad Cooperativa: De base personal, distintas personas se asocian con el fin de
proporcionar a los asociados un puesto de trabajo relacionado con la producción de
bienes y servicios.

Las Empresas Competitivas y Exitosas

Es la capacidad de una organización pública o privada, lucrativa o no, de

mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener
y mejorar una determinada posición en el entorno socio económico. La
competitividad tiene incidencia en la forma de plantear y desarrollar cualquier
iniciativa de negocios, lo que está provocando una evolución en el modelo de
empresa y empresario.
La ventaja comparativa de una empresa estaría en su habilidad, recursos,
conocimientos y atributos, etc., de los que dispone dicha empresa, los mismos de los
que carecen sus competidores o que estos tienen en menor medida que hace posible la
obtención de unos rendimientos superiores a los de aquellos.
La competitividad se crea y se logra a través de un largo proceso de
aprendizaje y negociación por grupos colectivos representativos que configuran la
dinámica de conducta organizativa, como los accionistas, directivos, empleados,