Servicio nacional aprendizaje

Sena

Evidencia 4 terminacion de un contrato

Instructor
Luis carlos canoa rojas

Aprendiz
Daniela rebeca cabrera obando
 Terminación de un contrato
Presentación del caso
Martha es asesora de ventas de la empresa ORVIS
internacional ha cumplido sus obligaciones
reiterativamente y le ha sido llamado a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha
tomado la decisión de retirar del cargo a martha ¿Qué
proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de
su contrato vigente en la empresa?

Proceso :
 Identificar la causa justa (pruebas )
Las causas por las cuales se le da terminación del
contrato ala empleada Martha Marín , esta basado
en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo
literal A , numeral 9° el cual contempla :
Art 62 N°9. el deficiente rendimiento en el trabajo
en la relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas ,
cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar
del requerimiento del (empleador)
 Para sustentar lo anterior , se presenta como
prubas las tres ocasiones en las cuales se les llamo
la atención por escrito
El llamado de atención es una notifiacion que
hace el empleador a un trabajador , cuando tiene
actitudes que atentan contra el buen clima laboral
de la organización , o cuando no esta cumpliendo
con sus funciones . al elaborarlo se debe tener en
claro cual es el aspecto a señalar y procurar
expresarse de la mejor manera posible
 Notificación al trabajador de la diligencia de
descargos

Señora
Martha marin
Asesora de ventas

Respetada señora
Dando el cumpliemiento al derecho de defensa
que tiene todo trabajador , me permito solicitarle ,
se presente el dia 22 junio del 2021 alas 1:30 pm
en la oficina de gestión del talento humano ,
ubicada en el transversal 39 B N° 45-68 oficina
1805 de Bucaramanga ( Santander ) para que
 rinda descargos con el fin de aclarar las quejas
que hemos recibido de su comportamiento
Esperamos su cumplimiento a esta citación ala
cual recordamos podrá estar acompañado por
dos compañeros de trabajo , los uales harán las
veces de testigos
Se le hace saber que el llamamiento a descargos ,
no se toma como una sanción disciplinar
propiamente dicha , si no que con ellos se le
garantiza el derecho de contradicción y defensa
para que usted , pueda dar explicación como
trabajador de ciertas conductas o hechos
presentados que denotan de su parte desinterés
por las políticas internas de la empresa

Judy Andrea velez

administrador de recursos humanos

 Notificación de la carta de despido

06 de octubre 2021
Señora :
Martha Marín
Asesora de ventas

Por medio de la presente nos permitimos

comunicarle que la empresa ORVIS
INTERNACIONAL ha resuleto dar por
terminado unilateralmente su contrato de trabajo
por justa causa
Esta decisión , la empresa se apoya en el articulo
62 y articulo 58 del código sustantivo de trabajo ,
literal a) . numeral 9 ° del articulo
Articulo 62 N °9 . el deficiente rendimiento en el
trabajo en la relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en
labores análogas , cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador )
Esta causa tiene fundamento en los siguientes
hechos
Ha incumplido con sus obligaciones
reiterativamente y se ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocaciones , las
cuales se tienen como prueba física , por tales
 motivos , la empresa ha tomado la decisión de
retirarla del cargo
En nuestro departamento de tesorería le serán
pagados sus prestaciones sociales y demás
derechos . si lo desea del examen medico de retito

Atentamente .

Judy Andrea velez

Administrador de recursos humanos
 Liquidación y pago de valores adeudados al
trabajador

Se tramito la liquidación de contrato laboral

inmediatamente fue presentado el despido de la
empleada Martha marin , la cual hizo retiro de
esta en las oficinas de tesorería el mismo dia que
se le fue notificado , se firmo el comprobante de
recibido y se notifica que quedamos a paz y salvo
con la trabajadora .