FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR:

YENIS TORRES VILLALOBOS

INSTRUCTOR (A)
MARINA TORRES FLOREZ

PROGRAMA GESTION DE MERCADOS

SENA 2021
 INTRODUCCION

Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo son aquellas características de las

condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que tienen la capacidad de
afectar tanto a la salud del trabajador como al desarrollo de su trabajo .

En el ámbito laboral abarcan las interacciones entre el entorno, las características

de las condiciones de trabajo, las relaciones entre los trabajadores, la organización,
las características del trabajador, su cultura, sus necesidades y su situación
personal fuera del trabajo. Frecuentemente los factores de riesgo psicosocial en el
trabajo actúan durante largos periodos de tiempo, de forma continua o intermitente
y son numerosos, de diferente naturaleza y complejos, dado que no sólo están
conformados por diversas variables del entorno laboral, sino que, además,
intervienen las variables personales del trabajador como las actitudes, la
motivación, las percepciones, las experiencias, la formación, las capacidades y los
recursos personales y profesionales.

La personalidad y la situación vital del trabajador influyen tanto en la percepción de

la realidad como en la respuesta ante las distintas situaciones laborales. Por eso,
ante cualquier problema laboral no todos los trabajadores lo afrontan del mismo
modo, ya que las características propias de cada trabajador determinan la magnitud
y naturaleza de sus reacciones y de las consecuencias que sufrirá.
 JUSTIFICACION

Hoy en día el trabajador está expuesto a aquellas condiciones presentes en su

situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su
entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea; que se
presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física,
psíquica o social) del mismo. Estas condiciones psicosociales adversas están en el
origen tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo
del trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para
el bienestar del trabajador.
 OBJETIVOS

• Conocer la información necesaria y práctica obteniendo el conocimiento

necesario de los trastornos de origen psicosocial como el estrés, la
depresión, la fatiga psíquica en el ambiente laboral.

• Generar una visión proactiva de la promoción de la salud, motivándome

adquirir un conocimiento amplio de todos y cada uno de los aspectos
implicados en los denominados factores psicosociales.

• Impulsarme a un desempeño óptimo como persona y equipos de trabajos

 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización

y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden
producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral,
el agotamiento o la depresión.

Estos se presentan como circunstancias que afectan a las personas en su calidad

de vida, comportamiento y productividad, generando desmotivación e insatisfacción,
accidentes de trabajo y enfermedades de diversa índole catalogadas como
generadores de estrés en el lugar de trabajo.

Es por eso que las empresas están en la obligación de ofrecer condiciones dignas
de trabajo, que garanticen la seguridad y adecuadas condiciones laborales
promoviendo acciones encaminadas al control permanente de los factores de riesgo
psicosociales.

En mi caso personal los factores de riesgo que veo cotidianamente en mi entorno

laboral son:

• El tipo de relaciones personales que se dan en la empresa:

Este es debido a que hay un ambiente muy competitivo y estresantes en el

entorno laboral indiferencia, manipulación, pretensiones de opacar al otro y
comentarios malintencionados son muchas de las actitudes mas comunes
que se dan diariamente entre nosotros mismo.
 En relación ya que el ambiente es muy individualista a cada persona solo le
interesa cumplir su meta puede llevar a que se vea con desconfianza a los
demás, y en esas situaciones es fácil malinterpretar ciertos comportamientos
y atribuirlos a las ganas de destacar por encima de los compañeros de
trabajo.

• Estrés Continuo:

Continuamente en el ambiente laboral estamos sometidos a un estrés continuo, ya

que se da una mala relación entre los mismos compañeros en el ámbito de quien
sobresale y quien obtiene más ventas.

También con los usuarios que llegan al punto de venta ya que se atienden
diariamente quejas y reclamos y estos abarca una cantidad de personas que
quieren ser atendidas al mismo tiempo. Generando mucho estrés en cada uno.

esto es más que todo lo que se presenta a diario en mi entorno laboral el cual
muchas veces uno se siente con desmotivación e insatisfacción por el
comportamiento de algunas personas o compañeros de trabajo sin embargo uno
entiende que el ambiente de trabajo está formado por distintos intereses, posturas
personales y profesionales diferenciados, estilos de vida y maneras diversas de ver
el mundo. Por ello es ilusorio pensar que los empleados de una organización posean
conceptos y valores uniformes, que interpreten y reaccionen igualmente a las
políticas, normas y costumbres organizacionales, o que tengan la misma intensidad
de aceptación o reacción sobre los mismos acontecimientos de la vida profesional.
 VIDEO EJERCICIOS

https://youtu.be/MccWe0x6P-c
 CONCLUSIONES

Puedo concluir que en la actualidad existen muchos factores de riesgo, como son
físicos mecánicos, biológico

psicosocial ergonómicos y laboral del individuo impactando su vida y su interacción

con el medio, por ello se deben implementar medidas que fomenten minorar los
riesgos con la finalidad de generar cambios que permitan un mejor desempeño de
cada individuo.

En este sentido, controlar las cargas de trabajo, la rotación de tareas, describir

claramente los puestos de trabajo o fomentar la participación en el seno de la
organización son medidas eficaces con resultados probados.