1.

Identidad institucional
Como se puede leer en la página institucional, el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA:
Es una entidad adscrita al Ministerio de Trabajo de Colombia, de orden nacional, de carácter público con personería
jurídica, patrimonio y autonomía administrativa.
Ofrece formación gratuita a los colombianos, quienes se benefician con programas técnicos, tecnológicos y
complementarios enfocados al desarrollo económico y social del país, para engrosar las actividades productivas de las
empresas y de la industria, con el fin de generar mejor competitividad y producción en mercados globalizados.
Está facultada por el Estado para invertir en infraestructura que mejore el desarrollo social y técnico de los trabajadores, a
través de formación profesional integral que se incorpora con las metas del Gobierno Nacional, mediante el cubrimiento
de las necesidades específicas de talento humano en las empresas.
Funciona en permanente alianza entre Gobierno, empresarios y trabajadores, con el propósito de lograr la competitividad
de Colombia, incrementando la productividad en las empresas y regiones, sin olvidar la
inclusión social, en articulación con la política nacional:

Más empleo y menos pobreza. Por tal razón, se generan continuamente programas y proyectos de responsabilidad social,
empresarial, formación, innovación, internacionalización y transferencia de conocimientos y tecnologías.

El SENA impulsa el desarrollo tecnológico para que las empresas colombianas sean productivas y
competitivas en mercados globalizados.

1.1 Historia

El SENA fue una propuesta de Rodolfo Martínez Tono (1928-2015) economista y abogado cartagenero, quien
dirigió por 17 años la institución (tiempo en el cual inauguró 87 centros de formación profesional), en pro de
la población trabajadora colombiana para capacitarla, tecnificarla y profesionalizarla.
A partir de esta propuesta, el SENA surgió mediante el Decreto - Ley 118, del 21 de junio de 1957 y su
función es definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957.

Adicionalmente, el SENA también busca proporcionar:

1. Instrucción técnica al empleado

2. Formación complementaria para adultos
3. Un sistema nacional de aprendizaje a empleadores y trabajadores
4. Brindar formación profesional a trabajadores de la industria, el comercio, el campo, la minería
y la ganadería.
5. La Entidad tiene una estructura tripartita: trabajadores, empleadores y Gobierno.

Misión: el SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de Invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional
integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, económico y tecnológico del país (SENA, 2017).

Visión: en el 2018 el SENA será reconocido por la efectividad de su gestión, sus aportes al empleo decente y
a la generación de ingresos, impactando la productividad de las personas y de las empresas; que incidirán
positivamente en el desarrollo de las regiones como contribución a una Colombia educada, equitativa y en paz
(SENA, 2017).

1.3 Principios, valores y compromisos

La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en (SENA, 2017):

Compromiso ético

Las partes interesadas internas y externas del SENA, interiorizan el Código de Ética, observando los
principios, valores y procederes éticos, como modelo de su conducta, encaminándola para servir a los demás y
al logro de la misión Institucional.

Principios

Primero la vida.
• La dignidad del ser humano.
• La libertad con responsabilidad.
• Integralidad.
• Formación para la vida y el trabajo.

Valores

• Respeto.
• Librepensamiento y actitud crítica.
• Trabajo en equipo
• Solidaridad.
• Justicia y equidad.
• Transparencia.

1.4 Símbolos
Los símbolos que representan, tanto nacional como internacionalmente, la identidad institucional, es decir, sus
principios, valores y estructura organizacional son:

Escudo y bandera
El escudo del SENA, con el que se conforma la bandera, se diseñó al momento de la creación. Refleja los tres
sectores económicos del accionar de la institución, como se observa en la figura 2:

1.5 Atención con enfoque pluralista y diferencial en el SENA

Teniendo en cuenta que la Constitución Política de Colombia determina que nuestro país es democrático,
participativo y pluralista y establece, en el Título I de los principios fundamentales, Artículo 1, que
“Colombia es un estado social de derecho fundado en el respeto de la dignidad humana, el trabajo y la
solidaridad de las personas que la integran prevaleciendo siempre el interés general”; el Departamento
Nacional de Planeación DNP ha impulsado la implantación de un enfoque diferencial para garantizar el
desarrollo de una población basada en sus características desde una perspectiva pluralista, equitativa y
diversa.
Así, el SENA mediante Acuerdo 0010 del 20 de diciembre de 2016, adoptó la política institucional para la
Atención con enfoque pluralista y diferencial, la cual promueve de manera progresiva y sostenible el acceso y
uso, en igualdad de oportunidades, a los servicios de la entidad, permitiendo la inclusión de toda la población
desde sus diferencias e igualdades.

2. Regionales y cent ros de formación profesional

Actualmente el SENA cuenta con 33 regionales, 1 regional por departamento, incluida la del Distrito Capital
y 117 centros de formación profesional en el ámbito nacional, porque el objetivo el SENA es brindar
formación técnica y tecnológica a todos los colombianos interesados en formarse para el trabajo y para
aquellos que desean crear empresa.

Cada regional tiene en cuenta las actividades económicas de los departamentos para determinar los
programas de formación.

ZONA AMAZONICA

 Conformada por los departamentos de Putumayo, Caquetá, Amazonas, Vaupés y Guainía, abarca el
40 % de la superficie terrestre colombiana.
 Su relieve es plano.
 Al poseer extensas selvas de clima cálido tropical alberga una enorme biodiversidad.
 La mayoría de su población son tribus indígenas que conservan su lenguaje y su cultura.
 Su actividad económica se centra en los productos agrícolas y en la pesca.

ZONA ANDINA
  Conformada por los departamentos de Antioquia, Risaralda, Caldas, Quindío, Tolima, Huila,
Cundinamarca, Bogotá D.C., Boyacá, Santander y Norte de Santander.
 Es constituida por las tres cordilleras de los Andes y tiene una superficie de 305.000 km2,
aproximadamente.
 La variedad climática facilita y contribuye con su riqueza agrícola, lo que le ha permitido ser uno de
los principales exportadores de productos en el ámbito: café, flores, cacao y frutas.
ZONA CARIBE
 Conformada por los departamentos de Atlántico, Bolívar, Cesar, Córdoba, La Guajira, Magdalena,
Sucre y el departamento formado por el archipiélago de las Islas de San Andrés, Providencia y Santa
Catalina.
 Cuenta con una extensión de 132.218 km2, abarcando desde el noreste del Golfo de Urabá hasta la
península de la Guajira, y desde las estribaciones de las cordilleras Occidental y Central, hasta las
playas del mar caribe.
 En la mayor parte de la región predomina el clima cálido, con zonas secas y desérticas.
 Allí se encuentran algunas tribus indígenas y comunidades afrodescendientes.
 Por la cantidad de sus costas es posible encontrar muchas playas y una gran riqueza piscícola.

ZONA DE LA ORINOQUÍA

 Conformada por los departamentos de Meta, Arauca, Casanare y Vichada.

 Conocida como los llanos orientales, cuenta con una extensión de 310.000 km2. Las explotaciones
petroleras de Arauca, Casanare y Meta representan la fuente principal de exportaciones e ingresos de
la economía nacional, lo que ha propiciado el desarrollo de su infraestructura vial y de sus servicios.
 La economía comprende la ganadería extensiva en zonas de sabana y la agricultura tecnificada de
cultivos transitorios y permanentes en el piedemonte.

ZONA PACÍFICA

 Conformada por los departamentos de Chocó, Valle del Cauca, Nariño y Cauca.
 Localizada en el occidente cuenta con un área de 83.170 km2.
 Se caracteriza por su alta humedad, con extensas zonas de manglares y pantanos.
 Cuenta con una de las precipitaciones pluviales más altas del mundo.
 Predomina la población afrocolombiana, que convive con asentamientos indígenas.
 Buenaventura, principal puerto marítimo colombiano, concentra una fuerte actividad económica y de
servicios.
 La economía se basa en: pesca industrial, extracción forestal para mercados nacionales e
internacionales, minería industrial de oro y platino, ganadería y agricultura.

3. Estructura organizacional Estructura organica del SENA

Reglamentada por el Decreto 249 del 28 de enero de 2004 y la Ley 489 de 1998.

El artículo 2 del Decreto 249 de 2004 determinó al Consejo Directivo Nacional como el máximo órgano
rector del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA, 2017).

El organigrama SENA (ver figura 3) da evidencia de la interrelación de las dependencias de la dirección con
los organismos de control y evaluación, así como los centros y regionales del país.