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Resumen para Flavia XD
Resumen para Flavia XD
SEMANA 1
CAPÍTULO I
1.1. Asignación de recursos con presencia de asimetría de información
ASIGNACIÓN DE RECURSOS:
Según Fortún (2020) “La asignación de recursos es el proceso que consiste en distribuir los
recursos disponibles en un momento determinado, entre las diferentes alternativas o usos”.
Los recursos que un estado posee son escasos y las necesidades a satisfacer en los
consumidores son ilimitadas, es por ello que es de mucha importancia determinar la cantidad
a repartir y la forma que serán usados.
ASIMETRÍA DE LA INFORMACIÓN
Es una situación dentro de una transacción en la que una de las partes tiene mayor o mejor
información en comparación con la otra. Esto tiene el potencial de crear una situación
dañina debido a que el vendedor o el comprador podrían aprovecharse de que le falta
información a su contraparte.
La existencia de riesgo e incertidumbre, origina la existencia de información asimétrica
entre los diversos agentes económicos, la cuál traerá consecuencias sobre la eficiencia
económica, pudiéndose tener una mala asignación de los recursos.
El Estado apoya a los consumidores a través de regulaciones de transparencia y de
etiquetado de los productos que se comercializan en la economía.
SEMANA 3
CAPITULO I
CAPITULO II
Nuestro banco no sabe si vamos a pagar todas las cuotas del crédito, el asegurador no
conoce como manejamos nuestro auto, nuestro estado de salud es una incógnita para
nuestra cobertura médica, en el de autos usados no pueden identificar si nuestro auto
está en un buen estado o no, etc.
las instituciones que otorgan crédito no poseen la información que el deudor posee
sobre sí mismo. El banco no puede controlar el verdadero valor del rendimiento
realizado (por la existencia de información asimétrica). Este es un típico caso de
conocimiento oculto. para enfrentar el problema del riesgo moral podemos identificar a
dos: las garantías (o collaterals) y los prestamos compartidos (o prestamos parciales).
Mercado de productos usados
Los vendedores conocen el estado de los autos, mientras que los compradores
desconocen dicho estado
2.1. Mercado laboral
Información asimétrica: El empleador corre siempre con mejores ventajas puesto
que conoce mejor al mercado laboral que el trabajador. Dicha información ocurre
entre el agente y el principal (trabajador/empleador).
El trabajo en negro: “trabajo en negro o no registrado” ya que en los últimos
tiempos se ha incrementado la cantidad de asalariados que se encuentran en dicha
situación.
Regulación del tiempo de la jornada laboral: Se considera que dicha regulación
constituye una herramienta eficaz para combatir al desempleo que ha sido otra de las
consecuencias que ha traído aparejado el fenómeno de la flexibilización laboral que
haremos mención enseguida.
Introducción de la tecnología al mercado laboral: Si bien la tecnología es uno de
los factores de producción que se han incorporado recientemente, ello ha traído
como consecuencia la reducción de la mano de obra como consecuencia de la
introducción de la máquina en el proceso de producción y elaboración bienes y
servicios.
SEMANA 4
SEMANA 5
CAPÍTULO I
LA ESTANDARIZACIÓN
permite la creación de normas o estándares que establecen las características comunes
con las que deben cumplir los productos y que son respetadas en diferentes partes del
mundo. Esto quiere decir que será la misma forma de hacer, fabricar en México,
Estados Unidos, China, o en cualquier otra parte del mundo.
¿Qué objetivos tiene la estandarización?
Resolución de problemas.
Mejora de los procesos.
Generar un mayor rendimiento.
Ordenación de la actividad y el contexto.
Mejora en los resultados.
Beneficios de la estandarización
Asegura una correcta realización del trabajo.
Reducción de costes.
Reducción de los tiempos.
Agilización y acortamiento de los procesos.
Mejora la calidad del servicio o producto.
Mejora la atención al cliente.
Permite hacer mejores previsiones.
Permite adaptarnos mejor a los cambios en el entorno.
Impulsa la cultura empresarial.
GARANTIAS
una garantía es un contrato o compromiso exigible mediante el cual alguna de las partes
de una transacción se compromete a que, en caso no se cumpla con lo pactado o surja
algún inconveniente. da mayor seguridad en los casos en los que exista un riesgo
importante de que alguna condición no se cumpla o aparezca un problema.
CONTRATOS
acuerdo voluntario entre dos partes, llamadas deudor y acreedor, que pueden ser físicas
o jurídicas;
CAPÍTULO II
EL PROBLEMA DEL PRINCIPAL Y EL AGENTE PARA EMPRESAS
PRIVADAS Y PÚBLICAS.
En este caso, el interés del administrador puede no estar alineado totalmente con el interés de
los accionistas, que es maximizar las utilidades de la empresa. Los accionistas estarán
dispuestos a sacrificar algo de las utilidades para no tenerse que involucrar con los costos que
ello implica, en el manejo directo de la empresa.
SEMANA 6
CAPÍTULO I
LOS SALARIOS DE LA EFICIENCIA
Solow (1979) es pionero en la conceptualización y formalización de la teoría de los
salarios de eficiencia.
Sostiene que pagando más a los empleados se podría obtener un mejor rendimiento de
su parte. De esta forma, la productividad laboral incrementada paga por los salarios
relativamente altos. La relación entre aumento salarial y crecimiento económico se ha
vuelto un tema de particular importancia en años recientes
El trabajador puede escoger el nivel de esfuerzo que quiere desarrollar, lo cual afecta
directamente a su productividad; el esfuerzo que el trabajador efectúe dependerá,
generalmente, del salario que reciba
SEMANA 7
CAPÍTULO I
Es aquel bien que tiene consumo no rival, es decir el consumo del bien por una persona
no impide o reduce el consumo de otra, ejemplo: la defensa nacional. Además, un bien
público, es aquel bien que no es posible excluir de los beneficios a otras personas, sin
incurrir en grandes costos, ejemplo: los beneficios de un faro para los navegantes.