Tema:

Investigación
Proceso de Reclutamiento Personal

Asignatura:
Organización Y Métodos (II-411)

Catedrático:
Manuel Antonio Paz Chávez

Estudiante:
Cinthia Nayelly Salmerón Rosales

Número de cuenta:
20172031863

Sección:
1300

Periodo Académico:
II PAC Virtual

Fecha de Entrega:
09 de julio de 2021
 Investigación
Los empleadores quieren asegurarse de tomar la decisión correcta, y la
prueba de aptitud es una herramienta probada que se puede utilizar para
determinar la persona más adecuada para cualquier trabajo. En el proceso
de selección, al menos el 70% de los empleadores utilizaron la prueba de
aptitud.
Estas pruebas diseñadas para evaluar tu razonamiento lógico y tus
habilidades de pensamiento permiten medir cómo podrías realizar tareas
específicas o reaccionar ante
diferentes situaciones.
Los test de aptitud son estrictamente
cronometrados, consisten en una
serie de preguntas de opción
múltiple entregadas bajo títulos
como: razonamiento numérico,
verbal, no verbal, espacial,
mecánico y abstracto.
Las pruebas de aptitud se llevan a cabo ya sea de forma online en la
comodidad de tu casa o en papel como un complemento a la entrevista.

Cómo realizar las pruebas de selección de personal

Las pruebas de selección de personal deben permitir al responsable de
Recursos Humanos medir aspectos clave como:
• La actitud.
• El carácter.
• La motivación.
• La experiencia.
• La capacidad de adaptación.
• La inteligencia.
La manera en la que el reclutador lleva a cabo el proceso de selección
también es importante porque determina que los candidatos se muestren
tal y como son o, por el contrario, incluso enmascaren su verdadera
personalidad y sus carencias.

Para evitar sesgos es recomendable seguir estas recomendaciones:

1. Sé claro en las indicaciones para que no haya lugar a dudas en la
resolución de las pruebas y, sobre todo, para que no se produzcan
respuestas incorrectas que no reflejen realmente cómo es el candidato.
2. Trata a todos los candidatos por igual.
3. Resuelve las dudas en alto para que todos se enfrenten a las pruebas
con los mismos datos.
4. Facilita al candidato el tiempo necesario para que pueda realizar las
pruebas con garantías.
5. Cuida las condiciones de la sala en la que se realizan.
6. Escoge las pruebas que te permitan obtener los resultados que
necesitas, es decir, no sobrecargues a los candidatos.
7. No te dejes llevar por prejuicios ni primeras impresiones, haz caso a los
resultados arrojados por las pruebas de selección de personal.

Puntos a tener en cuenta si va a hacer una prueba de aptitud

• Pregunta de antemano qué tipo de preguntas te van a hacer, una llamada
telefónica al departamento de recursos humanos es admisible.
• Repasa la gramática básica y problemas matemáticos – es fácil olvidar
las cosas simples con el tiempo.
• Practica con diferentes pruebas para familiarizarte con el área.
• Invierte más tiempo en las áreas que encuentras más complicadas para
obtener un resultado mejor.
• Busca pruebas en páginas web y foros para conocer la mejor forma de
abordar los tipos de preguntas y respuestas.
• Pide opinión tras la prueba.