CURSO DE

ACTUALIZACIÓN
2021
ORDEN DEL
DIA

TEMA:
PRINCIPIOS
 Artículo 53 – Constitución Política de Colombia

PRINCIPIOS
MÍNIMOS Funciones de los principios del derecho laboral:

FUNDAMENTALES
DEL DERECHO Función informadora: Inspiran al legislador o al
intérprete, sirviendo como fundamento del

DEL TRABAJO
ordenamiento jurídico.

Función normativa: Porque actúan como fuentes

supletorias en caso de ausencia de ley, es decir, sirven
para integrar el derecho.

Función interpretadora: Operan como criterio

orientador del juez o del intérprete de la norma.
PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO
DEL TRABAJO

LOS PRINCIPIOS CONSTITUYEN EL FUNDAMENTO DEL AMÉRICO PLÁ RODRÍGUEZ: LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO
ORDENAMIENTO JURÍDICO DEL TRABAJO, POR LO CUAL , DEL TRABAJO ESTÁN POR ENCIMA DEL DERECHO
NO PUEDE EXISTIR CONTRADICCIÓN ENTRE AQUELLOS Y POSITIVO, EN CUANTO LE SIRVEN DE INSPIRACIÓN, PERO
LOS PRECEPTOS LEGALES. NO PUEDEN INDEPENDIZARSE DE ELLOS.
¿ CUÁLES SON PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO DEL TRABAJO?

Igualdad de
“A trabajo igual salario Remuneración mínima, Estabilidad en el
oportunidades para los
igual”. vital y móvil. empleo.
trabajadores.

Irrenunciabilidad de
Transigir y conciliar
los beneficios mínimos In dubio pro operario o Principio de
sobre derechos
establecidos en las trabajador. favorabilidad.
inciertos y discutibles.
normas laborales.

Primacía de la realidad
Garantía de la
sobre las
seguridad social.
formalidades..
 Según la jurisprudencia constitucional, la
igualdad a la que hace alusión el art. 53 de la
CP debe ser en el tratamiento del trabajador y
en el acceso a oportunidades.
Igualdad de
oportunidades Cuando no existe igualdad opera la
discriminación por motivos de color, género,
para los raza, religión, filiación política, cultura y
trabajadores. condición laboral (sector público y privado).
Dentro del principio de igualdad laboral
encontramos el sub principio de “a trabajo
igual salario igual”
“A trabajo igual salario igual”.

• Es la obligación en cabeza del empleador de proporcionarles a sus trabajadores una

remuneración acorde con las condiciones reales del trabajo. Es decir, una que
provenga de la observación de elementos objetivos y no de consideraciones
subjetivas, caprichosas o arbitrarias.

• Corte Constitucional: Quienes ocupan el mismo cargo, desarrollan las mismas

funciones y demuestran tener las mismas competencias o habilidades para cumplir
con la tarea que se les ha encomendado, deben percibir la misma remuneración, toda
vez que no existen, en principio, razones válidas para tratarlos de forma distinta
Remuneración mínima, vital y móvil.

El Estado debe garantizar un ingreso mínimo a los colombianos, proporcional a la calidad y

cantidad del trabajo realizado.

Como garantía de este principio encontramos que el Estado regula el valor del salario mínimo
legal mensual, que debe ser vital (porque de él depende el desarrollo de la vida del trabajador
dentro de la sociedad y debe ser suficiente para cubrir la canasta familiar) y móvil (porque
cada año aumentará conforme a la inflación).
 Movilidad del salario mínimo: Por esta regla, en
Colombia no puede existir salarios estáticos o
congelados, pues el Estado debe buscar que el
salario recupere su poder adquisitivo frente al
fenómeno inflacionario.
• Ajuste y aumento del salario (C-1433 de 2000)
Remuneración • Ajuste: Según la Corte Constitucional, hay
mínima, vital y ajuste del salario cuando se le reconoce como
mínimo el IPC del año anterior.
móvil. • Aumento del salario: Cuando al salario mínimo
se le reconoce el IPC del año anterior (es decir,
el ajuste de la inflación), y además se le agrega
factores reales de producción económica,
como eficiencia, eficacia, mayor ganancia y
productividad.
Mínimo vital:
Es aquella parte del ingreso del trabajador destinado a solventar sus necesidades
básicas y del núcleo familiar dependiente, tales como alimentación, vivienda, salud,
educación, recreación, servicios públicos domiciliarios, entre otras prerrogativas
que, además, posibilitan el mantenimiento de la dignidad del individuo como
principio fundante del ordenamiento jurídico constitucional

Escalas salariales en una empresa tradicional:

Gerente

Subgerente
Jefe de
producción

Jefe de planta

Operarios calificados

Operarios rasos
 Estabilidad en el empleo.
El trabajador tiene el derecho a permanecer en el trabajo que desempeña, a ser
despedido con justa causa calificada por el funcionario competente y, en caso de que no
se tenga una justa causa de despido, el trabajador tiene derecho a ser indemnizado.

El Estado busca proteger la estabilidad laboral de todos los trabajadores, pero en razón a
caracteres específicos de ciertas condiciones humanas, se han creado fueros especiales
que blindan esa estabilidad (estabilidad laboral reforzada)

La estabilidad laboral reforzada es el derecho que tiene todo trabajador a no ser

despedido en razón de una situación de vulnerabilidad.
Irrenunciabilidad • Los trabajadores cuentan con unos derechos y
beneficios mínimos de los cuales son pueden
ejercer la facultad dispositiva. Es una limitación a
de los beneficios la autonomía de la voluntad del trabajador, por
tratarse de beneficios y derechos protegidos por
mínimos el orden público.

establecidos en • Cuando se habla de beneficios mínimos se hace

referencia a derechos ciertos e indiscutibles.

las normas • Todos los derechos mínimos surgen para el

trabajador con el solo hecho de la prestación

laborales. personal del servicio bajo la subordinación al

empleador. Los derechos mínimos son inherentes
al trabajo, y por ende, irrenunciables.
Irrenunciabilidad • El trabajador no puede desprenderse en favor del empleador, la
ARL el fondo de pensiones y cesantías, de los beneficios mínimos
o derechos mínimos que se consagran en las normas laborales.
de los beneficios • Los trabajadores no deben asumir los riegos o las pérdidas del
empresario, ante una situación de este tipo no pueden renunciar
mínimos a sus derechos mínimos laborales.
• Para que un derecho laboral sea irrenunciable, debe reunir las
establecidos en las siguientes características:

normas laborales. a) Deben ser derechos otorgados y reconocidos por las leyes, los
reglamentos, convenciones colectivas de trabajo o
resoluciones administrativas.
b) Deben ser derechos subjetivos, es decir, otorgados por la ley al
trabajador.
c) Han de ser derechos beneficiosos o que brinden prerrogativas
al trabajador.
Transigir y • Sobre los derechos inciertos y discutibles el
conciliar trabajador puede ejercer facultad
dispositiva, pues sobre estos derechos no
sobre hay certeza jurídica y pueden ser objeto de
transacción o conciliación.
derechos
inciertos y • Los derechos inciertos y discutibles son
discutibles. conocidos como derechos litigiosos.
¿Qué es un derecho incierto y discutible?
• Corte Suprema de Justicia – Sala de Casación Laboral (Sentencia 35157 de 2001)

• El carácter de cierto e indiscutible de un derecho laboral, que impide que sea materia de una transacción o
de una conciliación, surge del cumplimiento de los supuestos de hecho o de las condiciones establecidas en la
norma jurídica que lo consagra.
• Por lo tanto, un derecho será cierto, real, innegable, cuando no haya duda sobre la existencia de los hechos
que le dan origen y exista certeza de que no hay ningún elemento que impida su configuración o su
exigibilidad.
• Lo que hace, entonces, que un derecho sea indiscutible es la certeza sobre la realización de las condiciones
para su causación y no el hecho de que entre empleador y trabajador existan discusiones, diferencias o
posiciones enfrentadas en torno a su nacimiento, pues, de no ser así, bastaría que el empleador, o a quien se
le atribuya esa calidad, niegue o debata la existencia de un derecho para que éste se entienda discutible.
 In dubio pro operario o trabajador.

Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las

fuentes formales del derecho.

En caso que una norma pueda entenderse o interpretarse de varias maneras, se prefiere
aquella interpretación más favorable al trabajador.

En caso que una norma que admita variadas interpretaciones a un caso particular de un
trabajador, se debe utilizar la que le resulte más ventajosa al trabajador de manera integral.

En el principio de in dubio pro operrio existe diversas maneras de interpretación de una

norma, pero se escogerá la más ventajosa al trabajador.
 • Cuando existen dos o más normas aplicables al caso
concreto y al funcionario judicial le surgen dudas
acerca de cuál de ellas debe aplicar.
• Existe una colisión de normas aplicables al mismo caso
Principio de • La colisión puede originarse:

favorabilidad. I.
II.
Entre una norma sustantiva y una adjetiva
Entre la ley y el contrato de trabajo
III. Entre las cláusulas de un contrato individual de
trabajo o de la convención colectiva.
• El juez debe resolver la colisión aplicando la
disposición normativa que mayores ventajas
reconozcan al trabajador.
Diferencia entre principio in dubio pro operario y principio de favorabilidad laboral.

En el principio in dubio pro operario nos Se utiliza el principio de favorabilidad

enfrentamos a un dilema hermenéutico. Es cuando un operador judicial se encuentra
decir, estamos frente a varias maneras de que al caso concreto le son aplicables
interpretar una disposición normativa varias normas (pluralidad de normas
laboral (pluralidad de interpretaciones). aplicables).
Primacía de la realidad sobre las
formalidades.

POR MANDATO CONSTITUCIONAL, PREVALECEN LAS NO ES POSIBLE ACUDIR A FORMAS SIMULADAS O

REALIDADES DE HECHO Y DE DERECHO SOBRE LOS DATOS FRAUDULENTAS PARA DISFRAZAR EL VINCULA LABORAL Y
APARENTES QUE OFREZCAN LOS DOCUMENTOS O EVITAR LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO, PUES EN
CONTRATOS, PUESTO QUE, EN DEFINITIVA, LA REALIDAD MATERIA LABORAL NUNCA LO SUSTANCIAL VA A
PRIMA SOBRE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES. SUBORDINARSE A LO ACCIDENTAL.
 No es posible que las formalidades establecidas
por los sujeto obstruyan los beneficios reales
para el trabajador.

Primacía de la
realidad sobre
Por lo anterior, los documentos,
denominaciones o formalidades son apenas
meras expresiones accesorias a la realidad, que
las están condicionadas a la realidad de los hechos
y la verdad jurídica.

formalidades.
“la realidad no se niega por una declaración” –
Mario de la Cueva.
 Garantía de la seguridad social

La seguridad social es aquel componente de protección que la sociedad

brinda a sus congéneres y que acompaña al ser humano desde antes del
nacimiento y hasta después de la muerte.

La seguridad social comprende la prevención y control de circunstancias

futuras que afectan al individuo.

Se trata de una manifestación social o colectiva, para proveer la seguridad

económica a los individuos, cuando los amenace o altere riesgos que
ocurren durante la vida productiva.