YONAIDIS MACIEL SOTO PINEDA 2017-4076

ELEMENTOS PARA DISEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO

ENSAYO.

El diseño del puesto requiere elementos organizativos relacionados con la eficiencia, para
de esa forma medir el desempeño de los empleados, se debe conocer las habilidades,
disponibilidad de los empleados y entorno social y conductuales, autonomía y
responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y retroalimentación,
considerados por el diseñador para crear ocupaciones que sean productivas y
satisfactorias. Cuando hay serias deficiencias en el diseño, se presentan fenómenos como
rotación del personal, ausentismo, quejas, protestas, etc. Debe destacarse que las
funciones del diseño de puestos repercuten en toda la organización

Los elementos para diseñar un puesto no se pueden tomar a la ligera, debe hacerse de
manera desmenuzada, buscando punto por punto el porqué de la necesidad del puesto, se
hace de manera organizada, a la hora de diseñar un puesto de trabajo significa que la
empresa está cambiando por ende el gerente debe ser muy detallista y cuidadoso a la hora
de realizar esta acción, ya que esto requiere de nuevas habilidades y una ampliación en la
organización.

No solo se va a hacer un nuevo puesto para ponerle toda la carga si no que se le va atribuir
una variedad de trabajo, buscando así que el empleado pueda trabajar de forma mejor y no
acostumbrarse a trabajar en una sola cosa, sino más bien esa diferenciación de tareas.

Los trabajos van en constante cambio y muchas veces el gerente debe estar dispuesto a
ver ello, por eso los puestos de trabajo deben llevar ese alcance de empleo y analizar con
cuanta frecuencia se va a realizar las tareas, ya que esto puede provocar que se disminuya
las tareas de otros puestos y que solo favorezca en que hayan variedad de puestos, pero
incluso puede provocar menos sentido en las tareas de los trabajadores, significa que se
debe analizar si este empleo tendrá alcance para no diseñar un puesto más, es el identificar
las tareas y observar en qué grado las tareas son terminadas.

Cuando tomamos en cuenta el hacer que los trabajos sean importante para los empleados,
el trabajo se vuelve significativo para el trabajador y va hacer sus tareas de forma eficiente y
asumirá su responsabilidad y las evaluaciones y observaciones hablaran pos sí sola, porque
se le está agregando más profundidad al puesto.

Una de las mejores cosas de los puestos de trabajo es cuando se le agrega esa libertad de
hacer su trabajo y que sea el que elija los procesos de como lo va hacer, eso le genera una
responsabilidad personal que hará que realice su trabajo con excelencia.

La mejor forma de hacer que el empleado sea mejor cada día es haciéndole saber que tan
bien lo hace o como lo está haciendo, de esta forma querrá mejorar más cada día y estará
esperando esa retroalimentación de parte de la organización siempre.
 YONAIDIS MACIEL SOTO PINEDA 2017-4076

5 departamentos y 2 puestos de una organización. En este

caso un hotel.

Departamento Puestos

Gerencia de habitaciones  Director de recepción

 Ama de llave
Aliementos y bebidas  Director de alimentos y bebidas
 Asistente de alimentos y bebidas

Marketing  Revenue manager

 Jefes de compra
Recursos humanos  Director de recursos humano
 Responsable de administración
personal
Contabilidad  Gerente de contabilidad
 Auxiliar contable