TRABAJO REMOTO

YANINA BARBOZA FERNÁNDEZ

 BASE LEGAL

▪ Decreto Supremo N° 044-2020-PCM

▪ Decreto de Urgencia N° 026-2020
▪ Resolución Ministerial N° 072-2020-
TR

2
Prestación de servicios Vigente el tiempo en el
subordinada de un trabajador que se encuentre vigente
que se encuentra en su la emergencia sanitaria
domicilio o lugar de (90 días calendario).
aislamiento.

Factores:
- Funciones
- Identificar trabajadores
considerados en el
grupo de riesgo.
- Analizar riesgos.
Aplica a:
- Trabajadores del sector público y privado.
- Personas que desempeñan modalidades
formativas u análogas en el sector público y
privado.

3
GRUPO DE RIESGO

Personas mayores
de 60 años

Personas con
enfermedades*

* Personas con hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar

crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión. 4
Medidas especiales para los trabajadores de riesgo

Se debe de priorizar los Si no aplica el trabajo remoto,

trabajadores del grupo de
riesgo para el trabajo remoto.
el empleador concede una
licencia con goce de haber
sujeta a compensación
posterior.
* Es facultad del empleador
exonerar la compensación.

5
Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en
caso de trabajo remoto
No afectar:

Naturaleza de Condiciones
Remuneración
vínculo laboral económicas

6
Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en
caso de trabajo remoto
Comunicar al trabajador la decisión de implementar el trabajo remoto:

En la comunicación debe precisarse:

Soporte  Tiempo que durará el trabajo remoto.
 Medios y mecanismos para su desarrollo.
físico  Parte responsable de proveerlos.
 Condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
 Otros relativos a la prestación de servicios.
Digital

7
Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en
caso de trabajo remoto
Comunicar al trabajador Medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad
y salud en el trabajo que deberá observar el desarrollo
Soporte del trabajo remoto, incluyendo aquellas medidas que el
físico trabajador debe observar para eliminar o reducir los
riesgos más frecuentes en el empleo de la modalidad
de trabajo remoto:
Digital
 Trastornos músculo esqueléticos.
 Fatiga visual,
 Fatiga mental,
 Factores psicosociales,
 Riesgos asociados a los equipos de trabajo,
insumos, entorno, condiciones ergonómicas y
psicosociales a las que se expone el trabajador que
trabaje remotamente.

8
Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en
caso de trabajo remoto

• Asignar labores al trabajador

1
• Establecer los mecanismos de
supervisión y reporte durante la
2 jornada laboral

9
Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en
caso de trabajo remoto
Otorgar facilidades Brindar capacitación previa
necesarias para el acceso a en caso se implementen
sistemas, plataformas, o sistemas, plataformas o
aplicativos informáticos aplicativos informáticos
necesarios para el desarrollo distintos a los utilizados
de funciones, instrucciones, anteriormente por el
reglas de confidencialidad y trabajador.
protección de datos
aplicables
10
Obligaciones especiales de los TRABAJADORES en
caso de trabajo remoto
Cumplir con la normatividad vigente sobre seguridad de la información,
protección y confidencialidad de los datos, así como guardar
confidencialidad de la información proporcionada.

Cumplir las medidas y condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Estar disponible, durante la jornada de trabajo, Entregar o reportar el

trabajo encargado. Participar en las capacitaciones que se dispongan.

Informar a su empleador de manera inmediata sobre algún desperfecto.

Cumplir con la prohibición de subrogación de funciones. 11

 Jornada de trabajo en trabajo
“ remoto
 Es la pactada antes de iniciar la modalidad de trabajo remoto o la que
hubieran convenido con ocasión del mismo.

 Durante la jornada debe encontrarse disponible para las coordinaciones de

carácter laboral.

 Las partes pueden pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada

de trabajo en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades.

 La jornada de trabajo solo se puede distribuir hasta un máximo de 6 días a la

semana.

12
13