GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

EJERCICIO PARA TEST 1

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UNIDAD 1

1. Identificar definiciones de gestión del talento humano.

R= La gestión del talento humano es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas o recursos
humanos dentro de la empresa partiendo del reclutamiento, selección, capacitación, recompensas, evaluación
del desempeño, salud ocupacional y bienestar, entre otros, que conduzcan a la obtención de valor agregado
para la empresa, los empleados y el entorno (Torres, 2016).

La gestión del talento humano hace referencia al conjunto de procesos que una organización, a través de su
departamento de recursos humanos, pone en marcha para la atracción, captación e incorporación de nuevos
colaboradores, al igual que para la retención de los que ya son parte de la empresa.

2. ¿Cuáles son las capacidades que debe tener la empresa para gestionar el talento humano?

R= Atraer, motivar, fidelizar, desarrollar a los profesionales más competentes, capaces y comprometidos;
convertir al talento individual en talento organizativo.

3. Funciones de la Gestión del Talento Humano

R= Económica: relacionada con los salarios, incentivos y prestaciones sociales.

Dinámica: enganche, contratos, adaptación y evaluación del desempeño.

Formativa: capacitación y desarrollo del personal.

Sanitaria: exámenes médicos pre-ocupacionales.

Normativa: reglamentos y políticas de manejo de personal.

De bienestar: transporte, recreación y deportes, entre otros.

4. Objetivo de la gestión del talento humano

“El objetivo de la gestión del talento humano es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los
trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional”.
(Chiavenato, 2009).

5. Objetivo del desarrolle laboral

El objetivo del desarrollo del talento humano es gestionar el aprendizaje de las personas para expandir su
capacidad de acción, de manera que produzcan resultados satisfactorios en sus vidas y en sus organizaciones.

UNIDAD 2

6. Si Juan trabaja para Google y Claudia para la Secretaría de Economía, ¿cuál de los apartados del artículo 123
constitucional deben conocer para identificar lo que aplica a su labor?
a. Juan – apartado B y Claudia – apartado A
b. Los dos apartados aplican a ambos
c. Juan – apartado A y Claudia – apartado B
d. En este artículo no se especifican estos aspectos
7. Escribe tres de los puntos que cubre, en general, el artículo 123.
a. La jornada de los menores de 18 años será de 6 horas.
b. Capacitación y adiestramiento obligatorio para los trabajadores.
c. Descansos obligatorios.
8. ¿En qué artículo se especifican los aspectos relacionados con las leyes a nivel internacional que está por
encima de las leyes federales?

R= Artículo 133.

9. ¿De qué artículo y apartado emanan las siguientes leyes?

a. Ley Federal del Trabajo: Artículo 123, apartado A

b. Ley Federal de los trabajadores al Artículo 123, apartado B
Servicio del Estado

10. ¿Cuáles son los objetivos de las normas laborales?

a. Conseguir el equilibrio entre los factores de producción y la justicia social.
b. Propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
11. ¿Quiénes son sujetos incapaces de derecho laboral?
a. Los menores de 14 años.
b. Mujeres embarazadas a punto de dar a luz.
12. Completa la tabla de derechos y obligaciones de patrón y trabajador, agrega el número de artículo donde se
especifica.

Derechos
 Emplear al trabajador que requiera.
 Rescindir el contrato dentro de las
Patrón
limitaciones establecidas por la ley.
Artículo:
 Exigir el cumplimiento de los
10
reglamentos establecidos en el
contrato de trabajo.
Trabajado  A la ocupación efectiva durante la
r jornada de trabajo.
Artículo: 8  A la integridad física y a la intimidad.
Obligaciones
 Ofrecer condiciones de trabajo dignas y
adecuadas a cada labor.
 Pagar sueldos y salarios, así como
prestaciones pactadas en contrato.
 Atender a reglamentos y legislaciones de
acuerdo a las labores que se realicen en su
centro de trabajo.
 Cumplir las obligaciones concretas del
puesto de trabajo conforme a los principios
de la buena fe y diligencia.

13. Completa las prestaciones obligatorias y superiores en la tabla

Obligatorias Superiores
 Aguinaldo – En diciembre.  Fondo de ahorro
 Utilidades – En abril y mayo.  Vales de despensa
 Días de descanso – Por lo menos uno a la semana.  Bono de productividad
 Prima dominical – Veinticinco por ciento más del salario diario.  Comedor
 Licencia de maternidad – Antes y después del parto.  Más días de vacaciones
 Periodo de lactancia – Dos reposos al día por seis meses.  Más aguinaldo
 Licencia de adopción – Para mujeres seis semanas.  Ayuda de transporte
 Licencias de paternidad y adopción– Cinco días.  Seguro de vida Plan de
 Vacaciones y prima vacacional – Seis días el primer año y 25 por ciento. carrera y desarrollo
 Prima de antigüedad – Después de 15 años.
 Prestaciones por renuncia – Salarios, aguinaldo, vacaciones, utilidades,
prima de antigüedad.
 Prestaciones por despido injustificado – Indemnización, prestaciones,
reinstalación.
 14. Identifica los artículos de la LFT (Ley Federal del Trabajo) que rigen los siguientes aspectos de la relación
laboral

Artículo Aspecto laboral

¿Cómo puede fijarse el salario?
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera
¿En qué plazos se puede establecer el pago del salario?
Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana
para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás
trabajadores.
Obligación del patrón de ofrecer capacitación
¿Dónde puede realizarse la capacitación?
La capacitación puede realizarse dentro o fuera del lugar de trabajo.

UNIDAD 3

15. ¿Qué debe precisar el contrato individual de trabajo?

R=

16. Identifica los artículos de la LFT (Ley Federal del Trabajo) que rigen lo siguiente:

Artículo Aspecto laboral

Contrato individual
Contrato colectivo
Contrato Ley
Cancelación del contrato ley

17. ¿Qué institución atiende la salud de los trabajadores de acuerdo al tipo de empresa donde laboran?

a. Trabajadores de empresas privadas

b. Trabajadores al servicio del estado

18. Si trabajas para una empresa subcontratada por otra, ¿la que subcontrata tiene obligaciones de patrón?

R=

19. Completa el esquema sobre influencias del trabajo

 Accidentes de trabajo
Baja calidad de vida laboral
Desarrollo inadecuado de la actividad

Desarrollo de la personalidad
Eficacia
Satisfacción
Calidad de vida laboral

20. Completa la tabla sobre consideraciones de riesgo laboral en el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales

Riesgo laboral Daños derivados del trabajo Calificación del riesgo

21. Menciona las legislaciones que incluyen aspectos relacionados con los riesgos laborales en nuestro país
a.
b.
c.
d.
22. Escribe los elementos o condicionantes que pueden provocar un riesgo laboral
a.
b.
c.
d.
23. Escribe las definiciones siguientes.
Seguridad en el trabajo Higiene en el trabajo

24. ¿Qué es la prevención de riesgos laborales?

R=

25. Escribe los aspectos principales relacionados con la jornada de trabajo

a.
b.
c.
d.
e.
RESPUESTAS

1. Conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas o recursos humanos dentro de la empresa partiendo
del reclutamiento, selección, capacitación, recompensas, evaluación del desempeño, salud ocupacional y
bienestar, entre otros, que conduzcan a la obtención de valor agregado para la empresa, los empleados y el
entorno (Torres, 2016).
2. Capacidades.
a. Atraer, motivar, fidelizar.
b. Desarrollar a los profesionales más competentes, capaces y comprometidos.
c. Convertir el talento individual en talento organizativo
3. Funciones de la gestión del talento humano
 Económica: Relacionada con salarios, incentivos y prestaciones sociales.
 Dinámica: Enganche, contratos, adaptación y evaluación de desempeño.
 Formativa: Capacitación y desarrollo de personal.
 Sanitaria: Exámenes médicos pre-ocupacionales u ocupacionales.
 Normativa: Reglamentos y políticas de manejo de personal.
 De bienestar: Transporte, recreación y deportes, entre otros
4. Objetivo de la gestión del talento humano}
“El objetivo de la gestión del talento humano es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los
trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional”.
(Chiavenato, 2009)}
5. Objetivo del desarrollo laboral.
Gestionar el aprendizaje de las personas para expandir su capacidad de acción, de manera que produzcan
resultados satisfactorios en sus vidas y en sus organizaciones.
6. c
7. Escribe 3 de los siguientes:
 Jornadas máximas de 8 horas diurnas y nocturnas de 7 horas.
 No pueden trabajar menores de 15 años.
 La jornada de los menores de 18 años será de 6 horas.
 Descansos obligatorios.
 Especificaciones para mujeres embarazadas.
 Salarios mínimos y tiempo extra.
 A un trabajo igual corresponde un salario igual.
 Normas para entrega de utilidades.
 Capacitación y adiestramiento obligatorio para los trabajadores.
 Responsabilidad de empresarios en ofrecer seguridad e higiene a sus trabajadores, así
 como atender accidentes de trabajo.
 Obligación del patrón de ofrecer lugares adecuados para vivir en empresas que impliquen el cambio de
residencia del trabajador
 Aspectos relacionados con huelgas y paros.
 Aspectos relacionados con conflictos entre trabajadores y patrones.
 Indemnizaciones y contratos de trabajo.
 Derecho a seguridad social y apoyo a vivienda.
 Jurisdicciones en materia de trabajo.
8. 133
9 Leyes
a. Ley Federal del Trabajo: Artículo 123 Constitucional – apartado A
b. Ley Federal de los trabajadores al Artículo 123 Constitucional – apartado B
Servicio del Estado
10 Objetivos de las normas laborales
 Conseguir el equilibrio entre los factores de producción y la justicia social.
 Propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
11 Sujetos incapaces de derecho laboral
a. Mujeres embarazadas a punto de dar a luz
b. Menores de 14 años
12 Patrones y trabajadores
Derechos
 Emplear al trabajador que requiera.
 Dirigir el trabajo y dar las instrucciones
y directivas correspondientes.
 Rescindir el contrato dentro de las
limitaciones establecidas por la ley.
Patrón  Exigir resultados de los trabajadores de
Artículo: acuerdo a contratos.
8  Asociarse en su industria con otros
empresarios para diversos fines.
 Exigir el cumplimiento de los
reglamentos establecidos en el
contrato de trabajo.
 A la ocupación efectiva durante la
jornada de trabajo.
Trabajado  A jornadas de trabajo adecuadas.
r  A la promoción y formación en el
Artículo: trabajo.
10  A no ser discriminados para acceder a
un puesto de trabajo.
 A la integridad física y a la intimidad.
Obligaciones
 Ofrecer condiciones de trabajo dignas y
adecuadas a cada labor.
 Pagar sueldos y salarios, así como
prestaciones pactadas en contrato.
 Atender normas de prevención de riesgos y
atención a accidentes de trabajo.
 Dar capacitación y adiestramiento a los
trabajadores.
 Atender a reglamentos y legislaciones de
acuerdo a las labores que se realicen en su
centro de trabajo.
 Becarios de acuerdo al número de
trabajadores
 Cumplir las obligaciones concretas del
puesto de trabajo conforme a los principios
de la buena fe y diligencia.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene
que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del
empresario en el ejercicio de su función.

13 Completa las prestaciones obligatorias y superiores en la tabla

Obligatorias Superiores
 Aguinaldo – En diciembre.  Fondo de ahorro
 Utilidades – En abril y mayo.  Vales de despensa
 Días de descanso – Por lo menos uno a la semana.  Bono de productividad
 Prima dominical – Veinticinco por ciento más del salario diario.  Comedor
 Licencia de maternidad – Antes y después del parto.  Más días de vacaciones
 Periodo de lactancia – Dos reposos al día por seis meses.  Más aguinaldo
 Licencia de adopción – Para mujeres seis semanas.  Ayuda de transporte
 Licencias de paternidad y adopción– Cinco días.  Seguro de vida
 Vacaciones y prima vacacional – Seis días el primer año y 25 por ciento.  Plan de carrera y
 Prima de antigüedad – Después de 15 años. desarrollo
 Prestaciones por renuncia – Salarios, aguinaldo, vacaciones, utilidades,
prima de antigüedad.
 Prestaciones por despido injustificado – Indemnización, prestaciones,
reinstalación.

14 Identifica los artículos de la LFT (Ley Federal del Trabajo) que rigen los siguientes aspectos de la relación laboral

Artículo Aspecto laboral

¿Cómo puede fijarse el salario?
83 El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera
88 ¿En qué plazos se puede establecer el pago del salario?
 Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana
para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás
trabajadores.
132 Obligación del patrón de ofrecer capacitación
¿Dónde puede realizarse la capacitación?
153-A
La capacitación puede realizarse dentro o fuera del lugar de trabajo.

15 Contrato individual
 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,
 Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y patrón.
 Duración del vínculo (tiempo indeterminado o determinado, obra determinada,
 capacitación inicial o de temporada).
 Servicio o servicios a prestarse.
 Lugar o lugares en donde deba prestarse el servicio.
 Duración de la jornada.
 Forma y monto del salario.
 Día y lugar de pago de salario
 Indicación de que se otorgará la capacitación a los trabajadores de acuerdo con los
 programas correspondientes.
 Otras condiciones, tales como días de descanso y prestaciones mínimas.

16 Identifica los artículos de la LFT (Ley Federal del Trabajo) que rigen lo siguiente:

Artículo Aspecto laboral

20 Contrato individual
398 Contrato colectivo
404 Contrato Ley
421 Cancelación del contrato ley

17 ¿Qué institución atiende la salud de los trabajadores de acuerdo al tipo de empresa donde laboran?

a. Trabajadores de empresas privadas IMSS

b. Trabajadores al servicio del estado ISSSTE

18 Sí, la empresa que subcontrata tiene las obligaciones de patrón contigo

19 Completa el esquema sobre influencias del trabajo

 Accidentes de trabajo
Enferm edades profesionales
Costos económ icos, sociales y fam iliares
Insatisfacción
Baja calidad de vida laboral
Detrim ento de la eficacia
Desarrollo inadecuado de la actividad

Desarrollo de la personalidad
Calidad de vida laboral
Relaciones sociales
Productividad
Eficacia
Satisfacción
Calidad de vida laboral

20 Completa la tabla sobre consideraciones de riesgo laboral en el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales

Riesgo laboral Daños derivados del trabajo Calificación del riesgo

Posibilidad de que un
trabajador sufra
un determinado daño
derivado del trabajo.
Para calificar un riesgo desde el
punto
Accidente de trabajo, enfermedad de vista de su gravedad, se valorará
profesional, conjuntamente la probabilidad de
fatiga profesional, estrés, insatisfacción que
laboral. se produzca el daño y la severidad
del
mismo.

21 Menciona las legislaciones que incluyen aspectos relacionados con los riesgos laborales en nuestro país
a. Ley Federal del Trabajo
b. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
c. Ley Federal sobre Metrología y Normalización
d. Normas Oficiales Mexicanas

22 Elementos o condicionantes que pueden provocar un riesgo laboral

a. Condiciones de seguridad
b. Aspectos de origen físico, químico o biológico
c. Condiciones derivadas de las características del trabajo
d. Aspectos derivados de la operación del trabajo

23 Escribe las definiciones siguientes.

Seguridad en el trabajo Higiene en el trabajo
Conjunto de procedimientos y recursos técnicos Conjunto de procedimientos y recursos técnicos
aplicados a la eficaz prevención y aplicados a la eficaz prevención frente a
protección frente a los accidentes. las enfermedades del trabajo.
24. La prevención de riesgos laborales es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

25. Aspectos principales sobre la jornada de trabajo

a. La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su
trabajo.
b. Hay tres tipos de jornadas de trabajo de acuerdo al horario: diurna (de 6:00 a 20:00horas), nocturna (de
20:00 a 6:00 horas) y mixta (tiene períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando que el
período nocturno sea menor a tres horas y media).
c. También se identifican jornadas continuas cuando se otorga media hora de descanso Sin salir del lugar de
trabajo y discontinuas cuando se trabaja la mitad de la jornada, se sale una hora y se completa la jornada
posteriormente, que es la más común.
d. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la
mixta.
e. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar
al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas
de la jornada