TABLA DE CONTENIDO

CAPITULO 1....................................................................................................................................6
1.1 INTRODUCCION......................................................................................................................6
1.2 JUSTIFICACION...................................................................................................................7
1.3 OBJETIVO GENERAL.........................................................................................................8
1.4 OBJETIVO ESPECIFICOS.................................................................................................8
CAPITULO 2....................................................................................................................................9
2.1 ESTADO DEL ARTE................................................................................................................9
2.2.1 DEFINICION.................................................................................................................12
2.2.2 TIPOS DE AUSENTISMOS.......................................................................................12
2.2.3 INDICADORES DE MEDICIÓN DEL AUSENTISMO............................................13
CAPITULO 3..................................................................................................................................15
3.1 DISEÑO METODOLÓGICO..............................................................................................15
3.1.1 TIPO DE ESTUDIO.....................................................................................................15
3.1.2 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN 15
3.1.3 MARCO MUESTRAL..................................................................................................15
3.1.4 CALCULO DE LA MUESTRA...................................................................................16
3.1.5 CUADRO DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES...................................17
CAPITULO 4..................................................................................................................................19
4.1 ANÁLISIS, RESULTADOS Y CONCLUSIONES...............................................................19
4.1.1 PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN..................................................................19
4.2 ANALISIS DE RESULTADOS..........................................................................................19
4.2.1 INDICADORES......................................................................................................20
4.3 DISTRIBUCION DEL AUSENTISMO POR DIA DE INCAPACIDAD Y
CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS..................................................................25
4.4 CONCLUSION....................................................................................................................35
BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................................36
ANEXO...........................................................................................................................................37
 TABLAS

Tabla 1. Operacionalización de variables..................................................................................17

Tabla 2. Tabla de Ausentismo por incapacidades e índices mes a mes..............................22
Tabla 3. Frecuencia de días ausentismos según grupos de edad.........................................25
Tabla 4. Frecuencia de días ausentismos según tipo de Contrato........................................26
Tabla 5. Frecuencia de días ausentismos según el cargo......................................................27
Tabla 6. Frecuencia de días ausentismos según estado civil.................................................28
Tabla 7. Frecuencia según tipo de Ausentismo........................................................................29
Tabla 8. Frecuencia de días ausentismos por tiempo de incapacidad..................................29
Tabla 9. Frecuencia de días ausentismos según tipo de enfermedad..................................30
Tabla 10.Frecuencia de días ausentismos Según tipo de Accidente....................................31
Tabla 11. RESUMEN....................................................................................................................33
 GRAFICAS

Gráfica 1. Índice de Frecuencia..................................................................................................23

Gráfica 2. Índice de severidad....................................................................................................24
Gráfica 3. Tasa de ausentismo...................................................................................................24
Gráfica 4. Distribución por Edad. RP&C Construcciones SAS..............................................25
Gráfica 5. Distribución por tipo de contrato. RP&C Construcciones SAS............................26
Gráfica 6. Distribución por Cargo. RP&C Construcciones SAS.............................................27
Gráfica 7. Distribución por Estado civil. RP&C Construcciones SAS....................................28
Gráfica 8. Distribución por tipo de ausentismo. RP&C Construcciones SAS.......................29
Gráfica 9. Distribución por días de incapacidad. RP&C Construcciones SAS.....................30
Gráfica 10. Distribución por tipo de enfermedad. RP&C Construcciones SAS....................31
Gráfica 11. Distribución por tipo de Accidente. RP&C Construcciones SAS.......................32
 CAPITULO 1

1.1 INTRODUCCION

El ausentismo laboral se define según la Organización Internacional del Trabajo

(OIT), “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que
iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el
ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a
una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo
normal o prisión”1, por lo tanto es uno de los factores que seriamente reduce la
productividad de las empresas del sector público y privado.

En este fenómeno existen dos formas en que un trabajador se ausenta de su

puesto de trabajo, una forma es un tipo de ausentismo laboral involuntario y
justificado, derivado de la incapacidad laboral y los permisos; y el otro es un tipo
de ausentismo voluntario e injustificado, asociado al abandono de las funciones
sin la autorización de la empresa2; por consiguiente, el ausentismo laboral es uno
de los aspectos críticos de la gestión administrativa que puede afectar la
continuidad de una empresa ya que el impacta negativamente la competitividad de
la organización, productividad y eficiencia de la misma.

En la actualidad, los empleados están sumergidos a grandes presiones laborales

que son reflejadas sintomáticamente por enfermedades y accidentes laborales,
que son causa de ausentismo laboral y cuyas variables son el objeto de la
presente investigación.

En base a lo expuesto, el presente estudio tiene como propósito medir el impacto

del ausentismo por incapacidad laborar y las características de los empleados
ausentados en la empresa RP&C durante los primeros 8 meses del año 2017.

1
Organización Mundial de la Salud. Salud Ocupacional para Todos. Suiza Ginebra (1995). Consultado 9 de mayo de 2015.
http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/42109/1/951802071X_spa.pdf
2
García M. Problemática multifactorial del absentismo laboral, el presentismo y la procrastinación en las estructuras en que se
desenvuelve el trabajador. Medicina y seguridad del trabajo. Universidad Complutense. Escuela Nacional de Medicina del Trabajo.
Unidad de Ergonomía. Madrid- España. 2011; 57 (223): 111-120.
 1.2 JUSTIFICACION

El ausentismo laboral se ha convertido es un suceso crítico dentro de las

empresas evidenciándose principalmente por incapacidades, volviendo un
fenómeno casi imposible de prever a simple vista, y que puede convertirse en
fuente de riesgo para la productividad, competitividad y eficiencia de la misma.

La empresa RP&C no cuenta con un instrumento útil que le sirva para consolidar
información acerca del ausentismo laboral, desde el área de recurso humano se
manejan indicadores de ausentismo por incapacidades sin conocer a fondo la
causa que origina dicha situación; por la actividad económica de la empresa, la
mayoría de sus trabajadores pertenecen a estratos socioeconómicos bajos y no se
tienen en cuenta las variables inherentes a los trabajadores que puedan generar
dicha ausencia.

Teniendo en cuenta lo anterior, se crea la necesidad de iniciar esta investigación

de tipo transversal desde el área correspondiente del sistema de gestión y
seguridad en el trabajo de la empresa RP&C, con el fin de conocer sobre los
factores que pueden estar influenciando el ausentismo laboral de sus trabajadores
en relación a las variables sociodemográficas, y basado en los resultados de la
problemática se pueden encaminar a implementar acciones correctivas o
preventivas y programas de intervención para reducir la ausencia de los
trabajadores.
 1.3 OBJETIVO GENERAL

Describir el ausentismo por incapacidad laboral, mediante el análisis de las

principales características de tipo sociodemográficas, de los trabajadores
de la empresa RP&C durante los primeros 8 meses del año 2017.

1.4 OBJETIVO ESPECIFICOS

 Identificar las caracterización del fenómeno del ausentismo, las macro

variables, las variables, la definición de la variable, la naturaleza, el nivel de
medición y el criterio de clasificación.
 Analizar las relaciones resultantes a la luz de los resultados obtenidos y la
revisión teórica entre el ausentismo laboral por incapacidad laborar.
 Implementar las acciones correctivas o preventivas, mejorando la
productividad y el ambiente laboral en la empresa.
.
 CAPITULO 2

2.1 ESTADO DEL ARTE

1. De acuerdo al estudio realizado en el Hospital Vista Hermosa nivel I Bogotá,

Colombia 2013, donde su objetivo fue establecer las motivaciones que
llevaban a los profesionales de la salud a ausentarse de sus turnos
programados; lo anterior realizado por medio de un análisis cualitativo y
cuantitativo de las variables que intervienen en la satisfacción laboral de los
empleados, donde evidenciaron que existe un alto índice de permanencia del
vínculo profesional con la empresa, representándose así en un 42% de tiempo
trabajado entre dos años y diez años, 33% con alto grado de satisfacción y
25% de empleados muy satisfechos. El estudio concluye que las principales
causas de ausentismo en la entidad fueron incapacidad por enfermedad,
retraso o ausencia por trabajo adicional y calamidad doméstica, que se asocia
al hecho de ser empresa del sector salud, donde existe una carga laboral alta
y una cultura de tener uno o más trabajos simultáneamente; refleja además el
alto grado de satisfacción de los empleados secundario a las motivaciones y
garantías que la entidad les provee, representadas en el salario, facilidades
para cambios de turno y bonificaciones anuales, entre otras. 3

2. En el estudio sobre ausentismo laboral sobre el contexto de las condiciones de

empleo inestable realizado por los autores Carlos Restrepo y Elvira Salgado,
quienes utilizaron datos de la Escala Grande Encuesta Continua de Hogares
(ECH) de Colombia; encontraron que las personas con contratos escritos son
más propensas a ausentarse del trabajo que los contratos verbales; las
mujeres tienen más probabilidades de faltar al trabajo que los hombres y la
probabilidad aumenta si la mujer está casada; además las personas con nivel
educativo más bajo tienen menos probabilidades de estar ausente que los que
tienen una educación universitaria, así como las personas que trabajan en
3
Bonilla, D. C., Carrasco, L. M., Flórez, A. M., Martínez, L. P., Pardo, C. M. y Jiménez, W. G. (2014). Ausentismo laboral en el centro de
atención médica inmediata Vista Hermosa I nivel, empresa social del Estado. Ciencia y Tecnología para la Salud Visual y Ocular, 12 (1),
21-32.
 pequeñas empresas en lugar de las grandes empresas y las personas que
viven en la capital, son más propensos a estar ausentes que el resto de las
regiones.4

3. El ausentismo laboral puede estar relacionado con causas médicas y estas

pueden tener su origen en la ocupación del individuo. El personal que labora
en las instituciones forenses se considera a riesgo por su exposición a factores
biológico como los agentes infecciosos. El objetivo de este estudio fue
caracterizar el ausentismo laboral por enfermedad de origen infeccioso en una
Institución Forense de la Ciudad de Cali (Colombia). Metodología: Estudio
descriptivo, de corte transversal realizado una base de datos de 179
incapacidades médicas por enfermedad infecciosa en una institución forense
de la ciudad de Cali, Colombia durante los años 2011 y 2012. Se determinaron
variables sociodemográficas y laborales como: edad, sexo, escolaridad, oficio,
cargo, antigüedad laboral, jornada laboral, tiempo de incapacidad y área
laboral. Las incapacidades se clasificaron en menor e igual a 3 días y mayor a
3 días. Las enfermedades infecciosas se clasificaron por sistemas:
respiratorias, gastrointestinales, de piel y otras. Resultados: Más de la mitad
(50,6%) de la población estudiada presento ausentismo laboral por
enfermedades de origen infeccioso. La mayoría (58%) fueron por
enfermedades de origen respiratorio. Las mujeres presentaron mayor
ausentismo (56%) y el oficio forense presento la mayor prevalencia de
ausentismo (73%). El área de patología presento el mayor ausentismo con un
23%. Se encontró una relación significativa entre la edad y el ausentismo por
enfermedad de origen infeccioso. Conclusiones: El personal de la Institución
Forense está altamente afectado por enfermedades infecciosas de tipo
respiratorio y gastrointestinal generando alto volumen de incapacidades. 5

4. El estudio sobre el costo del ausentismo laboral realizado por Kronos, México
2013, expone que el ausentismo laboral no planeado deja pérdidas de
4
Restrepo C, Salgado E. Types of contracts and worker absenteeism in Colombia. Journal of Business Research. 2013; vol. 66: 401–408
5
Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 3(2), Jun 2013, pp 12-17 Derechos de copia© Universidad Libre – Seccional Cali (Colombia).
 productividad, cerca de un 11% al año para las organizaciones, el cual fue
realizado en el año 2012 con cientos de empresas y organizaciones en
diferentes regiones del mundo, lo que generó como resultado que el 31% de
las empresas consultadas señalan el ausentismo como un problema serio ya
que el número de personas ausentes es mayor al número de personas
trabajando; además ante la evaluación de la perdida media de productividad
frente a las medidas implementadas por cada empresa, soportó un 14% de
pérdida en productividad en empresas que no tienen ninguna medida, el 11%
para las que usan personal existente para cubrir los turnos y 9% para las que
utilizan supervisores o reemplazos de terceros. El estudio aporta que una de
las soluciones que ayuda a bajar los costos es la administración de la fuerza
laboral, a través del monitoreo en tiempo real de las ausencias disminuyendo el
margen de error y mejorando la eficiencia del proceso. 6

2.2 MARCO TEORICO

6
Alvarado, Gabriel, Director General de Kronos Latinoamérica, - Kronos Incorporated
2.2.1 DEFINICION

AUSENTISMO LABORAL
El termino absentismo, sinónimo de ausentismo, proviene del vocablo latino
absens-entis ausente y del vocablo inglés absenteeism. La Real Academia de la
Lengua Española lo define como; la abstención deliberada de acudir al trabajo,
costumbre de abandonar el desempeño de funciones y deberes ajenos a un cargo,
y costumbre de residir el propietario fuera de la localidad en que radican sus
bienes.7

Para esta investigación se hace hincapié en la conceptualización de la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) que define el ausentismo como “la no
asistencia al trabajo por parte de un trabajador del que se pensaba que iba a
asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas, y el
ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a
una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo
normal.

Como sustento teórico, para apoyar esta investigación se tendrán en cuenta solo
el ausentismo laboral por enfermedad común, que es “toda enfermedad o
patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como
de origen profesional, se consideran de origen común”. 8

2.2.2 TIPOS DE AUSENTISMOS

Existen diferentes circunstancias y comportamientos que pueden ser la base de la

ausencia al trabajo. El ausentismo no debe ser considerado solo como una
conducta individual, por lo que las distinciones entre sus clases permiten una
mejor comprensión y gestión de este.

7
. Villaplana M. El absentismo laboral por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en el período 2005-2010.
Universidad de Murcia. España. 2012; 1:8-76.
8
Ministerio de la protección social Resolución 1295/1994, articulo 12
Las conclusiones de diversos autores han llegado a agrupar el ausentismo laboral
en dos tipos principales; el ausentismo involuntario y justificado, producido por
causas conocidas legalmente como la incapacidad temporal y los permisos, donde
la empresa es informada oportunamente; y el ausentismo voluntario e injustificado,
producido por el incumplimiento de jornada de trabajo, que desde el abordaje de
los factores psicosociales se produce un abandono del puesto de trabajo sin
autorización de la empresa (retrasos, salir a fumar, recados, cuidado de los hijos o
de personas mayores, etc.), y desde la mirada de la satisfacción laboral del
individuo, esta ausencia implica una decisión del trabajador sobre si debe asistir
en un día determinado a su trabajo, mediado por la motivación, los valores y
metas que tenga sobre su desempeño. 9 La mayoría de la literatura concuerda en
que el ausentismo de causa médica es de tipo involuntario y justificado, originado
por enfermedad común, enfermedad laboral o accidente, y el que los trabajadores
se ausenten de sus trabajos radica en características individuales y
organizacionales de la empresa a la cual pertenecen.

2.2.3 INDICADORES DE MEDICIÓN DEL AUSENTISMO

El ausentismo laboral es un fenómeno de duración variable, por lo cual no existe

consenso de cuáles son los indicadores universales para su medición. Sin
embargo, los indicadores más utilizados por los organismos e investigadores son
los índices de prevalencia, frecuencia y gravedad. 10 Su construcción puede variar
según lo que se pretenda medir.

 ÍNDICE DE PREVALENCIA: mide el porcentaje de trabajadores ausentes en

un período determinado, con relación al número de trabajadores que tendría
que asistir en ese período.
 ÍNDICE O TASA DE FRECUENCIA: indica el número de episodios de ausencia
en un período determinado con relación al número de trabajadores. Para evitar
la ambigüedad en el cálculo deben definirse con precisión los acontecimientos,
9
Clenney M. A study of de relationship between absenteeism and job satisfaction, certain personal characteristics, and situacional
factors for 107 employees in a public agency. An applied research project for the requeriments for degree of masters of public
adminitration. Southwest Texas State University. 1992: 6-1
10
Samaniego C. Absentismo, rotación y productividad. Introducción a la psicología del trabajo y las organizaciones. Ediciones pirámide
–Madrid. España. 1998: 247-256.
 la determinación del periodo más apropiado de medida, los días omitidos de
contabilización y el nivel de análisis.
 ÍNDICE O TASA DE GRAVEDAD: se refiere a los días de trabajo perdidos por
enfermedad ó demás causas de ausentismo, con relación al número de
episodios de ausentismo, es decir, miden el tiempo perdido por el trabajador
durante algún período de tiempo determinado. El tiempo perdido se mide en
horas y días.
 TASA GLOBAL DE AUSENTISMO: indica el porcentaje de los días de trabajo
perdidos en relación con el total de días de trabajo previstos o programados.
También se puede calcular en horas.

En nuestro país, el ausentismo por causa médica es medido mediante la

construcción de la tasa de incapacidad, frecuencia y gravedad. Estas permiten dar
cuenta sobre las condiciones de trabajo, los riesgos de exposición laboral y sus
consecuencias. Las tasas se expresan en proporciones, donde el numerador varía
en función del número y duración de las licencias médicas, y el denominador se
establece por el número de trabajadores cotizantes, exceptuando la tasa de
gravedad que tiene como denominador el total de días de trabajos esperados, solo
si su medición se basa en el tiempo perdido.11

11
Valenzuela MT. Indicadores de Salud: Características, Uso y Ejemplos. Revista Ciencia & Trabajo. Fundación Científica y Tecnológica
ACHS. Chile. 2005; 17: 118-122.
 CAPITULO 3

3.1 DISEÑO METODOLÓGICO

3.1.1 TIPO DE ESTUDIO

Estudio de diseño descriptivo de corte transversal, en donde analizamos los casos

de ausentismo por incapacidad laboral según las características
sociodemográficas en el área operativa de la empresa RP&C Construcciones
SAS.

3.1.2 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE LA

INFORMACIÓN

La información del presente estudio se recolectó desde dos (2) bases de datos
que fueron suministradas por el área de Recursos Humanos de la compañía.
Estas bases de datos contienen toda la información sociodemográfica de los
empleados operativos, así como también los periodos de incapacidad y el tipo de
evento que los originaron, ya sea por enfermedad general, enfermedad laboral o
accidente de trabajo, en el periodo de tiempo comprendido entre el 1 o de Enero del
2017 y el 31 de Agosto del 2017.

3.1.3 MARCO MUESTRAL

Nuestro objeto de estudio es identificar la población de empleados que

presentaron ausentismo laboral por incapacidad laboral, según sus características
sociodemográficas y tipo de eventos que originaron dichas incapacidades, durante
el desarrollo de sus actividades laborales en la empresa RP&C Construcciones
SAS.
 Población Diana: Todos los trabajadores de las empresas de la línea de
construcción de la ciudad de santa Marta.

 Población Accesible: Todos los trabajadores del sector construcción de las

empresas consultadas que respondieron que querían participar en el estudio.

 Población elegible: Todos los trabajadores de la empresa RP&C

Construcciones SAS, que cumplen con las siguientes condiciones:
 Inclusión:

o Todos los trabajadores que laboren en el área operativa.

o Todos los empleados que tengan al menos un (1) mes de estar

laborando con la compañía.

o Todos los empleados que presentaron incapacidad laboral durante el

periodo comprendido entre el 1 o de Enero del 2017 y el 31 de Agosto
del 2017.

o Personal que ya no labora en la empresa pero que reportaron

incapacidades durante el periodo de estudio.

Exclusión:

o Trabajadores que no presentaron licencia o certificado médico sobre

la incapacidad reportada.

o Ausencias laborales por causas diferentes a las médicas.

o Ausencia laboral por licencia de maternidad o paternidad según Ley

María.

Después de aplicar los criterios de inclusión y exclusión, la población

elegible es de 65 trabajadores.

3.1.4 CALCULO DE LA MUESTRA

Para esta investigación queremos conocer la proporción de trabajadores que
generaron casos de ausentismo por incapacidad laboral según las características
sociodemográficas, para lo cual necesitamos estimar el tamaño de la muestra
necesario para llevar este estudio.
Analizando la base de datos obtenida del departamento de recursos humanos de
la compañía, que indica los periodos de incapacidad, obtenemos como población
elegible 65 trabajadores del área operativa.
Utilizamos la fórmula para el cálculo de una muestra cuando la variable de interés
sea una con población finita, aplicamos un nivel de confianza de 1,96:
 2
Z pqN
n=
( α
2 )
2 2
( N −1 ) e + Z pq
( ) α
2

( 1,96 )2∗( 0,5 )∗( 0,5 )∗65

n= 2 2
( 65−1 )∗ ( 0,05 ) + (1,96 ) ∗( 0,5 )∗(0,5)

3,84∗( 0,5 )∗( 0,5 )∗65

n=
( 65−1 )∗ ( 0,05 )2+ (1,96 )2∗( 0,5 )∗(0,5)

62,426
n= =56
1,1204
Para este estudio se utilizará una muestra correspondiente a 56 trabajadores del
área operativa.

3.1.5 CUADRO DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

Descripción de las variables que intervienen en el estudio, las cuales se

encuentran resumidas en la siguiente tabla:
Tabla 1. Operacionalización de variables
MACROVARIABLE VARIABLE DEFINICIÓN NATURALEZA NIVEL DE CATEGORIA O
MEDICIÓN CRITERIO DE MEDICIÓN
Características Edad Número de años Cuantitativa – Intervalo  De 22 a 28 años
Sociodemográficas cumplidos desde el Continua  De 28 a 34 años
nacimiento, hasta la  De 34 a 40 años
fecha de medición de  De 40 a 46 años
este estudio.  De 46 a 52 años
 De 52 a 58 años
 De 58 a 64 años
Estado civil Condición de una Cualitativa Nominal  Soltero
persona según el  Casado
registro civil en  Viudo
función de si tiene o  Unión libre
no pareja y su  Separado
situación legal
respecto a este
Situación Tipo de contrato Cualitativo Nominal  Contrato a término
laboral firmado por el indefinido
trabajador hasta la  Contrato a término fijo
 fecha de medición de  Contrato por
este estudio. prestación de
servicios
Cargo Función de la cual Cualitativo Nominal  Oficial de carpintería
una persona tiene  Oficial herrero
una responsabilidad  Oficial Estructura
en una organización  Resanador
 Ayudante estructura
 Ayudante Carpintería
 Ayudante Herrero
Tipo de Clasificación de las Cualitativo Nominal  Enfermedad común
Evento circunstancias que  Enfermedad Laboral
originan la  Accidente de trabajo
incapacidad laboral
Días de Tiempo en el cual el Cuantitativo Razón  1 día
incapacidad trabajador está  2 días
inhabilitado para  3 días
laborar según  4 días
concepto expedido  5 días
por medico  6 días
Características de
 7 días
ausentismo
Clasificación Categorías de Cualitativo Nominal  Enfermedad
de enfermedades, o respiratoria
enfermedade impedimentos bajo  Enfermedad
s presentadas supervisión de un Gastrointestinal
profesional de la  Enfermedad
salud Neurológica
 Enfermedad
osteomuscular

Clasificación Categorías de Cualitativo Nominal  Golpes

de accidentes lesiones corporales  Heridas abiertas
de trabajos sufridas con ocasión  Cuerpos extraños
presentados o por consecuencia oculares
del trabajo  Caídas

TABLA 1 AUTORIA PROPIA, Fuente Base de Datos Recursos Humanos RP&C Construcciones SAS.

Para calcular la amplitud del intervalo en la variable edad, usamos las siguientes
formulas:
 Recorrido o rango: Según la base de datos suministrada las edades van
desde 22 años a 64 años.
x max−x min=64−22=42
 Número de intervalos: Para este cálculo utilizamos la muestra.
m=1+3,3 log 56=6.75 ≅ 7
 Amplitud del intervalo:
Rango 42
C= = =6
m 7
 CAPITULO 4

4.1 ANÁLISIS, RESULTADOS Y CONCLUSIONES

4.1.1 PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN

Este estudio fue dirigido a los empleados de la empresa RP&C Construcciones,

que laboran en el área Operativa y se desea analizar los ausentismos laborales y
las variables sociodemográficas.
La información se recolectó por medio de dos bases de datos suministradas por el
área de Recursos Humanos de la empresa objeto de estudio, la primera base de
datos llamada “Incapacidades empleados RP&C Construcciones SAS” en formato
Excel, contiene toda la información sobre los tipos de eventos que originaron el
periodo de incapacidad, días de incapacidad asignados, tipo de diagnóstico o
condición de salud, observaciones dirigidas a esas condiciones de salud para
cada empleado, así como las fechas en las que sucedieron las eventualidades.
En el caso de ausentismo por incapacidad laboral, la base de datos posee el
registro de 73 empleados que presentaron alguna condición de salud, entre el 1 o
de Enero del 2017 y el 31 de Agosto del 2017, de estos datos se excluyeron a los
trabajadores que no presentaron certificados médicos, aquellos que se ausentaron
por causas diferentes a las médicas y aquellos que se ausentaron por licencias de
maternidad, quedando una muestra de 56 empleados.
La segunda base de datos suministrada por el área de recursos humanos fue
procesada en el programa SAP, módulo de Gestión Humana, donde se extrajo la
información Sociodemográfica de los empleados que sirvieron como variables de
estudio, entre los que tenemos edad, sexo, cargo, tipo de contrato y toda la
información que fue útil para los fines de este estudio.
Tabulamos todos estos datos en el paquete operativo de Office Excel, según la
información sociodemográfica y el ausentismo por licencia médica, organizando en
tablas los datos recolectados por cada trabajador.

4.2 ANALISIS DE RESULTADOS

Durante el 1o de Enero del 2017 y el 31 de Agosto del 2017, se presentaron 65

episodios de ausencia, que generaron 195 días perdidos por incapacidad médica.
De estas incapacidades, las generadas por enfermedad general o común
representaron el 79% del total de ausencias, siendo esta la causa más notable del
ausentismo laboral en la empresa, le siguió el ausentismo por enfermedad laboral
y accidentes de trabajo con un 15% y 6% respectivamente.
Entre los grupos de edad que más se incapacitan tenemos los correspondientes a
edades entre 22 a 28 años, con un porcentaje de ausentismo del 48%, los
trabajadores con contrato a término indefinido son los que más ausencias
presentan con un 47%, lo que corresponde a 92 días de incapacidad. El cargo que
más se ausenta por motivos médicos es el de oficial herrero con un 24% y le sigue
oficial de estructura con un 22% de incapacidades.
Según este estudio los trabajadores casados generan el mayor número de
incapacidades, ya que en el transcurso del periodo analizado se han ausentado de
la empresa por razones médicas 107 días, lo que corresponde al 55% del total de
incapacidades, el tiempo de ausencia que más se otorga es de tres (3) días.
Las enfermedades que más disparan el ausentismo en RP&C SAS son las
correspondientes a enfermedades respiratorias y enfermedades gastrointestinales
con un 41% y 30% respectivamente.
El área operativa de esta empresa está compuesto solamente por trabajadores del
sexo masculino.

4.2.1 INDICADORES

De los datos que han sido tabulados, calculamos los índices de frecuencia,
severidad, tasa de ausentismo por enfermedad general, tasa de ausentismo
global, duración promedio del periodo de ausencia y duración promedio de días
perdidos por persona ausente, obtenemos los siguientes indicadores para RP&C
Construcciones:

Frecuencia de accidentes de trabajo

¿ accidentes oc urridos en el periodo
IF AT = xK
¿ HHT en el mismo periodo
8
IF AT = x 240000=7,3
170 x 24 x 8 x 8
Por cada 100 trabajadores programados de tiempo completo en el periodo de 8
meses, hay 7,3 accidentes laborales.
 Severidad de accidentes de Trabajo
¿ de dias perdidos o cargados por accidentes en el periodo
IS= xK
¿ HHT en el mismo periodo
29
IS= x 240000=28,65
170 x 24 x 8 x 8
Por cada 100 trabajadores programados de tiempo completo en el periodo de 8
meses, hay 29 días perdidos de trabajo.

Tasa de ausentismo General (Incluidos enfermedad General, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales)
Horas Perdidas
TA= x 1000
Horas Jornada laboral x Total de Trabajadores
1560
TA= x 1000=5,97
1536 x 170
Por cada 1000 Hrs de trabajo se perdieron 5,9 hrs en el periodo estudiado.

Tasa de ausentismo por enfermedad general o común

¿ Dias perdidos por EG x 8
TA EG= x 1000
¿ HHT
155 x 8
TA EG= x 1000=4,75
170 x 24 x 8 x 8
Por cada 1000 hrs de trabajo se perdieron 4,7 Hrs en el periodo estudiado.

Duración promedio del periodo de ausencia DPE

No Total de dias perdidos en el periodo
DPE=
No total de episodios de ausencia en el periodo
195
DPE= =3
65
El promedio de ausencia por cada trabajador durante su periodo de incapacidad
fue de 3 días.
 Duración promedio de días perdidos por persona ausente DPD

Nototal de días perdidos en el periodo

DPD=
No total de trabajadores ausentes en el periodo
195
DPD= =3
65
El promedio de días perdidos por trabajador ausente fue de 3 días.

El promedio de ausencias es de 3 días por trabajador ausente, ya que durante el

periodo de estudio se perdieron 195 días y se ausentaron 65 trabajadores, la
frecuencia de accidentalidad es de 7 trabajadores por cada 1000.
Los accidentes de trabajo generaron 29 días de ausencia, durante un periodo de 8
meses, que resultó en la incapacidad de 8 trabajadores en accidentes leves como
golpes y heridas abiertas, Por lo que podemos afirmar que las ausencias por
accidentes de trabajo no son muy comunes, es por esto que índice de severidad
por esta causa sea solo de 29 días de ausencia por cada 100 trabajadores.
Los ausentismos por enfermedad común o general generaron 155 días de
incapacidad, siendo esta la mayor causa de ausencias, los ausentismos por
enfermedad laboral generaron 29 días de incapacidad y estos se tienen en cuenta
dentro del cálculo de la tasa de ausentismo general o global.

Tabla 2. Tabla de Ausentismo por incapacidades e índices mes a mes

Año Nº Nº de Días Promedio Nº de Índice de Índice de Tasa de

Días
2017/ Incapacidade de de Días x Expuesto HHT Frecuencia Severidad Ausentismo
Laborales
Mes s incapacidad incapacidad s x 240000 x 240000 X 1000
Enero 7 32 4,6 24 170 261120 6,43 29,41 0,98039216
Febrero 8 32 4,0 24 170 261120 7,35 29,41 0,98039216
Marzo 8 25 3,1 24 170 261120 7,35 22,98 0,76593137
Abril 10 27 2,7 24 170 261120 9,19 24,82 0,82720588
Mayo 6 23 3,8 24 170 261120 5,51 21,14 0,70465686
Junio 5 14 2,8 24 170 261120 4,60 12,87 0,42892157
Julio 3 14 4,7 24 170 261120 2,76 12,87 0,42892157
Agosto 9 28 3,1 24 170 261120 8,27 25,74 0,85784314
Total 56 195 3,6 192 170 261120 6,43 22,40 5,97
Fuente: Elaboración grupo de trabajo
En la tabla anterior podemos observar que los meses en donde más se generaron
incapacidades o ausencias fueron los meses de Abril y Agosto, el factor común
fueron incapacidades por enfermedad general, que generaron en promedio por
trabajador 3 días de ausencia.
Los meses que más generaron días perdidos fueron Enero, Febrero y Agosto así:
Enero con 7 episodios y 32 días de incapacidad, Febrero con 8 episodios y 32
días de incapacidad y Agosto con 9 episodios y 28 días de incapacidad, la
mayoría de estas generadas por enfermedades comunes o generales.

Gráfica 1. Índice de Frecuencia

Indice De Frecuencia
10.00
9.00 9.19

8.00 8.27
7.35 7.35
7.00
6.43
6.00
5.51
5.00
4.60
4.00
3.00 2.76
2.00
1.00
0.00
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto

Fuente: Elaboración grupo de trabajo

El índice de frecuencia mostró un promedio durante el periodo de estudio de 6,43.

Lo que significa que en promedio hubo 6,4 incapacidades por 240.000 HHT, los
picos más altos se observan en los meses de abril y Agosto, donde se presentaron
mayor número de incapacidades, el pico más bajo se observa en el mes de Julio
donde hubo menor número de trabajadores incapacitados.
 Gráfica 2. Índice de severidad

Indice de Severidad
35.00

30.00 29.41 29.41

25.00 24.82 25.74

22.98
21.14
20.00

15.00
12.87 12.87
10.00

5.00

0.00
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto

Fuente: Elaboración grupo de trabajo

El promedio de este índice se presenta en 22,40, lo que significa un promedio de

22,4 días perdidos por cada 240000 HHT, los picos los encontramos en Enero con
29 días, Febrero con 29 días y Agosto con 26 días, los meses que presentaron
menos días perdidos fueron los de junio y julio con 13 días perdidos cada uno.

Gráfica 3. Tasa de ausentismo

Tasa de Ausentismo
1.2

0.8

0.6

0.4

0.2

0
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto

Fuente: Elaboración grupo de trabajo

En el periodo de estudio se observó un promedio de 6 Hrs perdidas por cada
1000, los picos más altos de pérdidas de horas los tuvieron los meses de Enero,
Febrero y Agosto, los picos más bajos de horas perdidas se presentaron en los
meses de junio y julio.

4.3 DISTRIBUCION DEL AUSENTISMO POR DIA DE INCAPACIDAD Y

CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS

Diagnostico según grupos de edad

Tabla 3. Frecuencia de días ausentismos según grupos de edad

GRUPO DE DIAS DE
EDAD INCAPACIDAD PORCENTAJE
22-28 93 48%
28-34 9 5%
34-40 17 9%
40-46 43 22%
46-52 23 12%
52-58 7 4%
58-64 3 2%
TOTAL 195 100%
Fuente: Base de datos

Gráfica 4. Distribución por Edad. RP&C Construcciones SAS

22-28 28-34 34-40 40-46 46-52 52-58 58-64

2%
4%
12%

48%
22%

9% 5%

Fuente: Elaboración grupo de trabajo

Al verificar la distribución de acuerdo con las incapacidades por rango de edad

según la base de datos de la empresa RP&C Construcciones SAS, observamos el
48% se encuentran entre 22-28, el 22% están entre 40-46 y de 46-53 el 12%. Esto
nos muestra que los trabajadores que presentan más días de incapacidad es la
población joven.

Diagnostico según situación laboral o tipo de contrato

Tabla 4. Frecuencia de días ausentismos según tipo de Contrato

DIAS DE
TIPO DE CONTRATO INCAPACIDAD PORCENTAJE
TERMINO FIJO 81 42%
TERMINO INDEFINIDO 92 47%
PRESTACION DE SERVICIOS 22 11%
TOTAL 195 100%
Fuente: Base de datos

Gráfica 5. Distribución por tipo de contrato. RP&C Construcciones SAS

TERMINO FIJO TERMINO INDEFINIDO

PRESTACION DE SERVICIOS

11%

42%

47%

Fuente: Elaboración grupo de trabajo

Al investigar los días de incapacidad según el tipo de contrato encontramos que

47% tienen contrato a término indefinido, el 42% a término fijo y el 12% por
prestación de servicios. Esto nos prueba que los trabajadores contratados a
término indefinido presentan mayor ausentismo tiendo 92 días de incapacidad en
el periodo estudiado.
Diagnostico según el cargo
Tabla 5. Frecuencia de días ausentismos según el cargo

DIAS DE
CARGO INCAPACIDAD PORCENTAJE
AYUDANTE ESTRUCTURA 27 14%
AYUDANTE HERRERO 18 9%
AYUDANTE CARPINTERIA 28 14%
OFICIAL CARPINTERIA 33 17%
OFICIAL ESTRUCTURA 42 22%
OFICIAL HERRERO 46 24%
RESANADOR 1 1%
TOTAL 195 100%
Fuente: Base de datos

Gráfica 6. Distribución por Cargo. RP&C Construcciones SAS

AYUDANTE ESTRUCTURA AYUDANTE HERRERO

AYUDANTE CARPINTERIA OFICIAL CARPINTERIA
OFICIAL ESTRUCTURA OFICIAL HERRERO
RESANADOR

1% 14%
24%
9%

14%
22%
17%

Fuente: Elaboración grupo de trabajo

De la población estudio se puede observar que los cargos de oficiales son los que
más presentan ausencias, teniendo un 24% los oficiales herreros, un 22% los
oficiales de estructura y un 17% los oficiales de carpintería. Se debe considerar
realizar un estudio de seguridad y salud en el trabajo para estos cargos y así
disminuir el ausentismo por enfermedad general y accidentes de trabajo.
Diagnostico según el estado civil

Tabla 6. Frecuencia de días ausentismos según estado civil

DIAS DE
ESTADO CIVIL INCAPACIDAD PORCENTAJE
CASADO 107 55%
SOLTERO 37 19%
VIUDO 0 0%
UNION LIBRE 43 22%
SEPARADO 8 4%
TOTAL 195 100%
Fuente: Base de datos

Gráfica 7. Distribución por Estado civil. RP&C Construcciones SAS

CASADO SOLTERO VIUDO

UNION LIBRE SEPARADO

4%
22%

55%
19%

Fuente: Elaboración grupo de trabajo

Analizando el estado civil de acuerdo a los días de incapacidad encontramos con

un mayor índice los casados con el 55%, el 22% unión libre, 19% solteros y 4%
separados. Esto nos muestra que los trabajadores que tienen pareja presentan
mayor ausentismo. Se debe analizar las estructuras familiares de los trabajadores
con el fin de mejorar su entorno familiar y estos puedan sentir mayor bienestar y
tranquilidad.
Diagnostico según el tipo de ausentismo
Tabla 7. Frecuencia según tipo de Ausentismo

DIAS DE
TIPO DE AUSENTISMO INCAPACIDAD PORCENTAJE
ENFERMEDAD COMÚN 155 79%
ENFERMEDAD LABORAL 29 15%
ACCIDENTE DE TRABAJO 11 6%
TOTAL 195 100%
Fuente: Base de datos

Gráfica 8. Distribución por tipo de ausentismo. RP&C Construcciones SAS

ENFERMEDAD COMÚN ENFERMEDAD LABORAL

ACCIDENTE DE TRABAJO

6%
15%

79%

Fuente: Elaboración grupo de trabajo

En la tabla anterior podemos observar que los trabajadores estudiados presentan

mayor prevalencia de ausentismos con un 79% por enfermedad común, un 15%
por enfermedad laboral y tal solo un 6% por accidente de trabajo.
Según días de incapacidad
Tabla 8. Frecuencia de días ausentismos por tiempo de incapacidad

TRABAJADORES DE
ACUERDO A DIAS DE
TIEMPO DE INCAPACIDAD INCAPACIDAD PORCENTAJE
1 DIA 3 5%
2 DIAS 5 9%
3 DIAS 26 46%
4 DIAS 8 14%
5 DIAS 13 23%
6 DIAS 0 0%
7 DIAS 1 2%
TOTAL 56 100%
Fuente: Base de datos
 Gráfica 9. Distribución por días de incapacidad. RP&C Construcciones SAS

1 DIA 2 DIAS 3 DIAS 4 DIAS

5 DIAS 6 DIAS 7 DIAS

2%5%
9%
23%

14%
46%

Fuente: Elaboración grupo de trabajo

Al analizar la base de datos de acuerdos a los días de incapacidad hay una mayor
frecuencia de trabajadores con 46% teniendo un tiempo de incapacidad de 3 días,
un 23% con 5 días y un 14% con 4 días.
Diagnostico según tipo de enfermedad
Tabla 9. Frecuencia de días ausentismos según tipo de enfermedad

TRABAJADORES DE
ENFERMEDADES ACUERDO A DIAS DE
PRESENTADAS INCAPACIDAD PORCENTAJE
ENFERMEDAD
RESPIRATORIA 23 48%
ENFERMEDAD
GASTROINTESTINAL 17 35%
ENFERMEDAD
OSTEOMUSCULAR 2 4%
ENFERMEDAD
NEUROLOGICA 6 13%
TOTAL 48 100%
Fuente: Base de datos
 Gráfica 10. Distribución por tipo de enfermedad. RP&C Construcciones SAS

ENFERMEDAD RESPIRATORIA ENFERMEDAD GASTROINTESTINAL

ENFERMEDAD OSTEOMUSCULAR ENFERMEDAD NEUROLOGICA

13%
4%

48%

35%

Fuente: Elaboración grupo de trabajo

En las enfermedades presentadas la de mayor prevalecía de ausentismos es la

respiratoria con un 48%, le sigue las enfermedades gastrointestinales con un 35%,
las enfermedades neurológicas con un 13% y con una minoría de 4% las
enfermedades osteomusculares.

Diagnostico según el tipo de accidente

Tabla 10.Frecuencia de días ausentismos Según tipo de Accidente

TRABAJADORES DE
ACCIDENTES DE TRABAJO ACUERDO A DIAS DE
PRESENTADOS INCAPACIDAD PORCENTAJE
GOLPES 3 38%
HERIDAS ABIERTAS 3 38%
CUERPOS EXTRAÑOS
OCULARES 1 13%
CAIDAS 1 13%
TOTAL 8 100%
Fuente: Base de datos
 Gráfica 11. Distribución por tipo de Accidente. RP&C Construcciones SAS

GOLPES HERIDAS ABIERTAS

CUERPOS EXTRAÑOS OCULARES CAIDAS

13%

13% 38%

38%

Fuente: Elaboración grupo de trabajo

De acuerdo a la investigación en la base de datos de la empresa RP&C

Construcciones encontramos en los reportes de accidentes que 38% fueron
ocasionados por golpes, le sigue con 38% las heridas abiertas, un 13% por
cuerpos extraños oculares y un 13% por caídas.
 Tabla 11. RESUMEN
FRECUENCI PORCENTAJ
CARACTERISTICA A E N
GRUPO DE EDAD 22-28 93 48%  
  28-34 9 5%  
  34-40 17 9%  
  40-46 43 22% 170
  46-52 23 12%  
  52-58 7 4%  
  58-64 3 2%  
TIPO DE CONTRATO TERMINO FIJO 81 42%  
  TERMINO INDEFINIDO 92 47% 170
  PRESTACION DE SERVICIOS 22 11%  
CARGO AYUDANTE ESTRUCTURA 27 14%  
  AYUDANTE HERRERO 18 9%  
  AYUDANTE CARPINTERIA 28 14%  
  OFICIAL CARPINTERIA 33 17% 170
  OFICIAL ESTRUCTURA 42 22%  
  OFICIAL HERRERO 46 24%  
  RESANADOR 1 1%  
ESTADO CIVIL CASADO 107 55%  
  SOLTERO 37 19%  
  VIUDO 0 0% 170
  UNION LIBRE 43 22%  
  SEPARADO 8 4%  
TIPO AUSENTISMO ENFERMEDAD COMÚN 155 79%  
  ENFERMEDAD LABORAL 29 15% 170
  ACCIDENTE DE TRABAJO 11 6%  
TIEMPO
INCAPACIDAD 1 DIA 3 5%  
  2 DIAS 5 9%  
  3 DIAS 26 46%  
  4 DIAS 8 14% 170
  5 DIAS 13 23%  
  6 DIAS 0 0%  
  7 DIAS 1 2%  
ENFERMEDADES
PRESENTADAS ENFERMEDAD RESPIRATORIA 23 41%  
ENFERMEDAD
  GASTROINTESTINAL 17 30%  
  ACCIDENTE DE TRABAJO 8 14% 170
ENFERMEDAD
  OSTEOMUSCULAR 2 4%  

  ENFERMEDAD NEUROLOGICA 6 11%  

El promedio de ausencia es de 3 días por trabajador ausente, durante el periodo
de estudio se presentaron un total de 195 días de incapacidad, de ellas 155 por
enfermedad común, entre las cuales tenemos en mayor porcentaje las
enfermedades respiratorias con un 41% de incapacidades, la enfermedad más
común fue gripa, asociado a que los empleados están expuestos a los factores
climáticos, le siguió las enfermedades gastrointestinales, y como síntomas más
comunes encontramos dolores de estómago y gastritis. Los médicos
determinaron que estos trabajadores, debían vigilar atentamente su alimentación,
así como los horarios de estos.

Las enfermedades neurológicas, como dolor de cabeza, mareos se asociaron a

problemas de estrés, y se les recomendó a los trabajadores, realizar paradas
programadas para descansar durante la ardua jornada laboral.
Los accidentes de trabajo generaron 11 días de incapacidad presentándose
accidentes por heridas y golpes leves, estos se originan en labores que realizan
los ayudantes de estructuras, oficial herrero y oficial de estructura, por lo tanto se
recomienda vigilar atentamente las situaciones que pueden generar estos
accidentes, por lo tanto no es casualidad que sean estos cargos los que más se
ausentan ya sea por enfermedad común o accidente de trabajo.

La mayoría de trabajadores presentaron periodos de ausencias de corta duración,

en un número igual a la mediana, que corresponde a tres días, sin embargo hay
trabajadores que presentaron incapacidades por enfermedades laborales, que
superaron a la mediana, y se ausentaron por espacio de 7 días.

Así que podemos decir que aquellos trabajadores que se ausentan en un

promedio mayor a la mediana, presentaron enfermedades de tipo laboral, ya sea
que vinieran enfermos desde otras empresas, o sus funciones generaron el
inconveniente de salud.

El 100% de los ausentistas corresponden a trabajadores de sexo masculino, ya

que los trabajos requieren de mucha fuerza y exposición a herramientas
peligrosas, el promedio de edad del grupo de trabajo se encuentra en edades
entre 22 a 34 años, la población más joven de trabajadores es la que presenta
mayor número de ausentismo.

Después de lo analizado podemos decir que la empresa no presenta porcentajes

altos de ausentismo, existen muy pocos accidentes de trabajos y enfermedades
laborales y la máxima causa de ausencia es por enfermedades comunes ligadas
más a la exposición de factores ambientales y climáticos que a características
sociodemográficas.
 4.4 CONCLUSION

Como balance final de la investigación, se logró demostrar que el 32.9% de los

trabajadores pertenecientes a la empresa RP&C SAS se ausentaron por
incapacidad laboral, principalmente por causas de enfermedad común. En general,
estos trabajadores alcanzaron un bajo índices de ausentismo, con un promedio de
ausencia de 3 días por trabajador ausente.

La prevalencia de trabajadores ausentes por incapacidad laboral de acuerdo a las

características sociodemográficas de la población en estudio que predomino fue la
población joven en edad productiva entre 22 a 28 años, en los cargos de oficial de
herrero y estructural, con contrato indefinido y estado civil casado.

Las características sociodemográficas resultaron significativamente diferentes

entre los trabajadores que se ausentaron y los trabajadores que no se ausentaron
por incapacidad laboral. Se cree necesario continuar la investigación respecto al
ausentismo por incapacidad laboral en la empresa incorporando otras
características individuales de los trabajadores, del ambiente físico y el ambiente
organizacional que influyen también en el ausentismo.

Así mismo, investigar las causas clínicas de las licencias médicas por enfermedad
común, para determinar aquellas enfermedades que puedan ser prevenibles
mediante planes de intervención que mejoren la calidad de vida de los
trabajadores.

Se espera que las implicaciones laborales que se presentan como resultado de

esta investigación sea tenidas en cuenta para tomar acciones y decisiones
preventivas y correctivas en el tema.
 BIBLIOGRAFIA

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Revista Ciencia & Trabajo. Fundación Científica y Tecnológica ACHS.
Chile. 2005; 17: 118-122.
 ANEXO
ANÁLISIS
ANÁLISISESTADÍSTICO
ESTADÍSTICODEL
DELAUSENTISMO
AUSENTISMOLABORAL
LABORALPOR
PORCAUSA
CAUSAMÉDICA
MÉDICA
RP&C
RP&CCONSTRUCCIONES
CONSTRUCCIONESSASSAS
AÑO 2017
AÑO 2017

TIPO
TIPODEDE PERIODO
PERIODODE DEINCAPACIDAD
INCAPACIDAD
MES
MESDEL
DEL CEDULA
CEDULA ESTADO
ESTADO TIPO
TIPODE
DE DÍAS
DÍASDE
DE CÓDIGO
CÓDIGO DESCRIPCIÓN
DESCRIPCIÓNDE
DELA
LACATEGORÍA
CATEGORÍADE
DELA
LA
NOMBRE
NOMBRETRABAJADOR
TRABAJADOR EDAD
EDAD CARGO
CARGO ÁREA
ÁREA EVENTO
EVENTO(A.T.,
(A.T., OBSERVACIONES
OBSERVACIONES
EVENTO
EVENTO TRABAJADOR
TRABAJADOR CIVIL
CIVIL CONTRATO
CONTRATO INCAPACIDAD
INCAPACIDAD DIAGNOSTICO
DIAGNOSTICO CONDICIÓN
CONDICIÓNDE
DESALUD
SALUD
E.L., E.G.)
E.L., E.G.) INICIAL
INICIAL FINAL
FINAL
ENERO
ENERO JHON
JHONJAIRO
JAIRORUIZ
RUIZCONRRADO
CONRRADO 1082836501
1082836501 23
23 SOLTERO
SOLTERO OFICIAL
OFICIALDE
DECARPINTERIA
CARPINTERIA OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 13/01/2017
13/01/2017 18/01/2017
18/01/2017 55 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
ENERO
ENERO EVIN
EVINFABIAN
FABIANLLANOS
LLANOSTAPIASTAPIAS 72348637
72348637 56
56 CASADO
CASADO AYUDANTE
AYUDANTECARPINTERIA
CARPINTERIA OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 14/01/2017
14/01/2017 19/01/2017
19/01/2017 55 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
ENERO
ENERO YAIR
YAIR ENRIQUE GONZALEZSALGUEDO
ENRIQUE GONZALEZ SALGUEDO 1079884852
1079884852 22
22 CASADO
CASADO OFICIAL CARPINTERIA
OFICIAL CARPINTERIA OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C. - E.G.
A.C. - E.G. 15/01/2017
15/01/2017 20/01/2017
20/01/2017 55 A08X
A08X ENFERMEDAD GASTROINTESTINAL
ENFERMEDAD GASTROINTESTINAL GASTRITIS
GASTRITIS
ENERO
ENERO PEDRO
PEDROANTONIO
ANTONIOHERNANDEZ
HERNANDEZPOLO POLO 72238538
72238538 45
45 SEPARADO
SEPARADOOFICIAL
OFICIALCARPINTERIA
CARPINTERIA OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 16/01/2017
16/01/2017 21/01/2017
21/01/2017 55 A08X
A08X ENFERMEDAD
ENFERMEDADGASTROINTESTINAL
GASTROINTESTINAL GASTRITIS
GASTRITIS
ENERO
ENERO DEIBER
DEIBERLOPEZ
LOPEZNORIEGA
NORIEGA 73571361
73571361 49
49 UNION
UNIONLIBREOFICIAL
LIBREOFICIALHERRERO
HERRERO OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 15/01/2017
15/01/2017 18/01/2017
18/01/2017 33 A08X
A08X ENFERMEDAD
ENFERMEDADGASTROINTESTINAL
GASTROINTESTINAL GASTRITIS
GASTRITIS
ENERO
ENERO DAMAR
DAMARDE DEJESUS
JESUSVARGAS
VARGASRODRIGUEZ
RODRIGUEZ 1082401747
1082401747 24
24 CASADO
CASADO AYUDANTE
AYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO E.L.
E.L. 22/01/2017
22/01/2017 29/01/2017
29/01/2017 77 M252
M252 ENFERMEDAD
ENFERMEDADOSTEOMUSCULAR
OSTEOMUSCULAR DOLOR
DOLORARTICULACION
ARTICULACION
ENERO
ENERO OSCAR
OSCARRAMOS
RAMOSPADILLA
PADILLA 84457668
84457668 57
57 SOLTERO
SOLTERO OFICIAL
OFICIALHERRERO
HERRERO OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.T.
A.T. 23/01/2017
23/01/2017 25/01/2017
25/01/2017 22 S311
S311 HERIDA
HERIDAPARED
PAREDABDOMINAL
ABDOMINAL GOLPE
GOLPELEVE
LEVE
FEBRERO
FEBRERO ROBERTO
ROBERTODE DEJESUS
JESUSGRANADOS
GRANADOSMERCADO
MERCADO 1082912871
1082912871 30
30 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALDE
DECARPINTERIA
CARPINTERIA OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 02/02/2017
02/02/2017 07/02/2017
07/02/2017 55 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
FEBRERO
FEBRERO DAIRO
DAIRO JOSEQUINTANA
JOSE QUINTANALASCARRO
LASCARRO 8.567.660
8.567.660 49
49 UNION
UNIONLIBREOFICIAL
LIBREOFICIALHERRERO
HERRERO OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 03/02/2017
03/02/2017 08/02/2017
08/02/2017 55 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
FEBRERO
FEBRERO DANY WILLIAMS MIRANDA
DANY WILLIAMS MIRANDA BACA BACA 72.336.366
72.336.366 48
48 SOLTERO OFICIAL HERRERO
SOLTERO OFICIAL HERRERO OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C. - E.G.
A.C. - E.G. 04/02/2017
04/02/2017 09/02/2017
09/02/2017 55 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
FEBRERO
FEBRERO CRISTOBAL
CRISTOBALJOSE JOSEDURAN
DURANMARTINEZ
MARTINEZ 1.084.728.847
1.084.728.847 27
27 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALHERRERO
HERRERO OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 05/02/2017
05/02/2017 10/02/2017
10/02/2017 55 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
FEBRERO
FEBRERO NELSON
NELSONENRIQUE
ENRIQUEVILLAR
VILLARMOLINA
MOLINA 19706830
19706830 51
51 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALHERRERO
HERRERO OPERATIVA
OPERATIVA PRESTACION
PRESTACION A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 04/02/2017
04/02/2017 07/02/2017
07/02/2017 33 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
FEBRERO
FEBRERO JOSE
JOSEALFREDO
ALFREDOJIMENEZ
JIMENEZSUAREZ
SUAREZ 72178507
72178507 43
43 CASADO
CASADO AYUDANTE
AYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.T.
A.T. 13/02/2017
13/02/2017 17/02/2017
17/02/2017 44 S410
S410 HERIDA
HERIDADEL
DELHOMBRO
HOMBRO GOLPE
GOLPELEVE
LEVE
FEBRERO
FEBRERO LUIS
LUISCARLOS
CARLOSMERIÑO
MERIÑOPADILLA
PADILLA 1083457416
1083457416 26
26 UNION
UNIONLIBREOFICIAL
LIBREOFICIALDE
DECARPINTERIA
CARPINTERIA OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.T.
A.T. 15/02/2017
15/02/2017 19/02/2017
19/02/2017 44 S411
S411 HERIDA
HERIDADEL
DELBRAZO
BRAZO GOLPE
GOLPELEVE
LEVE
FEBRERO
FEBRERO JUAN
JUANCARLOS
CARLOSTEHERAN
TEHERANHERNANDEZ
HERNANDEZ 19617340
19617340 42
42 UNION
UNIONLIBRERESANADOR
LIBRERESANADOR OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 27/02/2017
27/02/2017 28/02/2017
28/02/2017 11 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
MARZO
MARZO EVER
EVERJOSE
JOSESUAREZ
SUAREZCUADRADO
CUADRADO 1004371748
1004371748 28
28 UNION LIBREAYUDANTE
UNION LIBREAYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 04/03/2017
04/03/2017 07/03/2017
07/03/2017 33 G439
G439 ENFERMEDAD
ENFERMEDADNEUROLOGICA
NEUROLOGICA MAREO
MAREODOLOR
DOLORDE DECABEZA
CABEZA
MARZO
MARZO WILBER
WILBER MANUEL NORIEGAREQUENA
MANUEL NORIEGA REQUENA 1.143.249.683
1.143.249.683 24
24 SEPARADO
SEPARADOAYUDANTE
AYUDANTEHERRERO
HERRERO OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C. - E.G.
A.C. - E.G. 05/03/2017
05/03/2017 08/03/2017
08/03/2017 33 A08X
A08X ENFERMEDAD GASTROINTESTINAL
ENFERMEDAD GASTROINTESTINAL DOLOR
DOLORDEDEESTOMAGO
ESTOMAGO
MARZO
MARZO YEINER
YEINERQUITANA
QUITANASALGUEDO
SALGUEDO 1.051.449.429
1.051.449.429 23
23 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALHERRERO
HERRERO OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 06/03/2017
06/03/2017 09/03/2017
09/03/2017 33 A08X
A08X ENFERMEDAD
ENFERMEDADGASTROINTESTINAL
GASTROINTESTINAL DOLOR
DOLORDEDEESTOMAGO
ESTOMAGO
MARZO
MARZO JULIO
JULIOALEJANDRO
ALEJANDROPARRA PARRACHAMORRO
CHAMORRO 18.878.991
18.878.991 64
64 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALESTRUCTURA
ESTRUCTURA OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 07/03/2017
07/03/2017 10/03/2017
10/03/2017 33 A08X
A08X ENFERMEDAD
ENFERMEDADGASTROINTESTINAL
GASTROINTESTINAL DOLOR
DOLORDEDEESTOMAGO
ESTOMAGO
MARZO
MARZO RICHARD
RICHARDDE DEJESUS
JESUSGRANADOS
GRANADOSHERNANDEZ
HERNANDEZ 1082945996
1082945996 25
25 CASADO
CASADO AYUDANTE
AYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 05/03/2017
05/03/2017 06/03/2017
06/03/2017 11 A08X
A08X ENFERMEDAD
ENFERMEDADGASTROINTESTINAL
GASTROINTESTINAL DOLOR
DOLORDEDEESTOMAGO
ESTOMAGO
MARZO
MARZO RUBEN
RUBENALFREDO
ALFREDOFLOREZFLOREZCERVANTES
CERVANTES 85150497
85150497 46
46 SOLTERO
SOLTERO AYUDANTE
AYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.T.
A.T. 13/03/2017
13/03/2017 18/03/2017
18/03/2017 55 S418
S418 HERIDA
HERIDA GOLPE PIERNA
GOLPE PIERNA
MARZO
MARZO RAFAEL
RAFAELRICARDO
RICARDOMARTINEZ
MARTINEZROMEROROMERO 85155510
85155510 41
41 UNION
UNIONLIBREAYUDANTE
LIBREAYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA PRESTACION
PRESTACION A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 16/03/2017
16/03/2017 19/03/2017
19/03/2017 33 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
MARZO
MARZO JAIME
JAIMEBOCANEGRA
BOCANEGRAMEJIA MEJIA 85045032
85045032 42
42 SOLTERO
SOLTERO AYUDANTE
AYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO E.L.
E.L. 20/03/2017
20/03/2017 24/03/2017
24/03/2017 44 33 ENFERMEDAD
ENFERMEDADOSTEOMUSCULAR
OSTEOMUSCULAR DOLOR
DOLORPIERNAS
PIERNAS
ABRIL
ABRIL JEISON
JEISONMANUEL
MANUELACUÑAACUÑADE DEAVILA
AVILA 1081802274
1081802274 26
26 CASADO
CASADO AYUDANTE
AYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C. - E.G.
A.C. - E.G. 22/04/2017
22/04/2017 25/04/2017
25/04/2017 33 F430
F430 ESTRÉS
ESTRÉS DOLOR
DOLORDEDECABEZA
CABEZAFUERTE
FUERTE
ABRIL
ABRIL LUIS
LUISALFREDO
ALFREDOHERRERA
HERRERATORRENEGRA
TORRENEGRA 1042974615
1042974615 28
28 SOLTERO
SOLTERO OFICIAL
OFICIALESTRUCTURA
ESTRUCTURA OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 23/04/2017
23/04/2017 26/04/2017
26/04/2017 33 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
ABRIL
ABRIL ANTONIO
ANTONIO LUIS ESCORCIAESTRADA
LUIS ESCORCIA ESTRADA 1042970484
1042970484 25
25 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALESTRUCTURA
ESTRUCTURA OPERATIVA
OPERATIVA PRESTACION
PRESTACION A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 24/04/2017
24/04/2017 27/04/2017
27/04/2017 33 A09X
A09X ENFERMEDAD
ENFERMEDADGASTROINTESTINAL
GASTROINTESTINAL DIARREA VOMITO
DIARREA VOMITO
ABRIL
ABRIL YONY
YONYARBEY
ARBEYLONDOÑOMORALEZ
LONDOÑOMORALEZ 1032070397
1032070397 24
24 UNION
UNIONLIBREAYUDANTE
LIBREAYUDANTEESTRUCTURA
ESTRUCTURA OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 25/04/2017
25/04/2017 28/04/2017
28/04/2017 33 A09X
A09X ENFERMEDAD
ENFERMEDADGASTROINTESTINAL
GASTROINTESTINAL DIARREA
DIARREAVOMITO
VOMITO
ABRIL
ABRIL EDGAR
EDGAREDUARDO
EDUARDOPEREZ PEREZESCOBAR
ESCOBAR 73207742
73207742 49
49 SOLTERO
SOLTERO OFICIAL
OFICIALESTRUCTURA
ESTRUCTURA OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 26/04/2017
26/04/2017 29/04/2017
29/04/2017 33 A09X
A09X ENFERMEDAD
ENFERMEDADGASTROINTESTINAL
GASTROINTESTINAL DIARREA
DIARREAVOMITO
VOMITO
ABRIL
ABRIL PEDRO
PEDROANTONIO
ANTONIOPIÑERES
PIÑERESMARTINEZ
MARTINEZ 73270324
73270324 43
43 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALESTRUCTURA
ESTRUCTURA OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 27/04/2017
27/04/2017 30/04/2017
30/04/2017 33 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
ABRIL
ABRIL JORDANIS
JORDANIS RAFAEL CERACUETO
RAFAEL CERA CUETO 1001865539
1001865539 23
23 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALESTRUCTURA
ESTRUCTURA OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 28/04/2017
28/04/2017 01/05/2017
01/05/2017 33 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
ABRIL
ABRIL ELKIN ENRIQUE GOMEZ
ELKIN ENRIQUE GOMEZ LARA LARA 19769863
19769863 42
42 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALESTRUCTURA
ESTRUCTURA OPERATIVA
OPERATIVA PRESTACION
PRESTACION A.C. - E.G.
A.C. - E.G. 29/04/2017
29/04/2017 02/05/2017
02/05/2017 33 J00X
J00X ENFERMEDAD RESPIRATORIA
ENFERMEDAD RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
ABRIL
ABRIL LUIS
LUISESTRADA
ESTRADATOVAR TOVAR 1082929168
1082929168 27
27 SOLTERO
SOLTERO OFICIAL
OFICIALHERRERO
HERRERO OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 26/04/2017
26/04/2017 27/04/2017
27/04/2017 11 A08X
A08X ENFERMEDAD
ENFERMEDADGASTROINTESTINAL
GASTROINTESTINAL GASTRITIS
GASTRITIS
ABRIL
ABRIL SNEIDER
SNEIDERJAIRJAIRRUDAS
RUDASARZUZA
ARZUZA 1082876512
1082876512 24
24 UNION
UNIONLIBREAYUDANTE
LIBREAYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.T.
A.T. 27/04/2017
27/04/2017 29/04/2017
29/04/2017 22 S418
S418 HERIDA
HERIDA GOLPE
GOLPECON
CONMAQUINA
MAQUINA
MAYO
MAYO TONY
TONYANDRES
ANDRESALVARADO
ALVARADOLLANES LLANES 1004357987
1004357987 28
28 UNION
UNIONLIBREAYUDANTE
LIBREAYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 05/05/2017
05/05/2017 09/05/2017
09/05/2017 44 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
MAYO
MAYO WILFRA
WILFRAMANUEL
MANUELOLIVARES
OLIVARESAVILA AVILA 8501325
8501325 51
51 UNION
UNIONLIBREOFICIAL
LIBREOFICIALESTRUCTURA
ESTRUCTURA OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 06/05/2017
06/05/2017 10/05/2017
10/05/2017 44 A09X
A09X ENFERMEDAD
ENFERMEDADGASTROINTESTINAL
GASTROINTESTINAL DIARREA
DIARREAVOMITO
VOMITO
MAYO
MAYO ALFREDO
ALFREDOCASTELLANO
CASTELLANOMARQUEZ MARQUEZ 8981417
8981417 46
46 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALESTRUCTURA
ESTRUCTURA OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 07/05/2017
07/05/2017 11/05/2017
11/05/2017 44 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
MAYO
MAYO JORGE
JORGEHERNAN
HERNANPOLO POLONARVAEZ
NARVAEZ 1084738631
1084738631 29
29 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALESTRUCTURA
ESTRUCTURA OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 08/05/2017
08/05/2017 12/05/2017
12/05/2017 44 F430
F430 ESTRÉS
ESTRÉS DOLOR
DOLORDEDECABEZA
CABEZAFUERTE
FUERTE
MAYO
MAYO FERNEY
FERNEYANTONIO
ANTONIORUIZ RUIZOJEDA
OJEDA 1128193388
1128193388 25
25 CASADO
CASADO AYUDANTE
AYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C. - E.G.
A.C. - E.G. 09/05/2017
09/05/2017 11/05/2017
11/05/2017 22 J00X
J00X ENFERMEDAD RESPIRATORIA
ENFERMEDAD RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
MAYO
MAYO DAVISON
DAVISONROMERO
ROMEROLIMA LIMA 1048556343
1048556343 24
24 CASADO
CASADO AYUDANTE
AYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 12/05/2017
12/05/2017 17/05/2017
17/05/2017 55 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
JUNIO
JUNIO OSCAR
OSCAR ENRIQUE OMEARAPALENCIA
ENRIQUE OMEARA PALENCIA 72236249
72236249 38
38 SOLTERO
SOLTERO OFICIAL
OFICIALHERRERO
HERRERO OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.T.
A.T. 14/06/2017
14/06/2017 17/06/2017
17/06/2017 33 S418
S418 HERIDA
HERIDA GOLPE
GOLPELEVE
LEVE
JUNIO
JUNIO JAIME
JAIMEDAVID
DAVIDCERACERABORRERO
BORRERO 1042973144
1042973144 28
28 UNION
UNIONLIBREOFICIAL
LIBREOFICIALESTRUCTURA
ESTRUCTURA OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 15/06/2017
15/06/2017 18/06/2017
18/06/2017 33 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
JUNIO
JUNIO GEOVANIS
GEOVANISDE DEJESUS
JESUSBLANCO
BLANCOFERRERER
FERRERER 72333063
72333063 39
39 SOLTERO OFICIAL
SOLTERO OFICIAL OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 16/06/2017
16/06/2017 19/06/2017
19/06/2017 33 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
JUNIO
JUNIO LUIS
LUISMIGUEL
MIGUELOSORIO
OSORIOCASTROCASTRO 1082928765
1082928765 26
26 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALDE
DECARPINTERIA
CARPINTERIA OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 22/06/2017
22/06/2017 24/06/2017
24/06/2017 22 F430
F430 ESTRÉS
ESTRÉS MAREO
MAREODOLOR
DOLORDE DECABEZA
CABEZA
JUNIO
JUNIO JOINER
JOINERLUIS
LUISMENDOZA
MENDOZAORTEGA ORTEGA 1104378888
1104378888 28
28 CASADO
CASADO AYUDANTE
AYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 27/06/2017
27/06/2017 30/06/2017
30/06/2017 33 A08X
A08X ENFERMEDAD
ENFERMEDADGASTROINTESTINAL
GASTROINTESTINAL GASTRITIS
GASTRITIS
JULIO
JULIO JESUS
JESUSMANUEL
MANUELVALDEVERDE
VALDEVERDEORDOÑEZ ORDOÑEZ 1081028005
1081028005 27
27 CASADO
CASADO AYUDANTE
AYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA PRESTACION
PRESTACION A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 07/07/2017
07/07/2017 12/07/2017
12/07/2017 55 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA BRONQUITIS
BRONQUITIS
JULIO
JULIO MAURICIO
MAURICIOPALOMINO
PALOMINOGALBANGALBAN 1002423443
1002423443 25
25 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALDE
DECARPINTERIA
CARPINTERIA OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.T.
A.T. 22/07/2017
22/07/2017 26/07/2017
26/07/2017 44 T151
T151 ACCIDENTE
ACCIDENTEVISUAL
VISUAL CUERPO
CUERPOEXTRAÑO
EXTRAÑOENENEL
ELOJO
OJO
JULIO
JULIO DIEGO ARMANDO MERCADO
DIEGO ARMANDO MERCADO MEJIA MEJIA 85156011
85156011 41
41 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALHERRERO
HERRERO OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C. - E.G.
A.C. - E.G. 24/07/2017
24/07/2017 29/07/2017
29/07/2017 55 J00X
J00X ENFERMEDAD RESPIRATORIA
ENFERMEDAD RESPIRATORIA BRONQUITIS
BRONQUITIS
AGOSTO
AGOSTO EDILBERTO
EDILBERTOPALOMINO
PALOMINOVELAIDES
VELAIDES 8945135
8945135 39
39 UNION
UNIONLIBREAYUDANTE
LIBREAYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 06/08/2017
06/08/2017 09/08/2017
09/08/2017 33 F430
F430 ESTRÉS
ESTRÉS DOLOR
DOLORDEDECABEZA
CABEZAFUERTE
FUERTE
AGOSTO
AGOSTO JUAN
JUANBAUTISTA
BAUTISTAYANCEYANCECUETO
CUETO 8500195
8500195 42
42 SOLTERO
SOLTERO OFICIAL
OFICIALESTRUCTURA
ESTRUCTURA OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 07/08/2017
07/08/2017 10/08/2017
10/08/2017 33 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
AGOSTO
AGOSTO EMER
EMERDE DEJESUS
JESUSDE DELA LAHOZ
HOZSARMIENTO
SARMIENTO 8643552
8643552 43
43 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALESTRUCTURA
ESTRUCTURA OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 08/08/2017
08/08/2017 11/08/2017
11/08/2017 33 A08X
A08X ENFERMEDAD
ENFERMEDADGASTROINTESTINAL
GASTROINTESTINAL GASTRITIS
GASTRITIS
AGOSTO
AGOSTO ANTONIO
ANTONIOJOSEJOSEMOYA
MOYADE DEARCO
ARCO 1193196891
1193196891 24
24 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALHERRERO
HERRERO OPERATIVA
OPERATIVA INDEFINIDO
INDEFINIDO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 09/08/2017
09/08/2017 12/08/2017
12/08/2017 33 F430
F430 ESTRÉS
ESTRÉS MAREO
MAREODOLOR
DOLORDE DECABEZA
CABEZA
AGOSTO
AGOSTO KEVIN
KEVINDAVID
DAVIDVARGAS
VARGASFORRERO
FORRERO 1045733067
1045733067 23
23 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALHERRERO
HERRERO OPERATIVA
OPERATIVA PRESTACION
PRESTACION A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 10/08/2017
10/08/2017 13/08/2017
13/08/2017 33 J00X
J00X ENFERMEDAD
ENFERMEDADRESPIRATORIA
RESPIRATORIA GRIPA
GRIPA
AGOSTO
AGOSTO LUIS
LUISALBERTO
ALBERTOORTEGAORTEGAIGLESIAS
IGLESIAS 1143227881
1143227881 22
22 CASADO
CASADO OFICIAL
OFICIALHERRERO
HERRERO OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 11/08/2017
11/08/2017 14/08/2017
14/08/2017 33 A08X
A08X ENFERMEDAD
ENFERMEDADGASTROINTESTINAL
GASTROINTESTINAL GASTRITIS
GASTRITIS
AGOSTO
AGOSTO GUSTAVO
GUSTAVOADOLFO
ADOLFOVARGAS
VARGASCANTILLO
CANTILLO 12595754
12595754 37
37 CASADO
CASADO AYUDANTE
AYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.T.
A.T. 14/08/2017
14/08/2017 19/08/2017
19/08/2017 55 S418
S418 HERIDA
HERIDA GOLPE
GOLPEENENLA
LAPIERNA
PIERNA
AGOSTO
AGOSTO RAFAEL
RAFAELALFONSO
ALFONSOZUÑIGAZUÑIGATORRES
TORRES 3811766
3811766 39
39 UNION
UNIONLIBREAYUDANTE
LIBREAYUDANTE OPERATIVA
OPERATIVA FIJO
FIJO A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 19/08/2017
19/08/2017 22/08/2017
22/08/2017 33 A08X
A08X ENFERMEDAD
ENFERMEDADGASTROINTESTINAL
GASTROINTESTINAL GASTRITIS
GASTRITIS
AGOSTO
AGOSTO ANDRES
ANDRESJOSE JOSECANTILLO
CANTILLOALVARADO
ALVARADO 1085047876
1085047876 25
25 UNION
UNIONLIBREOFICIAL
LIBREOFICIALHERRERO
HERRERO OPERATIVA
OPERATIVA PRESTACION
PRESTACION A.C.
A.C.- -E.G.
E.G. 23/08/2017
23/08/2017 25/08/2017
25/08/2017 22 A09X
A09X ENFERMEDAD
ENFERMEDADGASTROINTESTINAL
GASTROINTESTINAL DIARREA VOMITO
DIARREA VOMITO