Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Introducción
La planificación de recursos humanos también sirve como apoyo para el logro de los
objetivos estratégicos bajo la responsabilidad de otros departamentos como mercadeo,
finanzas, operaciones y tecnología.
Es por ello, que una planificación integral de recursos humanos juega un papel vital en los
logros de la organización , e ilustra visiblemente que el departamento comprende
completamente, y apoya la dirección en la cualificación de la organización se mueve. En
esencia, la estrategia de RRHH apunta a la captación del público clave para lograr los
objetivos que la organización espera alcanzar en mediano y largo plazo, asegurándose de:
1
RECURSOS HUMANOS- EDUARDO LORENZO GARCÍA
- Articular claramente los temas comunes que dificultan el alcance de los objetivos de otros
planos y estrategias, que no han sido identificados.
- Identificar problemas estructurales que deben ser resueltos por la organización o negocios
mediante la motivación, compromiso y modificación de sus empleados.
Adicional a esto, el departamento de recursos humanos puede agregar trasfondo a los planos
y estrategias, verificar cambios externos e internos que afectan el alcance de las metas, como
es el caso de:
2
RECURSOS HUMANOS- EDUARDO LORENZO GARCÍA
- Consultar con todos los inversionistas si se trata de conflictos confiados con la naturaleza
de sus estrategias.
- Cultivar y desarrollar aliados de la estrategia a través de ese proceso de consulta.
- Enfocarse en los beneficios que se derivan de la estrategia, a través de la conversación y la
persuasión de aquellos que tienen reservas sobre la planificación de los recursos humanos
que se ha aplicado. De igual manera, muestra los beneficios a través de ejemplos concretos
de cómo ha ayudado.
- Chequear que hay un compromiso real con la planificación en todos los niveles de la
organización.
- Brindar retroalimentación constante durante la implementación del plan a través de cartas
a los empleados, exhibiciones, etc.
- Hacer que la estrategia sea parte del programa de introducción de nuevos empleados, de
manera que comiencen su trabajo totalmente integrado a la cultura empresarial.
Conclusión
En definitiva, recursos humanos está asociado a la habilidad, conocimiento, valores, agilidad,
compromiso, y motivación en adicionales al personal escogido para ser contratado. La
planificación de los recursos humanos tiene como preocupación por la consecución de los
objetivos organizacionales y el cumplimiento de las aspiraciones personales del personal
involucrado. De hecho, la meta principal debe ser aplicar estrategias para la humanización
del ambiente laboral y mejorar el funcionamiento interno de la empresa.
3
RECURSOS HUMANOS- EDUARDO LORENZO GARCÍA