ANALISIS Y PREVENCION DE LOS RIESGOS BIOLOGICOS Y

PSICOSOCIALES EN COVID-19

Ing. Piero Sánchez Arenas

Especialista en SST
 Riesgos Biológicos –
Introducción

Contaminantes biológicos: son

organismos con un determinado ciclo de
vida que al penetrar en el hombre,
determinan en él un efecto adverso para
su salud, distinto en cada caso según su
agente causal.

También se consideran contaminantes

biológicos a las sustancias y/o
secreciones procedentes de estos seres
vivos.

2
 Introducción
Características generales
Los contaminantes biológicos, en contraposición con
los contaminantes físicos y químicos son seres
vivos, capaces de reproducirse, que al penetrar en
el hombre causan enfermedades de tipo infeccioso o
parasitario.
El hecho de que los contaminantes sean seres vivos y
que en una misma especie bacteriana haya distintas
cepas con diferente patogenicidad o factores tales
como la temperatura y humedad ambiental puedan
condicionar su presencia, no permite establecer
valores máximos permitidos generalizados y válidos
para cualquiera que sea la situación problema
planteada.
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 Agentes biológicos

Tipos de agentes biológicos

Virus
Bacterias
Hongos
Parásitos (protozoos)

Salmonela

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 Ejemplos

Virus: Protozoos:
 Virus de la rabia  Toxoplasmosis
 Virus de la Hepatitis B
 Virus de la Hongos:
inmunodeficiencia
 Cándida albicans...
humana (SIDA)
Bacterias:
 Tétanos Parásitos
 Botulismo  Tenia
 Tuberculosis  Ácaros
 Salmonelosis
 Legionela

5|
 Vías de entrada
Vía Dérmica
(piel) A través de lesiones y/o
roturas de la piel

Vía Ocular
(mucosas) A través de la
conjuntiva

Vía Parenteral Como consecuencia de

(sangre, pinchazos, mordeduras,
mucosas)
cortes, erosiones,
salpicaduras, etc.

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 Vías de entrada

Vía Digestiva Por ingestión accidental, al pipetear

(Oral-Ingestión) con la boca, al comer, beber o fumar
en el lugar de trabajo, etc.

Vía Respiratoria Por inhalación de aerosoles en el medio

(inhalación) de trabajo, que son producidos por la
centrifugación de muestras, agitación de
tubos, aspiración de secreciones, toses,
estornudos, etc.

Siendo de todas ellas la vía

respiratoria la de
mayor probabilidad.
7
 Efectos
Pueden causar tres tipos de
efectos/enfermedades
• Infecciones causadas por virus,
bacterias o parásitos.

• Envenenamiento o efectos tóxicos

(endotoxinas, micotoxinas)

• Alergias desencadenadas por la

exposición a polvos orgánicos de
mohos, enzimas o ácaros. Debido a la
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reacción de los Antígenos
 Identificación y evaluación de riesgos

• Identificados uno o más riesgos

relacionados con la exposición a
agentes biológicos

• ¿Es fácil identificarlos?

• Sustitución del agente biológico

• Evaluación del riesgo

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 Medidas para la reducción de riesgos

Cuando hay un riesgo para la salud de los

trabajadores por exposición a agentes
biológicos, deberá evitarse dicha
exposición. Cuando ello no resulte factible
por motivos técnicos o por la actividad
desarrollada, se reducirá el riesgo al nivel
mas bajo posible aplicando las siguientes
medidas:

10
 Medidas para la reducción
de riesgos

“Establecer
procedimientos de
trabajo y medidas
técnicas para evitar o
minimizar la liberación
de agentes biológicos
(Reducir la formación
de bioaerosoles)”

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 Medidas para la reducción de riesgos

“Reducción al
mínimo posible el
número de
trabajadores
expuestos”

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 Medidas para la reducción
MEDIDAS de

riesgos PREVENTIVA

“Utilización de
medidas de
higiene que eviten
o dificulten la
dispersión del
agente biológico
fuera del lugar de
trabajo”

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 Medidas para la reducción de
riesgos

Desinfectantes Biocidas

Hipoclorito Barreras Limpieza de

Sódico Químicas conductores
… de aire

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 Medidas para la reducción de riesgos

Esterilización y
desinfección:

Preferiblemente,
debemos utilizar
material de un solo
uso. Si esto no es
posible, los objetos
deben esterilizarse
entre diferentes usos.

15
 Medidas para la reducción de riesgos

“Establecer planes
de emergencia
para hacer frente
a accidentes de los
que puedan
derivarse
exposiciones a
agentes
biológicos”

16
 Medidas para la reducción de riesgos

Adopción de medidas de protección

colectiva e individual cuando la
exposición no pueda evitarse por otros
medios”

Los EPP (guantes, ropa

de trabajo, gafas
adaptables al rostro,
mascarillas o
respiradores).

17
 Medidas para la reducción de
riesgos
PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y
COLECTIVA
Otros
Batas EPP

Barreras
Físicas
Mascarillas
Guantes

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 Medidas para la reducción de riesgos

“Utilización de
una señal de
peligro
biológico, así
como otras
señales de
advertencia
pertinentes”

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 Medidas para la reducción de riesgos

Señalización de
muestras
biológicas

Eliminación
adecuada de
los residuos
20
 Medidas para la reducción de riesgos

MEDIDAS
HIGIÉNICAS

“Prohibir que los

trabajadores
coman, beban o
fumen en las
zonas de trabajo
donde exista el
riesgo”

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 Trabajadoras embarazadas o en periodo
de lactancia
Las trabajadoras embarazadas o en período de
lactancia, constituyen un grupo de riesgo especial
frente a la acción de los agentes biológicos por el
efecto directo que dichos agentes pueden ejercer
sobre ellas o sobre el feto, por lo que esta
circunstancia debe ser contemplada como un riesgo
adicional por el empresario en su obligación de
identificar y evaluar los mismos.
La trabajadora embarazada no podrá verse
obligada, en ningún caso, a realizar actividades que
supongan un riesgo, salvo si existen pruebas de
que dicha trabajadora está suficientemente
protegida contra estos agentes por su estado de
inmunización.
22
 ¿Qué es el Coronavirus?
 Los coronavirus (CoV) son una amplia familia de virus que
pueden causar diversas afecciones, desde el resfriado común,
hasta infecciones respiratorias graves.
 Actualmente se investiga a un coronavirus surgido en la
ciudad de Wuhan, China, al que se le ha denominado “Covid-
19”.
 El 80% de los casos presentados en el mundo se presentan
como una gripe normal y son fáciles de manejar, en tanto que
el 20% puede hacer una complicación menor, de ellos un
10% necesita de hospitalización.

23
 ¿Cómo se transmite?
 Se transmite de persona a persona a través de gotitas que
expulsa una persona enferma al hablar, toser o estornudar.
 Las gotitas pueden ser inhaladas por las personas que están
cerca al enfermo y también quedarse en cualquier tipo de
superficie (pasamanos, mesas, lapiceros, entre otros) y ser
tocadas por las manos.
 El virus ingresa a nuestro organismo cuando nos tocamos los
ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar.

24
 Recomendaciones
 Lávate las manos frecuentemente, con agua y jabón, mínimo 20 segundos.
 Cúbrete la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable, al estornudar o
toser.
 Evita tocarte las manos, los ojos, la nariz y la boca, con las manos sin lavar.
 Evita el contacto directo con personas con problemas respiratorios.
 Ante la presencia de síntomas leves (tos, dolor de garganta y fiebre), cúbrase al
toser y lávese las manos. De ser posible permanezca en casa.
 Ante la presencia de síntomas severos (dificultad respiratoria y fiebre alta),
comuníquese al 113.
 Evitar saludo de mano o beso en la mejilla.
 No auto medicarse.
 Bote a la basura los pañuelos desechables que haya utilizado.
 Mantenga limpias superficies de su casa, oficina o negocio (mesa, baños, pisos,
juguetes, entre otros) pasando un trapo con desinfectante (por ejemplo, lejía).

https://www.youtube.com/watch?v=QKDKgcGuVZs

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 Equipo de protección personal
 Artículos y elementos de vestimenta que
pueden ser usados por el personal de salud de
manera única o combinada, para crear una
barrera entre el paciente, el ambiente o un
objeto.

 Guantes

 Delantal o bata y pechera

 Protección mucosas nasal y faríngea y

conjuntivas o Mascarilla quirúrgica desechable
o Respirador con filtro de partículas (N95,
FFP2 o equivalente)

 Antiparras o escudo facial

https://www.youtube.com/watch?v=lYHM3gE-5MY
26 https://www.youtube.com/watch?v=W07nqrUF3lU
 ¿Qué son los Factores
psicosociales en el trabajo?
• Los factores psicosociales representan una nueva
generación de riesgos laborales, es decir, condiciones que
se encuentran presentes en una situación de trabajo que
no son físicas, químicas ni biológicas, y que afectan tanto a
la salud del trabajador como su desempeño.

• Están directamente relacionados con la organización y

contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos
de trabajo, así como con las relaciones entre los
trabajadores, y las percepciones y experiencias del
trabajador.
 Componentes de los Fs Ps
ORGANIZACIÓN DEL ASPECTOS REFERENTES OTROS FACTORES
TRABAJO AL TRABAJADOR

•Estructura del centro • Formación profesional • Factores

laboral, • Personalidad económicos y
•Contenido del trabajo • Características sociales ajenos al
•Realización de las tareas individuales, lugar de trabajo,
•Condiciones y ambiente • motivación, expectativas,
de trabajo, turnos, • capacidad de adaptación,
pausas y descanso, • Otros.
estilos de mando,
procesos de
comunicación e Pueden influir y
información. repercutir

La salud
Rendimiento laboral Satisfacción en el trabajo
¿Cuales son los Factores psicosociales?
Desarrollo
de la carrera
Medio
ambiente
Horarios
control
Carga de La cultura
trabajo y organizacional
ritmo de y la función
trabajo
Papel en la
organización
Bienestar y
satisfacción Relaciones
Contenido del laboral y del interpersonale
trabajo desarrollo del s
trabajo
 Factores psicosociales

iris ramos - MINSA/DIGESA/DSO

¿Cuándo se convierten en factores de
riesgos ocupacionales?
 Consecuencias negativas (1)

 Deterioro de la integridad física y mental de

los trabajadores.
 Consecuencias negativas (2)

iris ramos - MINSA/DIGESA/DSO

 Consecuencias negativas (2)
SINDROME de BURNOUT: Es una respuesta al estrés laboral
crónico, integrado por actitudes y sentimientos negativos
hacia las personas con las que se trabaja, hacia el propio
rol profesional, así como por la vivencia de encontrarse
emocionalmente agotado.
 CARACTERÍSTICAS
 Cansancio psicofísico: pérdida progresiva de energía, desgaste,
agotamiento, fatiga
 Despersonalización: cambio negativo de actitudes y respuestas
hacia los pacientes
 Falta de realización personal: incapacidad de soportar la presión,
baja autoestima tendencia a auto-evaluación negativa

Iris Ramos DSO/DIGESA/MINSA

Mobbing. Acoso psicológico
 Acoso psicológico en el trabajo
(mobbing)
 El mobbing se aplica al ambiente de trabajo
para indicar el comportamiento agresivo y
amenazador de uno o más miembros de un
grupo, el acosador, hacia un individuo, la
víctima, aunque, ocasionalmente puede
practicarse en grupos.
 Acciones repetidas de acoso psicológico
tienen efectos negativos:
 Degradación de las condiciones de trabajo,
capaces de causar daño a los derechos o a la
dignidad, alterar la salud física o mental, o
comprometer el futuro profesional de la
persona.
Organización Mundial de la Salud- OMS
Iris Ramos DSO/DIGESA/MINSA
 No hay una definición única de éste fenómeno sobre
la cual haya acuerdo internacional.

 El acoso psicológico en el lugar de trabajo es un comportamiento

irracional repetido, con respecto a un empleado, o a un grupo de
empleados, creando un riesgo para la salud y la seguridad.
 “Comportamiento” incluye las acciones de un individuo o un grupo. Un
sistema de trabajo puede ser usado como medio para discriminar,
humillar, debilitar o amenazar;
 “Riesgos de salud y seguridad” incluyen riesgo para la salud mental o
física del trabajador.
 El acoso psicológico suele constituir un mal uso o un abuso de autoridad,
cuyas víctimas pueden tener dificultades para defenderse».

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2002)

Iris Ramos DSO/DIGESA/MINSA

Según una encuesta de ILO/ICN/WHO/PSI, “La violencia
psicológica está muy propagada por todas partes, con el
abuso verbal en 1er lugar
 39.5% de las personas respondieron que habían tenido experiencias
de abuso verbal en el último año, en Brasil;
 32.2% en Bulgaria;
 52% en Sur África con 60.1% en el sector público;
 47.7% en Tailandia;
 51% en el complejo del centro de salud y 27.4% en el hospital en
Portugal;
 40.9% en Líbano y
 por encima del 67% en Australia.
 La segunda área principal de preocupación es la intimidación y el
mobbing, que se presentó 30.9% en Bulgaria, 20.6% en Sur África,
10.7% en Tailandia; 23% en el complejo del centro de salud y 16.5% en
el hospital en Portugal; 22.1% en Líbano; 10.5% en Australia y 15.2%
en Brasil”.
ILO/ICN/WHO/PSI, Síntesis reportada por V. Di Martino (2002)
Iris Ramos DSO/DIGESA/MINSA
 Prevención de Riesgos
Psicosociales
Objetivos
• Promover y sensibilizar a los empleadores,
para que asuman obligaciones concretas.
• Seleccionar el contenido y metodología de
la evaluación de estos riesgos
Como realizar la prevención de
Riesgos Psicosociales

1. Identificar
2. Medir – evaluar
3. Corregir
4. Vigilar
 Como realizar la prevención de Riesgos
Psicosociales
A) Identificación  Identificación de problemas
 Identificación de trabajadores expuestos

B) Selección del método Criterios de selección

 Recogida de datos
C) Proceso de evaluación Análisis de datos
 Interpretación

 Planificación de medidas preventivas

D) Estrategias de intervención
 Aplicación
 Seguimiento
 La prevención de Riesgos
Psicosociales

En el ambiente de En la persona
trabajo
 Niveles de prevención de riesgos
psicosociales
Niveles de
En el ambiente de trabajo En los trabajadores
prevención
• Establecer una Política de Salud y Seguridad en la • Examen médico ocupacional
empresa con una propuesta de atención integral de (Pre-Ocupacional, y de
los Factores de Riesgo Psicosocial control)
• Diseño de puestos o contenido de tareas • Perfil bio-psicológico del
Primaria
• Diseño o mejora de sistemas de comunicación trabajador de acuerdo al
• Conceder más autonomía a los niveles más bajos. puesto de trabajo.
• Permitir mayor participación en la toma de • Acogida e inducción
decisiones. • Capacitación
• Introducción de políticas de identificación y • Comunicación de la situación
supervisión de los factores de riesgos psicosociales. anormal de los factores de
• Prestación de servicios de empresa, sobre todo para riesgos psicosociales
Secundaria grupos de riesgo. • Formación de grupos para
• Rediseño de puestos de trabajo identificar y manejar
problemas específicos del
trabajo.
• Políticas de readaptación psicológica • Tratamiento o terapia
Terciaria • Readaptación del trabajador
 Mejora de la salud integral
en el trabajo

Manejo del estrés laboral

Un estudio piloto que buscaba como mejorar
las condiciones laborales en empresas y
oficinas determinó que 20 minutos diarios de
meditación y ejercicios de yoga combinados
contribuyen a disminuir, en más de un 10% los
sentimientos de estrés de los empleados Ejercicios y actividad física
 Trabajo sin tensión
Sesiones Antiestrés

Poner las manos sobre los ojos ejercicios de respiración.

ayuda a que fluya la energía.
Estas sesiones son una acción permanente que permite mejorar
las condiciones laborales de hombres y mujeres con impacto en
el ámbito laboral, familiar, profesional, económico o cultural.

La sesión antiestrés se realiza Un TRABAJADOR sin estrés

con una duración de 15 desarrolla
minutos. mejor su trabajo.
GRACIAS