POLÍTICA: CÓDIGO: VERSIÓN:

Ingreso, permanencia y salida de personal externo de tienda GSI – PT001 25

ANEXO N° 4: COMPROMISOS RESPECTO A DESTAQUE DEL PERSONAL EXTERNO A

TIENDAS

El objeto del presente documento es precisar, adicionalmente a los términos establecidos en la política de
Ingreso, permanencia y salida de personal externo de tienda, en adelante “LA POLÍTICA”, los compromisos
que debe asumir el PROVEEDOR que destaca personal externo a tiendas de SPSA, al que en adelante se
denominará, el “PERSONAL” para impulsar la venta de los PRODUCTOS mediante acciones de promoción,
exhibición, información y degustación en favor de los clientes.

a) SPSA respetará las condiciones de trabajo indicadas en la carta de presentación de El PERSONAL

que exige LA POLÍTICA como: horario de ingreso y salida de trabajo, horario de salida y retorno
de refrigerio, días de trabajo, días de descanso u otro tema que El PROVEEDOR considere
importante para el buen desarrollo de sus labores. SPSA no podrá establecer directamente con El
PERSONAL el horario o jornada de trabajo, esta gestión es directa coordinación con EL
PROVEEDOR.

b) El PERSONAL deberá estar debidamente identificado y uniformado en forma previa al ingreso a

las TIENDAS, y observar todas las disposiciones de seguridad y salud que SPSA indique de
acuerdo a LA POLITICA. Asimismo, El PROVEEDOR deberá dotar a El PERSONAL del equipo
de protección personal que corresponda de acuerdo a la actividad que realice en las tiendas y
brindarle la capacitación en temas de Seguridad y Salud Ocupacional tomando en cuenta la
naturaleza de las funciones de EL PERSONAL dentro de la TIENDA.

Lo antes señalado, por ningún motivo significará que El PERSONAL mantenga una relación de
subordinación con SPSA, dejándose constancia que El PERSONAL estará subordinado en todo
momento a las órdenes e instrucciones del PROVEEDOR.

c) El PROVEEDOR será responsable de contratar los seguros para cubrir cualquier daño que pueda
sufrir el PERSONAL y, en caso contrario, deberá responder de manera directa, asumiendo los
gastos y/o costos que se generen ante cualquier accidente, lesión y/o siniestro que sufra el
PERSONAL en las tiendas.

d) El PROVEEDOR deberá cumplir puntualmente con todas las obligaciones y beneficios laborales
que por ley le corresponde frente al PERSONAL. En tal sentido, EL PROVEEDOR es el único
responsable del pago de las remuneraciones, honorarios y demás derechos que pudieran
corresponderle al referido personal, así como efectuar retenciones del pago de impuestos y
aportaciones que deban hacerse conforme a la legislación vigente.
SPSA no asumirá ninguna responsabilidad por concepto de salarios, beneficios sociales, tributos,
impuestos, contribuciones, cuentas de seguros, jubilación, y cualquier otra responsabilidad u
obligaciones creadas o por crearse, con respecto al PERSONAL que EL PROVEEDOR destina a
este servicio, quedando liberadas de toda responsabilidad laboral y/o civil.

Además se deja constancia que la labor realizada por el PERSONAL del PROVEEDOR no crea
ningún vínculo de subordinación ni dependencia respecto de SPSA, ni da lugar a relación laboral
alguna con esta última, siendo el PROVEEDOR el único responsable de impartir directamente las
instrucciones, órdenes u otros a su personal y, por consiguiente, no recae sobre SPSA ningún tipo
de obligación contractual directa con el señalado PERSONAL dependiente del PROVEEDOR,
obligándose este último a hacerse responsable e indemnizar a SPSA por cualquier prestación de
orden laboral que cualquier tribunal o autoridad administrativa pudiere ordenar a SPSA pagar a
dicho personal, como así también asumir el costo de toda pérdida debida a hurtos, deterioros y/o
cualquier acto ilícito que provoque el personal del PROVEEDOR asignado a tiendas de SPSA.

El PROVEEDOR declara que los contratos que celebre con el personal que destacará a SPSA para
el cumplimiento de los servicios dentro de las tiendas se celebrarán al amparo del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y demás normas laborales pertinentes. En ese sentido, el
PROVEEDOR se obliga a suscribir contratos de trabajo con la totalidad del PERSONAL, así como
colocarlos en su planilla.

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e) El PROVEEDOR mantendrá indemne en todo momento a SPSA respecto de cualquier pretensión,

demanda y/o denuncia de naturaleza laboral, civil, administrativa y/o penal que el PERSONAL
requiera de SPSA por cualquier causa, salvo dolo o culpa inexcusable de SPSA. Asimismo, el
PROVEEDOR mantendrá indemne a SPSA por cualquier daño y/o perjuicio que el PERSONAL
cause a SPSA o a terceros, incluyendo a sus clientes, trabajadores, proveedores o mercaderías;
debiendo responder en su integridad por todos ellos a solo requerimiento de SPSA, esto incluye
de manera expresa los gastos legales en los que deba incurrir SPSA en su defensa.

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Firmado en señal de conformidad: ______________________

Fecha:

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