Capítulo II.

Circunstancias que afectan a la negociación colectiva

-Globalización:

. La globalización ha afectado profundamente al mundo del trabajo

. La liberalización fi nanciera y del comercio ha dado lugar a una competencia más directa
entre los bienes y servicios que se producen en diferentes países con condiciones laborales
distintas

. La libertad sindical y de asociación y de negociación colectiva ha fi gurado entre las cuestiones

más destacadas en el debate sobre la relación entre las normas del trabajo y la globalización.

-Cambios estructurales en el empleo

. Los cambios en la organización de la producción y las relaciones empresariales se refl ejan en

el aumento de la subcontratación, las empresas conjuntas y la externalización internacional

. Los cambios estructurales en el empleo, en particular los resultantes de la privatización y

reestructuración de las empresas, la utilización de nuevas tecnologías, la externalización y las
cadenas de producción, así como los nuevos tipos de relaciones de trabajo son importantes
factores contextuales

-Ampliación de los temas objeto de negociación colectiva

. ampliado también con un incremento del número de iniciativas bipartitas y tripartitas para
elaborar políticas de empleo y de formación

. En la Argentina algunos de los sindicatos más activos han emprendido discusiones con los
empleadores a nivel sectorial, en particular en la industria de la construcción

-Diálogo bipartito y tripartito

. La negociación colectiva es el proceso a través del cual los trabajadores negocian y acuerdan
colectivamente con los empleadores las condiciones de empleo. También están evolucionando
otros medios de consulta y de diálogo

. Un ejemplo de intento de un empleador único para iniciar el diálogo con múltiples

representantes de los trabajadores es el de Barclays Africa/Union Forum. Se trata de un foro
voluntario sindicatoempleador en el que participan representantes del Banco Barclays como
empleador y sindicatos

Capítulo VI. De cara al futuro: plan de acción para los cuatro años venideros . . . . . . . . . . 83

elementos:

. la interconexión entre los cuatro principios y derechos fundamentales en el trabajo, que en la

práctica se fortalecen unos a otros, y el protagonismo de la libertad de asociación y sindical a
este respecto;

. la necesidad de promover la ratifi cación de los Convenios núms. 87 y 98, que bien podrían
quedar a la zaga de otros convenios fundamentales
la necesidad de evaluar las situaciones jurídica y práctica y, para los tres interlocutores
sociales,

. la necesidad de suministrar más cooperación técnica para ayudar a hacer realidad los
principios y derechos fundamentales en el trabajo de manera integrada, en el marco de los
PTDP;

. la necesidad de formación y creación de capacidad para permitir a las organizaciones de

empleadores y de trabajadores promover con efi cacia el cumplimiento de los derechos
fundamentales y participar a lo largo de todo el proceso de aplicación, así como intercambiar
las experiencias fructuosas que hayan tenido a este respecto

. la necesidad de no perder de vista concretamente determinados sectores industriales y

categorías de trabajadores y empleadores que necesitan atención, y de velar por que quienes
todavía no pueden ejercer los derechos a la libertad de asociación y sindical y de negociación
colectiva puedan disfrutarlos de hecho.