ACTIVIDAD 1 : CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO TRABAJO DE DURACIÓN

INDETERMINADA, SUJETOS A MODALIDAD, Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

CONTRATO DE DURACIÓN INDETERMINADA :

• Puede celebrarse de forma verbal o escrita , por lo que podríamos llamarlo informal

• Que el contrato por tiempo indeterminado se celebra por dos vías distintas , la primera son que las
partes pueden optar someter la relación jurídica a un plazo sin límite y la siguiente que las partes
pueden no pactar la clausula temporal del contrato de trabajo por lo que se presume la indeterminación
en virtud del artículo 4
 SUJETOS A MODALIDAD
• Es formal, se da por escrito debiendo consignar: su duración, causas objetivas de contratación y además la
condición de relación laboral

• Deberá presentarse a la autoridad administrativa de trabajo dentro de los 15 días calendario de suscripción
para su registro.(derogado)

• Se pueden emplear varias modalidades sin que exceda el plazo máximo de 5 años

 Rige el periodo de prueba en la cual el empleador verifica que el trabajador cumpla con aquellas
necesidades necesarias para realizar la prestación del servicio.
 A)Existen temporales , B)accidentales y C) obra y servicio
específico :

A)Dentro de los temporales existen :

 Inicio o lanzamiento de nueva actividad : Su duración es de 3 años (art.57)

 Necesidades de mercado : Incrementos coyunturales y su plazo máximo es de 5 años.

 Reconversión empresarial : Es la modificación , ampliación y la duración máxima es de 2 años (art.59)

 B) Accidentales

 Ocasional :Son actividades transitorias y su máximo es 6 meses por año (Art.60)

 Suplencia : Suple al trabajador por el tiempo que sea necesario (Art.61)

 Emergencia : Se da por algún caso fortuito o fuerza mayor ante alguna emergencia (Art.62)
 C) Contrato de obra o servicio

 Obra determinada o servicio específico : Cuando se asigna la obra determinada y cuanto dura en realizarse la obra
o servicio estimado. Su plazo máximo es de 5 años. (Art.63°)

 Intermitente : Son discontinuas porque se contrata dependiendo de la necesidad que sea requerida para ese
momento y la persona que se contrató primero tiene preferencia en volver hacer contratado otra vez . (Art.64°)

 Contrato de temporada : A diferencia de la intermitente en el contrato de temporada uno sabe cuando sucede. Por
ejemplo la campaña escolar , el día de la madre , etc. El máximo es de 5 años (Art.67)
 CONTRATO TIEMPO PARCIAL

 Laborar menos de cuatro horas diarias en promedio a la semana

 No tienen derecho a : CTS , protección contra el despido , vacaciones 30 días; por lo menos 6 días laborables de
vacaciones anuales una vez cumplido su récord vacacional por el convenio 52
CONTRATOS DE NATURALEZA
ARTÍCULO 55

ACCIDENTAL

EL CONTRATO OCASIONAL

EL CONTRATO DE SUPLENCIA

EL CONTRATO DE EMERGENCIA
 EL CONTRATO OCASIONAL

 El contrato accidental-ocasional es aquel

celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual
del centro de trabajo.
 Su duración máxima es de seis meses al
año.
EL CONTRATO DE SUPLENCIA

 El contrato accidental de suplencia es aquel

celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que este sustituya a
un trabajador estable de la empresa.
 Su duración será la que resulte necesaria
según las circunstancias.
 EL CONTRATO DE EMERGENCIA

 El contrato de emergencia es aquel que se

celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor,
coincidiendo su duración con la de la
emergencia.
 MODALIDAD
FORMATIVA
LABORAL DE
APRENDIZAJE
Artículo 1.- Modalidades formativas Las
modalidades formativas son tipos especiales de
convenios que relacionan el aprendizaje teórico
y práctico mediante el desempeño de tareas
programadas de capacitación y formación
profesional.
Artículo 2.- Tipos de modalidades
formativas
Las modalidades formativas son:

1. Del aprendizaje:
a. Con predominio en la Empresa.
b. Con predominio en el Centro de Formación Profesional:
Prácticas Pre profesionales.
2. Práctica Profesional.
3. De la Capacitación Laboral Juvenil
4. De la Pasantía: a. De la Pasantía en la Empresa. b. 5. De
la Pasantía de Docentes y Catedráticos.
6. De la actualización para la Reinserción Laboral.
Artículo 3.- Derechos y beneficios Las modalidades formativas no están sujetas a la
normatividad laboral vigente, sino a la específica que la presente contiene.

Artículo 4.- Centros de Formación Profesional Son entidades especializadas los

Centros de Formación Profesional debidamente autorizados por el Ministerio de
Educación; los Servicios Sectoriales de Formación Profesional, y otros que se
creen con igual finalidad y a los que la Ley les otorgue tales atribuciones.

Asimismo, los Servicios de Formación Profesional debidamente autorizados por

el sector de competencia, gestionados por organizaciones, empresas, gremios
empresariales y organizaciones sindicales que reúnan los requisitos de calidad y
pertinencia según los lineamientos de la Política Nacional de Formación
Profesional.