Dirección Territorial

Risaralda

¡BIENVENIDOS!
 Derecho Laboral
Individual
FRANCISCO JAVIER MEJÍA RAMÍREZ
Inspector de Trabajo y Seguridad Social
https://www.youtube.com/watch?v=dmEzRJdQprU
CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES
En todo contrato de trabajo, las partes tienen los mismos
derechos y obligaciones dispuestas en la normativa laboral
 A) Corresponden a las situaciones en las que el
empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin
que haya lugar a pagar indemnización, siempre y cuando haya
agotado un debido proceso y escuchado en descargos al
trabajador.
B) Si la justa causa de terminación del contrato es
invocada por el trabajador, podría haber lugar a que el
empleador deba pagar al trabajador, la indemnización de que
trata el artículo 64 del Código Laboral. En caso de ser voluntaria
no hay lugar a preaviso.
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO:

30 días de salario por el 1º año y 20 días por cada

año subsiguiente y proporcional por fracción de mes.

CONTRATO A TÉRMINO FIJO:

El tiempo que falta por cumplirse del Contrato.

POR OBRA O LABOR:

El del lapso determinado por la duración de la obra o

labor. No puede ser inferior a 15 días.
PRÓRROGAS DEL CONTRATO

Consiste en la continuación del contrato de Trabajo

a partir del vencimiento del término inicialmente
pactado y con las mismas condiciones inicialmente
pactadas

La prórroga del contrato de trabajo puede ser tácita

o expresa; será tácita, cuando ninguna de las
partes informa a la otra de su decisión de no
prorrogar el contrato y por lo tanto, vencido el
término inicial, el contrato automáticamente se
prorroga por otro tiempo igual; será expresa,
cuando la prórroga es fruto del acuerdo entre las
partes.
Tratándose de contratos a termino fijo inferior a
un año procede el inicial y tres prorrogas más
iguales o inferiores a la inicial

Contrato a termino fijo a un año (se renueva cada

año y sucesivamente nunca se vuelve a termino
i n de f i n i do s a l vo qu e l a s pa r te s l o a c u e r d e n
expresamente.
Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene
por objeto, por parte del empleador, apreciar las
aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.

Debe ser pactado por escrito.

En contratos a termino fijo no puede exceder de la

5ª parte de duración del contrato sin pasar de dos
meses
Cuando la empresa requiere aumentar la Jornada Ordinaria de
Trabajo Máxima, deberá solicitar autorización ante la Dirección
Territorial del Ministerio del Trabajo.
Sesenta (60) horas semanales (Incluyendo las 12 horas extras
semanales autorizadas por el Ministerio de Trabajo).

Labores nocturnas, dominicales y festivos sin recargos

CESANTIAS = # días laborados X salario mensual+ aux trans
360

INTERESES = # días laborados X total cesantías X 0.12

CESANTIAS 360

PRIMA = # días laborados X salario mensual+ aux trans

DE SERVICIOS 360

VACACIONES = # días laborados x salario mensual

720
 Prestación de dar en especie.

Se debe entregar a los trabajadores de

carácter permanente que devenguen hasta
2 s.m.l.m.v.
Se entrega la dotación el 30 de abril, 31 de
agosto y 2º de diciembre, siempre y
cuando a la fecha de la entrega el
trabajador haya cumplido más de 3 meses
al servicio del empleador.
El empleado está obligado a usar la
dotación en las labores propias del cargo.
Si se niega a su uso, el empleador se
exime de entregar la prestación para el
siguiente corte.
Decreto 2616 del 20 de nov/13

COTIZACIONES PARA TRABAJADORES POR DÍAS

 Decreto 2616 del 20 de nov/13
PAGO MINIMO SEMANAL A CARGO DEL EMPLEADOR VALOR MÍNIMO SEMANAL

A. SEGURIDAD SOCIAL

PENSIONES 12% DEL SMMLV/4 27.256

RIESGOS LABORALES

(RIESGO 1= 0,522%* DELSMMLV/4)** 4.743

Valor variable según el riesgo de la actividad del
empleador.

B. PARAFISCALIDAD

CAJA DE COMPENSACIÓN (4% DEL SMMLV/4) 9.086

Año 2021- C. TOTAL (A+B) 41.085

 Sentencia C 593/14

PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES

EN CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO

Respeto de garantías propias del debido

proceso.
 Ministerio del
Trabajo
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Calle 19 No. 9-75 piso 5 Palacio Nacional
Teléfono 031 3779999 ext.66130
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